某某公司事业单位人事管理系统说明书

1、目录事业单位人事岗位管理系统说明书前 言3.初始使用岗位管理软件操作流程4.首聘后日常管理功能模块 4.单位岗位设置数变更操作流程 5.岗位变动操作流程 5.非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 6年度考核管理操作流程 6.公开招聘操作流程 6.第一章软件的安装及启动7. 1.1 已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 .7 1.1.1 获取新安装升级包 7. 1.1.2 通过升级安装事业单位人事管理系统软件 .7 1.1.3 匙锁解锁7. 1.2 未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 .7 1.2.1 软件的安装与升级 7. 1.2.2 锁8. 1.2.3 首次使用录

2、入人员基本信息方法8 1.2.4 三种用户权限简介 8. 1.2.5 改用户密码8.第二章 岗位设置、聘用操作流程 102.1 单位基本信息及岗位设置 1.02.1.1 2.1.1 单位基本信息 1.02.1.2 单位岗位设置 1.02.1.3 岗位设置信息上报 1.12.1.4 接收下发数据 1.12.2 人员基本信息录入及岗位聘用 12 2.2.1 员基本信息说明 1.2 2.2.2 用岗位信息说明1.3 2.2.3 员增减、调动 14一、人员增加1.4二、人员减少1.6 2.2.4 次聘用岗位操作 1.6一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 16二、发生岗位等级变化

3、的专业技术人员岗位首聘 1 6三、兼职人员聘用 1.7四、军转低聘或高职低聘的管理人员 错误！未定义书签。五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 18六、批量首聘操作 错误!未定义书签。 2.2.5 位设置及聘用相关报表打印 1.8一、打印统计表 1.8二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册 错误!未定义书签。三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册”1 9四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 1 9五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 2 0 2.2.6 首聘信息上报与审批 20一、信息上报20二、审批版接收审批20三、审批信息、工资变动 （锁

4、定信息）.22第三章 岗位设置和岗位聘用日常业务处理 233.1单位岗位设置数变更 23 3.2 特设岗位24 3.3 位变动 24 3.4 试用期满首次岗位聘用 25第四章 年度考核管理 264.1 4.1、考核管理操作流程 264.2 、打印年度考核审核表、明细表 274.3 、年度考核的上报 284.4 、审批接收下属单位年度考核信息 28第五章公开招聘30一、填写空缺岗位申请表 30二、上报招聘申请表、上报招聘信息 30三、上报拟聘人员信息 31四、打印招聘、拟聘花名册、登记表 .31五、审批版接收审批 32六、单位版接收审批后数据 32第六章系统维护及常见问题 336.1 6.1、人

5、员岗位信息的备份 336.2 、数据的恢复 336.3 、系统维护 33 6.3.1 索引维护、注册恢复、纠正逻辑 34 6.3.2 数据结本勾更新 34 6.3.3 清理数据34 6.3.4 误覆盖数据恢复 346.4 、日常操作维护 35 6.4.1 软件升级35 6.4.2 匙盘重新解锁 35 6.4.3 授权文件解锁 35 6.4.4 入“岗位管理表样” .36 6.4.5 息上报36 6.4.6 收审批单位下发信息 .36 6.4.7 4.7局用版表样的导出 37 6.4.8 软件安装时解压出错处理 .37 6.4.9 件重新安装注意事项 373前言为满足事业单位人事岗位设置管理有关

6、业务工作的需要，我公司在河南省人社厅事业单 位人事管理处的指导下，于2010年10月开发完成了 “事业单位人事岗位管理系统”。该系统 经多次的完善和升级，现已相当成熟稳定。该系统将现行的事业岗位设置管理的有关政策融 入软件中，具有事业单位人事岗位管理工作中所需的所有功能，通过单位岗位设置和参与岗 位管理的人员岗位聘用信息登记，建立岗位设置管理数据库，能记录、显示、查询、统计事 业单位人事岗位管理工作中所需的各种信息和数据，并依据我省事业单位岗位管理有关政策，自动生成事业单位岗位设置管理所需要的各种报表。该系统除能完全胜任岗位设置变更及首 聘工作外，还具有所有聘后管理功能，如聘后岗位变动、公开招

7、聘、年度考核、增减人员等 日常人事管理等功能，该系统采用审批版指挥单位版协调同步运行，政府人力资源部门可通 过此软件提高事业单位岗位设置管理工作的管理水聘和效率。河南省人社厅于2010年10月颁布了文件，要求和推荐全省使用此软件管理岗位设置登记业务。现省直单位及多数 地市县区人力资源部门使用了此软件，并有良好的声誉。7初始使用岗位管理软件操作流程一、软件型装（使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装）（使用“岗位管理升级包”升级）解锁（自动导入表样、用户单位编码、权限、初始设置）岗位设置数录入、上报（见说明书第10页）三、岗位审聘信息核准和录入（录入人员的基本信息、职务岗位信息、近三年的年度考

