海仕国际-金融猎头事业部

1、The Leading Human Resource Solutions Provider领先的人力资源解决方案供应商Montesea International海仕国际咨询有限公司海仕国际咨询有限公司海仕国际咨询有限公司金融猎头事业部金融猎头事业部公司概况公司概况 海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。成立至今，累计服务全球超过500家大中型企业。客户群体包括在华世界500强、国有企业、内资民营100强、合资公司等。业务涵盖：高端猎头招聘、招聘流程外包、短期人才派遣等人力资源服务。公司概况公司概况 海仕国际（大陆地区）

2、以猎头业务为核心，人力资源行业全面发展为方向。于二零零七年收购融汇外商人力资源服务有限公司，整合外包和派遣的业务，实现中国区人力资源全产业链服务体系。 公司在北京、上海、重庆和成都设有分公司。我们凭借百万级人才库和成熟的运营体系，基于先进的信息化管理理念，通过项目分析模型和职位匹配体系，成功将客户猎聘需求和候选人职业规划无缝对接。将最合适的人才放在最匹配的岗位，实现人才价值最大化。海仕国际致力为企业实现人才战略落地，帮助企业快速突破发展瓶颈。猎头服务事业部猎头服务事业部 简介简介 海仕国际作为引领行业发展的全国性专业猎头机构之一，区别于大多数猎头公司，海仕国际为提供客户更高效的专业服务，整合全

3、国优势资源，于2011年组建大陆区猎头运营中心。以行业为主线，建立了六大顾问团队和四级顾问协作体系，包括推广策划部、客服部和呼叫中心等部门共同打造强大猎头服务链。我们重视每一处服务细节的提升，对自己以更高标准满足客户的需求。实现为客户负责、为人才负责、为公司负责的最终目标。 金融猎头事业部简介金融猎头事业部简介 海仕国际金融顾问团队的发展步入第五年，始终专注于为金融机构提供卓越的人才解决方案。团队由专业金融背景以及猎聘经验的顾问组成，服务职位覆盖金融全行业。金融团队以其资深从业经验和综合知识结构为客户提供最有效的人才解决方案。 银行：银行：支行行长、私人银行部总经理、Team Leader、合

4、规法务、风险控制、信贷审批、投行业务等 第三方理财：第三方理财：销售总监、分公司负责人、渠道总监、理财经理、风险控制总经理等 小微金融：小微金融：大区总经理/副总经理、运营管理总监、城市营销总经理、风险控制总经理、财务、法务等 期货：期货：营业部经理、投资经理、分析师、监察稽核等 投资公司：投资公司：分公司总经理、风险控制、法务、财务等 信托信托/ /基金：基金：投资管理、信托经理、财务中心负责人、法律合规、分析师等我们合作的企业我们合作的企业 海仕国际金融顾问团队曾服务于资金规模500亿以上的投资公司，连续11年全国500强控股公司，全国三强期货公司，外资银行，大型股份制银行，以及风投、基金

5、、信托、第三方理财和小额贷款等等金融机构。我们不断提高服务质量，最大限度提高客户满意度，为实现客户的人才战略不懈努力，并赢得了良好的口碑。以下是我们合作过的部分客户。 金融行业成功案例金融行业成功案例香港分公司香港分公司CEOCEO招聘企业：某投资集团招聘企业：某投资集团 上岗人数：上岗人数：1 1 人人 工作地点：香港工作地点：香港招聘周期：招聘周期：2121天天 招聘顾问：招聘顾问：MichelleMichelle 2013年7月，我们受一家投资集团的委托，寻找一位香港分公司CEO,该公司是专业从事投资银行，产业基金以及委托贷款业务的大型企业。其香港分公司是新筹建的，主要从事海外投资、并购

6、等业务，是该集团在海外事业的总部，因此就急需一位有丰富投行业务经验和团队管理经验的CEO。 通过我们大量的寻访，有数位来自国际知名投资银行的高级管理人才对此职位表示了兴趣。我们根据客户的需求，对候选人进行了严格的甄选和评估，将目标锁定在1位来自国际排名前5投资银行香港分公司的董事总经理。A当时44岁，22年工作经验，18年专注于投资银行，4年专注于财务，先后就职于普华永道，花旗集团，摩根士丹利等国际著名财务公司和投资银行，同时其具备15年团队管理经验。A具有很强的事业心，希望能找到一个较好的平台共同打出属于自己的一片疆土，以发挥更大的自我价值。通过对A多方面的了解评估，发现A非常符合客户的期望

7、，其行事作风，风险偏好也跟客户匹配度很高，于是我们安排了客户与A在香港的会面（因为该职位对客户意义重大，正好当时集团副总裁B要去香港出差，所以把地点直接定在了香港）两人一拍即合，B当场表示希望A能加入集团共同发展，并告知接下来会安排其到总部与董事长见面沟通。一周后，我们又安排了A到集团总部与董事长的会面，双方沟通很顺利。 A从该客户合作的猎头推荐的数位候选人中脱颖而出，最终定了下来，开始了香港分公司的筹建工作。前期筹建过程中，我们充当了候选人与客户之前部分问题的沟通桥梁，使双方充分适应，目前筹建工作进行得非常顺利。 最终我们得到了客户的高度评价与认可，对我们推荐的人才也非常满意，目前我们已成为

