2022年安徽省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）

1、2022年安徽省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）一、单选题1.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划答案：D2.伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。A、100B、90C、105D、200答案：C3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A、职工患病，在规定的医疗期内B、女职工在孕期内C、女职工在哺乳期内D、在试用期间被证明不符合录用条件答案：D4.租赁房屋治安管理规定第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金()倍以下的罚款。A、一B、二C、三D、四答案：C5.省、市()负责建立劳务分包

2、合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A6.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼答案：C7.在一个工程项目建设周期内，()发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院劳动保障监察条例规定进行处罚。A、建设单位B、建筑施工企业C、劳务企业D、项目部答案：B8.项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券答案：C9.事故发生后，单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级

3、以上，主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B10.从根本上解决农民工工资拖欠问题的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度答案：A11.劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经()在劳动合同文本上签字或者盖A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、劳动主管部门，劳动者答案：C12.编制人工定额时，工人工作必须消耗的时间不包括（）A、有效工作时间B、偶然工作时间C、休息时间D、不可避免中断时间答案：B13.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）A、元旦B、春节C、劳动

4、节D、元宵节答案：D14.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B15.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公平D、公开答案：C16.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A17.造成履约范围不清的主要原因是（）。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文

5、本执行答案：A18.在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A、工会组织B、受伤害职工本人C、用人单位D、受伤害职工的直系亲属答案：C19.对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的()A、组织措施B、技术措施C、管理措施D、经济措施答案：A20.施工总承包公司()负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。A、人力资源部门B、劳务主管部门C、工程分包管理部门D、劳务分包合同签订部门答案：A21.下列支撑形式中，不能周转使用的是（）A、现

6、浇钢筋混凝土支撑B、钢管支撑C、H型钢支撑D、工字钢支撑答案：A22.下列不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D23.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订答案：D24.受伤害职工或者其直系亲属，工会组织申请工伤认定的时限是（）A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C25.下列不属于房屋建筑施工图的是（）A、建筑施工图B、结构施工图C、设备施工图D、系统施工图答案：D26.工伤保险与商业保险的区别不包括（）A、目的不同B、保险对象不同C、赔偿金额的计算方式不D、实施方式不同答案：C27.公司(

7、)是群体性突发事件第一责任人。A、项目经理B、技术负责人C、法定代表人D、劳务班组答案：C28.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于（）A、7dB、10dC、14dD、5d答案：A29.防水层完工后，应在雨后或维持淋水不应少于（）h，检查屋面有无渗漏、积水和排水系统是否畅通，施工质量符合要求方可进行防水层验收。A、2B、4C、6D、8答案：A30.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A、0.08B、0.1C、0.12D、0.15答案：A31.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。A、职业资格证书B、住建部管理人员

8、岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证答案：A32.劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()一览表。A、材料和设备B、人员和设备C、工种和人数D、材料和工种答案：C33.劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是()A、主动执行、落实工作任务B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C、能够按施工方案进行施工D、能够主动采取措施满足工期要求答案：B34.土方的开挖顺序、方法必须与设计工况相一致，并遵循开槽支撑，()严禁超挖的原则。A、先撑后挖，分层开挖B、先挖后撑，分层开挖C、先撑后挖，分段开挖D、先挖后撑，分段开挖答案：A35.双方当事人可

9、以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A、全日制B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工答案：B36.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A37.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同，应协商签订（）以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B38.一般表示房屋在高度方向的结构形式是（）。A、建筑平面图B、建筑立面图C、建筑剖面图D、建筑详图答案：C39.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）A、考勤表和工资表B

10、、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A40.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B41.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人答案：D42.根据劳动合同法，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。A、由用人单位提供的格式劳动合同B、未明确规定合同期限的劳动合同C、与用人单位代理人签订的劳动合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的答案：D43.分包合同价款的支

11、付形式采用（）形式办理A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付答案：B44.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工答案：B45.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧答案：D46.关于统计分析法,以下说法错误的是()。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平答案：C47.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、

12、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B48.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A49.根据劳动合同法的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A50.工作场所噪音超过()分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C51.某工程队有建安工人300A.月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%.则计划工人劳动生产率为()元/

13、人。A、10500B、11500C、12500D、13500答案：C52.在我国,施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。A、10B、12C、13D、60答案：B53.劳务管理计划的内容不包括()。A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划答案：D54.劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口答案：D55.信访调查的步骤正确的是()。事前通知说明理由表明身份实施调查制作笔录A、B、C、D、答案：C56.实名制管理系统的基本功能是()。A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况