8、核信息等，首聘时间可批量填写，注意首聘、 现聘、原聘、兼职、兼聘的概念）四、岗位设置聘用数备案表检查与打印（兼职人员计算两岗设置，进入“单位岗位管理”模块，在第一页面检查岗位核准数（即设置数）、聘用数、空缺岗数），聘岗总数= 管理实际数量+技术实际数量+工勤实际数量，实有人员=聘岗总数+试用期+其他-兼职人数（兼 职算两岗），如岗位设置聘用备案表正确，则说明人员岗位登记信息建库结束。 ）五、建库信息上报 （进入“信息上报”模块，选择单位和第 4项信息上报类别）首聘后日常管理功能模块数据备份维护单位岗位设置数变更人员岗位变动非公招的新进人员录入调出、减少人员操作年度考核管理公开招聘单位岗位设置数

9、变更操作流程一、录入岗位设置变更数I二、打印变更表r三、变更报喜及电子信息上报（进入信息上报模块，选择上报单位，将上报信息类别选择为2,点击信息上报按钮）四、接收审批后的单位岗位设置变更信息岗位变动操作流程事业人员岗位变动主要分以下几种岗位变动类别：1、岗位等级晋升-事业工作人员经首聘后，又达到同一岗位类别更高岗位等级条 件的，若单位岗位设置数允许，可以晋升岗位等级；2、转岗-聘用到新的岗位类别；3、转正定岗-试用期人员转正后首次聘用岗位；4、新任兼职-非兼职人员首次获得兼职岗位；5、取得证书-技术人员和技术工人以前无证书，首次获得相应职称或技术等级证书；6、其他 - 岗位等级降低等。一、录入

10、新聘岗位信息或获得证书的时间（在“事业人员岗位登记”第二页面录入新聘岗位信息，如果刚获得职称或技术等级证书的，录入证书获得v时间）二、打印岗位变动人彳的审批表及花名册（进入”人员信息表打印”模块第二页面，1 见说明书第19页）三、 上报岗位变动报表和电子信息（进入“信息上报”模块，选择单位和第 4项信息上报类别）非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程在“事业人员登记”模块增加录入新进人员的相关信息二、打印新讲人员审批表和花名册三、上报新进人员相关报表和电子信息年度考核管理操作流程（见说明书第26页）一、录入叶编在册人员年度考核 （在“事业人员岗位登记”模块中检查在编在册人.员基本信息录入情况录

11、入完整后，才能进行这一步）二、录入参与考核的刚退休人员和刚调出减少人员的考核（在第二页面先点击“更新事业考核”，再录入参与考核的刚退休和刚调出减少人员的考核）V三、在第3页面按单位计算统计检查考核人数情况四、五页在第4页面计算打印年度考核审核表和明细表 I五、 在第面导出上报考核数据公开招聘操作流程（见说明书第30页）一、录入空缺岗申请二、打印空缺岗申请表I三、上报空缺岗申请及电子信息四、录入拟聘人员基本信息五、打印拟聘和聘用人员审批表和花名册六、上报拟聘人员报表和电子信息I七、接收已聘用人员电子信息第一章软件的安装及启动软件的安装及启动 1.1 1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”

12、用户的安装已使用“河南省事业单位人事管理系统”软件的用户，可以通过对“河南省事业单位人 事管理系统”升级实现系统的更新升级，具操作步骤如下： 1.1.1 获取新安装升级包：从购买的软件光盘或五阳软件公司网站（xxwyrjgsx ）获取“岗位管理升级包.exe ” 。 1.1.2 通过升级安装事业单位人事管理系统软件：在升级前关闭已启动的五阳软件，双击”岗位管理升级包.exe”升级文件，在弹出的界面上点击浏览,选择原软件系统安装目录，在该目录中找到任意文件并双击，点击升级后按提示点击是即可完成升级操作，如下图所示。升级后在桌面上自动生成“河南省事业 单位人事管理单位版”的快捷方式。 1.1.3

13、钥匙锁解锁：点击电脑桌面上的河南省事业单位人事管理单位版快捷图标，用户号：wy（小写）；口 令：5909097 （默认），未解过锁的新用户系统此时会提示解锁，如选择“是”则系统自动进 入解锁窗口。如进入系统后需再次解锁，则点击菜单“5.初始设置”、“钥匙盘解锁”，在弹出的界面中点击浏览进入“打开”对话框，在此对话框中选择所需的解锁文件并双击， 点击解 锁按钮即可。用.” |CTl*iLU:小诸位_华妙文户挣蝴三报二厅图1-2 1.2 、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装从购买的软件光盘中找到“事业单位人事岗位管理单位版”安装程序。具体操作说明如 1.2.1 软件的安装与升级：双击