8、客户方最为信任的猎头，并成为已与其达成明年合作协议的唯一一家猎头。金融行业成功案例金融行业成功案例兰州分公司总经理兰州分公司总经理招聘企业：某大型民营连锁担保小贷公司招聘企业：某大型民营连锁担保小贷公司 上岗人数：上岗人数：1 1人人 工作地区：兰州工作地区：兰州招聘周期：招聘周期：4040天天 招聘顾问：招聘顾问：MeganMegan 2012年年初，受一家大型民营企业的委托，寻找一位兰州分公司的总经理。该公司主要从事担保小贷业务，在全国有30多家分公司。客户希望候选人在国内股份制银行从事中小企业信贷业务。 通过我们大量寻访，由于公司是行业内的龙头企业，企业风格非常专业。有很多位支行行长、副

9、行长及分行公司部副总对此职位表示了兴趣。根据客户的需求，对候选人进行了严格的甄选和评估后，我们将目标锁定在一位银行工作经验15年以上的候选人A，精通中小企业信贷业务，对银行风险控制非常熟悉及专业。A也希望从银行业离开，将自己的资源活化。通过对A多方面了解评估，发现A的综合素质和公司岗位匹配度很高，于是为客户安排了与A见面。双方谈得非常愉快，双方对彼此的管理理念不谋而合。 A最终确定了下来。并且，作为公司高层组建团队，我们免费为客户提供顾问服务，以使得他们充分理解组建团队的日常问题。 最终得到了客户高度的认可和评价，对我们的服务非常满意，对我们推荐的人才也给予了高度的认可，双方一直保持着长期高效

10、的合作。金融行业成功案例金融行业成功案例支行行长支行行长招聘企业：某城商行招聘企业：某城商行 上岗人数：上岗人数：1 1人人 工作地点：珠海工作地点：珠海招聘周期：招聘周期：3535天天 招聘顾问：招聘顾问：CarrieCarrie 今年4月，我们受一家城商行的委托，寻找2位支行行长储备人选。该家银行在珠海当地只有一家分行，准备今年扩展，因此就急需2位具备丰富业务拓展经验及团队管理经验的银行支行行长储备人选。 通过我们两周的寻访，由于客户公司的在当地网点只有1家，几乎没有人选有意向考虑。依据客户的需求，我们重新再网罗了当地银行的人选，重新再沟通之前聊过有些微意向的人选并将目标锁定在某股份制银行

11、支行公司业务分管行长A。A当时35岁，具有12年的银行工作经验，其中公司业务经验有10年左右，行长级别管理经验有3年。A具有很强的自我价值实现欲，也希望能够有一个平台能够提升自己更大的晋升空间。通过对A的多方面动机、意向的了解评估，发现A的个人价值观与客户现行经营理念比较匹配，也对候选人的职业规划与客户企业发展情况进行针对性的分析，得到了候选人的认可。于是我们为客户安排了与A见面。双方谈得非常愉快，并且客户给到候选人的薪资还超出了候选人的期望。 在这过程中，我公司专业的态度和服务理念得到了候选人和客户公司双方的认可，我司和客户公司在后续也有进行了多次成功合作的案例。海仕猎头服务流程海仕猎头服务

12、流程海仕猎头服务优势海仕猎头服务优势行业解决方案：行业解决方案：长期对几个重点行业（金融、地产、制造、IT等）的理解及积累，已累计为超过500家国内外知名企业提供有效猎头服务，拥有丰富的行业经验。完善的人才库：完善的人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。数据库经由专业筛选、定时更新、且每月接近2万的速度在增长。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。猎头运营中心猎头运营中心：高效的团队运作机制，实现跨部门协作无阻碍；强大的IT支持系统，使信息无缝对接。为客户招聘需求提供无后顾之忧全方位服务。职业测评体系职业测评体系：候选人背景调查、性格测试、职业规划辅导。协助候选人更清晰地自我定位。帮助

13、客户找出最合适的人才。高效率的一站式服务：高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、咨询公司、ERP系统服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。服务技能及流程优化：服务技能及流程优化：通过猎头服务培训学院、招聘咨询等服务，协助客户优化招聘技能及流程。严谨高效的流程标准：严谨高效的流程标准：采用量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。先进系统工具：先进系统工具：自主研发的行业领先搜索、信息集成系统支持高效候选人搜索、信息整合。客户精细化管理客户精细化管理：设有VIP客户服务团队。监控部门及时高效的检测服务流程标准，保证服务质量维持行业最高水准。360360度渠道开发管理：度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。海仕猎头服务承诺海仕猎头服务承诺l 项目经理初次对接职位后，57个工作日内推荐35位合适候选人。l 根据客户需求，710个工作日可以接触到市场上所有的潜在候选人。l 从职位委托到第一个候选人被录用（候选人接受Offer），周期大概是 12 个月（客户需求调整或反馈延迟者除外）。l 严格审核候选人背景信息，在候选人