【精华】单位合同模板9篇

1、【精华】单位合同模板9 篇单位合同篇 1招聘方（简称甲方） ：_受聘方（简称乙方） ：_甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 _ 年（或 _ 个月），从_ 年 _ 月_ 日至 _ 年_ 月_ 日止。第二条试用期限试用期限为 _个月（或 _年）。即从 _年_月_日起至 _年_月 _日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）第三条职务（或从事某工种的

2、工作）甲方聘请乙方担任_ 职务（或从事某工种的工作）。第四条工作时间每周工作 _天，星期 _休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。 ）（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。（二）假日待遇：乙方享受节日

3、假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳动保护（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定

4、期限的劳动合同。（三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1. 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3. 由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使

5、原合同无法履行；5. 法律规定的其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：2. 因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3. 发生不超过一个月时间的短期停工；4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5. 法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况

6、报告有关机关核准。第十三条违约责任（一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 _ 元。（二） 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（三） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金 _ 元。（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同第十五条其他事项本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力

7、。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（ ）解决：（ 1）依法向劳动合同的管理机关请求处理， （ 2）依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 _ 份，报主管机关、劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。甲方 ： _ 乙方 ：_代表人： _ 代表人： _年 _月_日 _ 年 _月 _日单位合同篇 2甲方： ( 以下称甲方 )乙方： ( 以下称乙方 )甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、协议期限甲乙双方约定协议期限自年月日起至年月日止。二、工

8、作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度; 乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。三、工作时间1、上下班时间按甲方的作息制度执行。2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。四、薪酬标准与发放1、薪酬标准：薪酬按每月2、发放时间：薪酬一般于每月30 日发放。五、工作纪律甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规

9、、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示; 乙方应遵照执行。六、协商条款经甲乙双方协商一致，约定以下事项：七、协议终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：1、甲方不按时付给薪酬;2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。八、违约责任甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。九、

10、其他1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。2、本协议不得涂改。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：乙方：法定 ( 或授权 ) 代表人：签字：日期：年月日日期：年月日单位合同篇 3甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从20xx年 09月03 日起至 20xx年 1月 31日止。二、工作内容1（具体事项另行约定）履行职责，完

11、成任务。2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。3、甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币 1000 。00 元。2、甲方每月27日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。3、甲方支付乙方的其他待遇。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方患职业病或因公 （工

12、）负伤的待遇， 因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（三）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、 法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、旷工或者无正当理

13、由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的 ;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方

14、患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;3、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 ;2、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要

15、约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的， 以及本合同未尽事宜， 均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人（签章） ：（负责人）乙方（签章）：单位合同篇 4甲方 ( 出租方 ): xxx_身份证号 :_电话：乙方 ( 承租方 ): xxxxxxxx公司代表人：

16、电话：经甲、乙双方在平等、 自愿、互利的基础上， 友好协商，达成以下协议 :一、租房地点 : 甲方同意把 房屋租给乙方，并保证该房的合法出租性。二、房屋用途 : 乙方所租房屋仅为合法居住使用; 不得进行任何违法活动，否则后果自负。三、租期 : 自 年月日起至年 月 日止。四、租金 : 每月元人民币 ; 押金元人民币。待租赁终止时无经济纠纷给予退还。五、付款方式 :1、乙方每 _个月支付一次，费用为元。第一次租金及押金在签定本合同时支付，以后租金按规定提前10 天缴纳，如不缴纳甲方有权收回房屋。2、甲方在收到第一次租金当日将乙方能正常居住的钥匙等交给乙方。在租赁期间房屋租金随行就市。基本费用:乙

17、方承担下列在租赁时所发生费用: 水费，电费物业费。六、甲方义务: 按合同规定提供房源，并对该房屋的产权承诺无纠纷。七、乙方义务 :1、按照本合同规定的时间和方式支付租金、保证金及其它费用 ;2、未经甲方同意，乙方不得私自把该房的部分或全部转租他人3、本合同终止时，需对甲方提供的设施进行清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值或酌情赔偿;4、乙方如因使用不当损坏房屋及设施的，应负责修复原状或予以经济赔偿。若水、电、气等使用不当或人为造成的人身伤亡和意外事故，与房东无关，后果自负八、违约处理 :1、如乙方违反本合同第七条，甲方有权终止合同，收回房屋，没收剩余房款和押金，如不足低过甲方损失，乙方应予以赔