14、“河南省事业单位人事管理单位版.exe”，在弹出的界面中点击下一步,直到出现 更改安装目录界面，（注：最好安装到C盘以外的盘上），如D盘或E盘，选择盘符后继续点 击下一步,直到安装完成为止。（特别提醒：只修改盘符，不修改盘符后面的文件夹名称）c 如：c:sygwgl可把盘符c改成d或e,但sygwgl不要修改。以方便以后的升级维护； 为新安装的软件升级:双击”岗位管理升级包.exe”，在弹出的界面中点击升级按钮即可;软件的启动使用独立版的用户，软件安装完成后，桌面上有“河南省事业单位人事管理单位版” 图标, 双击这个图标后，软件启动，首先出现登陆界面，需要录入用户名和口令。口令：5909097

15、系统默认的用户名及口令为：用户号：wy （小写） 1.2.2 解锁:首次启动软件后系统会提示让你解锁，在此界面中点击 浏览按钮可根据需要选择“可 移动磁盘（U盘）”，在磁盘中选择出相应解锁文件，依次点击确定、解锁,在系统提示“要 将表样考入吗？ ”点击是按钮即可。 1.2.3 首次使用录入人员基本信息方法I一、河南省事业单位人事管理岗位系统是一个独立的信息管理系统，可以使用“事业人 员岗位登记”模块录入人员基本信息；二、已使用“河南省工资管理系统”的用户，若又使用了 “河南省事业单位人事管理单 位版”，可以利用“与工资系统传输信息”模块中读入新增人员方式导入人员基本信息。 1.2.4 三种用户

16、权限简介：系统管理员：用户号：SYS（大写）口令 1234567 （可更改）。若以系统管理员进入本软件，可使用“用户管理”模块增加新用户、删除老用户、修改用户密码。但不能处理工资业务。主操作：用户号：ZCZ（大写）口令：1111111 （可更改）。审批单位可以用主操作进入本软件强行修改人员基本信息。（局用版有此功能）普通用户：用户号：wy （小写）口令：5909097 （可更改）。具有建库、处理相关业务的权限。 1.2.5 改用户密码：只修改密码可用普通操作员进入系统，依次点击菜单“系统管理”、“用户管理”进入“用 户管理”界面，在此界面中点击修改按钮，在弹出的对话框中口令栏内录入“ 5909

17、097”后 可对原密码“ 5909097”进行修改、保存操作。如下图所示：图1-411第二章岗位设置、聘用操作流程第二章 2.1单位基本信息及岗位设置卤位设置、聘用操作流程T呼料虹JTFFV朝历3班市告延初局汕卸】苫阻丽君甄凯侬学域二# :雅且网H芸年 钟管损叵觥工皂忸生_L昨耍员占 加明客由L合齐卫,购力E圣单位龙也丽,行幽?理曷鸵相性电图2-1花田比例-40 ULTJ。打曰色_Il联it出同2s叩同高佳三 四五六七具九十鞘胜比例 |口-0*|01口 00111厂 口一。口11|口.的可 50. tMl|dOOJl |情修脑氐叫-刊4间n 3|-7|高翎1 0词1u1 二R高5剂高森小级L期

18、1：l LKmaxsom*0d三EI五 六 LA A T十一十二十三c.oj : n| o.th m| o.os| a.D：i Cft100. GD | o.3t|1 =101 叫 1 11 可1 QI ,_Jl=J mi部 孩专比月裾嵋niff VttM喑号XM国土贽盅七的售住t的 2.1.1单位基本信息：从主菜单“基本信息”进入子菜单”增减单位录入”，可以查阅单位的基本信息。单位编码规则：局数据中心下设一级单位、二级单位、三级单位、四级单位。下属单位无 增加、删除、修改单位编码的权限。只可修改在职人数，单位编码规则如下：一级单位编码应设置为三位数（如“ 001”），下属二级单位编码则设置为

19、五位数（如 “00101”）在单位编码中必须反映出单位的上下级隶属关系，下级单位前几位编码必须包含 上级单位的编码。 2.1.2单位岗位设置:进入“单位岗位管理”模块一 “岗位设置录入”页面一选择单位一点击 录入按钮，严格 按照岗位设置方案核准通知书里核准的单位基本信息（如单位规格、性质）及相关数字（编 制总数、核准岗位数）录入并保存。（见图2-1 ）注：使用默认的”录入人数算比例”方式进行录入，“编制总数”、“岗位总数”、“首次中 报时间”为必录项，如录入的人数不平衡，在保存时会提醒你，请检查人数是否平衡。检查 无误后请点击打印岗位设置审核表按钮打印报表。I gw /占岗| latftEaA

