岗位说明书11.12

1、 浙江巴布豆儿童用品有限公司文件名称岗位说明书文件编码G-W-001版次A0制定部门人事行政部制定日期2014-04-01頁碼岗位名称厂 长部门厂 务 室职责1. 根据公司董事长决议，组织制定公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。2.负责制定公司各项规章制度，改革方案和措施。3.提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工的归属感，提升企业的凝聚力、向心力、战斗力。4.带领团队按时完成公司各项指标，负责处理、协调各部门事务问题等。5.决定公司各部门人员编制，合理配置生产人员、机器设备。各职能和下属相关联企业经营以及其它高级职员的任免、

2、报酬、奖惩等，对公司的经济效益负责。6.主持公司全面工作，确保企业安全、质量、生产正常运行。7.主持编制企业内部管理，安全生产管理，技术、质量管理等各项制度，制定彻实可行的方案，并组织实施。8.主持召开各种会议，强化内部管理工作，加强成本控制，挖掘生产潜力，合理使用节约能源，材料、降低损耗，缩短生产周期。9.搞好员工思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应一流企业需要的员工队伍及突发事件之处理。10.负责并落实生产部有关生产计划管理（编制、审核、下达、实施、跟踪、完成）等事项的沟通协调工作。11.督导生产计划表的顺利执行，安排各生产部门协调车间的生产工作。12.负

3、责生管的指导、追踪物料并监督计划的落实，使生产过程处于受控状态。13.完成上级交办的其它任务，负责统筹管理全厂各单位，对董事长负责。 任职资格要求1学历高中以上资格要求2工作经验10年以上同职位鞋业生产管理3技能精通鞋业生产管理4计算机要求具有一般办公软件应用能力5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称人事行政经理部门人事行政部职责1. 负责企业文化的建设、各项活动的策划组织、规范人力资源管理系统、规章制度的制定、修改、培训、推行各项文件、档案收集与归档.2. 根据公司发展战略和经营计划，汇同各部门最高主管及董事长或（总经理）制定公司的人员编制.3. 制定和实施人事行政部年度工作目标和

4、工作计划，按月做出相关费用预算及工作计划.4. 不定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；完善员工职业生涯管理，确保人才储备.5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置.6. 负责薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控.7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训及人才储备工作，并对公司的培训工作进行监督和考核.8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书.9. 负责厂内人员食宿、安全、环境管理有关事项管理.10. 建立员工沟通渠道，定期收集信

5、息，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施.11. 督导所有人员劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷.12. 督导人员的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，审核晋升、辞职、奖惩、请假等相关单据.13. 车辆统筹运用及安排、保养等管理；公司资源的综合运用及管理.14. 每月5号前呈报上月新进人员工资确认函.15. 请假、辞职员工领取或代领工资凭单、劳动合同签字后之审核.16. 负责办理行政对外之有关证件的注册、登记、变更、年检等手续.17. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资协调工作.18. 上级主管交办的其它事项.任职

6、资格要求1学历高中以上2工作验经10年以上大型企业同职位工作经验.3技能擅长人力资源六大模块之运用，沟通协调能力强.4计算机要求熟悉常用办公软件的操作.5年龄30岁以上岗位名称保安队长部门人事行政部职责1. 在行政经理的领导下，全面负责公司厂区的安全保卫工作，确保厂区内的人、财、物的安全，为厂区内员工的工作和生活创造一个良好的治安秩序和安全的环境.2. 熟知厂区各楼层的安全设备、设施，配合、协助行政部经理负责搞好接待、解决好和处理好员工所提出的问题或投诉.3. 负责公司保安器材（包括消防器材）的使用性能，做好保养和及时更换工作，保证其在工作中的正常使用.4. 负责保安思想教育、日常训练工作.5

