基于胜任特征的工作规范管理培训教程

1、基于胜任特征的管理培训牛雄鹰对外经贸大国际工商管理学院培训的目的 向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神企业用于培训的投资 外企在员工培训上越来越重视，75以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在15。其中内训预算没人每年为1930元，时间为8.85天/年；外训预算为1650元，时间为5.2天/年。调查显示，培训费较上一个财政年度稳中有升。 2000/4/12中华英才网的外企薪资调查北京市西三角人事技术研究所举办 、施乐、等公司每年将其工资总额的510用于培训。两种培训 上岗引导培训 在职开发的培训上上 岗岗 引引 导导 培培 训训新雇员上岗引导新雇员上岗引导( )( ) 定义：

2、给新雇员介绍做好本职工作所必须的企业根本背景情况的过程。 功能：减少新雇员上岗初期的紧张不安及可能感受到的现实冲击；使新雇员尽快熟悉企业的目标、价值观、工作任务、业绩期望等。 程序 执行者 工作标准新雇员上岗引导程序新雇员上岗引导程序准备 迎新 企业根本情况介绍 工作根本情况介绍 核查与补充 签订协议与合同准备阶段的要求 执行人：部门经理 工作标准：新雇员上岗两周前，部门经理填写“人员变动通知单并交给人力资源部；确定给新雇员介绍的内容。 迎新迎新 阶段的要求阶段的要求 执行人：人力资源部 工作标准：新雇员上岗第一天到人力资源部报到；发给新雇员工作证；雇员上岗需办手续清单，填写所有与人力资源部有

3、关的表。 企业根本情况介绍企业根本情况介绍 的要求的要求 执行人：人力资源部 工作标准：告诉新雇员上岗引导方案； 通过视频、手册、印刷材料等手段，向新雇员介绍公司的传统和价值观、人事政策、公司组织结构及运营情况、工作绩效评价、工资发放、加薪 与晋升、雇员福利等；将新雇员介绍给其部门经理。 工作根本情况介绍工作根本情况介绍 的要求的要求 执行人：部门经理 工作标准：按“新雇员上岗需办手续清单办理自己职责范围内的手续；准确讲解新工作的要求、期望和规那么；将新雇员介绍给他或她的新同事；请新同事向新雇员介绍他们在公司工作的工作经验 让雇员熟悉工作场所；向雇员讲解平安措施和规章制度。 核查和补充核查和补

4、充 执行人：人力资源部、部门经理 工作标准：核查新雇员有哪些上岗引导方案中的内容被忽略；对被忽略的局部进行必要的补充。 签订协议及劳动合同签订协议及劳动合同 执行人：人力资源部、新雇员 工作标准：签创新和机密消息协议；签与知识产权有关的协议；签劳动合同。 在在 职职 开开 发发 培培 训训培训与开发培训与开发( & )( & ) 定义：企业通过培训和开发工程改进雇员能力水平和组织绩效的一种有方案的、连续的过程。 功能：提高企业生产率；防止企业各层次人雇员作知识和技能的退化；为完成更高层次的任务作好准备。 程序 执行者 工作标准培训与开发程序培训与开发程序评估需求 明确目标 选择方法 选择媒介

5、实施方案 评价效果评估需求评估需求 执行人：人力资源部经理 工作标准：评估新雇员的培训需求：任务分析 列出某项工作的主要任务和子任务； 说明执行任务和子任务的频率； 说明每项任务和子任务的完成的数量和质量标准； 说明在什么条件下完成任务和子任务； 准确说明每项任务和子任务所必需的知识和技能； 确定是在岗学习还是脱产学习； 确定在岗雇员的培训需求：工作绩效分析 评价雇员当前的工作绩效； 核查当前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距； 分析产生工作绩效差距的原因； 确定谁需要接受培训； 确定需要进行哪种培训； 明确目标明确目标 执行人：人力资源部经理、直线经理 工作标准：详细说明圆满完成培训方案后受

6、训者能够到达的知识和技能水平。 选择选择 方法方法 执行人：人力资源部经理 工作标准：根据培训和开发的特定对象和内容，选择适当的方法和技术。 选择媒介选择媒介 执行人：人力资源部经理 工作标准：根据培训和开发的特定对象和内容，选择适当的媒介，如：多媒体、录象带、电影胶片、闭路电视、幻灯机、投影仪、挂图和黑板等。 实施实施 方案方案 执行人：人力资源部经理 工作标准：选择合格的培训人员； 根据培训目标和选定的方法、媒体进行培训；对培训过程进行监控。 评价效果评价效果 执行人：人力资源部经理 工作标准：评价受训者对培训方案的反响；确定他们是否学到了预期应学到的原理、技能和事实；搜集受训者工作行为的