14、D、提高劳动生产效率答案：C57.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划答案：D58.下列选项中,说法错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬答案：D59.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件.按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣

15、劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A60.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提岀书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C61.解决劳务纠纷的合同外方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B62.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案：C63.信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，进行的一系列活动。A、登记后，受理决定前B、受理后，办理决定前C、办理后，作出决定前D、受理后，办理决定后答案：B解析：

16、信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据职权所进行的材料收集、证据调取的活动。64.目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（）培训是培训发展的一个必然趋势A、集中B、一对一C、网络D、户外答案：C解析：网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。65.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D解析：我国劳动法第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）

17、国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”66.对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。A、国务院B、最高法院C、省级人民政府D、国家信访总局答案：A解析：国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。67.对广大农民工的岗位培训主要由（）部门出资解决。A.政府B.企业C.个人行业协会A、AB、BC、CD、D答案：A解析：对广大农民工的岗位培训主要由政府部门出资解决。68.（）部门负责为流动人口提供节育技术。A、计划生育部门B、卫生部门C、乡镇人民政府或街道办事处D、民政部门答案：B解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。69.就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。A、人力资源需求

18、计划B、施工进度计划C、员工职业规划D、企业发展计划答案：B解析：就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。70.双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。A、合同协议书B、双方的约定C、调解协议书D、调解人的要求答案：C解析：和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。71.以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（）劳动合同。A、固定期

19、限的B、以完成一定工作为期限的C、无固定期限的D、短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。72.在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于年功的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式答案：C解析：基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。73.一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。A、企业中高层B、企业高层C、专业技术人员D、高级技术工人答案：B解析：因为一对一、面对面，拉近了学员与培训者之间的距离

20、，培训内容可不受事先设定的范围限制。这种培训的学员多为企业高层，由于聘请的培训者一般都是高水平的管理顾问，因此价格昂贵。74.正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。A、目标管理B、体系管理C、结构管理D、水平管理答案：C解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。75.薪酬模式类型不包括（）。A、时效工资制B、职务工作制C、职能工作制D、绩效工作制答案：A解析：薪酬模式类型包括：职务工作制、职能工作制、绩效工作制。76.在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机

21、关的主要责任：（）。A、办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”B、对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理C、依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络D、打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动答案：D解析：交通部门：打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。77.下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定不正确的说法是（）。A、常见模板的种类有组合式模板、工具式模板两大类B、爬升模板适用于现浇钢筋混凝土竖向（或倾斜）结构C、飞模适用于小开间、小柱网、小进深的钢筋混凝土楼盖施工D、组合式模板可事先按设计

22、要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法答案：C解析：常见模板的种类有组合式模板、工具式模板。组合式模板可事先按设计要求组拼成梁、柱、墙、楼板的大型模板，整体吊装就位，也可采用散支散拆方法。78.衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A、结构合理B、协调一致C、素质胜任D、效益提高答案：D解析：效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。79.施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。A、产品销售B、施工合同C、材料销售D、提供劳务答案：A解析：售商品收入是指企业通过销售产品

23、或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。80.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（）。A、钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B、螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔C、起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D、高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺

24、栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。81.根据劳动合同法规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。A、1B、2C、3D、6答案：D解析：劳动合同法第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。82.对出租房屋，而不按规定申报登记住宿人户口的，依照（）规定进行行政处罚。A、暂住证申领办

25、法B、中华人民共和国治安管理处罚条例C、租赁房屋治安管理规定D、中华人民共和国行政许可法答案：B解析：中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条第5项规定：对出租房屋或者床铺供人住宿的，不按规定申报登记住宿人户口，处一百元以下罚款或者警告。83.是否做到（），是人员招聘成败的关键。A、公开招聘B、择优录用C、公平公正D、效率优先答案：B解析：根据应聘者的考核成绩，从中选择优秀者录用。择优录用的依据是对应聘者的全面考核的结论和录用标准。是否做到择优录用，是人员招聘成败的关键。84.在培训过程管理中，培训结束后接着要做的工作是（）。A、培训意见B、培训建议C、培训评估D、培训总结答案：C解析：培训评

26、估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。在培训结束后。85.对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于（）。A、15B、20C、25D、30答案：C解析：对于大体积防水混凝土养护，要随时检测内外温度差，控制内外温差不大于25。86.劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A、文字形式B、简单直观的C、由项目部D、劳动工资部门答案：B解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。87.关于防水工程，下列说法不正确