7、. 负责公司门禁、员工厂牌佩戴、着装等公司制度执行.6. 负责带领保安每日对车间安全、劳动纪律巡视，并监督值班保安值班岗、巡逻岗的工作.7. 负责队员出勤考核，坚持白天和夜晚查岗制度，每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作，并做好记录.8. 负责食堂就餐秩序的维护和监督工作，及时收集员工就餐方面的信息.9. 月底协助舍监抄宿舍水、电表及统计等工作.10. 负责消防安全检查，做好检查记录，做好台账，发现隐患及时整改，不能整改及时汇报，保护好消防器材和设备，平时做好维护保养.11. 负责保安、监督清洁工、宿舍团队日常工作安排；各岗位工作监督，人员的协调等工作.12. 完成上级交办的其他工作任务.任

8、职资格要求1学历高中（含）以上2工作经验2年以上相关工作经验3技能退伍军人，具有较强组织能力和协调能力4计算机要求5年龄25岁以上，40岁以下.本人确认：上级主管确认： 岗位名称清洁工部门人事行政部职责1. 车间定2名清洁工；负责3栋车间、一楼的公共区域卫生清扫清洁.2. 员工宿舍定1名清洁工；负责员工宿舍4层楼公共区域卫生清扫清洁+员工热水烧锅炉.3. 办公大楼定1名清洁工：负责办公大楼及4.5.6.7楼卫生清扫清洁.4. 厕所、洗手间每天冲洗两次以上，随时保持清洁卫生，侧盆、便池无黄垢，地面、墙上无污渍，洗澡间脸盆、台面保持干净.5. 厂去及其他公共场所，每天清扫1-2次，保持无生活垃圾、

9、落叶、沙石及其他杂物.6. 所有楼梯扶手、玻璃、门窗、地面、电梯、办公桌子、椅子、沙发每天擦洗干净，垃圾桶每天清理等.7. .完成上级主管交办的其他任务等任职资格要求1学历2工作经验关主管经验3技能能吃苦耐劳、反应敏捷、动作麻利.4计算机要求5年龄35岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称保安部门人事行政部职责1. 维护厂区秩序，制止员工违纪或暴力行为.2. 维护厂区人员及财务的安全，预防各种灾害事件的发生.3. 对来访的人员，经核实后，有礼貌地进行登记，并为来宾进行指引等工作.4. 对到厂的送货车辆，进厂时进行检查和登记，出厂时凭放行条检查、放行；公司的车辆凭派车单放行.5. 督导员工按规定

10、佩带厂牌及维护就餐秩序.6. 定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作.7. 不定期进行厂区巡逻.8. 公司信件及报刊的签收和分发.9. 对进出厂之车辆、人员、物品进行查核及核实，并依公司制度进行作业.10. 完成上级交代的其他任务.任职资格要求1学历初中以上2工作经验退伍军人或曾任职过保安1年以上工作经验3技能反应敏捷，有较强的沟通能力.4计算机要求5年龄18岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称电工兼机修部门人事行政部职责1. 负责处理全厂水类、电器类、机器设备等安装及维修保养.2. 负责针车车间、电脑车车间机器设备的维修保养。3. 负责公司电梯的监督保养、维修、定期检测。4. 每日巡查全

11、厂机器、线路、开关、电源等是否正常和水/电一切事务.5. 配合上级主管完成交待的其他任务.4、做好安全检查台帐。任职资格要求1学历高中以上2工作经验具3年以上相关工作经验3技能有电工证，熟悉各类机器维修，具有较强的沟通能力.4计算机要求5年龄22岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称宿管部门人事行政部职责1. 负责公司的员工宿舍和职员干部宿舍的日常管理，认真监督宿舍管理制度的落实.2. 负责入住员工的登记、床位安排，对入职手续不齐或未经审批的向员工说明原因不予安排.3. 负责住宿员工搬离宿舍手续办理，搬离前需检查该房间的公司财产有无损坏，如有损怀，应先落实赔偿责任，计算出该员工应承担的水、电费