7、变化情况；确定预先设定的培训目标的完成程度。 一 个 例 子对销售部经理的培训职业心理素质总要求职业心理素质总要求 能表现出专业技巧、自信和专业技能；具有较强的竞争性、对待工作比较热心和积极；能积极努力地到达个人、团队、地区和公司的目标与目的。 职业心理素质的具体要求职业心理素质的具体要求 在与客户交流沟通过程中表现出自信和自尊，能提供清晰、正确、真实的信息。 即使是在处理困难的业务过程中，也能保持积极的心态 在销售过程中，能克服各种困难，顽强地追求实现既定的销售目标 能够为自己建立有挑战性的销售目标，有成为最优秀的销售人员的强烈愿望 为了促进地区销售和公司整个销售的成功，能热心地做出牺牲对基

8、于胜任特征的工作标准的考 察 l a l l l l l l l l l l l ： , , . s s ; ; : s ; ; : ; a ; : & ; ; a , a , s ; . a “ . ; , ; . . . ; ; . , , . ; a , 编制三个问卷 组织分析问卷 人员分析问卷 任务分析问卷常见的培训技术 在职培训 工作指导培训 讲座 视听技术 远距离培训 程序化教学新雇员模拟培训制定培训开发方案并实施一一 种种 五五 部部 教教 学学 法法 n n 1. a . , . ) ) ) , , , ) ) , ) s a 2. , , . ( .) : . : ; ; ,

9、 , . . .3. & : a . ( ) a a (a ): .3. A : a a : s 培训效标 受训者对培训方案的反响 受训者知识的增加 受训者行为的改变 受训者绩效的提高s “7 S ! !Wish you a Wish you a happy new year!happy new year!9、静夜四无邻，荒居旧业贫。4月-224月-22Thursday, April 21, 202210、雨中黄叶树，灯下白头人。18:04:2618:04:2618:044/21/2022 6:04:26 PM11、以我独沈久，愧君相见频。4月-2218:04:2618:04Apr-2221-

10、Apr-2212、故人江海别，几度隔山川。18:04:2618:04:2618:04Thursday, April 21, 202213、乍见翻疑梦，相悲各问年。4月-224月-2218:04:2618:04:26April 21, 202214、他乡生白发，旧国见青山。21 四月 20226:04:26 下午18:04:264月-2215、比不了得就不比，得不到的就不要。四月 226:04 下午4月-2218:04April 21, 202216、行动出成果，工作出财富。2022/4/21 18:04:2618:04:2621 April 202217、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最

11、好沿着以脚为起点的射线向前。6:04:26 下午6:04 下午18:04:264月-229、没有失败，只有暂时停止成功！。4月-224月-22Thursday, April 21, 202210、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。18:04:2618:04:2618:044/21/2022 6:04:26 PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。4月-2218:04:2618:04Apr-2221-Apr-2212、世间成事，不求其绝对圆满，留一份缺乏，可得无限完美。18:04:2618:04:2618:04Thursday, April 21, 202213、不

12、知香积寺，数里入云峰。4月-224月-2218:04:2618:04:26April 21, 202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。21 四月 20226:04:26 下午18:04:264月-2215、楚塞三湘接，荆门九派通。四月 226:04 下午4月-2218:04April 21, 202216、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2022/4/21 18:04:2618:04:2621 April 202217、空山新雨后，天气晚来秋。6:04:26 下午6:04 下午18:04:264月-229、杨柳散和风，青山澹吾虑。4月-224月-22Thursday, A

13、pril 21, 202210、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:04:2618:04:2618:044/21/2022 6:04:26 PM11、越是没有本领的就越加自命非凡。4月-2218:04:2618:04Apr-2221-Apr-2212、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:04:2618:04:2618:04Thursday, April 21, 202213、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。4月-224月-2218:04:2618:04:26April 21, 202214、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。21 四月 20226:04:26 下午18:04:264月-2215、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。四月 226:04 下午4月-2218:04April 21, 202216、业余生活要有意义，不要越轨。2022/4/21 18:04:2618:04:2621 April 202217、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:04:26 下午6:04 下午18:0