公司员工手册

1、成都xxx投资咨询有限公司 公司业务字(2015)第 1号 签发: 公司员工手册1.1 人才观 1.1.1以人为本谋发展 不拘一格选人才1.1.2 能者上 平者让 庸者下1.1.3 舞台给够 机会留足 创造条件让员工充分发挥聪明才智1.1.4 现代企业最钟情复合型人才1.1.5 对年龄不“一刀切”，只要是身体好，责任感强，对企业忠诚，有工作能力的人员，可以不拘一格聘用。2.1 行为规范2.1.1上班时和公务活动中，着工作装，佩戴胸牌，仪表应保持整洁、修饰得体。2.1.2 保持手机24小时开机、畅通状态；2.1.3 保持工作区域清洁、卫生，办公文件整齐、桌椅干净；离开座位时将座椅摆正。2.1.4

2、 办公电脑需要爱护、正确使用，不用于玩游戏、播放歌曲音乐，以及下载法律和企业禁止的文件或资料。违者将受到相应的处罚2.1.5 有义务爱护同仁的劳动成果和尊重同事的隐私。不随意翻阅他人文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不传阅泄密；2.1.6 不利用企业的资金、资源、资讯及影响力等谋取个人或亲朋的利益；在履行公务时，不直接或间接收受供应商、竞争者、客户等财务上、物质上或业务上的利益。Ø2.1.7 薪资实行保密原则，员工之间不得谈论薪资，任何泄露个人薪资或谈论其他员工薪资的行为按公司相关制度严肃处理。2.1.8 不参加非法组织与活动；不组织或参与赌博；2.1.9 提倡节约能源，下班或

3、非工作时间，关闭电源，关好门窗；2.1.10 接待来客、来访，需先登记，经允许可进行办公区。2.2 工作服管理2.2.1 工作服装男女员工制作工作服装。工作服装的款式由企业按工作需求统一制订。购买费用公司承担，购工作服起工作未满半年离职的需退回公司工作服的价钱，届时工作服可以自行解决。2.3保密制度员工应遵守保密制度，按照保密合同要求，保守企业和客户的机密；2.3.1 公司保密范围1 公司各项经营决策、发展规划、工作计划、办公会议记录或纪要；2 公司人事任免或尚未公布的人事任免、调整、劳资方面信息、资料；3 公司人事档案、员工个人信息、资料；4 公司财务、审计各类档案、帐目，统计等资料；5 各

4、类业务统计、物价档案及信息、资料；6 经济合同及客户提供的商务信息、资料；7 尚未公开和不宜公开的档案资料和请示批件；8 不宜公开的来信及其他函件；9记载秘密内容的笔记本和摘录的秘密材料；10属于公司的电脑软件数据资料。11公司规定不得外传的内部行文或其它资料。2.5.2 保密规定1 非工作业务对口的人员不得相互打探、私下查阅或摘抄纳入保密范围内的资料。确因工作需要查阅、摘抄、复印纳入保密范围的文件、档案、资料，必须按规定办理审批手续，并承担保密责任。2 未经审批允许，擅自查阅、摘抄、复印纳入保密范围的文件、档案资料，集团将视其情节轻重分别给予查阅方、保管方纪律处分和考核扣款处理，性质及后果严

5、重或涉嫌犯罪的依法移送司法机关处理，追究相关的法律责任和经济责任。3 发生遗失或泄密事件应及时报告公司（部门）第一负责人和人力行政中心第一负责人，追查处理并采取补救措施，发生重大泄密事件应立即报告公司领导和公安机关。4 员工因调动或离职时，应将所签领和本人办理的所有文件资料清退到发文部门或移交给本公司（部门）领导，并在手续通知单上注明，接收人员签字。5 各公司、部门在每年的12月26日前，应将本部门各类文件资料集中，按要求分别移交到档案室或企管部。6 如有违反以上情况，视情节轻重予以月度、年度绩效考核或解除用工关系，直至移交司法机关追究有关法律责任和经济责任。2.6 劳动安全公司注重工作环境安

