2011建筑设计行业上半年人才流动分析报告

1、 用心专注、服务专业 设计英才网 建筑设计行业人才流动分析报告2011设计英才网2011年7月一、行业现状及发展前景 进入21世纪以来，伴随着改革开放的不断深入和国家建设的迅猛发展，建筑设计行业获得了前所未遇的发展机遇，不但在经济发展上一路高歌猛进，还为国家的繁荣、民族的振兴以及人民的幸福生活留下了一大批美轮美奂、精彩粉呈的建筑精品；与此同时，在国家发展和社会进步过程中，建筑设计行业对发展的认识也不断超越和升华。如今，中国建筑设计行业已经成为了国际同行业大家庭中不可忽视的重要成员之一。 日前，住房和城乡建设部计划财务与外事司、中国建筑业协会联合发布了2010年建筑业发展统计分析。该分析报告指出

2、，作为“十一五”收官之年的2010年，在加快转变经济发展方式、调整经济结构、促进经济平稳较快发展等一系列政策作用下，全社会固定资产投资保持较快增长，建筑业在大规模投资拉动下，呈现平稳增长的态势。全国建筑业企业（指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业，不含劳务分包建筑业企业，下同）完成建筑业总产值95206亿元，比上年增加18398亿元，增长24%；完成竣工产值52981亿元，比上年增加5715亿元，增长12.1%；实现利润3422亿元，同比增长25.9%。分析报告显示，2010年全国建筑业发展主要体现在六大方面：一是建筑业的支柱产业地位日益显著，对国民经济增长贡献突出；二是建筑业产业规模不

3、断扩大，运行质量、效益稳步提高，总体实力不断增强；三是房屋建筑施工面积持续增长，实行投标承包的房屋建筑面积逐年扩大；四是建筑业企业新签合同额稳步增长；五是建筑业企业数量减少，从业人数增加；六是受国际金融危机影响，我国建筑业对外发展增速减缓，但竞争力增强。同时，建筑业发展也呈现出几个显著特点：一是各地区建筑业发展差异较大，地区发展不均衡问题依然存在，强者恒强。江苏、浙江、山东、北京等地建筑业总产值持续稳定增长，而内蒙古、西藏等地产值增长缓慢。2010年建筑业总产值排名前四位的地区仍然是江苏、浙江、山东、北京。这四个省市建筑业总产值占全国建筑业总产值的36.6%。其中，江苏省总产值连续两年突破10

4、000亿元大关，浙江省今年首次突破10000亿元大关。为提高产业整体规模经济水平，解决地区发展不均衡问题，一方面应加强政策引导，打破地区分割，充分引入竞争机制，鼓励兼并和跨地区跨行业多方式联合经营，共同发展；另一方面要积极协助中西部地区发挥地方优势产业，培育建筑市场，完善机制。在整体规模扩大的同时，注意调整产业结构，各地区均衡发展。二是受国家整体战略规划和投资影响，建筑市场分布相对集中。2010年全国固定资产投资前10位的省市中，除河北和安徽外，其他8省市建筑业总产值均排名在前10位。其中固定资产投资，排名第一和第二的是江苏、山东。特别值得关注的是，北京、上海固定资产投资虽然不高，分别位列全国

5、的第22位和第24位，但建筑业总产值排名在第4位和第8位，说明这两市建筑业综合竞争力较强，完成的总产值中有相当大的一部分是在外省市完成的，企业对外拓展能力较强。三是建筑业发达地区建筑市场竞争更为激烈。2010年，全国建筑业新签合同总额为107683.95亿元。有10个地区新签合同额超过4000亿元，占到全国的64%，这10个地区是浙江、江苏、北京、广东、湖北、山东、辽宁、上海、河南和四川。激烈的市场竞争促进建筑企业不断增强市场开拓能力，提高发展潜力。值得关注的是，湖北省和辽宁省首次进入新签合同额前8位，建筑业发展势头强劲。四是传统建筑业发达地区，建筑业劳动生产率有待提高。2010年各地区建筑业

6、劳动生产率均有不同程度的提高，按建筑业总产值计算的劳动生产率全国平均为205883元/人，比上年提高11.2%。劳动生产率最高的地区是天津，其次是上海和湖北。从业人员超过两百万人的5个省份中，只有浙江省建筑业劳动生产率略高于全国平均值，江苏、山东、四川和河南省劳动生产率均低于全国平均值。因此，传统建筑业发达地区依然存在着效率低下、发展质量不高的问题，迫切需要转变发展方式，提高发展质量。五是建筑市场更为开放，在外省完成产值逐年提高。2010年，各地区在外省完成的建筑业产值为29225.23亿元，比2009年增加6755.29亿元，在外省完成的建筑业产值占全国建筑业总产值的30.7%。在外省完成的

