机械维修一车间安全工作奖惩办法

1、鹰潭工务机械段 机械维修一车间文件 维一车间201667号 机械维修一车间安全工作奖惩办法 为确保车间安全生产，规范干部、职工的工作行为，有效控制生产过程中安全风险，防范安全、生产事故的发生，达到安全生产有序可控、基本稳定。按照鹰潭工务机械段安全工作奖惩办法鹰工机办201688号文件精神，结合车间安全工作实际，制定本办法。第一章 安全奖励第一条 对防止和消除安全和生产事故、人身伤害事故及其它事故的有功人员，上报段有关科室申请奖励，标准奖励如下：1对防止铁路交通较大及以上事故或是生产重大事故的，视防止事故等级，给予1000030000元的奖励。2对防止铁路交通一般A、B类事故或是生产较大事故的，

2、视防止事故等级，给予500015000元的奖励。3对防止铁路交通一般C、D类事故或是生产事故的，视防止事故等级，给予80010000元的奖励。4对消除安全生产事故的重大隐患，防范事故等级升级的，视情给予5003000元的奖励。5对消除安全隐患或是有利于防范事故发生及安全管理的合理化建议，视情给予2002000元的奖励。6车间对受到安全通报（含表扬通知书）表扬的个人视情给予3002000元的奖励。第二条 对防止各类事故、故障，上级对班组进行奖励后，车间不再对职工个人另行奖励。从业人员个人防止事故，按上级安全通报奖励的金额直接奖励至个人。已报上级部门给予奖励的按上级部门奖励的标准奖励至班组或是个人

3、，原则上就高奖励。第三条 从业人员在生产过程中发现防止和消除的安全事故及其它事故时，应按申报、批准的程序进行审批。其程序为：班组提出申请车间提出调查属实的请示报告专业科室及安全管理部门负责人审核分管安全副段长审定段长批准。第四条 对防止事故发生的信息，班组应在第一时间速报车间主管人员，车间主管人员调查核实后，形成申请的奖励请示报告并在24小时内，上报段安质科。第二章 安全问题的处罚第五条 安全问题指违反安全法规、规章制度、操作规程、作业和技术标准等规定，尚构不成事故的行为。安全问题按H、A、B、C等级进行分类。H类问题是指影响安全的“红线”问题，问题分为客车安全红线和一般安全红线；A类问题是指

4、可能导致一般C类及以上事故的严重安全隐患问题；B类问题是指安全管理、技术管理缺陷和严重违章违纪、设备质量严重不良等可能造成一般D类事故的问题；C类问题是指影响工作质量和一般性违章违纪及设备不良的问题。问题的处罚、处理适用于违反安全法规、规章制度和操作规程、作业和技术标准等行为。问题考核按相应的等级进行处罚、处理。第五条 班组自查安全问题，由班组按照制定的安全奖惩办法、措施进行考核，车间不重复考核。对弄虚作假、避重就轻导致问题降级处理的班组，车间将按问题等级考核金额的倍数考核责任班组。重复发生的行为加重处理。第六条 发生安全问题按下列标准的处罚、处理：1H类问题：作业人员触及客车安全红线，给予离

5、岗检查2个月的处理，且必须退出涉及客车安全的关键岗位。作业人员触及一般安全红线，给予经济考核600元。2A类问题：对负全部或是主要责任的责任人，考核300元/每件。3B类问题：每件考核70元。4C类问题：每件考核30元。5.管理人员触犯安全问题时，加倍给予经济考核。第七条 问题的考核在车间的安全生产奖励中扣罚到责任人。车间对发生的问题不重复进行考核。 第三章 通报批评的处理第八条 通报批评的范围：发生事故、故障负有管理或是其他责任未构成处分、处理条件的；违章违纪造成严重负面影响的；发生安全问题频发或是屡教不改、屡查屡犯的；需对违法、违章违纪当事人进行诫罚时；管理失职失责等行为。第九条 通报批评