18、偿 ;2、如甲方违反本合同第六条，应按照一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保证金;3 如租赁未满，如任何一方违反合同，必须向对方交纳六个月租金作为违约金。九、租赁期限内，乙方未经甲方同意不得擅自改变房屋结构设施。十、如因洪水、地震、火灾、拆迁和法律法规政府政策变化等不可抗力原因，导致本协议不 能全面履行，甲、乙互不承担违约责任。租金按实际租赁时间计算，多退少补。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份均具有同等法律效力。甲方签名 : 乙方 :代表人：签约时间 :年月日单位合同篇 5用人单位 (甲方)：地址(住所)：法定代表人 ( 主要负责人 ) ：员工姓名 (乙方)：身份证住址

19、：身份证号码：根据劳动法 、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限( 一) 甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年 月 日至工作任务完成时止。( 二) 试用期的约定，采取下列第_种形式：1. 无试用期。2. 试用期为 _ 个月 ( 天 ) ，从 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容和工作地点( 一) 乙方的工作岗位( 部门、工种或职务) 为 :(

20、二) 乙方的工作任务或职责是:( 三 ) 乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。( 四 ) 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现 , 可以合理调整乙方的工作岗位 ( 包括部门、工种或职务 ) 。三、工作时间和休息休假( 一 ) 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制， 即每日工作8 小时，每周工作 40 小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。( 二) 甲方因生产 ( 工作 ) 需要，经

21、与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。( 三 ) 休息日和法定节假日, 甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的, 依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬( 一) 乙方正常工作时间的工资按下列第( ) 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元 / 月 ( 日 ); 试用期满工资元 / 月(日)。2、其他形式： 。( 二) 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。( 三 ) 甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,

22、 合理调整乙方的工资。( 四 ) 甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。( 五) 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。( 六) 因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资 , 并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。( 七 )非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期 ( 最长三十日 ) 的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资; 甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活

23、费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。( 八 )乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。( 九) 乙方依法享受法定休假日、年休假、 探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇( 一) 合同期内， 甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。( 二) 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，

24、按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。( 三) 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护( 一 ) 甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。( 二) 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。( 三) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙

25、方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律( 一) 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。( 二 ) 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更( 一) 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。( 二 )甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订( 一) 双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金; 由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补

26、偿。( 二) 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。( 三) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 ;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。( 四) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条

27、件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出， 拒不改正的 ;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。( 五) 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生

28、重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。( 六) 有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同, 但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。( 七) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2

29、、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ;6、法律、行政法规规定的其他情形。( 八) 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的 ;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1 目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持

30、或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4 目、第 5 目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。( 九) 劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第 2 目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。( 十 )经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

31、，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。( 十一 ) 劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30 日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内重新订立劳动合同 ; 重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任( 一) 乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。( 二) 乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同

32、而未提前30 天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3 天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1 日支付1 日工资的赔偿金 ; 给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。( 四) 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。( 五) 甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。( 六) 任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协

33、商解决; 不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定( 一) 双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。( 二) 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。( 三) 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予

34、办理解除劳动合同的有关手续( 包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续) 。( 四) 甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。( 五 ) 甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。( 六) 合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。( 七) 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方： ( 盖章 )乙方： ( 签名或盖章 )法定代表人：( 或委托代理人 )年月日年月日单位合同篇 6出租方：

35、_（以下简称甲方）承租方：_（以下简称乙方）甲乙双方经充分协商，同意就下列房地产租赁事项，订合同如下：一、甲方自愿将座落在_的房屋（建筑面积共 _平方米），出租给乙方使用。出租房屋的四至界限 ; 东至 _、南至 _、西至 _、北至 _;系_结构。二 、甲乙双方议定的上述房地产月租金为人民币￥_元（大写） 。租赁期限自二 0_年_月 _日至二 0_年 _月 _日止。租金按结算，由乙方在每_的_日前交付给甲方。付款方式。三、甲方保证上述房地产权属清楚。若发生与甲方有关的产权纠纷债权债务，概由甲方负责清理，并承担民事诉讼责任，因此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。乙方保证承租上述房屋仅作为_用房使