6、全与卫生条件，以维护员工身体健康。员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。2.6.1 工作安全：员工均有责任保护个人安全及公司财产安全，根据公司安全保卫制度和工作职责以及安全操作规程要求等及时做好保护措施。2.6.2消防安全：员工均有接受消防教育及监督安全工作的义务。如遇火警发生时，按消防预案处理。2.6.3 治安：员工应始终保持高度警觉性，发现案情应立即报告安保部门，并妥善保护现场。协助有关部门做好调查、侦破工作。2.6.4 卫生安全：员工均有责任保持本管理区域的环境清洁、公共卫生及个人卫生。如发现问题，应及时报告、处理；公司会不定期进行“5S”检查。2.6.5 员工义

7、务1 工作期间员工必须遵守劳动纪律、安全保卫制度和安全操作规程等；2 员工需掌握必要的急救知识，增强事故预防和应急处理能力；3 您有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映；4 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司和相关部门负责人汇报。第三章 劳动用工3.1 入职指引3.1.1 员工入职须向人力资源部提供以下资料：1身份证复印件；2 学历学位证明复印件；3 近期体检报告和免冠近照一寸4张以及5寸蓝底半身照一张。4 入职申请表3.1.2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一

8、周内填写个人情况变更申报表，交给所在区域公司办公室，以及时更新员工的基本信息：1 姓名；2 家庭地址和电话号码；3 婚姻状况；4 出现事故或紧急情况时的联系人及方式；5 培训后取得结业或毕业证；6 职业/执业资格证、上岗证等。3.1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。员工如提供虚假证照资料的，将终止试用期或解除用工关系，因此造成的结果由员工个人承担。3.2 报到程序员工接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部报到。1 办理报到登记手续，签订劳动合同/聘用协议或保密合同等；2 与用工单位负责人见面，接受工作安排，并与公司确定的入职引导人见面。3 参加新员工入职培训。3.4

9、 试用期与转正3.4.1 员工试用期为3个月。人力资源部每月5日前将当月转正表发给即将转正的员工；人力资源部和审计监察部门共同进行考核。3个月未能看出员工是否合适岗位的，公司有权延长员工试用期时间。3.4.2 试用期满经考核符合转正条件的，由人力资源部办理转正手续；经不符合转正条件的，即终止试用期，并按公司离职结算手续规定程序办理。3.4.3 在试用期间，员工贡献较大、业绩突出等，经用工单位书面推荐，人力资源部和审计监察部门复核属实的，报请同意后核准其提前转正。3.4.4 有下列情况下的试用期员工不予转正，将终止/解除劳动用工关系：1 所提供的个人相关信息虚假，包括但不限于身份证、学历证、职称

10、证、职业/执业证、上岗证等；2 经查有违法违纪行为的；3 经查因道德品行低下被其他单位终止/解除用工关系的；4 经查因侵占国家、集体财物或挪用公款等不良行为受过处分或终止/解除用工关系的；5 经二级以上医院诊断患有精神病症、传染病或其它导致劳动能力缺失病症等，确认不能胜任工作的；6 因特殊情况入职时暂未提供上岗证的，在试用期内仍未取得或者不能提供学习取证有效证明的；7 经考核不能胜任本职工作。8 不听从上级工作安排，不积极参与工作，不尊重领导，不能与同事和平礼貌相处等3.5 用工方式3.5.1 公司实行劳动合同用工和协商聘用两种用工关系管理方式。3.5.2 劳动合同分为有固定期限、无固定期限两

11、种，其中包含员工试用期。固定期限的具体期限由双方约定；无固定期限的按国家、地方有关规定执行。3.5.3 劳动合同或聘用协议一式两份，公司和员工各执一份。1与原单位存在劳动关系或不能提供原单位终止/解除劳动合同通知书证明材料原件的；签订聘用协议，依据协议实施用工管理。2 退(离)休人员或达到国家规定退(离)休年龄的人员，签订聘用协议，依据协议实施用工管理。3 招聘应届毕业生实习，未取得毕业证前，签订聘用协议，依据协议实施用工管理。4 其他人员由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，建立劳动关系，依法实施劳动用工管理。3.6 劳动合同/聘用协议的变更、解除、终止、续订3.6.1 有下列情形之一的，企

