某公司各岗位职务说明书

1、采购岗位职责及任职资椎*有限责任公司职务说明书编写部门人事部文件类别：三级文件文件编号：版本：制定土L2 日期：生效日期：内容页数：A4/17页非受控（盖章）口受控受（盖章）控编号：批准审核制职位名称采购职务等级职员级人员编制2人直属上级副总经理直接下级无定级工资管辖范围公司所有生产原材料及辅料采购职位概要开发有效供应商，建立良好的合作关系并以最低的价位最短的时间采购最优质的原材料。任 职 资 格1、性别：不限2、 年龄：25-35岁3、学历：大专以上学历4、经历：2年以上采购或国际购买经验5、 基本要求：1）具备良好的沟通协调能力，有较强的规划能力和组织能力；2）综合素质强，品德高尚，有良好

2、的职业道德；、特殊技能：1）熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识。6主要 岗位 职责1、以维护公司权益为前提，开发有效的供应商，对申请之任一材料进行价位比较，并作出有效评估后安排 供应商送样。2、任一材料拿到样品后，安排进行质量比较。3、综合价位及质量，对供应商的交期及服务（售后）作评估并确定合作关系。4、根据各部门提出的需求，合理向供应商下出采购单。5、跟据相关部门提出需求的交期，跟进供应商按期交货。6、针对预付及月结供应商进行账目核对及款项申请。7、原材料不良部分配合仓库安排退料并跟进补货或扣款。8、代表本部门完成上级安排的事务，配合公司每一个部门，进行完整链接。仓管员岗位职责及任职资棺

3、职位名称仓库主管职务等级主管级人员编制1人直属上级副总经理直接下级下属各级职员定级工资管辖范围公司仓库所有日常事务管理工作职位概要领导部门人员做好仓库的收、发、 存、工作1、性别：不限2、年龄:25-40岁3、学历：大专以上学历4、经历：3年以上大中型企业货仓工作管理经验5、基本要求：A.具有良好的道德品质和企业意识，B.较强的规划能力和执行力。6、特殊技能：1、熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识1.负责仓库整体的工作事务，与公司其他部门的协调及沟通。2.参与公司宏观管理和策略制定。3.审订和修改货仓库部的工作规程和管理制度。4.检查和审核货仓库各级员工工作进度及工作绩效。5.仓库部各员工

4、的培训工作。6.负责物料的盘点及物资的安全管理，协助PMC及时处理库存的呆料、报废料及来料 不良。7.负责物料的收、发、存及帐目管理a) 8、负责系统的录入工作，监督及维护系统数据的准确性。职位名称仓管员职务等级员工级人员编制4人直属上级仓库主管直接下级无定级工资职位概要任 职 资 格1、性别：不限2、年龄：18-25岁3、学历：高中或大专以上学历4、经历：1年以上大中型企业货仓工作管理经验5、基本要求：A.具有良好的道德品质和企业意识，B.较强的应变能力和接受能力。6、特殊技能：A:熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识B:熟悉LCM物料主要Ll_l/JU冈位职责1、负责仓库日常管理事务，向

5、上级主管汇报工作。2、负责所管辖物料区范围内的5s及收、发、存、明细帐目的等记录工作。3、负责所管辖物料的实物帐，电脑帐及编卡三帐数据一致。4、仓务员必须按BOM发料，确保每次发料必须是正确的。5、仓务员需按先入先出的原则存/发料，在搬运物料的过程中轻拿稳放，预防搬运过程中的人为损坏。6、仓务员收货时要核对送货单数量/实物与送货单一致才可收货，成品出库时必须要有相关负责人审核后 方可出货计划岗位职责及任职资椎职位名称计戈I)职务等级职员级人员编制1人直属上级副总经理直接下级暂无定级工资管辖范围公司物料米购计划、及生产计划职位概要1 负责公司生产计划、物料计划、仓库管理和出货运输、外协加工、新外

6、协厂的开发和选择。组织完成公司每月的销售计划 和生产出货计划，保证公司生产的正常运行，提高公司的物流速度和响应速度。任职资格7、 性别：不限8、 年龄：23-35岁9、 学历：大专以上学历10、 基本要求：1) 具有良好的道德品质和企业意识。2) 较强的领导、协调、社交、决策、表达能力和完成本部门工作的能力。3)具有合理分配公司资源、合理安排生产计划、控制库存的能力和迅速响应市场部的能力。4) 具有1-2年以大中型企业计划部的相关工作经验。11、 特殊技能：1)熟练操作办公软件；2 )熟悉物流运作；Q、7解I 的T号育主要岗位职1、根据S0制定MRF和月度生产计划和周生产计划；2、S0的交货时

