配网岗位说明书模板

1、精品资料配网设计岗位说明书职位名称：职位 线路设计编制日期：2016/9/14岗位职系： 技术系任职人：任职人签字：部门：电网中心直接主管：孟祥金直接主管签字：职位编号：ZJGN-NB-JS-03批准日期：职位概要：1 、在项目负责人的带领下及时保质的完成供电局设计院下达的设计任务。2 、负责工程勘查，图纸设计。3 、不定期接受公司组织的专业培训、技术指导等。年20-40性别男龄学历 1. 学历要求： 专科以上学历与专2. 专业要求： 电力电气系统自动化及相关专业业1 熟练使用计算机办公软件、本专业设计软件任必备知 2 工作经验丰富，技术可靠，有责任心、组织管理能力强职识及 3 具备较强配电、

2、配网线路测量及设计能力条技件能4 具有较强的沟通能力工作2年以上相关工作经验经验可编辑修改精品资料业1现行电网等级划分及电网规划概况务了解 2 配电、配网线路设计规程规范范围 3 配电、配网线路设计基本准则，相应计算，测量要领及原则1. 具有良好的职业素养；能 2. 有较强好学能力、协调能力、执行能力；力素3.工作认真细致、善于发现及解决问题；质要4.严谨务实，又不失灵活性，责任心强求5.具有一定的领导及团队管理能力职可直接晋升的职位配网项目经理位可晋升至此的职位设计助理晋升可以降级的职位设计助理组织关系图：项目经理各电力设计院配网设计公司各部门设计助理相关部门相关部门涉及主要工作1、工作汇报

3、项目经理2、接受其下达的设计任务1 、按其要求按时间节点完成设计任务电力设计院2 、配合施工单位做好后续服务工作等可编辑修改精品资料公司各部门协调沟通设计助理培养、考核主汇报责任直接上报1 人间接上报 1人要责培育下属指导设计助理提升业务水平和具体工作操作规范培育责任任专业培训配电、配网线路测量及设计范围对公司文件、商业信息、 员工资料、薪酬信息等保密责任， 对领导交办保密责任工作保密。主权力项目主要内容要使用权使用公司分配的测量仪器、办工用具等权建议权1、对公司有关制度和流程有建议权力2、对工作优化有建议权范3、对员工培训计划有建议权围联络权对外工作关联单位的关系维护权考核权对设计助理业务水

4、平和业绩有考核和评价权奖惩权对设计助理有奖惩建议权工作范围工作依据考核指标1 规章制度遵守执行遵守公司的各项规章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及补充条款） 、员工手册、奖惩法公司各类规章制度则汇总（及优化、补充条款） 、劳动合同、部门管理规定及制度、岗位说明书、培训制度、行政管理制度、考核制度等相关企业的规章制度；可编辑修改精品资料2. 配电装置选址及配网线路路径选择参考供电所及业主意见，结合实况及以往经验3 配电、配网线路现场测量设计所需数据4 配电、配网线路设计配电、配电线路设计规程规范、典型设计，可研批复、会议纪要等5接受团队培训，技能提升工作需要6 其他无完成上级交办的其

5、他临时性任务。违规行为性质（一般 / 严重）1. 未按公司要求完成公司相关工作一般/ 严重可2. 因工作失职造成公司相关损失一般/ 严重能违3. 违反公司规定，以权谋私严重规行4. 不能配合相关部门完成工作项目一般/ 严重为5. 不能按要求完成上级分配的工作任务一般/ 严重可编辑修改精品资料特别明确：以下为严重违反公司规章制度行为（包括但不限于以下行为），公司有权予以解除劳动合同并追究经济责任、法律责任。1. 违反公司网络管理制度，玩网络游戏、泄露（篡改）公司公司信息（书面、邮件、其他形式的文件类型），发布、散布公司负面消息。2. 累计旷工五天（含）3. 违反真实原则（包括但不限于以下行为） ：数据、考勤、合同、文件、证件等弄虚作假。4. 违反社会治安及法律法规行为5. 因个人主观错误；包括但不限于如违反工作流程、操作规范、公司制度等情况、给公司造成损失 5000 元以上的。6. 其它相类似行为事件。本岗位所需学习和掌握的公司文件要求掌握程度1.员工手册掌握2.与本岗位相关的地方性法规掌握3.本岗位管理职责、岗位规范熟悉4.公司考核