指定人员的作用和资格

1、指定人员的作用和资格指定人员的作用和资格周周 镇镇 1.负责宣传、贯彻和实施公司和安全和环境保护方针，保证 的正常运行。 2.负责监控公司及船舶营运中的安全和防止污染事务的执行情况。 3.负责对不符合规定情况、事故和险情的报告、分析、纠正等过程进行监控，根据需要随时向公司总经理汇报。 4.负责组织公司安全管理体系的内部审核，编制内审计划，指定内审组长及内审成员，并督促纠正升旗的实施和验证其有效性。指定人员的职责指定人员的职责 5.协助总经理做好公司的有效性评价和管理复查，并确保采取纠正措施。 6.在需要时，确保为船舶调动足够的资源和岸上支持，保证安全和环境保护方针目标的实施。 7.与主管机关联

2、系，做好公司的审核、论证工作。 8.当船舶发生紧急情况时任应急反应小组成员，参与救援和抢救工作。指定人员的职责指定人员的职责 和规则中和规则中3.33.3要求：公司应当提供要求：公司应当提供足够的资源和岸基支持，以便指定人员能够履行职足够的资源和岸基支持，以便指定人员能够履行职责。责。 包括：u人力资源；u 物力资源；u 任何所需的培训；u 用文件明确规定职责和权力；以及u 向最高管理层报告不符合规定情况和观察项的权力。 指定人员的职责指定人员的职责规则规则4 4要求：要求： 为保证各船安全营运和提供公司与船上之间的联系渠道，公司应当根据情况指定一名或数名能直接同最高管理层联系的岸上人员。指定

3、人员的责任和权力应包括对各船的安全营运和防止污染方面进行监控，并确保按需要提供足够的资源和岸上的支持。规则中对指定人员要求的描述规则中对指定人员要求的描述规则中规则中4.14.1要求：要求： 公司应当任命指定人员，以直接同最高管理层联系，提供公司与船舶的联系渠道。规则中规则中4.24.2要求：要求： 公司应当以文件的形式规定指定人员的责任和权力。指定人员的责任和权力包括：u 对公司船岸的安全和防污染工作进行监控；u 确保公司向船舶提供足够的资源和岸基支持。规则中对指定人员要求的描述规则中对指定人员要求的描述l 提供公司岸基与公司所营运的每艘船舶之间的联系渠道；l 同公司最高管理层直接联系；l

4、监控安全和防污染工作的各个方面；以及l 确保提供足够的资源和岸基支持。 指定人员至少指定人员至少4项非常显著的功能项非常显著的功能 指定人员应核查和监控每艘营运船舶的所有安全指定人员应核查和监控每艘营运船舶的所有安全和防止污染活动。这种监控应至少包括下列内部过和防止污染活动。这种监控应至少包括下列内部过程程u传达和执行安全和环境保护方针；u评价和复查安全管理体系的有效性；u不符合规定情况、事故和险情的报告与分析；u组织和监控内部审核； （审核范围：程序、人员、部门、船舶）u适当修改SMS；以及u确保提供足够的资源和岸基支持。 重点是监控重点是监控u 审核体系的有效性和实施程度；u 向负有责任的

5、管理层报告缺陷；以及u 明确负责纠正缺陷的人员。 实施和保持实施和保持SMSSMS工作是一种分级管理责任制。审工作是一种分级管理责任制。审核和监控活动应由独立于实施责任的人执行。核和监控活动应由独立于实施责任的人执行。为有效运行安全管理体系，必须做到为有效运行安全管理体系，必须做到指定人员就是成功实施指定人员就是成功实施SMSSMS的关键。应该具备：的关键。应该具备： l 有相应的船舶营运安全和污染控制方面适任的资格和经验，并且完全熟悉公司的安全和环保方针以及SMS；l 有权独立向最高管理层报告所观察到的缺陷；l 负责组织安全审核，并确保审核恰当实施；以及l 监控并确保采取适当的纠正措施。为有

6、效运行安全管理体系，必须做到为有效运行安全管理体系，必须做到资格资格 指定人员应当至少接受过以下正规教育：u 主管机关或认可组织认可的高等院校的管理、工程或物理相关专业(至少两年制)毕业，或u 依据经修订的1978年国际海员培训、发证和值班标准国际公约（STCW）取得船舶高级船员资格并具有相应的海上资历，或u 接受过其他正规教育并有不少于3年的高水平船舶营运管理实践经验。为保证指定人员的胜任为保证指定人员的胜任培训培训 指定人员应按照ISMNSM规则的要求，接受过与安全管理要素有关的培训，特别是有关于： 对ISMNSM规则的认识和理解； 强制性规定和规则； 适用性的规则、指南和标准； 检查、询

7、问、评价和报告等的评估技能； 安全管理的技术及运用； 航运和船上操作的适当知识； 参加至少一次和海运有关的管理体系的审核；以及 和船员及高级管理层的有效交流。为保证指定人员的胜任为保证指定人员的胜任注意！注意！ 公司应知晓指定人员所需的相关知识和技能。即使拥有丰富的经验，如船长或轮机长，任何被任命为指定人员的管理者都需要进行相关培训以使其能有效地履行职责。因此这就要求在承担该角色前先进行初级培训，然后在工作中持续进行职业培训。为保证指定人员的胜任为保证指定人员的胜任资历（能力）资历（能力） 指定人员应具备相应资历以： 1.向最高管理层提出ISMNSM 事项并获得持续支持以便改进安全管理体系；

8、2.判断安全管理体系要素是否满足ISMNSM规则的要求； 3.通过使用内部审核和管理复查等既定方法判断安全管理体系在公司和船上运行的有效性以便保证符合规定和规则的要求；为保证指定人员的胜任为保证指定人员的胜任资历（能力）资历（能力） 4.评估安全管理体系在确保遵守法定和入级检验覆盖范围以外的其它相关规定和规则的有效性，并使其符合性得以验证； 5.评估是否考虑了国际海事组织、主管机关、船级社和海运行业组织所建议的安全做法；以及 6.收集和分析危险事件、危险情况、准事故、意外事件和事故中的数据并应用经验教训以改进公司和其船舶的安全管理体系。为保证指定人员的胜任为保证指定人员的胜任 公司应提供覆盖资格、培训和经验的培训课程以及与遵守ISMNSM规则有关的适当程序，包括实践培训和持续改进。公司还应提供书面证据以表明指定人员具备承担ISMNSM规则所规定职责的相关资格、培训和资历。公司要求和记录公司要求和记录提醒！