7、间的确认和加减订单的确认；3、参与生产会议/物料会议/和参加其他部门主持召开的相关会议；4、欠料的跟催和库存的控制，严格控制库存风险；5、库存呆滞材料的处理；6、工单的配料和发放；7、外协资源的开发和商务谈判；8、回复客户的出货要求或其他事项；9、完成领导临时交办的其他任务。品质部主管岗位职责及任职资格职位名称 直属上级 管辖范围职位概要任职资格主 要冈 位 职 主 贝品质部主管职务等级主管级人员编制副总经理直接下级品质部员工定级工资公司产品质量管理及所有品质部管理工作督导各部门提升产品质量，防止异常发生，达到公司品质目标。1性别：不限2、年龄： 25-35岁3、学历：大专以上学历4、经历:3

8、年以上LCM品质管理经验5、基本要求：1、熟悉LCMI结构及制作工艺及材料特性；2、熟悉品质管理流程，对电子企业品管部门的运作和管理有较深的了解，对进 料、制造生产过程、成品的检验能进行有效管控；3、能够根据质量体系的要求，进行统筹规划，并建立与维护公司品质控制体系，确保产品符合质量要求；4、沟通协调能力良好，具备高度的执行力、良好的判断能力及应变能力，为人诚恳、有良好的职业道德素养。1、确认及更改公司之品质体系有效文件，维护公司品质体系有效运行；2、 定期制定内部评审及管理审查计划；3、协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效，并记录存档，汇报管理者代表审批；4、 分配

9、及安排外部评审之时间和评审前准备工作；5、 编制公司各类产品和物料的质量标准；6、 召开各种品质会议，协调各部门处理品质异常问题；7、督导内部文件之文件分发、回收、保存、更改作业；8、负责对供应商的评定协作品质的辅导控制保证来料质量； 9、品质部整体改善；10、对下属进行考核、评定。市场部主管岗位职责及任职资格管辖范围生产所有事项及各拉/组长的协调与管理职位概要统筹生产运作，按时保质保量完成订单生产任务。职位名称生产部主管职务等级主管级人员编制1人直属上级副总经理直接下级生产部拉长定级工资1、性别：不限2、年龄： 25-35岁3、学历：中专（含）以上4、经历：3年以上LCM生产管理经验5、基本

10、要求：1） 熟悉LCM结构及制作工艺及材料特性；2）熟悉生产管理流程，对电子企业生产部门的运作和管理有较深的了解，对进料、制造生产过程能进行有效 管控；3） 对现代企业的运作和管理有深入的认识及丰富的管理实际操作经验。4）沟通协调能力良好，具备高度的执行力、良好的判断能力及应变能力，为人诚恳、有良好的职业道德素 养。5） 熟练运用电脑化办公。1、 认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度，参与各种制度的修订工作。2、 全面负责、管理制造部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务。3、 根据订单及原料情况合理安排人力、物力，提高工作效率。特殊情况下的生产紧急调主配。要4、 控制产品质量，提

11、高成品率，降低成本。冈位 5、 制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务。职 6、 参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况。主贝7、 掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的工作作风和职业道 德，提高员工的操作技 能，协同其它部门创建良好的企业文化。&配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。9、与具它部门枳极配合协调_L作。职位名称市场部主管职务等级职员级人员编制1人直属上级副总经理直接下级市场部职员定级工资管辖范围职位概要 开发维护公司客户，完成公司分配任务，提升公司的产品销量1性别：不限

12、2、年龄： 25-35岁3、学历：中专（含）以上任4、经历：3年以上的相关行业业务或技术经验职坨5、基本要求：资1）具有良好的道德品质和企业意识，格2）熟悉相关产品，了解市场及客户群，清楚客户需求，有一定的业务技巧。3）较强的商务能力和执行力。6、特殊技能：1）熟练操作电脑等办公设备，1、开发、维护客户；2、熟悉业务流程，包括开发、送样调试、下单、生产、出货、售后等流程；3、深入了解市场情况，及时作出判断并汇报上级；主要 4、 了解客户的项目进度和项目情况，准确做出备货判断，原则是：既要满足客户需求，又要避免公司库存风岗险；位5、对公司制定的政策、策略和战术要强烈执行；并及时回馈执行情况；职研