27、的是（）。A、水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B、涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD、拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高答案：C解析：防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。88.在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。A、绩效计划B、绩效跟进C、绩效考核D、绩效反馈答

28、案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。89.不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的答案：D解析：劳动合同法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：A.在试用期间被证明不符合录用条件的；B.严重违反用人单位的规章制度的；C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

29、D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；F.被依法追究刑事责任的。90.有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于（）d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。A、3B、7C、14D、21答案：C解析：水养护时间的长短视水泥品种而定，硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥、矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于7d，火山灰质硅酸盐水泥和粉煤灰硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不少于14d，有防水抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d，浇水次数应使混凝土保持具有足够的湿润状态。91.

30、企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A、货币报酬B、基础薪酬C、可变薪酬D、间接薪酬答案：D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。92.信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（）的原则，转送有权处理的行政机关。A、属级负责、各地管理、谁受理谁管理B、属地管理、分级负责、谁受理谁管理C、属地管理、分级负责、谁主管谁负责D、属级管理、分区负责、谁主管谁负责答案：C解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，

31、直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。93.下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。A、提高管理、施工及操作人员自身素质B、提高施工的质量管理水平C、尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现D、加强施工项目的过程控制答案：C解析：施工项目质量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人员自身素质；2）建立完善的质量保证体系；3）加强原材料质量控制；4）提高施工的质量管理水平；5）确保施工工序的质量；6）加强施工项目的过程控制。94.北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在（）的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经

32、办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。A、注册地B、事故发生地C、职工户籍地D、生产经营地答案：D解析：北京市实施办法规定外地注册的用人单位，应当在生产经营地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。95.对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人。96.职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A、职业技能鉴定所（站）B、所在企业C、建设局D、劳动保障部门答案：D解析：职业技能鉴定中心

33、编号制证，劳动保障部门验印核发证书。97.建设法规体系的核心和基础是（）。A、宪法B、建设法律C、建设行政法规D、中华人民共和国建筑法答案：B解析：建设法律是建设法规体系的核心和基础。98.有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。A、应当及时答复是否受理B、应当当场答复是否受理C、能当场答复的应当场答复D、讨论研究后再答复答案：C解析：有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。99.关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（）。A、县级以上地方各级人民政府应

34、当组织有关部门制定本行政区域内生产安全事故应急救援预案B、生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C、生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D、生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练

35、。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”100.在诉讼时效的最后（）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。A、三个月B、一年C、二个月D、六个月答案：D解析：在诉讼时效的最后6个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。101.在可变更、可撤销合同变更、撤销之前

36、，该合同（）。A、没有效力B、可以变更C、允许撤销D、具有效力答案：D解析：可变更、可撤销合同在被撤销之前存在着法律效力，尤其对无撤销权的一方具有完全的约束力，并且，其效力还在于撤销权当事人是否向法院或者仲裁机构行使撤销权以及是否被支持。102.下列各项中，不属于费用的是（）。A、经营性租出固定资产的折旧额B、成本模式计量的投资性房地产的摊销额C、企业发生的现金折扣D、出售固定资产发生的净损失答案：D解析：费用按经济内窨进行分类，可分为劳动对象方面的费用、劳动手段方亩的费用和活劳动方面的费用三大类。费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。103.为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷

37、后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。A、计算方法B、起付日期C、给付方法D、具体金额答案：B解析：为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、起付日期等明确和具体的违约责任。104.企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（）。A、购货方首次付款时B、收到最后一笔销售货款时C、商品运到并开始安装时D、商品安装完毕并检验合格时答案：D解析：企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是商品

38、安装完毕并检验合格时。105.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（）。A、由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B、由工商行政管理部门吊销营业执照C、由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D、由业务主管部门责令停业，加倍罚款答案：B解析：中华人民共和国劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”106.人力资源是企业的（）资源。A、首要B、重要C、第一D、关键答案：C解析：人力资源是企业的第一资源。107.下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。A

39、、施工项目B、控制主体C、纠偏措施D、排除干扰答案：D解析：施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。108.在可供分配的利润中，应最先提取的是（）。A、法定公积金B、任意公积金C、普通股股利D、弥补以前年度亏损答案：A解析：公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。109.下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。A、钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点B、工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构C、深层搅拌水