36、用。四、房地产租赁期内，甲方保证并承担下列责任：1。上述房地产符合出租房屋使用要求。2。负责对房屋及其附着物的定期检查并承担正常的房屋维修责任。因甲方延误房屋维修而使乙方或第三人遭受损失的，甲方负责赔偿。3。如需出卖或抵押上述房地产，甲方将提前三个月通知乙方。五、房地产租赁期内，乙方保证并承担下列责任：1。如需对房屋进行改装修或增扩设施时，应征得甲方书面同意。费用由乙方自理。2。如需转租第三人使用或与第三人互换房屋使用时，在取得甲方同意后另行签订合同，并报房屋所在分房地产管理所备案。3。因使用不当或其它人为原因而使房屋或设备损坏的，乙方负责赔偿或给予修复。4。乙方将对甲方正常的房屋检查和维修给

37、予协助。5。乙方将在租赁期届满时把房地产交还给甲方。如需继续承租上述房地产，应提前 个月与甲方协商，双方另签订合同。六、违约责任：任何一方未能履行本合同规定的条款或违反国家和地方房地产租赁的有关规定，另一方有权提前解除本合同，所造成的损失由责任一方承担。乙方逾期交付房租，每逾期一日，由甲方按月租金额的千分之 向乙方加收违约金。七、如因不可抗力的原因而使承担房屋及其设备损坏的，双方互不承担责任。八、本合同在履行中若发生争议，双方应采取协商办法解决。协商不成时，任何一方均可向房地产仲裁委员会申请调解或仲裁。也可向有管辖权的人民法院起诉。九、上述房地产在租赁期内所需缴纳的税、费，由甲乙双方按规定各自

38、承担。十、本合同未尽事项，甲乙双方可另行议定，其补充协议经双方签章后与本合同具有同等效力，并报房地产管理所备案。十一、本合同经双方签章并经房地产租赁管理机关审查批准后生效。十二、未合同一式五份。甲忆双方各执一份，三份送房地产管理所。十三、双方约定的事项：甲方（签名或盖章）乙（签名或盖章）法定代表人：_法定代表人：_住址：_住址：_联 系 电 话 ： _ 联 系 电 话 ：_邮 政 编 码 ： _ 邮 政 编 码 ：_委托代理人：_委托代理人：_年_月 _日单位合同篇 7甲方(用人单位 )名 称：乙方(劳动者)名称：地址：家庭住址：身份证号 码：甲乙双方根据 中华人民共和国劳动法等法律、法规、规

39、章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。 2 年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定的工作( 任务 ) 为期限，自年月日至工作( 任务 ) 完成时即行终止。4、试用期，自日止，期限为个月) 。 二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产 ( 工作 ) 任务的需要，安排在部门承担工作任务 ( 具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。每周工作时间 小时，

40、因生产 ( 工作 ) 需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训; 乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应

41、定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方按湖南省工资支付规定和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资; 超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会( 职代会 ) 集体协商确定的工资分配办

42、法，并向本单位劳动者公布。六、劳动纪律1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用; 社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 八、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法第二十三条至三十二条的规定。2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动

43、而解除。九、违反劳动合同的责任1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。2、其他违约责任：十、双方约定的其他事项：十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方：乙方：年月日：单位合同篇 8根据 _的规定，单位( 以下简称甲方) 因生产、工作需要招用_同志 ( 以下简称乙方 ) 为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_年_月 _日起至 _年 _月 _日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作

44、任务：1. 乙方在甲方从事 _工作。2. 乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1. 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2. 甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1. 乙方在合同期间的工资标准： _; 2._ 。五、保险、福利待遇：1. 乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人

45、同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方 3 至 6 个月本人工资总额的一次性补助费。2. 临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满 6 个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 1 个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过 6 个月 ( 含 6 个月 ) ，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过 2 个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。3. 乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理