12、，向员工出具搬离手续.4. 负责宿舍的日常检查，做到每天查一至两次，并做好记录，发现水、电未关的应及时关掉，发现有门、窗、床及其他公司财产有破损的，应及时知会相关人员修补或协助修补.5. 负责宿舍安全检查，有员工在房间烧煮，使用热得快等高功率电器的，应及时制止，没收用具，有员工携带凶器、管制刀具进宿舍的，应及时汇报，以便及时处理.6. 负责宿舍的卫生检查，每个房间一天查一次，并做好记录，对房间卫生不打扫的，落实罚款措施，监督走道楼梯道、卫生间保持清洁.7. 负责宿舍的秩序维护，有员工高声喊叫、高声播放音响，影响他人休息的，应及时制止；及时劝导、调解员工之前的矛盾纠纷.8. 每月25号各房间水、

13、电表抄表，统计给财务计算薪资及其他主管交办的任务.9. 负责主导厂区内绿化护理及清洁班代管。10. 完成上级主管交办的其他工作任务.任职资格要求1学历初中以上2工作经验不限3技能具有一定的沟通协调能力. 4计算机要求会电脑操作优先5年龄25岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称人事文员部门人事行政部职责1.根据公司对各部门编制的人数通过各种渠道之招聘、分配、基本厂规讲解、相关入厂手续办理及档案管理等。2.每日人员出勤查核统计及相关手续办理并邮件给相关领导。3.全厂人员日考勤异常处理、审核汇总并邮件给相关领导。4.全厂人员月考勤审核、统一制表，交财务核算薪资。5.工伤保险增员、减员等手续办理。6

14、.奖惩单编写公布、月统计交财务。7.办公用品申购单填写、审批、收发、做账等办理。8.订货会客户接待、吃住等相关事项安排。9.公司部分来客人员的接待（如泡茶等）。10.接洽居民所相关资料、事务办理。11.各部门员工计件单价表的输入（陈经理不会电脑）。12.各项活动负责拍照（如上课、集合等），照片汇集打印出届时备用，签到表收集整理归档。13.车辆使用派车单开单。14.厂务、行政部各项通知复印、发放给各部门。15.车包人员入职介绍单整理归档、核算、汇总呈报相关领导签字后交财务。16.人员在职期间相关手续办理（如请假、公差、借款、办银行卡、更换厂证、调配等）。17.每月生日人员名单汇总、报表签呈、蛋糕

15、订购、发放，单据整理付款。18.办公室人员电风扇收、发登记。19.月底协助宿管人员电表抄表。20.每月月薪、行政人员工资表发给各部门人员签字后交财务。21.离职人员相关手续办理及物品回收。22.处理人事方面的日常事务及部门经理交办的其它杂事。任职资格要求1学历高中以上2工作经验具有1年以上相关工作经验3技能具较强文字功底，沟通协调能力4计算机要求熟悉应用办公软件及附属常用硬件5年龄22岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称 IT部门 人事行政部职责1.公司所有数据、资料的备份和安全保密，防止黑客入侵，使公司信息资源不被泄露侵犯.2.公司全部计算机、打印机及其它附属设备的定型、调配工作.3.公司

16、网络系统、IP地址的维护管理工作;网络系统的安装、调试工作.4.服务器、计算机、打印机、网络系统的管理、维护工作.5.公司普机和所有服务器硬件、软件的管理、维护工作.6.道讯系统的管理和维护;速达数据库的管理和维护，托管服务器的管理和维护.7.负责公司道讯和速达软件服务器的安装配置，包括数据库的管理与备份恢复，解决相关问题，系统优化.8.宿舍上网设备管理、维护及保养。职工上互联网的安装、调试.9.公司所有计算机、打印机的安装、调试、维护工作;计算机系统软件安装、调试工作.10.淘宝一件代发工作.11.领导交办的临时任务。任职资格要求1学历相关专业中专以上2工作经验2年以上相关工作经验3技能熟悉