20、.周也也置芟史塔是燃的-g置人渔法单也疣it | 比美二昂人身相缸？* I15 I 比 II H I n| 机壬工磬士第17保存i汨詈舒菇有I 取消一T-iI1ZE. a2.1.3 岗位设置信息上报进入“信息上报”模块一本地岗位管理数据上报一选择需上报单位并在上报信息类别中 选中单位首次岗位设置数一点击信息上报,产生XX单位首次岗位设置上报数据。将产生 的上报数据报至事业单位人事管理部门。（见图2-2）闷位片程数据会单位二抿换个人信息上报图2-2上擢宿总空期:言沈鬲行好用衣也卮花工真汕工r t JK喻ftMHt或达差久共曳信息上很审批部门审批后下发岗位设置数据一单位版接收数据，见图2-32.1

21、.4 接收下发数据：接收数据操作：进入“接收审批信息”模块，选择单位，如审批部门只是填写了审批时 问，没有修改信息，选择“只读入审批结果”，如审批部门修改了数据，应选择“读入所有信 息”。见图2-3。分单位阳收账据按个人之人戮屠上通单位下发收划情况始门孝和 阿福T7尚于丽乔酝f而仄有时而再市布1只由.宙附辅午 济加彳后花用汗寸币冲成;推由肩右.储谎售口立7才推疗甲,文件用核独摘要人诅出2.2人员基本信息录入及岗位聘用模块中的“机关工资行政单位或参照行政单位若有参与岗位管理的人员，必须先在“单位岗位管理”人员”页面设置参与岗位管理，才能在“事业人员岗位登记”模块中显示其信息。 2.2.1 员基本

22、信息说明在主界面中点击事业人员岗位登记进入第一页面“基本信息”，在此界面中，部分信息 注释如下：如图2-4红箭头标注：首次岗位聘用情况；原聘岗位情况；现聘岗位情况；工资 执行情况。首次岗位聘用情况：是指我省实施事业单位岗位设置管理以后（2010年7月以后），对 在编在册人员重新进行岗位聘用审批，本次经事业单位人事管理部门审批的聘用岗位为首次 岗位聘用。首次岗位聘用时间在 2010年7月以后。原聘岗位情况和现聘岗位情况：首次岗位聘用以后，人员岗位可能还会发生变动，每一次变动前的岗位情况为“原聘岗位情况”，变动后的岗位情况为“现聘岗位情况”。岗位聘用时间：是指我省实施事业单位岗位设置管理以后（20

23、10年7月以后），聘用的 岗位经事业单位人事管理部门审批的时间。要求录入年月日（如：2010.09.01 ）洎码，三用中况:peon :一冷楮三LlLUigif野青不口如3浮江用ICON制怖工Innis总咕军口网E曜鹿不unnY砧E3D01B超野手口皿9在月;C口口 022枯陆之00023后将3acoci窄品早niTO?覆埔ricnn程制W1C031kisj*LIUU.JE曜牯*QDO33超枯中iHjffiq生特声JEO35屉林参口 and*恬号3CO5T蓿摘Mmw曜浩MJ13033T精仲OUHO邦手后蝌-字号打脚田二QDG31姓名性别民於m二isrt 七、二1前同if j u近一位工宽品人.

24、他如目im isk转上_ter挂苻l力磷中业院检用克感吃宇川喧可SJLE.吗2DDS.D7专 业SSt-JlW瞭是me洋 骨张而*口3 LOI D4i 37310221513席留信干况球奇制住吊已运强至F信息皇奉宿月.电电用向增加 保乐I吉海引；匹用ri 一0立中裔.之源里自rT电Mi 司应与雄 岬用IT网市七Tfl中尸一中断2：LU. L2职用I”：帮打小陪由七号必 序呜位第X 岸拈住化学蚊 原总的回 葺托甘恰史 草定忸惨星旨基喇牌一常由片胴工5,Q ：li 亍历也工博露5-系4-11言u JUL ntiJ-CiN图2-4定岗情况：分“已定岗”、“试用期”、“离岗”、“其他”，参与首聘的人员

25、选择“已定岗”，试用人员选择“试用期”。不参与首聘的非试用人员根据情况选择“离岗”或“其他” 2.2.2 岗位信息说明图2-5在“事业人员岗位登记”模块中，第二页面“岗位变动 /聘用”可以增加、修改、删除 人员岗位聘用情况的有关信息。凡是类似I U可点击选择框的“”下拉箭头从下拉 列表中选择，不要手工输入；凡类似L的淡蓝色编辑框可点击鼠标右键或按“Enter键选择，不可手工输入。有关职务岗位信息项目解释如下：职务（技术等级）：聘岗时依据的职务或技术等级。事业管理人员分十个职务：十级职员（办事）、九级职员（科员）、八级职员（副科）等；工勤人员分六个技能等级：普工、初级 工、中级工等；专业技术人员