13、发部主管岗位职责及任职资格7 完成其他上级授权的相关任务。职位.名称直属上级管辖范围职位概要研发主管职务等级主管级人员编制1人副总经理直接下级部门职员定级工资开发设计电子部分任职资格1、 性别：不限2、 年龄：25-40岁3、 学历：光机电化类相关专业大专以上学历4、 经历：5年以上机构设计工作经验5、 基本要求:熟悉LCM光机电知识；全面掌握Auto CAD、Protel、程序代码、模拟数字电路等相关知识。良好的团队精 神及沟通能力；较强的创造性 和独立性；熟练掌握LCM的电路原理及开发技巧。1 模块样品原理、材料、性能的评估能力。主要l_U 冈位职主 贝2C/D、LAYOUT. SPEC、

14、TEST原理和IC原理设计。3 专案进度及环节管控。4 样品制作说明、跟踪及性能确认。5 对客户提出的反馈作出及时处理。6 协调跟踪样品材料、样品进度的完成情况。结构工程师岗位职责及任职资格职位名称电子工程师职务等级工程师人员编制2人直属上级研发主管直接下级无定级工资管辖范围开发设计电子部分职位概要1. 性别：不限2. 年龄：25-35岁,3. 学历：光机电化类相关专业大专以上学历任4. 经历：2年以上机构设计工作经验 职5. 基本要求：资熟悉LCM光机电知识；全面掌握Auto CAD、Protel、程序代码、模 格拟数字电路等相关知识。良好的团队精神及沟通能力；较强的创造性 和独立性；熟练掌

15、握LCM的电路原理及开 发技巧。1 .模块样品原理、材料、性能的评估。2 . C/D、LAYOUT. SPEC、TEST 原理和 IC 原理设计。 主要3 .检测PCB模具设计。 LU 冈位4 .样品制作说明、跟踪及性能确认。 职主 贝5 .对客户提出的反馈作出及时处理。6 .协调跟踪样品材料、样品进度的完成情况。职位概要开发设计结构部分职位名称结构工程师职务等级工程师人员编制2人直属上级研发主管直接下级无定级工资1、性别：不限任2、年龄：25-35岁3、学历：光机电化类相关专业大专以上学历4、经历：2年以上机构设计工作经验5、基本要求:熟悉LCM光机电知识；全面掌握Auto CAD操作技巧、

16、模块机构设计 方法。良好的团队精神及沟通能力；较强的创造性和独立性；熟练掌握LCM相关材料的机械性能。1 模组样品机械结构、整体配合的合理性评估。主要 2 - BEZEL.导光板、装配图等结构件设计。UU 冈位3.检测定位模具设计。职表4. 样品制作说明、跟踪及性能确认。5.完成其他上级授权的相关任务。工程部主管岗位职责及任职资格职位名称工程部主管职务等级人员编制直属上级副总经理直接下级管辖范围公司设备、工艺流程的管理主管级工程人员定级工资职位概要1、性别：不限2、年龄： 25-35岁3、学历：大专以上学历任14、经历： 2年以上LCM设备、工艺工作经验职5、基本要求：咨八1)熟悉LCM应用设

17、备；格2)熟悉LCM结构及制作工艺及材料特性；有良好的职业道德素养。3) 沟通协调能力良好，具备高度的执行力、良好的判断能力及应变能力，为人诚恳、4) 熟练运用电脑化办公。1、指导工程人员对设备进行维护、日常保养和点检工作保证所有生产设备正常运行;2、建立车间设备资料台账和保管工作；3、 备件的申购和备件库存量的控制；主4、 针对车间设备运行隐患进行设备改造；要L-U冈5、 对生产员工的设备安全操作进行培训；位职 6、根据产品需要可编制工艺要求制度；协同生产车间一同实施执行；主 贝7、对生产车间的工艺业务流程进行规范及指导。人事行政主管岗位职责及任职资格职位名称行政人事主管职务等级主管级人员编

18、制1人直属上级行政人事经理直接下级下属各级职员定级工资管辖范围公司人力资源管理及所有行政事务管理工作职位概要领导部门人员做好公司人力资源规划、行政后勤保障工作，企业文化推广等1、性别：不限2、 年龄：23-35岁3、学历：人力资源或行政管理类专业大专以上学历任 职 资 格4、基本要求：1）具有良好的道德品质和企业意识，2）通晓人力资源，行政管理相关理论，具有人力资源、行政事务管理和实践经验。3）较强的规划能力和执行力。5、特殊技能：1）熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识主要l_U /JU 冈位职责1、负责制定公司人事行政管理制度及公司会议的组织、统筹工作；2、负责企业文化的建立、发展。3、