6、的方式：通报批评以书面通报下达，分为对班组和个人通报两种方式。第十条 通报批评的处理：受班组通报批评时，视情给予5002000元的处罚，受个人通报时，视情给予3001000元的处罚。第四章 行车设备故障处罚和处理第十一条 发生耽误列车、危及行车安全或影响列车正常运营的行车设备故障，考核全部或是主要责任班组5000元/件。其中考核全部或是主要责任人不得低于600元/件，并给予全部或主要责任人离岗检查1个月处理。第十二条 发生的行车设备故障涉及配合和相关单位责任及责任人的，按重要、次要、一定、管理责任比例考核，其对应的比例为80%、60%、50%、30%。同等责任按同等比例考核。第五章 事故处罚和

7、处理、究责第十三条 发生旅客列车（含动车组列车，下同）铁路交通事故，对负有全部或主要、重要以及次要责任的直接责任者（含管理人员，下同），给予相应的责任追究。1发生铁路交通一般A类及以上事故，给予全部或主要责任者开除处分并解除劳动合同；给予重要责任者留用察看处分；给予次要责任者撤职处分，或记大过处分并离岗检查（停职）12个月。2发生铁路交通一般B类事故，给予全部或主要责任者留用察看处分，对性质和情节严重的给予开除处分并解除劳动合同；给予重要责任者撤职处分，或记大过处分并离岗检查（停职）12个月；给予次要责任者记大过处分并离岗检查（停职）9个月。3发生铁路交通一般C类事故，给予全部或主要责任者撤职

8、处分，或记大过处分并离岗检查（停职）12个月；给予重要责任者记大过处分并离岗检查（停职）9个月；给予次要责任者记过处分并离岗检查（停职）6个月。4发生铁路交通一般D类作业事故，给予全部或主要责任者记大过处分并离岗检查（停职）9个月；给予重要责任者记过处分并离岗检查（停职）6个月；给予次要责任者警告处分并离岗检查（停职）3个月。第十四条 发生非旅客列车铁路交通事故，对负有全部或主要、重要以及次要责任的直接责任者，给予相应的责任追究。1发生铁路交通一般A类及以上事故，给予全部或主要责任者开除处分并解除劳动合同；给予重要责任者留用察看处分；给予次要责任者撤职处分，或记大过处分并离岗检查（停职）12个

9、月。2发生铁路交通一般B类事故（不含仅1人重伤的铁路交通一般B2类事故），给予全部或主要责任者撤职处分，或记大过处分并离岗检查（停职）12个月，对性质和情节严重的给予开除处分并解除劳动合同；给予重要责任者记大过处分并离岗检查（停职）9个月；给予次要责任者记过处分并离岗检查（停职）6个月。发生仅1人重伤的铁路交通一般B2类事故，给予全部或主要责任者记大过处分并离岗检查（停职）9个月；给予重要责任者记过处分并离岗检查（停职）6个月；给予次要责任者警告处分并离岗检查（停职）3个月。3发生铁路交通一般C类事故，给予全部或主要责任者记大过处分并离岗检查（停职）9个月；给予重要责任者记过处分并离岗检查（停

10、职）6个月；给予次要责任者警告处分并离岗检查（停职）3个月。4发生铁路交通一般D类作业事故，给予全部或主要责任者记过处分并离岗检查（停职）6个月；给予重要责任者警告处分并离岗检查（停职）3个月；给予次要责任者通报批评并离岗检查（停职）1个月。第十五条 发生铁路交通一般D15类责任事故，未造成经济损失或其他不良后果，且耽误列车不超过10分钟时，给予直接责任者经济考核500元1000元。第十六条 发生铁路交通一般D21类责任事故，给予直接责任者经济考核500元1000元。因作业者应急处置不当，造成设备毁损程度扩大，但事故等级未升级的，比照铁路交通一般D类作业事故进行处理。第十七条 发生事故对管理人

11、员的责任的追究发生旅客列车铁路交通事故，对负有全部或主要责任的车间管理人员，视情节轻重进行安全生产管理责任追究。1发生铁路交通一般A类及以上事故或发生旅客列车冲突、脱轨、火灾、爆炸铁路交通事故造成旅客死亡的，给予车间、班组主管人员撤职及以上处分，给予车间其他相关管理人员记大过及以上处分。2发生铁路交通一般B类事故，给予车间、班组主管人员免职处理，记大过、撤职处分，给予车间其他相关管理人员记过、记大过处分。3发生铁路交通一般C类事故，给予车间、班组主管人员记大过、撤职处分，给予车间其他相关管理人员记过、记大过处分。4发生铁路交通一般D类作业事故，给予车间、班组主管人员记过、记大过处分，给予车间其