26、分五个技术等级：初级 （技术员）、初级（助理）、中级、副 高级、正高级。对于没有聘用职务或技术等级的人员录入“未明确职务”。任职时间：对于管理人员指的是任职时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级聘用时 问，而绝不是技术职称的取得时间。工资待遇分类：由于该软件与工资软件共享数据，所以岗位信息要和工资待遇信息挂钩, 以便岗位变动后可以直接确定工资的变动，兼顾岗位管理与工资待遇职务信息的不同特点。 工资待遇分类与岗位分类不同的是要把技术人员再按专业系列分类，以方便统计和处理不同 专业系列转换的试用情况和工资差别。工资待遇职务：根据工资待遇分类和聘用的职务（技术等级）而对应的工资应执行的待 遇职务。取

27、得时间：是指工资待遇的取得时间，对于技术和工勤人员指的是技术等级最早聘用时 问，与任职时间相同的。而对于管理人员，多数人员的待遇取得时间和任职时间是一致的， 而少部分管理人员不一致，如军转人员，待遇取得时间从部队同等职务层次任职算起，而任 职时间一般从转业后地方任职时间算起。岗位聘用时间：是指本次实行岗位设置管理后岗位重新聘用的时间，要晚于2010年8月。与基本信息对应关系：分“首聘”、“兼聘”、“现聘”、“原聘”、“兼职”、“原兼”。“首聘”- 是指事业单位首次实行岗位设置时对在编在册人员首次聘用的岗位；“兼聘”- 少部分人员首聘岗位类别与首聘前工资执行的岗位类别不一致，首次聘岗 后工资未按

28、首聘岗位重新确定，仍执行原标准，则原工资执行的岗位定义为“兼聘”（为方便信息管理而设置，现岗位管理政策上没有“兼聘”这一条），“兼聘”岗位只限于首次岗位聘 用工作中使用，“兼聘”岗位不能晋升等级；“现聘”- 首次岗位聘用后，若岗位发生变动，当前新聘的岗位就叫“现聘”；“原聘”- 首次岗位聘用后，若岗位发生两次以上（含两次）的岗位变动，那么相对 于最新聘用的岗位之前的岗位可以定义为“原聘”；“兼职”- 兼职人员有两个岗位，主聘岗位和兼职岗位，在本模块中录入的兼职岗位 定义为“兼职”，“兼职”岗位可以晋升等级，若“兼职”岗位晋升等级可以增加录入新的“兼 职”岗位。“原兼”- 兼职的岗位晋升后，原来

29、的兼职岗位就变成了 “原兼” 2.2.3 员增减、调动一、人员增加：进入“事业人员岗位登记”模块一 “基本信息”页面中点击 增加一填写人员基本信息， 进入单位方式、进入单位时间（见图2-6）,定岗情况：如无试用期，则定岗情况为已定岗（如 有试用期，则定岗情况为试用期），基本信息录入完成后点击保存一进入“岗位变动/聘 用”页框，录入相应的岗位变化信息（见图 2-7） 一考核信息中录入2006套改以来的考核情 况（见图2-8）。注：如果是新进调入人员，请在“工作简历/调入前岗位”页面录入“进入单 位前聘用岗位信息”，（见图2-9 ）0第二章岗位设置、聘用操作流程21工尚MS图2-6_d序弓/本信由

30、个4 HW用导00023暗谷，言制守三J5 M层 A世生年月rs M一口 15sjt io工精6 rnttKSffiM无阴风考人中慢司际2Q1?吗*否 Hft A ftF-臂窗学历本科牛蛇施生文年学如1向IM3 mIWi电T 业匚匕亡蝌中舁党三-器 生信比置黠口皇帝斗4J3KfiLEO5JlS2KL弁6柱质如一算后计用二T褥行国时中由业昔寿卜品 ,玩的鹏近卮已定向Hi -,班胜尽 )|尚与重部，=.|轨蛇=具/士1工作甘质/工人的归位|飞亡片层WtjW3rfflA 餐窈If旧利位受到 岗位寻口 希用用同用词寸W 方厝不匚其列 匕押档住布L E产/佃菜蝴说月定马修兄用麻口黄州4f，式厝布匚送到1