19、负责公司日常行政事务管理，确保公司正常运转；4、负责贯彻、落实公司决定、会议决定和管理规章制度；5、负责组织公司人员的招聘、入职培训、调动、考核、转正、任免，调配、解聘等 各项人力资源管理工作；6、负责落实劳动合网签订和续签的管理，以及社保、工伤事故等的善后处理。7、负责公司办公环境的营造与办公秩序的维护管理；8负责公司年度行政人事工作计划，并认真组织实施；9、负责核准各部门奖惩实施，执行奖惩决定；10、负责本部门人员的调配、任免及员工晋级管理；11、负责指导、管理、监督下属人员的业务工作。帮助其改善工作质量和态度；12、领导部门人员完成上司临时交办的其他任务。人事行政助理岗位职责及任职资格职

20、位名称行政人事助理职务等级文员级人员编制兼前台直属上级行政人事主管直接下级无定级工资职位概要公司人力资源招募培训，行政后勤保障具体事务性工作1、 性别：不限2、 年龄：22-30岁3、学历：人力资源或行政管理类专业大专以上学历4、基本要求：任1）具有良好的道德品质；积极态度和较强的执行力。目口3、 2）具备人力资源、行政事务相关实践经验。咨人 3 ）性格外向，亲和力强；格5、特殊技能：1）熟练操作电脑等办公设备，基本的网络知识1、负责来访接待、登记与传达。2、负责办理招聘、录用、培训、入离职、调动，考核、转正等各项人力资源具体工作;3、负责公司人事档案的建立，存放和管理；4、负责办理劳动合同签

21、订和续订，员工职务任免、调配、解聘等具体人事工作；5、负责每月员工考勤、薪资、福利核算。6、负责公司大门的锁闭，监督办公室卫生，纪律，出勤管理；主7、办公用品的采购、分发，员工礼品发放，固定资产管理；要8、办公区域，公共场所安全设施，卫生监督管理；岗9、协助主管建立积极的员工关系，组织实施员工娱乐活动；位10、 员工宿舍入住安排，卫生检查，及煤气登记。设施配备、管理；职11、办公区域花草的后期更换，水电照明的正常检查与维护；12、 负责文印的管理和信件的收发工作，公司通讯录的更新；贝13、完成领导临时交办的其他任务。保安员岗位职责及任职要求职位名称清洁工职务等级员工级人员编制直属上级行政人事主

22、管直接下级定级工资职位概要负责办公区域及车间的公共卫生打扫1、2、2u、任职4、资格5、1）性别：不限年龄:30-45岁学历：初中以上学历经历：1年以上相关工作经验基本要求:具有良好的社会道德品质，着装整洁;2 ）任劳任怨，不拈轻怕重，工作积极主动，不怕脏累;3）有责任心，服从分配，听从指挥;1、负责办公区域和车间的所有环境卫生清洁;味。2、保证办公楼走廊、楼梯、厕所、洗手池及茶水间台面要随时保持清洁、无垃圾、无杂物、无积水、无异3、办公室设备设施要摆放整齐，做到表面无浮尘、无污垢、无粘附物。4、楼梯扶手、门窗及消防器材等要做到无浮尘、无污垢、无粘附物。5、负责办公室内及楼道所有花草的清洁，叶

23、面必须保持干净，要按时浇水、施肥。UU 冈6、天花板无蛛网，墙面无灰尘。7、9、随时清倒垃圾桶，做到垃圾桶干净整洁、无异味、无痰渍、无污渍。&厂内卫生责任区内洁净，做到无废纸、无杂物。10、发现公用设施损坏和异常情况要及时报告。11、公司遇有重大活动或客人来访，必须随叫随到。12、接受公司临时交办的其它清洁工作。爱护清洁工具及用品，节约用品，清洁工具要摆放整齐。职位名称直属上级职位概要保安职务等级员工级人员编制行政人事主管 直接下级定级工资负责办公区域的公共安全管理1性别：男2、年龄： 30-55岁3、学历：初中以上学历任职资格4、经历： 1年以上相关工作经验5、基本要求：1）具有良好的社会道德品质；2）着装整洁，警惕