7、建筑业产值居前三位的是浙江、江苏和北京，这三个省市跨省完成的建筑业产值占全国跨省完成建筑业产值的46.1%。2001年-2010年，我国建筑业跨省完成的产值占建筑业总产值的比例呈逐年上升状态，建筑市场日趋开放，但各地区建筑业外向流动性却有很大差别。六是对外承包工程业务主要集中在沿海省份的建筑业企业。2010年，各省、自治区、直辖市共完成对外承包工程营业额574.86亿美元，完成营业额排名前五位的是广东、上海、山东、江苏和四川，这五个省份对外承包工程完成营业额占全国各地区对外承包工程全部营业额的51.3%。统计数据显示，对外承包工程业务主要集中在东南沿海省份的建筑业企业，四川、湖北等省对外开拓能

8、力在逐步加强。2、 人才流动现状2.1 现有人员分析员工对新机会的态度：员工心态分析：近年来，外资设计机构和民营设计院异军突起，国有设计院正面临着更多强劲的竞争对手，国有设计体制进一步改革发展通过产权改革，彻底解决分配机制，获得新的生机。设计英才网针对建筑设计行业的多个企业多个职位进行问卷调查，数据表明，对于现有人员的流动意向调查，大多数人都表示有”合适的可以考虑”这一想法，而一少部分人责表示会主动寻找机会，只有极少一部分人对于“跳槽”这一意向没有想法。 没有考虑过离开现在服务企业的人才，他们就业的企业都是全国知名的企业，实力雄厚且发展前景好，而且人才深受领导的赏识和重用，薪水和发挥空间都不错

9、，对工作状态和环境都具有非常高的满意度。 主动寻找新机会的人才基本可以分为几类，一是人才在所服务的企业遇到了职业发展的瓶颈，同时薪酬收入严重低于同行业中其他企业的同职位人才；二是人才所服务的企业存在重大的经营或管理问题，人心涣散，无法顺利展开工作；三是人才在所服务的企业得不到能力上的认同，没有更好的工作热情和激情。基于以上几点，寻找新的发展空间是一个更好的选择。 有合适的可以考虑的人才，对目前的状态基本满意，但还是有很多个性化地要求没有得到满足，自身会结合企业的规模、职业氛围、持续发展能力、工作地点、收入水平等因素对新机会进行综合性的判断。 建筑设计行业中的国有企业对员工的待遇上有很高的重视程

10、度，比如员工的薪资、福利、假期等，而工作环境上，国有企业一般都是很安逸、安稳的，竞争力上没有私有企业那么的剧烈。因此，这就造成了国有企业和私有企业员工在新机会的态度上的差异。 私有企业公司中的员工对“新机会”的态度： 对于私有企业的职员来说，新机会的出现代表着一个选择，由此可以看出，私有企业的人才流动明显高于国有企业，在建筑设计行业中私有企业的职员占据主体。职员性别比例 由此可以看出，建筑设计行业中男性职员占有比例大，这与建筑设计行业的工作内容有直接关系。女设计师相对于男设计师在人数上没有占据优势，但在实际的创作实践中，女设计师与男设计师一样平等地发挥特长。在很多方面，女设计师表现出色，譬如，

11、在施工图制作阶段，女设计师天生的性格优势使她们占据了上风，她们细致、缜密、耐心，是一般男设计师所无法企及的。随着社会的不断进步，男女性别差异将越来越小，女设计师队伍必将发展壮大。 职业发展“路在何方”一是职称评定，靠工作年限的增加和工作经验的积累，按照级别逐级向上，依次是助理工程师、高级工程师、教授级高级工程师；二是技能认可，在建筑设计专业领域内不断提高自身的技能和水平，通过国家级注册建筑设计师考试，努力通过二级注册建筑工程师、一级注册建筑工程师认证，甚至成为大师级人物；三是走管理型道路，即从普通建筑设计师到建筑监理，再到建筑项目经理，这条道路需要综合性的专业知识，既要精通建筑设计专业知识，又

12、要在实践中积累管理学技能2.2 建筑设计行业职业分析建筑设计行业的核心技术就是建筑设计、结构设计，设备工程设计，核心部门是建筑所。建筑学是建筑设计领域的主打专业，配置专业是土木工程与建筑环境与设备工程等。 国家一级注册建筑师 项目经理 建筑总工总建筑师/高级建筑师建筑设计师 结构总工程师 项目工程师国家一级注册结构工程师结构工程师给排水工程师注册给排水工程师暖通工程师注册暖通工程师电气工程师注册电气工程师公用设备工程师建筑设计师是建筑工程成功的重要因素。同时熟悉方案设计、方案深化设计、扩初设计等是一个优秀的建筑设计师必备的“武器”。有较强的施工图独立设计能力和深化设计能力，良好的沟通及团队合作