12、业和员工双方可以在劳动合同/聘用协议有效期内变更本劳动合同/协议部分或全部条款：1 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2 企业在劳动合同/聘用协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与员工协商一致的；3 由于不可抗力的因素致使劳动合同/聘用协议无法完全履行的；4 劳动合同/聘用协议订立时所依据的法律、法规已修改的；5 法律、法规规定的其他情形。3.6.2 企业和员工双方协商一致，劳动合同/聘用协议可以解除。3.6.3 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同/聘用协议，且不支付补偿金：1、在试用期被证明不符合录用条件的，包括并不限于被查实不符合招聘时公示的招聘条件以及

13、不能胜任岗位要求的情况出现；2、员工有下列情形及其他严重违反企业依法建立的各项规章制度的：(1)员工请假期满未按程序办理续假手续或书面请假未获批准，超过2天（含）不上岗的；或无正当理由拒绝完成本职工作或指派工作的；或一个月累计旷工2天（含），三个月内累计旷工4天（含）的；(2)在工作场所内或工作时间从事赌博活动的；(3)上班时间辱骂、诽谤、恐吓、胁迫、不尊重同事、领导、客户或他人；拒绝听从领导工作安排。或张贴、散布、传播反动、色情的文字、图文、视听资料；或公开诋毁公司名誉者；(4)其他严重违反甲方规章制度的情形。（5）屡次违反公司行为规范以及公司规章制度屡教不改者。或博类活动或利用上班时间炒股

14、等做与本职工作无关的其他私事，经部门方有下列情形之一3、工作严重失职、营私舞弊，造成企业经济损失人民币2000元以上。盗窃、侵占、故意破坏他人财物人民币500元以上；收受商业贿赂，侵占、挪用甲方资金人民币1000元以上；利用在企业工作便利获取不当得利或利用企业设备、技术、资金、材料及业务关系从事第二职业；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、试用期或转正后经企业查实，员工在求职过程中提供的个人资料（包括但不限于个人身份证明、户籍管辖、健康状况、婚姻状况、学历教育、职业（执业）资格、工作经历及与原工作单

15、位的劳动关系是否终止解除等有关情况等）中有任何不实（或虚假）信息的；7、被追究刑事责任或被劳动教养或被刑事、行政拘留的。3.6.4 有下列情形之一的，企业可解除劳动合同/聘用协议，但是应当提前十五日书面通知员工：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能或不愿从事由甲方另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同/聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同/聘用协议无法履行，经企业与员工双方协商，不能就变更劳动合同/聘用协议内容达成协议的。3.6.5.员工自动辞职，正式员工需提前十五日以书面形式通知部门领导

16、以及公司人力资源部，如未提前十五日通知临时离职者，公司将扣除一个月绩效考核工资、岗位工资以及公司所有补助2.试用期内员工离职需提前一周向公司做出通知。若临时辞职只能领取基本工资。3.正式离职员工，当月社保按上班天数公司支付。如公司已购整月社保则从工资扣除未上班天数社保。3.6.6 有下列情形之一的，劳动合同/聘用协议自行终止。1 劳动合同/聘用协议期满；2 员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 企业被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；5法律、行政法规规定的其他情形。3.6.7 企业和员工双

17、方在劳动合同/聘用协议期满前30 天内协商劳动合同/聘用协议续订事宜，协商一致的，续订劳动合同/聘用协议。3.6.8终止或解除劳动合同/聘用协议后，并办理社会统筹保险关系转移手续后出具解除或者终止劳动合同/聘用协议的证明，但以下几种情况不受此限：1 由于员工岗位或职务关系，企业需对其任职期间的工作进行审核或审计的；2 员工给企业造成经济损失或法律责任正在处理中尚未处理完毕的；3 因员工原因工作未交接清楚或交接手续不完备，不能及时办理离职手续的；4 因其他问题正在被相关部门调查或被要求协助调查的。3.8 离职管理3.8.1员工离职须以书面形式向所属公司提出申请，批准后办理离职结算。3.8.2 员

18、工离职按以下程序办理1 员工离职获得批准后，考勤即行停止。2 员工在办理离职手续期间不计考勤、不计发工资、不计发绩效奖励，并不再享受企业各项福利待遇。3 向公司指定的人员办理书面及实物移交工作，接受指定监交人员监交。4 离职员工按离职手续单所载内容逐项逐部门清退物品、工具和各项资料，包括并不仅限于电子文档、项目资料、客户各项资料等。5 离职人员自接到离职手续办理单起，须将经各级领导、相关责任人签批、签核的申请书、离职手续单、物品、工具和资料书面移交清单，及自执的劳动合同或聘用协议，工作牌（含胸牌、座牌）等，一并交回人力资源部，由人力资源部填制离职员工工资结算单。6主管（含）及以上员工、特殊岗位