17、各类软、硬件的安装及维护4计算机要求能熟练使用各种常见办公软件5年龄 22岁以上本人确认：岗位名称 司机部门 人事行政部职责1. 驾驶员是公司后勤保障人员，服务于生产和各部门的日常工作，必须严格服从出车调度，听从指挥，做到令行禁止；不得以任何理由和借口拖延出车，影响工作.2. 出车前，要例行检查车辆的外观、水、电、油是否正常，证件是否齐全，如有异常，应处理好后再出车.3. 每周对车辆要进行一次保洁，确保车身和室内清洁卫生；商务车、面包车，雨后天晴即要清洗.4. 每半个月要对车辆进行一次常规清洗保洁，发现故障和安全隐患要及时汇报，由上级领导决定是否维修；保管好车辆证件，不得丢失证件.5. 驾驶员

18、凭行政部开出的派车单出车，无派车单擅自出走，一次罚款50元，如公车私用，讲人情、面子出车，一次性罚款100元.6. 驾驶员要文明开车，安全第一，驾车在外交通违章，由驾驶员自己承担全部责任，车辆违章以派车单、保安的出门的记录的时间为依据，驾驶员不得把车辆交给其他人驾驶.7. 出车归来，要停好车辆，锁好车门，行驶证、钥匙交回行政部.8. 晚上有工作需要随时服从安排加班。9. 完成上级主管交办的其他任务及遵守驾驶员安全规定.任职资格要求1学历初中以上2工作经验5年以上3技能具备相关驾驶车辆证件4计算机要求/5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称出纳部门财务部职责1. 各车间计件录入统计工作

19、.2. 制作每月工资表，统计打卡和现金工资.3. 报销内部人员小额现金并做日记账.4、公司一切费用报销及登记做流水帐。5、银行事务处理等。任职资格要求1学历大专以上.2工作经验2年以上外企会计工作经验，有出纳相关工作经验.具3技能会计专业、有会计资格上岗证.4计算机要求熟悉财务软件.5年龄25岁以上.本人确认：上级主管确认： 岗位名称财务主任部门财务部职 责1. 复核供应商账目对账开单.2. 关于服装的所有事务处理和进出入账目.3. 复核工资单的计件数量和总金额.4. 银行贷款和对外工作.5. 现金材料汇款登帐对账和其他汇款.6. 根据代理商欠款情况制定回款计划.7. 所有支出账目统计跟踪回款

20、.8. 安排供应商货款及开税票客户资料.9. 每月5号发放打卡工资.任职资格要求1学历大专以上.2工作经验3年以上外企会计工作经验，能处理全盘账务.3技能会计专业、有会计资格上岗证、助理会计师以上职称.4计算机要求熟悉财务软件.5年龄25岁以上.本人确认：上级主管确认：岗位名称会计课长部门财务部职责1.对于外帐一切账目.2.登记各代理商回款和统计对账单.3.跟踪统计回款情况并统计收支账目.4.报国税地税认证等工作.5.开发票并统计金额和所需的抵扣.6.外来人员现金报销和校对出纳的现金账目.任职资格要求1学历大专以上文化.2工作经验3年以上外企会计工作经验，能处理全盘账务.3技能会计专业、有会计

21、资格上岗证、助理会计师以上职称.4计算机要求熟悉财务软件操作.5年龄25岁以上.本人确认：上级主管确认：岗位名称裁断主管部门裁断课职责1. 在上级主管的领导下，全面负责本部门之人员、品质、产量、环境、安全、设备、人员培训等一切事务.2. 根据生产进度，安排部门生产，制定本部门生产具体计划，并有效落实到各个生产工位，掌握生产进度，确保车间生产任务保质保量地完成.3. 教导和监督员工严格按工艺流程操作，惯彻产品质量理念，确保产品质量.4. 爱岗敬业，认真落实公司各项制度，及时传达公司政策.5. 对部门所用之设备、工具使用情况监管，发生人为损坏、丢失等及时追究相关人员责任.6. 对本部门的突发事情之