31、号等司亡等唔d口作时向也开卜用上.方用明聊蒋有在1更新神用|收功,等，僧二、nwri俣启体转田龙枝1厂司 兰亲我摘弓三图2-8片T生也打国得也二队府用=同用号口向签订(7同rM新的母呻/正原券将创st畸改.上职咽司二*4通州K工费4迪W挡刘位要用31匣好皇糊UE&IXfflkr*AMir科知加6口zt心士眼习前埼|1 LU今辿八，百:W，i弟找.J 0的，闯磔UM1二吃L00正Ag今访lL产，I第温nrrd四明彳Fhim L七即3DL1 g IQ它将图2-7的典理生CM3.：依勇=i皇g信区第口说依英方荷匚加二盾捋烂匚 3031依奥日口皿Iff W 莒4口COM高苒货铜喈号主arm7ODOSz

32、lR加田R口 R均R5HCMC特班，才丈 DOM厉用的1 Bk倩英卫多ann3精英R风口 R任:持m_ClF原返回图2-9、人员减少:进入事业单位人事管理系统一事业人员岗位登记一调动 /退休/减少一选择人员，通过“删 除减少”按钮可以删除人员或把人员减少到减少人员信息库、“退休转出”按钮把人员转到退休人员信息库、“从本单位调出”按钮把人员信息调动到本系统内其他单位。 2.2.4 聘用岗位操作、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘进入“事业人员岗位登记”模块，在人员基本信息界面选中需要首聘的人员名称， 进入“岗 位变动/聘用”页面，在表格中选中该人员最新职务的一行， 点击修改（

33、见图2-10）,在“与 基本信息对应关系”项选择“首聘”，点击保存按钮即可。图 2-10、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘:进入“事业人员岗位登记”模块，在人员基本信息界面选中需要首聘的人员名称，进入“岗位变动/聘用”页面，点击增加录入需要首聘岗位的相应信息,在与基本信息对应关系项,选择“首聘”，点击保存。（见图2-11）姓名率6定南跟RI1OMIE品舌子Cn-iji3岫下|淅34餐持蜂皿g倍廷苦EO01C第运华 III常广村mis而年中cnoif精月琳ncjE?岫膝大HM球餐作昆LUJU曰讦CQO2T品质ijinai希雷云000挖OOQ蓊SOHDDQ35fSit 女UUI03F希科售必

34、好福造餐16清审皿口押靠林仰0040喝晶fr序号至市N与厂位受动户用工朽修巧/ 0聪烂名|拈港浩出七f：K 阻反首债1等生峰；型胃Fimn= E住担E团-活却当ECO3 晓 |拄# -r| AS | E03I 1 =1 tcI返I釐二J保再I江原 小除三、兼职人员聘用：事业单位工作人员同时在两类岗位上任职的人员叫兼职人员，兼职人员的首聘岗位原则上应选择单位主聘的岗位。兼职人员在岗位变动页面要有一条兼职的岗位记录，若有可以直接在“与基本信息对应 关系”栏选择“兼职”。若没有，应增加一条兼职的岗位记录。例如：本次被聘管理岗位，如 六级职员（副处），工资执行管理岗六级职员（副处），兼职技术职务：副高

35、 六级。录入方法： 1首先在“事业人员岗位登记”中的“岗位变动”页面增加一条兼职岗位记录，在“职务 （技 术等级）”栏选择“副高级”，在“工资待遇职务”栏选择相当于副高的技术职称，在“岗位 等级”栏选择“六级”，在“与基本信息对应关系”栏选择“兼职”，其它栏录全后保存；2 在“岗位变动”页面检查是否有职务（技术等级）为六级职员（副处）的记录，若没有则可以增 加记录，在“职务（技术等级）”栏选择“六级职员（副处）”，在“工资待遇职务”栏选择“六 级职员（副处）”，在“岗位等级”栏选择“六级”，在“与基本信息对应关系”栏选择“首聘”， 其它栏录全后保存。3再进入“基本信息”页面，检查“现兼职情况”

36、栏自动变为“技术六 级”。4首次岗位聘用花名册的聘用岗位有关信息栏显示主聘岗位信息，备注栏显示兼职岗 位情况。四、军转低聘或高职低聘的管理人员：如：军转干部，副团转业，行政职务为科长（管理七级职员），享受副处工资待遇；享受 正职待遇的副职领导。例如：某同志工资待遇职务为“六级职员（副处）”，工资上现执行的岗位等级为“管理六 级”，而本次聘用岗位为“七级职员（正科）”，在“人员岗位登记”中的“岗位变动”页面找 到工资待遇职务为“六级职员（副处）”的记录，若没有则可以增加记录，在“耳R务（技术等级）” 栏选择“七级职员（正科）”，在“工资待遇职务”栏选择“六级职员（副处）”，在“岗位等级” 栏选择