19、(如现金收付、物资采购、物资管理、经济核算等岗位)的员工离职，除完清上述手续外，还须向审计监察部门提出离职述职报告并接受审计监察部门的离任审计，经过审计无任何遗留问题的，方可办理离该员工资结算。7 在当月20日以前完清按程序完结各项离职手续的，可于次月10日以后在财务凭本人身份证领取结算工资8 离职员工未按上述程序要求办结、完清各种手续的，或未取得审计报告的，以及擅自离职的，公司将不予结算其工资。并依法保留追偿因此给公司造成的经济损失或荣誉损害责任。9 员工离职应及时向人力资源部报备。3.10考勤管理冬季迟到（15-50分钟）：乐捐20元，主管及以上领导乐捐40元；夏季迟到（5-50分钟）：乐

20、捐20元，主管及以上领导乐捐40元；迟到（50分钟-以上）：扣除上午工资（乐捐款用于参与乐捐的全体同事购买礼品）请假：员工必须在10点之前向分管领导以及综合部门请假说明原因，全天未到者扣除全天工资，未打招呼未到者视为旷工，扣除当日双倍工资；（请假务必递交请假条，在行政前台处领取，注：请假半天以上必须填写请假条）填写完分管领导以及领导同意签字后交到前台行政前台处。凡公司开会迟到、早退者，一次扣工资10元，无故不参会者一次扣工资100元。所有人员出门办事必须早晚打卡后出门，如有特殊情况提前跟分管领导请假说明，再通知综合部备案3.10.3 旷工处理3.10.3.1 旷工（包括实际旷工和视同旷工两种情

21、形）一天的，均按“旷一扣二”原则处理（亦即旷工一天考核扣减两天的收入）；3.10.3.2 发生实际旷工的，还将纳入月度绩效考核、年度绩效考核中处理。3.10.3.3 纳入年度绩效考核处理的，按旷工一天取消本人应享受年终绩效奖励收入的1/12（当年转正的按1/实际转正月份扣减）。3.10.3.4 三十天内累计旷工达3天或全年累计旷工达5天，除按上述规定处理外，解除与该员工的劳动用工关系。 3.10.4 加班处理3.10.4.1 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得拖延。3.10.4.2 员工如需加班，需提前提出书面申请，经部门领导审核，公司领导批准后交人力资源部备案。按规

22、定给予加班工资，亦可实行换休或补休。未经批准的，不作为加班，不计算加班工资，亦不得换休或补休。第五章 薪酬福利5.1 薪酬管理5.1.1 发薪日期每月按自然月结算支付薪酬，考勤周期为当月31日至次月30日。付薪日期为当月最后一天至次月第一天，遇节假日顺延。公司将月度实际薪酬转入员工个人银行帐户，员工第一次领取工资卡须持本人身份证原件到财务部出纳处领取。5.1.2 薪酬系列1 员工薪金由基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、工龄工资补助、补助等构成；薪酬均以税前数值计算。2 薪酬评定的依据是：员工所在工作岗位的职责履行、工作能力、业绩贡献及职业/执业资格等。3 员工薪酬由人资源部和财务部门共同

23、管理，经审计部门核定，在岗位薪酬级别内采用统一标准。5.1.3 员工薪酬将可在如下情况下发生调整Ø1 薪酬常规调整，即指公司可根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪酬。Ø2 公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行薪酬调整，其对象为绩效评估后获得职级晋级或降级的人员。3 员工职务或岗位发生变动，其岗位薪酬相应进行调整，其薪酬必须在该职务或岗位级别薪酬范围之内。Ø 4 员工的岗位薪酬调整一般自职务或岗位调整当月生效。5 公司可根据员工即期表现上浮或下调其薪酬，以及时激励优秀、督促后进。6 除此以外公司原则上不再设置其他的薪酬调整形式。5.1