22、处理、上报、与其它部门的配合沟通协调等.7. 定期进行多功能培训，以利岗位急需和人才之储备.8. 负责本部门人员素质、技能等培训.9. 负责本部门使用的材料控制和成本的降低，适时向相关主管提出工艺改善建议，提升生产效率.10. 追踪前段单位的材料到位，安排课内的生产进度及跟踪完成时效.11. 负责本部门之人员、财产等安全，确保本部门之防盗、防火、防潮工作.12. 完成上级主管交办的各项任务.任职资格要求1学历初中以上文化2工作经验5年以上裁断相关管理工作经验3技能熟悉裁断整个制作流程，沟通协调能力强4计算机要求/5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称 丝印主任 部门丝印课职责1.在上

23、级主管的领导下，全面负责本部门之人员、品质、产量、环境、安全、设备、人员培训等一切事务.2.根据生产进度，安排部门生产，制定本部门生产具体计划，并有效落实到各个生产工位，掌握生产进度，确保车间生产任务保质保量地完成.3.教导和监督员工严格按工艺流程操作，惯彻产品质量理念，确保产品质量.4.爱岗敬业，认真落实公司各项制度，及时传达公司政策.5.对部门所用之设备、工具使用情况监管，发生人为损坏、丢失等及时追究相关人员责任.6.对本部门的突发事情之处理、上报、与其它部门的配合沟通协调等.7.定期进行多功能培训，以利岗位急需和人才之储备.8.负责本部门人员素质、技能等培训.9.负责本部门使用的材料控制

24、和成本的降低，适时向相关主管提出工艺改善建议，提升生产效率.10.追踪前段单位的材料到位，安排课内的生产进度及跟踪完成时效.11.负责开发完成样品的高频生产.12.负责本部门之人员、财产等安全，确保本部门之防盗、防火、防潮工作.13.完成上级主管交办的各项任务.任职资格要求1学历：初中以上文化2工作经验3年以上相关管理经验3技能熟悉丝印部门操作流程，组织策划、沟通协调能力强4计算机要求/5年龄25岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称 针车主任 部门针车课职责1. 在上级主管的领导下，全面负责本部门之人员、品质、产量、环境、安全、设备、人员培训等一切事务.2. 根据生产进度，安排部门生产，制定

25、本部门生产具体计划，并有效落实到各个生产工位，掌握生产进度，确保车间生产任务保质保量地完成.3. 教导和监督员工严格按工艺流程操作，惯彻产品质量理念，确保产品质量.4. 爱岗敬业，认真落实公司各项制度，及时传达公司政策.5. 对部门所用之设备、工具使用情况监管，发生人为损坏、丢失等及时追究相关人员责任.6. 对本部门的突发事情之处理、上报、与其它部门的配合沟通协调等.7. 定期进行多功能培训，以利岗位急需和人才之储备.8. 负责本部门人员素质、技能等培训.9. 负责本部门使用的材料控制和成本的降低，适时向相关主管提出工艺改善建议，提升生产效率.10. 追踪前段单位的材料到位，安排课内的生产进度

26、及跟踪完成时效.11. 负责本部门之人员、财产等安全，确保本部门之防盗、防火、防潮工作.12. 完成上级主管交办的各项任务. 任职资格要求1学历初中以上2工作经验具有针车5年以上的管理经验3技能熟悉针车流程，组织策划、沟通协调能力强4计算机要求/5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称 成型主任 部门成型课职责1. 在上级主管的领导下，全面负责本部门之人员、品质、产量、环境、安全、设备、人员培训等一切事务.2. 根据生产进度，安排部门生产，制定本部门生产具体计划，并有效落实到各个生产工位，掌握生产进度，确保车间生产任务保质保量地完成.3. 教导和监督员工严格按工艺流程操作，惯彻产品质量