12、他相关管理人员警告、记过处分。第十八条 发生非旅客列车铁路交通事故，对负有全部或主要责任的车间管理人员，视情节轻重进行安全生产管理责任追究。1发生铁路交通一般A类及以上事故，给予车间、班组主管人员撤职及以上处分，给予车间其他相关管理人员记大过及以上处分。2发生铁路交通一般B类事故（不含仅1人重伤的铁路交通一般B2类事故），给予车间、班组主管人员记大过、撤职处分，给予车间其他相关管理人员记过、记大过处分。发生仅1人重伤的铁路交通一般B2类事故，给予车间、班组主管人员记过、记大过处分，给予车间其他相关管理人员警告、记过处分。3发生铁路交通一般C类事故，给予车间、班组主管人员记过、记大过处分，给予车

13、间其他相关管理人员警告、记过处分。4发生铁路交通一般D类作业事故，给予车间、班组主管人员警告、记过处分，给予车间其他相关管理人员警告处分，并通报批评。第十九条 在90天内发生两件及以上责任一般D类作业事故、180天内发生两件及以上责任一般C类及以上事故的，对负有责任的作业人员、管理人员均实行升级处理；在30天内连续发生两件及以上责任一般D21事故的，按照非旅客列车一般D类作业事故的标准进行处理。第二十条 涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。第二十一条 对涉及非责任的铁路交通事故和生产事故，负有连带责任的按相应等级降档处理。第二十二条 路外伤亡事故考核按相应

14、等级降档处理。非责任路外伤亡事故的考核，比照段列责的行车设备故障进行考核。第六章 经济责任追究第二十三条 发生铁路交通事故和生产安全事故、或者未构成事故但因严重违章违纪造成经济损失的，由负有责任的作业人员承担经济赔偿： 1全部责任者按经济损失额度的0.8%1%赔偿，最多不超过10000元；2主要责任者按全部责任者赔偿金额的75%赔偿；3重要责任者按全部责任者赔偿金额的50%赔偿； 4次要责任者按全部责任者赔偿金额的25%赔偿。第七章 相关规定第二十四条 对H、A类安全问题及事故、故障有明确规定的按规定进行处罚。无明确规定时，对发生事故、故障和严重安全问题负有全部或主要、重要、次要、一定、管理责

15、任按比例进行考核。其对应的比例为100%、80%、60%、50%、30%。同等责任按相应责任的同等比例考核。第二十五条 处罚金额在安全奖励、工效（风险考核）等工资性收入中扣除。对安全H、A类问题及行车设备故障、事故的考核，当月责任人的金额不足时，按照上级和段最高扣罚的相关规定执行。第二十六条 对负有事故、故障责任的派遣劳务工、劳务工按责任可酌情处罚，其最低标准不得少于本办法规定的50%。对派遣劳务工、劳务工发生的安全问题可酌情处罚，其最低标准不得少于本办法规定的50%。第二十七条 各级管理人员对委外和劳务管理等负有监管责任的车间下发的安全问题按相应标准的50%考核，对派驻（助勤）人员下发的安全

16、问题时，分别按相应标准的50%考核派驻和被派驻车间或是管理人员。第二十八条 受到离岗检查处分的经济考核按照南昌铁路局职工离岗检查管理办法文件标准执行。第八章 其 他第二十九条 对铁路职工破坏、盗窃铁路设备、设施，可能使列车发生颠覆、毁坏危险的，给予开除处分。触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。第三十条 隐瞒事故、故障不报或弄虚作假降低事故等级、故障性质的责任人按事故、故障的主要责任人比照处理。第三十一条 故障和事故应按报告程序及时向段调度、安全管理部门、分管段领导汇报，如未向及时汇报，视为隐瞒不报。第三十二条 本办法规定的奖惩金额和处理为最低限度。其他涉及安全工作的单项奖惩，按办法的具体规定执行。第九章 附 则第三十三条 本办法自公布日起实施。第三十四条 本办法由机械维修一车间负责解释。第三十五 本办法与上文件有抵触时，以上级文件为准。附件：经济损失赔