24、.4 下列各款项须直接从工资扣缴Ø1 员工个人工资所得税；Ø2 应由员工个人缴纳的社会保险费用；Ø3 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；Ø4 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；Ø5 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。5.3 社保福利管理5.3.1 现行社保项目及缴纳比例依据国家社会保险法和公司所在地方政府的社会保险政策，并参照当地社会平均薪酬和员工收入，结合企业管理规定，办理员工缴纳社会保险工作。2.农村户口失业保险个人不承担。5.4 员工转正后，可享受以下相关待遇：5.4.1 享受每年生日给母亲送礼活动

25、,具体金额由各公司确定标准。5.4.2 女员工在“三·八”节享有节日津贴或者节日礼品，并享受休假一天，如果适逢节假日，不另放假。5.4.3 享受传统佳节发放的吉庆礼品。5.4.4 慰问金：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可由员工所在部门或人力行政中心进行慰问（慰问标准以当年度财务发布或通知的标准办理）。5.5 员工休假5.5.1 国家法定节日规定：放假天数法定假具体放假时间（按国家规定执行）享受福利待遇新年（元旦节）按假日办规定放假按假日办规定放假享受全工资春节按假日办规定放假按假日办规定放假享受全工资清明节按假日办规定放假按假日办规定放假享受全工资劳动节按假日办规定放假按假日办

26、规定放假享受全工资端午节按假日办规定放假按假日办规定放假享受全工资中秋节按假日办规定放假按假日办规定放假享受全工资国庆节按假日办规定放假按假日办规定放假享受全工资5.5.2 年假规定及审批程序：享受年假范围年假天数享受福利待遇在职转正员工司龄1年10年5天享受全工资在职转正员工司龄10年20年10天享受全工资在职转正员工司龄20年15天享受全工资1 年假审批程序：员工提交请假单（每季度末25日）ð本公司（部门）第一负责人审批ð集团人力资源部审批ð人力行政中心总经理审批2 年假按工作日核算； 3 员工当年产生的病假、事假首先可以直接抵减该员工当年可享受的带薪年假天数

27、。4 年假在当年内安排，采取集中或分段方式，一般不跨年度安排。5 确因所在岗位实际情况原因确有必要跨年度安排员工年假的，由员工所在部门领导提前书面向公司负责人和人力部报告并获批后，可以跨1个年度安排。5.5.3 婚假规定及审批程序：享受婚假范围婚假天数享受福利待遇在职转正员工10天享受基本工资婚假审批程序：员工提交请假单（出示结婚证原件、双方身份证原件）ð本公司（部门）第一负责人审批ð集团人力资源部审批ð人力行政中心总经理备注：婚假按自然日核算； 婚假有效期：从结婚证注册时间开始，三个月内享受婚假，最迟半年内有效。5.5.5 病假规定及审批程序：病假分因病停工在家

28、治疗休养和因病停工住院治疗两种。5.5.5.1 因病停工在家治疗休养在职转正员工停工在家治疗休养的，需出具二级以上医院诊断且具有书面证明，再到公司指定的医院复诊，确认因病需停工在家治疗休养的，方可休病假；病假期间，工资按公司注册地所在地区的最低工资标准计发。5.5.5.2因病停工住院治疗1 医疗期规定：根据公司所在地政府有关部门的规定为准。2 住院治疗期间按以下方式发放基本工资：根据公司所在地政府有关部门的规定为准。3 病假审批程序：员工提交请假单（出示二级以上医院诊断且具有书面证明）ð本公司（部门）第一负责人审批ð集团人力资源部审批ð人力行政中心总经理4 病假按

29、自然日核算；5 女员工患病在医疗期内生育的，自生育之日起计算产假，产假期间按生育保险等有关规定享受产假待遇。6 凡员工出现弄虚作假、采用不正当方式取得住院治疗证明或病休证明、或开假病休证明或住院治疗证明的，按旷工处理。7 员工非因工致残或经公司指定的医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结仍不能从事原岗职工作也不能或不愿从事公司另行安排的岗职责工作的，由区级或劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。并按政府规定办理。5.5.6 产假规定及审批程序：享受产假范围产假天数享受福利待遇在职女员工90天产前可休假15天参保员工，按照生育保险的相关规定办理，企业停发工资。晚育（