40、泥土桩墙，采用水泥作为固化剂D、常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是柴油锤答案：D解析：钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂。工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。110.就业促进法规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。A、平等社会保险和保障B、平等的就业机会C、平等的医疗保障D、平等的就业和自主择业答案：D解析：就业促进法规定劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利的保护和管理。

41、111.下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是（）。A、新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位B、在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后三位C、新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图，风玫瑰图不可用于表明房屋和地物的朝向情况D、临时建筑物在设计和施工中可以超过建筑红线答案：A解析：新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称风玫瑰图，是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风

42、玫瑰图也能表明房屋和地物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均不能超过此线。112.对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照（）方法计算。A、直接计算法B、间接计算法C、比例计算法D、经验估算法答案：A解析：对于施工图纸齐全、任务明确的项目，其材料用量可以按照直接计算法方法计算。113.对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项（）工作，涉及多个部门和单位。A、严肃认真的B、细致的C、项目部为主的D、全方位的答案：D解析：建设工程施工过程较长，参与施工的主体较复杂，这就要求劳务分包合同

43、当事人对劳务分包合同的履行进行全面的跟踪和监督。114.对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。A、一类土（松软土）B、二类土（普通土）C、三类土（坚土）D、四类土（砂砾坚土）答案：B解析：一类土（松软土）用锹、锄头挖掘，少许用脚蹬；二类土（普通土）用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松；三类土（坚土）主要用镐，少许用锹、働头挖掘，部分用撬棍；四类土（砂砾坚土）整个先用镐、撬棍，后用锹挖掘，部分用楔子及大锤115.细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm，浇捣密实。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在10，浇捣密实。

44、116.我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。A、口头形式B、电文形式C、书面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。117.应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是（）m。A、项目经理部B、总包单位安全科C、分包单位D、建设单位答案：A解析：项目经理部是对施工现场场容、文明形象管理总体策划和部署的部门118.墙体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制（），同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。A、每皮砖竖向尺寸B、墙体表面平整度C、砖灰缝饱满度D、砖墙的厚度尺寸答案：A解析：体砌筑时采用的皮数杆，其作用是控制每皮砖竖向

45、尺寸，同时还可以保证砌体的垂直度。皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。119.下列措施中，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是（）。A、技术准备B、物资准备C、资金准备D、施工队伍准备答案：C解析：施工准备阶段的安全技术措施有：技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。120.工商行政管理部门主要负责对外来人员的（）管理。A、个体经营活动B、办理外来人员就业证C、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察D、对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作答案：A解析：工商行政管理部门：负责对外来人员从事个体经营活动的管理。121.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关

46、禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下答案：D解析：用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。122.属于水硬性胶凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：按照硬化条件的不同，无机胶凝

47、材料分为气硬性胶凝材料和水硬性胶凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。123.当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于（），不得侵害社会公共利益。A、遵纪守法B、人民大众C、维护公共秩序D、当事人履行合同答案：C解析：当事人在订立和履行合同中，必须谨慎从事，所订立的合同不但不能扰乱社会经济秩序，更要有利于维护公共秩序，不得侵害社会公共利益。124.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜答案：D解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面罩等。125.某工程承包作业5

48、000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划工资总额（）万元。（保留整数）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000126.下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。A、自检B、互检C、巡检D、交接检答案：C解析：“三检制”即“自检、互检、交验检”。127.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划

49、生育证，严禁使用无证盲流和童工。128.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。129.经三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人。这“三方”不包括（）。A、项目经理B、劳务员C、劳务分包班组长D、劳务工本人答案：B解析：劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。130

50、.劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投人量C、确定劳动组合D、确定投人强度答案：A解析：劳动力需求计划的编制程序如下：1.确定劳动效率2.确定劳动力投入量3.劳动力需求计划的编制131.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统答案：A解析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。132.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工

51、队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（）倍计算。A

52、、10B、15C、20D、30答案：C解析：根据国务院发出关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号），规定从2011年1月1日起，依照工伤保险条例的规定，对因生产安、全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。133.实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。A、花名册B、工资表C、工资台账D、劳动合同台账答案：A解析：L4.1.1验证劳务人员花名册：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。134.总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A、每年B、每季度C、

53、每月D、每周答案：C解析：分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。135.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。136.项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A、每天，每周B、每天，每月C、每周，每周D、每周，每月答案：A解析：项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。137.当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、30答案：A解析：队伍人数在百人以