管理学基础答案职业技能实训平台20版

1、职业技能实训平台-管理学基础答案通过查找寻找题目和答案,看清答案顺序在填写第1题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。 第2题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 第3题: ( )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第4题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。第5题: ( )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。·第6题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。 ·第7题: 下列不属

2、于售前服务的是( )。 ·第8题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。 ·第9题: 渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。·第10题: 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。·第11题: ( )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。·第12题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。 ·第13题: ( )不属于人

3、性的内容。·第14题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。·第15题: ( )不符合人本管理思想。 ·第16题: ( )对人力资本的理解不正确。·第17题: ( )不属于人力资本投资支出的形式。·第18题: ( )不属于人力资源开发目标的特性。·第19题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。·第20题: ( )是人力资源开发的最高目标。 ·第21题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。·第22题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。·第23题: 在管理内容

4、上，现代人力资源管理( )。·第24题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。·第25题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。·第26题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。·第27题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。·第28题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 ·第29题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 ·第30题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 ·第31题: 企业管理的核心是( )。 ·第33题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包

5、括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为( )。 ·第34题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。·第35题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。·第36题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和·第37题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。·第38题: 市场营销是企业经营管理的( )。·第39题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。·第40题: PDCA循环法是将计

6、划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。 ·第41题: 在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的·第42题: ( )又称为“华德决策准则”。·第43题: 决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( )。 ·第44题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。·第45题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。 ·第46题: ( )是指预定的战略目标或标准，

7、是战略控制的依据。·第47题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。·第48题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。 ·第49题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。 ·第50题: 在一般竞争战略中( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的·第51题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 ·第52题: 在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取( )战略。·第53题: ( )属于企业的基本活动。 ·第54题: 企业资源优势具有(

8、)，企业要不断投入以保持和创新其优势。·第55题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。·第56题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。·第57题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋·第32题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。·第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。·第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。·第60题: 企业的总体战略有( )。 ·第61题: 企业采取撤退战略的

9、主要方式有( )。 ·第62题: 决策科学化的要求包括( )。·第63题: 决策树的构成要素包括( )。·第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。 ·第65题: 目标管理的特点主要包括( )。·第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。·第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。·第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。·第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。·第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品

10、和劳务需求的总和，其类型可分为( )。·第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。·第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人·第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。·第74题: 包装策略主要包括( )。·第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。·第76题: 下列属于产品改良的是( )。 ·第77题: 折扣折让定价策略包括( )。·第78题: 心理定价策略包括( )。 ·第79题: 影

11、响销售渠道选择的因素有( )。 ·第80题: 企业促销策略包括( )。·第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )。·第82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。·第83题: 劳动力市场均衡的意义有( )。·第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。·第85题: 货币工资的影响因素有( )。 ·第86题: 关于货币工资计算公式正确的是( )。·第87题: 福利所具有的特征有( )。·第88题: 福利的支付方式分为( )。 ·第89题: 均

12、衡国民收入等于( )。·第90题: 失业类型分为( )。·第91题: 需求不足性失业具体表现形式为( )。·第92题: 常用的反映失业程度的指标有( )。·第93题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有( )。·第94题: 政府支出包括( )。 ·第95题: 劳动力市场的制度结构要素有( )。·第96题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。·第97题: 扩张性的财政政策措施有( )。·第98题: 政府实施货币政策的主要措施包括( )。·第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有( )。&#

13、183;第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。 ·第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 ······ 补充题： · 1 某企业生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（ ）件时，企业才不亏损。10000 ·· 2 目标管理理论的理论基础是（ ）。科学管理理论与行为科学理论的有效统一 ·· 3

14、60;关于计划工作基本特征的描述，错误的是（ ）。A ·· 4 销售人员意见综合预测方法主要适用于（  ）。市场预测 ·· 5 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。人际关系学说 ·· 6 管理学界对行为科学的研究是在（  ）基础上发展起来的，并迅速称为影响巨大的理论流派。人际关系学说 ·· 7 组织各资源要素中占据首要地位的是（ ）。人力资

15、源 ·· 8 管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（  ）。军队 ·· 9 古典管理理论认为人是（ ）。经济人 ·· 10 某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为40元，产品单价为80元，若企业目标利润为30万元，问企业应完成多少产销量。（  ）20000 ·· 11 通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（ ）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。

16、企业长寿 ·· 12 目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，以下哪种做法是不对的？（  ）目标期限应以长期目标为准 ·· 13.  19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了系统的管理理论，被称作古典管理理论。其中，法国的法约尔创建了（ ）。一般管理理论 ·· 14 基本建设计划、新产品开发计划属于（ ）计划。专项 ·· 15 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是工业管理

17、和一般管理，他被誉为（）。经营管理之父 ·· 16 用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种计划就是（ ）。预算 ·· 17 诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（  ）的重要性。预测 ·· 18 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。权变性 ·· 19 计划工作的核心是（  ）。决策 

18、·· 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（ ）。韦伯 ·· 21 下列关于计划的描述正确的是（ ）。D ·· 22 “三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（ ）的重要性。协调 ·· 23 人们常说“管理是一门艺术”强调的是（ ）。管理的实践性 24 组织结构设计的主体阶段是（）。组织结构的框架设计&

19、#160;·· 25 关于管理的含义，下列词语中（  ）的表述不确切。C ·· 26 考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。关系部门 ·· 27 按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般的，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是（  ）。短期预测 ·· 28 管理的最终目的是（ ）。B ·· 29 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（