37、“七级”，在“与基本信息对应关系”栏选择“首聘”，其它栏录全后保存。（见图2-12）基本信息寄住南城转用杜星首芮/味戊 I丁作茴历调丸前岗便IM司;若槎谎劭，咽住，城少姓名网司山瑟双|冒 J至F情泥进*海|Shl皿1军转二部转业近闻：|20050E转业随职奖芟别行政眼若1转业费交联啕同日刊 二J魄捱梢弧J仕明酎间_L贵畤塞柠英工费待遇职务取程时间岗也等蜀民用怔书对的君代码匕E莒明2OOL.O5七甄职员正科LO5昔理2T5前才职ZD04 0427文现职可画处2004.04营理ZTG于寒用予 丁科颂5 05J701肯砰2011 OP 篮首旗2741图 2-12第二章岗位设置、聘用操作流程五、首聘岗

38、位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员当本次首聘的岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致时，若首聘岗位的工资高于原执 行的工资，按首聘岗位重新确定工资；若首聘岗位的工资低于原执行的工资，各地区处理的 办法不一致。有些地区严格按新聘岗位重新确定工资，有些地区还保持原执行的工资。若保 持原执行的工资，要在岗位变动页面定位一条原工资执行的岗位记录，暂定为“原兼聘岗位”，即在“岗位变动”页面找到工资执行岗位对应的记录，在“与基本信息对应关系”栏选择“兼 聘”，请在“人员岗位登记”中的“基本信息”页面选择工资执行的岗位类别和等级，此类人 员原兼聘岗位等级以后不能再晋升。 与兼职人员区别在于：“基本

39、信息”页面中“现兼职情况” 栏不录，而工资执行的岗位类别和等级需要录入。六、批量首聘操作为了提高首聘操作效率，系统设有批量首批功能，可以多人同时首批操作。在“事业人员岗 位登记”模块的第3页面，先选择右上的“未首聘”，再点击蓝色“筛选”按钮，筛选出未首 聘的人员后，再点击“批量首聘”按钮，对于技术岗人员如聘用岗位等级与显示的不同则可 以修改聘用的岗位，检查无误后点击“保存”按钮；聘用时间可在第二个页面，点击批量填写首聘时间,录入时间后点击确定即可。三部门 72单位性质I例 ,英录入基| IT |全簟言最苜丹卜园1辐 r退出工勤P全却兼w f亭H 军籍保中得王HE tr i族西r器变动二-美年继

40、全体I 苣r四本信息|岗位外动保用，坦苣图岸边|丁住葡方/调?,南岗立博杵 |摩匕泯忤,减学蝴陛二糕我存退职务皤英胪肃现任班务任早花何cgla寓1鼬母向位 r(a符注CCCOL碇25中土酉镇”日七强胡百姬2DCC 04技术颉20.LtlUZ阖s平1中孝一。阻办十值中口EULM. g投本十值MUM Ub北芭翔OCC 05不为的中工蛾打勇九稣中绕2D0C. 0t技木十州2009.00因吾聘0CD04宛帼牛孝一总处加八辗中皿20-. 12装麦十a如第.tn吴t务LCCOS出呈土17中孚岛嵯步犷七蟠中场2D1. 04技木十蚓20OT.Q4K百聘OCCO&周住社25字言三生世七。别言组iDCT.M拽+七

41、。MOT. 05KH务ULLU7核未具q中学二螟乳兄十三城就空2010.12技才十二缴点苣鞘ocroa城甲惠4中学二处加+二弟锄骐JMO 技未士三里耒古骐uLUuy第平三二遮乳巾十二震初/2U1CJ. 12技主十三部不苣聘Off 10力克量4修室二西加1二短制空mn. ie年术卜三m良吉档导LhE湾EL返回图2- 2.2.5 位设置及聘用相关报表打印一、打印统计表：点击主界面统计表打印模块，选择打印“事业单位岗位设置审核表”、“事业单位岗位 设置聘用备案表”、“事业单位岗位比例控制情况表”。如图2-14所示。天尸人品皮位；att上转有住 s 1-分单住/眨江I r主R!本啊也让亘全航穴位至詈型

42、足夬选择工外蜀但期向：1|图 2-14聿业中%司斤计04审中事北单位岗位1:网例情说羲口阂卡,片妾中用 品立比做胜制表k到3 1此，1旨*3 *三上的铉嚣府唱工工遭邮一*忖,*U遢也不良艮事业军、型曾深着芳甲中?.鼻串KM府中皆冲古宰用防洋区羊业甲小岗肝咨N麦甲0活M因汗汨TT麦甲击湎希力：事业单位窗位臼有M弟14舒立后石破衰县区&E事业单位灯逐岗也表M杵此群也言宫表县区斗直毛书充立7W灯抖声HX名I怅表招更I 自挑喂点定义 打印空白表I 退出嘀笠士 2 T、+K Jtt.O 7 *工于T * 利空白学上手；_南，金3言诬荔里I江41 中 isnj( ftjjifKig27二、打印首次岗位聘用