27、理念，确保产品质量.4. 爱岗敬业，认真落实公司各项制度，及时传达公司政策.5. 对部门所用之设备、工具使用情况监管，发生人为损坏、丢失等及时追究相关人员责任.6. 对本部门的突发事情之处理、上报、与其它部门的配合沟通协调等.7. 定期进行多功能培训，以利岗位急需和人才之储备.8. 负责本部门人员素质、技能等培训.9. 负责本部门使用的材料控制和成本的降低，适时向相关主管提出工艺改善建议，提升生产效率.10. 追踪前段单位的材料到位，安排课内的生产进度及跟踪完成时效.11. 负责本部门之人员、财产等安全，确保本部门之防盗、防火、防潮工作.12. 完成上级主管交办的各项任务.任职资格要求1学历高

28、中以上2工作经验经验5年以上成型同职业管理经验3技能熟悉制鞋流程，具有较强的组织协调能力.4计算机要求5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称鞋底主管部门鞋底职责1. 在上级主管的领导下，全面负责本部门之人员、品质、产量、环境、安全、设备、人员培训等一切事务.2. 根据生产进度，安排部门生产，制定本部门生产具体计划，并有效落实到各个生产工位，掌握生产进度，确保车间生产任务保质保量地完成.3. 教导和监督员工严格按工艺流程操作，惯彻产品质量理念，确保产品质量.4. 爱岗敬业，认真落实公司各项制度，及时传达公司政策.5. 对部门所用之设备、工具使用情况监管，发生人为损坏、丢失等及时追究相关

29、人员责任.6. 对本部门的突发事情之处理、上报、与其它部门的配合沟通协调等.7. 定期进行多功能培训，以利岗位急需和人才之储备.8. 负责本部门人员素质、技能等培训.9. 负责本部门使用的材料控制和成本的降低，适时向相关主管提出工艺改善建议，提升生产效率.10. 追踪前段单位的材料到位，安排课内的生产进度及跟踪完成时效.11. 负责本部门之人员、财产等安全，确保本部门之防盗、防火、防潮工作.12. 完成上级主管交办的各项任务.任职资格要求1学历初中以上2工作经验有童鞋鞋底5年以上的管理经验3技能熟悉鞋底底部流程，具有较强的组织协调能力4计算机要求4. 年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位

30、名称机台主任部门机台课职责1. 在上级主管的领导下，全面负责本部门之人员、品质、产量、环境、安全、设备、人员培训等一切事务.2. 根据生产进度，安排部门生产，制定本部门生产具体计划，并有效落实到各个生产工位，掌握生产进度，确保车间生产任务保质保量地完成.3. 教导和监督员工严格按工艺流程操作，惯彻产品质量理念，确保产品质量.4. 爱岗敬业，认真落实公司各项制度，及时传达公司政策.5. 对部门所用之设备、工具使用情况监管，发生人为损坏、丢失等及时追究相关人员责任.6. 对本部门的突发事情之处理、上报、与其它部门的配合沟通协调等.7. 定期进行多功能培训，以利岗位急需和人才之储备.8. 负责本部门

31、人员素质、技能等培训.9. 负责本部门使用的材料控制和成本的降低，适时向相关主管提出工艺改善建议，提升生产效率.10. 追踪前段单位的材料到位，安排课内的生产进度及跟踪完成时效.11. 负责本部门之人员、财产等安全，确保本部门之防盗、防火、防潮工作.12. 完成上级主管交办的各项任务.任职资格要求1学历初中以上2工作经验有童鞋机台5年以上的管理经验3技能熟悉注塑鞋流程，具有较强的组织协调能力4计算机要求年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称生管部门生管部职责1. 成本核算.2. 速达单价、货号的输入.3. 指令单资讯输入共享.4. 指令单制作及发放.5. 楦头、商标订购.6. 回单时，

32、库存材料及用量核算.7. 订货会后部件及用量输入、核算（核对色卡）.8. 分单资料的制作及追踪.9. 分单调整及追踪.10. 负责各部门生产日报表的汇总.11.每天生产进度表的制作.12.新款鞋的预算及报价.13.鞋底车间的生产顺序及跟踪.14.每月总投产单的汇总（TO:绣花厂，化学片厂，财务）.15.每月各生产车间（各组，各线）产量核对.16.提成单的制作及核对.17.每款鞋子的商标色卡核对.18.材料，商标进库跟踪.19.平时图纸，用量，样品鞋的核对.20.订货会后各车间正确用量单的发放.21.平时各联络函的发放，及其他文件制作.22.每款鞋冲裁后实际用量的核对.任职资格要求1学历高中以上