13、精神以及具备相关行业专职资格证者是成为建筑设计师很需要的一种素质。一级注册建筑师资质成为一种标准。专家认为若具备独立主持过两万平方米以上工建项目多项、有丰富的施工图设计经验或者独立承担过1万平方米以上多个项目的投标，有较强的方案设计能力将成为您职场生涯的点睛之笔。3、 人才流动原因分析流动职员工作年限： 从流动人才比例图中可以看出，大部分为工作年限一年以内和一年至两年的人才，我们主要对这些人才进行分析。 建筑行业受行业特性影响，无论是工作的延续性还是人才的行业沉淀，除非受到国家政策、行业突变等重大事件影响，很难出现大规模的跨区域人才流动。 从北上广三大热点城市来看，依然是人才流动频繁的区域，细

14、分来看，三大城市之间人才流动出现差异：北京依靠强大的首都优势，吸引了大量的人才进入，高于流出人才比率3.6个百分点，人才间竞争激烈，压力依然很大。上海同样也吸引了大量人才进入，同时也流出了大致比例的人才，基本保持人才供需流动平衡，广东则出现人才流出远高于人才流入的局面。流动原因主要有以下几点：1、对收入不满；2、自己的能力不能充分发挥；3、升职的可能性太小；4、对员工的福利待遇不满意；5、工作的内容和自己的兴趣不符合；6、工作的氛围不好（包括人际关系）；7、工作强度太大；8、公司的社会评价不好；9、其他。我们对这些流动人才进行调查后得出的数据结果如下图分析所示： 由此可以看出，真正影响人才流动

15、的主要是收入、升职空间以及对员工的福利待遇。这些与个人的能力、主观认识以及企业的制度是分不开的，而因工作内容和自己兴趣不符合而离职的人才也占有一部分比例，这主要是个人原因导致的。其他原因还包括，工作地的选择，家庭因素等，这些都是人才流动的次要原因。四、人才流动趋势分析4.1 人才流动方向分析 由上图调查分析可知，人才流动的方向主要有三种，一是向同行业不同企业的同职位选择，基于不满足现状的影响，人才在选择新机会的时候进行的综合考虑，在觉得能够能到更好的发挥空间或更高的薪酬等方面，占66%；二是同行业不同企业的不用职位，对于行业的熟悉和自己特点的了解两方面考虑，做出更能体现自身价值的选择，有16%

16、；三是占18%选择其他的行业，这类人才基本上是结合自身特点和兴趣爱好等多方面因素，觉得自己在这个行业中很难有发展，希望换个全新的环境来谋求发展。4.2 选择新机会的考虑因素对于选择新机会的考虑因素主要有以下几点：1企业吸引力；2 职位晋升；3 工作地点；4 薪酬提升；5 其他。据调查，我们得出如下数据：对于人才来说，企业的吸引力、薪酬和职位晋升是主要的考虑因素，这对个人发展来说也是优先考虑的因素，而企业在吸引人才的时候也是主要在这几个方面进行努力。五、人才流动影响5.1 建筑设计行业的人才流动管理 建筑设计行业的人才需求量历年来都是呈增长趋势的，这主要是由于我国的建筑设计行业大力发展导致的，由

17、发展带来的人才流动主要表现在高端人才的发掘和培养以及离职人员带来的影响两方面。 一方面对企业已有的人才要进行定期考评，对于有潜力的人才需做好培养计划。 另一方面需对工作岗位的职责进行明确界定，并对工作流程进行规范化，保证离职人员的工作有人了解，尽量减少离职人员带来的影响。对企业处理人才流动的建议 企业需针对人才流动的主客观原因做好人力资源管理和开发中稳定人才的工作，具体政策如下：1 建立有效的经济激励机制。良好的经济激励机制，既能提高员工的忠诚度，又是留住人才的重要保证，经济利益作为最基本的激励方法，包括提高工作、年终奖和福利等。 2 增加教育培训投入。一方面，通过培训，可以改善员工的工作态度，增长知识，提高既能，激发他们的创造力和潜能，提高企业运作效率和工作业绩，使企业直接受益。另一方面，也增强了员工自身素质，让员工体会到企业对他的重视。同时从企业未来发展的角度来说，教育和培训跟上了，人才就具有了连续型，通过教育和培训，企业帮助人才进行了职业生涯设计，使他们的职业成长与企业发展目标及其