43、情况登记表和花名册：注1从主界面进入“人员信息表打印”模块，选择打印“事业单位首次岗位聘用人员花名册” “事业单位首次岗位聘用人员登记表”。经过首次岗位聘用认定的人员便可筛选出来。书业中ll占忒汽隹/互返n宪m j天位朝段 事里取，诉八品击旧表国I事:li徜注电金不 开即，一员看此在县区新设人品用人工，卸口崎年耳二乐妈老船丁住 Hil可中fl:小沃龈再用即司豪联在打印 连拉EO12用朗措曲07.次:虬鬼IH天理函20lf.ee. JTC0025a:7 307rg geh)钙理七期011.06.10LOTI L晔朋. M&吠筲JkSZBL.C ITimli 1卜比曰im闻剧？国川胃需电ZOU c

44、n n0113UTSQfl工皆肉花.行烹九城2911.01. HCW14E助典口 123跖曲同ua丸铳2Q12.&LQ1COTZO芸台03三加疆T奔川首开代林2QU. C. IT1-KO2L使中胪L93E QH立由甘4a哥理稣演2D1J.I3B. JTr-OTI2Z2L3H5 06中立list十江zoiz. nL，E11Ew曲1536 0931工乳azou. re. nLOJ17落0Lim1ft!LLJ：幻*a2DU.LJH. ITCfflK_L苦L90 12住ifld.OG. r堂选主治加印子布55任量序号总之之笊选甘齿r装希广工广丰首格好势技十噂如J 1金都T首聘内色相关疗去打印邺空等级火

45、动招表?印营于第览打印I瓶我定义|打Eu空白表|图2-一五三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册”：如首次岗位聘用的岗位等级与原工资上执行的岗位等级不一致，应打印“事业单位聘用人员岗位等级变动花名册”，以便统计出首次岗位聘用认定后需要变动工资的人员，如图2-五所示，进入第二页面，选择单位、岗位变动的类别和变动的起始时间，筛选显示岗位发生变 动的人员，再通过点击首页、后翻、全选等按钮选择打印人员。四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明:1、专业技术人员本次聘岗技术等级发生变动:如：某同志目前工资执行中级待遇，而本次按高级聘岗。则聘岗前职务（技术等级）及 任职时间应显示高级

46、信息。2、管理人员本次聘岗职务与工资待遇职务不一致：如某军转人员，工资待遇职务为六级职员 （副处），而地方实际聘用职务为七级职员 （正 科），而本次按七级职员（正科）聘岗，聘岗前职务（技术等级）及任职时间应显示七级职员（正 科）信息，而花名册备注栏显示工资执行的岗位名称。3、首聘岗位花名册备注信息说明：、兼职人员：如果此人兼职技术九级，首聘岗位花名册备注栏应显示：“兼职：技术九级”。、工资执行非首聘岗位的非兼职双职务人员：主栏打印工资执行的岗位，备注栏打印： 主聘：（技术七级）。、高职低聘的管理人员：工资：（管理六级）副处。、工资执行的工勤岗位而首聘后转换管理或技术岗位：工资：（工勤三级）高级

47、工五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表：在岗位管理软件中只能从主界面进入“人员信息表打印”模块，选中此表，点击打印空白表按钮。如图2-16所示。在退休软件处理方法：进入退休软件的“退休人员信息”模块 ，选择第三个页面“离退休 费变动信息”，选定一个专业技术人员，增加一条本次岗位认定的记录。点击 增加按钮，会 有一条增资原因为“新变”的新记录显示出来，在“增资原因”栏选择“等级”，在“退休费” 栏录入本次欲增加的退休费，第一次也可以不录退休费，等批准后再修改录入，“计算方式”栏选择“手动”，其它信息录完后保存；2、进入“管理表打印”模块，选择单位和退休专技 人员首次岗位认定表，右上角有“岗

48、位等级认定”单选钮，选定它后便能显示出已录入的岗 位等级认定人员，点击打印预览按钮即可；3、选择离退休人员正常增加工资审批表或花 名册，在点击右上角“岗位等级认定”单选钮，点击 打印预览按钮。 2.2.6 首聘信息上报与审批一、信息上报：携带以上打印的报表及相关材料，并导出“首次岗位聘用”信息经主管部门审核后报事 业单位人事管理部门：从主界面进入信息上报模块，选择上报的单位，在上报信息类别选 择第4项“首次岗位聘用及以后岗位变动”。二、审批版接收审批：1、读入审批首次岗位聘用信息：从主界面进入“审批岗位聘用”模块，点击“读入上报 信息”按钮，选择上报的文件，点击“确定”按钮后上报的单位就在左边框显示（见图2-17）, 双击要审批的单位名称，该单位上报人员信息分 4个页面显示出来，第一页：首次岗位聘用 信息；第二页：岗位变动