33、文化2工作经验5年以上大型企业生管管控或同职位工作经验3技能熟悉生产管控流程，具有较强的组织协调能力4计算机要求熟练运用办公软件5年龄25岁以上本人确认：上级主管确认： 岗位名称采购部经理部门采购部职责1.依据公司总体方针、政策、完善本部门的规章与制度，积极宣传并要求本部门员工严格遵守，确保有效的执行.2.确保本部门采购物品的质量.3.采购部的工作与安排.4.进行市场调研，做到货比三家，每月更新供应商的资料（进行供应商评比，留优淘劣），使公司产品更具市场竞争力.5.每月月底制订下月的采购预算.6.各部门对采购部作业问题的反馈要进行自我检讨及改善.7.协助处理使用部门提出的质量问题，确保得到改善

34、.8.本部门人员考核标准的制定和执行.9.执行上级领导的各项文件与制定的业务流程.10.参加公司各项活动和例会.11.总结本部门的工作计划和问题的反映与呈报.12.负责组织、指导、制定采购部制定与守则，并负责实施、监督检查与完善.13.负责所采购之物品回厂之运输，办理入仓手续，并通知使用部门或个人.14.负责公司供应商资料的收集、分析、整理、归档与更新.15.配合行政部的订货会客户车辆接送.任职资格要求1学历高中以上学历2工作经验5年以上大型企业同职位工作经验3技能熟悉鞋类材料，具有较强的沟通、协调、谈判能力4计算机要求熟练运用办公常用软件5年龄25岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称品管部

35、助理部门品管部职责1.负责鞋子、服装条码打印.2.负责品管部门各项数据的统计，试包进度跟催.3.完成上级主管交办的其他工作任务.任职资格要求1学历高中以上2工作经验验1年以上客服或办公室文员工作经验3技能思维敏捷，沟通协调能力强称称称职4计算机要求熟悉常用办公软件5年龄20岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称企划经理部门企划部职责1 .负责制定品牌的发展规划.2.企划文件材料的建档、归类、存放与管理.3.负责建立产品、市场、管理文化与品牌的宣传与推广.4.负责终端店铺（尤其直营店）视觉效果的品牌化.5.负责直营店、加盟商等客户的全年节假日活动方案和落实与实施.6.负责公司活动的组织与策划.7

36、.本部门人员考核标准的制定和执行.8.执行上级领导的各项文件与制定的业务流程.9.参加相关会议和公司例会.10.总结本部门的工作计划和问题的反映与呈报.11.部门的费用预算.12.负责企划部门一切事务.13.完成上级主管交办的其他任务.任职资格要求1学历大专以上 2工作经验5年以上相关工作经验3技能美工、设计专业4计算机要求熟悉平面设计软件及办公常用软件5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称开发部经理部门开发部职责1. 做好上传下达的纵向沟通工作，即承接公司上级主管的各项任务和指示，落实并追踪（各项任务和指示），并把最终结果向上级报告.2. 安排开发样品进度，确保订货会准时召开.3.

