就业指导协议签订与离校手续办理

1、公元公元20142014年年3 3月月实习开始实习开始自主实习：找啊找 过年之前找还是寒假之后再找？ 如何把握时机？如何节省时间还赚钱？集中实习：等啊等终于。各种实习、各种繁忙、各种偷懒、各种收获。公元公元20142014年年4 4月月实习结束实习结束交手册啊交手册：填满，盖章，签字，评语，实习成绩。写报告啊写报告：与指导老师保持联系并主动联系老师，尽快修改、定稿，准备好五月份提交，分配好时间。找工作啊找工作：我能做啥工作啊？我想做啥工作啊？到哪找啊？谁要我啊？湖北理工学院就业信息网湖北理工学院就业信息网 外国语学院外国语学院- -学生工作学生工作- -就业信息就业信息 公元公元2014201

2、4年年5 5月月大部分同学走上工作岗位大部分同学走上工作岗位小喻：哎，工作好累啊！还是学校好。这什么单位啊，请个假还要扣钱！#￥%&*！小鑫：找工作比找女朋友还难啊！不是我看不上TA，就是TA看不上我。他们都工作了，我还在这瞎晃悠，郁闷。小峥：他们都工作了，我还在这里写报告，为什么我的人生这么悲催啊！找工作，签订找工作，签订就业协议书就业协议书，是对自己负责的表现是对自己负责的表现 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式四份，由学校、毕业生、用人单位、用人单位上级主管部门四方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主

3、要依据，对签约的四方都有约束力。 协议书是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。 毕业生一人一份协议书，实行编号管理，一人对应一个号。协议书不能复印，不能涂改，不能转借，每人只有唯一一份，所以要一定要妥善保管。毕业生与用人单位经协商达成一致后，可签订就业协议书。签订后每联交给相应的部门留存，或自己妥善保管，以便日后更换新协议书。这就是传说中的协议书这就是传说中的协议书签劳动合同也是灰常靠谱滴！签劳动合同也是灰常靠谱滴！劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1、劳动合

4、同的期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同的终止条件7、违反劳动合同的责任劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限 试用期期限 1三个月以上不满一年的不得超过一个月 2一年以上不满三年的不得超过两个月 3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月试用期期限规定试用期期限规定同一用人

5、单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动：在本

6、合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金合同的，乙方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。押金、保证金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标

7、准：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。企业有解释权。五险一金五险一金 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。区别一区别一 ： 区别二区别二 ：就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人就业协议书的内容主要是毕业生表示

8、愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。利义务更为明确。 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当

9、事人，劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 区别三区别三 ： 区别四区别四 : :劳动合同适用劳动合同适用劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法和和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调

10、解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的就业协议只能适用于教育部颁布的普通高等普通高等学校毕业生就业工作暂行规定学校毕业生就业工作暂行规定，不受，不受劳动劳动法法调解。调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协毕业生和用人单位

11、签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动违约毕业生被动违约 用人单位招聘时承用人单位招聘时承诺的和签约后的行诺的和签约后的行动不一致动不一致 有更好的单位、考上有更好的单位、考上研究生或公务员、出研究生或公务员、出国留学国留学 承担违约责任的方式 继续履行或强制

12、履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方违约，须承担一方违约，须承担违约金违约金 元元” 支付违约金最广泛的一种违最广泛的一种违约责任形式约责任形式 单位违约单位违约怎么办？怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约业机会。但是目前学校和相关部门还

13、没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单黑名单”，并与，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 签了一个单位后又想去另外单位签了一个单位后又想去另外单位就业，即想毁约该怎么办理有关就业，即想毁约该怎么

14、办理有关手续？手续？ 签订就业协议是非常严肃的事，所以签了协议后，原则上不得毁约。如果个别毕业生由于种种原因在学校毕业生就业方案上报之前，需要毁约的，必须按下列手续办理：（1）需提供如下材料：原签约单位书面同意解除协议的函件（如升学：研究生或专升本则需录取通知书的复印件，如考取公务员则提供录用通知书，如留学则需国外学校录取通知书的复印件）；如已有新的就业单位，还需提供新单位同意接收的函件。（2）由毕业生将上述材料送至学院毕业生就业工作处，经毕业生就业工作处审核同意后，填写申请表，收回原协议书，再换发新协议书, 重新按程序签订新的就业协议。毕业生就业证明地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下

15、达的就业计划派遣毕地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用业生。派遣毕业生统一使用全国普通高等学校本专科毕业生就业报全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证到证和和全国毕业研究生就业报到证全国毕业研究生就业报到证。如何办理报到证手续？如何办理报到证手续？ 1.1.报到证有什么作用？报到证有什么作用？ （1）报到证是毕业生就业十分重要的衔接手续，报到证上联（即报到证正本）（蓝色）由学生本人携带，毕业生本人持报到证正本到有关部门报到；下联（即报到证副本）（白色）由各教学院统一装入毕业生档案中。 （2）毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭

16、报到证办理接收毕业生的有关手续。有特殊情况须和单位提前联系，按单位要求办理报到手续。 （3）未就业毕业生凭报到证回生源地办理有关手续。2.2. 如何改派、补办如何改派、补办报到证报到证？ （1）报到证改派手续。流程：提供与原就业单位解除关系的证明原件提供与新用人单位签订的就业协议书或劳动合同提供报到证原件到学院毕业生就业工作处填写个人办理报到证申请表毕业生就业工作处通过就业办公信息系统上报电子数据至省就业指导中心本人携带上述材料到省就业指导中心领取新报到证凭新报到证改签档案及户口。 值得注意的是，按照上级教育部门有关规定，毕业生毕业两年以内可以办理报到证改派手续，毕业时间超过两年不能再办理改派

17、手续，只能办理人事调动手续。（2）报到证更正手续。因报到证的专业、姓名、报到地址、备注栏等信息需修改的，需办理修改手续。改派提交材料包括：改派申请和改派证明材料。改派申请内容包括申请事由、错误原因、需修改信息等。经就业处审核通过可依照流程办理改派手续。（3）报到证遗失补办手续： 在两年择业期内流程：填写个人办理报到证申请表公开在报刊刊登遗失申明单位出具遗失证明原件携带上述材料到省就业指导中心领取报到证。超过两年择业期流程：就业工作处出具证明就业工作处盖章的毕业生派遣名册复印件就业工作处盖章的招生录取名册复印件携带上述材料到省就业指导中心领取报到证遗失证明。省就业指导中心地址：湖北省武汉市洪山区

18、石牌岭东一路15号（湖北工业大学马房山校区内，在雄楚大道图书城附近），网址：http:/ 公元公元2014年年3月月公元公元20142014年年6 6月月中下旬准备办理离校手续中下旬准备办理离校手续 小飞：我要提前在公司把请假手续办好，回母校亲自办理离校手续，亲自领取毕业证、学位证、报到证。 小骄：我们这离学校老远了，回不去啊！我得委托一个人替我办理这些手续！可是，咋委托啊？ 小爱：要办哪些手续啊？好烦人啊！毕个业这么复杂啊！人事档案是个人学习工作经历的重要证人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据要依据. . 毕业生档案主要

19、包括两大部分材料，一毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：的材料： （1） 学生基本情况材料，如学生登记表、家庭成员调查表等。（2） 政治材料，如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。（3） 学籍材料，如学习成绩单、会考证明、学历证明书等。（4） 奖惩材料，如奖励证明、处分文件等。（5） 毕业生鉴定材料。（6） 毕业生体检材料。（7） 毕业生报到证存根及毕业生派遣档案转递单。按照有关规

20、定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方按照有关规定，档案接收单位应该是县级以上单位或地方政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转政府人事部门，毕业生档案必须由专人通过机要的方式转递，毕业生个人不得携带档案。递，毕业生个人不得携带档案。 到非国有单位就业的毕业生到非国有单位就业的毕业生, ,在签订就业协议书时，一般在签订就业协议书时，一般要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、要求到单位所在地的人事部门或人才交流中心办理档案、户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确户口托管手续，以便能及时、准确地接转档案和户口，确保档案的安全，顺利办理落户手续。保档案的安全，顺利

21、办理落户手续。 毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时己的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案与学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的期限为一年。的期限为一年。 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按机关按规定办理，公安机关按报到证报到证上标明的就业单上标明的就业单位地址

22、迁移户口。有效期仅一个月！过期不上户口即成位地址迁移户口。有效期仅一个月！过期不上户口即成“黑人黑人”！你结不了婚，更不谈生孩纸了！你结不了婚，更不谈生孩纸了！毕业生不得自行指定迁移地址。毕业生不得自行指定迁移地址。 毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证毕业生到工作单位报到后，应及时持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。这这就就是是传传说说中中的的户户口口迁迁移移证证毕业生的毕业生的档案和户口去向档案和户口去向毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。毕业生在毕业离校后，其档案和户口都应迁出学校。已就业

23、毕业生已就业毕业生到工作单位到工作单位回原籍回原籍未就业毕业生未就业毕业生回原籍回原籍哪些毕业生适合哪些毕业生适合办理档案（户口）托管？办理档案（户口）托管？ （1）暂时没有落实就业单位的毕业生； （2）正处于试聘用阶段但尚未与就业单位签约的毕业生； （3）暂时不打算就业准备继续考研的毕业生； （4）以短期、临时、灵活的方式就业的毕业生。人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础人单位或个人的委托，以人事关系

24、及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务会化服务。1 1、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股、建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；公司、政府机构改革后无上级主管部门的国有企业；2 2、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用、与政府部门脱钩的社会中介服务机构，实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位；制的事业单位及新批准成立的事业单位；3 3、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人、企事业单位新近工作人员；流动过程中的专业技术人员和

25、管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；员和管理人员；毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；自费出国人员及非统招的大中专毕业生；4 4、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、非公有制企事业单位。包括：三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等。 人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理出国政审、养老保险等各项业务。实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人事管理部门。它不仅有利于非公有制企业吸纳人才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业才，促进经济的发展，而且能为到非公有制企业工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之工作的专业技术和经营管理人才解除许多后顾之忧，提供许多实实在在的帮助和服务。忧，提供许多实实在在的帮助和服务。 持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，持