37、 做好量产技术转移钱的试做工作，力求准确、简化操作.4. 收集相关材料价格信息，协助营销做好成本报价工作.5. 根据生产计划，安排各型体试做、工艺流程编写.（工艺流程待后续完善）6. 负责本部门人员、环境、安全等人员培训工作.7. 协助生产部技术指导及问题改善.8. 依生产进度制定开发部调版进度安排，并按时完成，确保量产生产顺畅.9. 负责订货会之样品色卡制止一式两份，供订货会后材料的统计及采购.10. 负责本部门各瓶颈的疏通，确保样品鞋与大货生产顺畅.11. 进行IE测试和各流程单价审核.（目前还未实行）12. 主导及安排开发部的一切事务.13. 完成上级交办的其他事务.任职资格要求1学历中

38、专以上2工作经验5年以上同职位管理经验3技能熟悉童鞋开发流程、擅长开发管理4计算机要求熟悉常用办公软件5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称版师部门开发部职责1.负责在量产过程中出现纸版问题及时进行修正.2.依开发进度对样鞋进行开版.3.按生产进度对各型体进行调版.4.协助量产的技术转移等工作.5.完成上级主管交办的其他任务.任职资格要求1学历初中以上2工作经验5年以上开发版师及量产版师工作经验3技能擅长童鞋、运动鞋开版调版技术4计算机要求5年龄25岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称总仓课长部门总仓仓库职责1. 负责仓库整体工作筹划与控制，制定仓库工作计划.2. 与公司各部门沟通

39、，协调完成各项工作.3. 审核仓库员的工作进度和工作效率，并合理分工.4. 按公司要求、合理安排各时段的盘点工作，审核实物数量与报表的准确性.5. 负责产品收、发、存作业及手工台账与系统输入，确保账务的准确性.6. 严格依先进先出、易存易取的原则进行仓库运作，立体储存时必须依上轻下重的方式进行存储，经常整理仓库材料，确保整齐、整洁、有规则存储等合理化存储作业；做到防火、防潮、防盗工作.7. 严格控制手、发、存作业及账务的准确性、确保账实相符.8. 不定时对部署进行入库、出库、退货流程等与实际操作指导、培训和考核.9. 主导本部门的一切事务.10. 完成上级交办的其他任务.任职资格要求1学历高中

40、以上2工作经验2年以上仓库管理经验3技能熟悉仓库的作业程序4计算机要求熟练运用办公常用软件5年龄22岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称 课长部门童鞋成品仓库职责1.负责童鞋仓库整体工作筹划与控制，制定仓库工作计划及一切事务安排管理。1. 按上级主管的指令安排发货，明细录入电脑，发货明细交与销售内勤.2. 生产部成型入库的产品，登记录入电脑.3. 仓库的货品陈列，区域摆放，室内卫生保持干净.4. 网络销售出库的数量登记.5. 残鞋的清点，明细交与销售内勤.6. 零售点的配货、整理.7. 月底库存实物盘点，交与销售内勤.8. 搬运工每日的工作安排.9. 合理化存储作业，做到货物防潮、防火、防盗

41、等工作.10. 严格控制收、发、存作业及账务的准确性，确保账、实相符.11. 完成上级交办的其他任务. 任职资格要求1学历：高中以上2工作经验2年以上仓库管理经验3技能熟悉成品仓的作业程序4计算机要求熟练运用办公常用软件5年龄25岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称内勤/AD部门童鞋（营销部）职责1.每日仓库进出库，录入公司速度系统，发货清单及时传真给相关客户（巴布豆、彩虹熊各）.2.文件档案整理，接待客户，订货会的订单整理.3.每月巴布豆、彩虹熊各区域对账单传真，及时督促各区域在每月的8号前回传公司，核对每月对账单签字以及回款计划表填写签字回传公司，以此按照客户所签字的金额跟进催款.4.每

42、日发货及时以仓库对接.5.每日办公室清洁卫生打扫.6.外加工订单数的统计及核对，配齐材料报总仓.7.内箱贴巴布豆、彩虹熊、外加工根据需求时间提前录入ERP并入仓。8.每月库存盘点，与仓库对接一一核对双数、件数确认无误，于仓库员签字、营销内勤签字、营销主管签字，并上交财务（每月28日后开始清单，月底上交）.9.跟进生产投产情况，确保按时交货.10.出货跟进货品到达时间、数量核对，以及运输情况直至货品安全、准确的到达（出货后5-7进行电脑回访，是否收到货品）.11.营销主管按公司要求制作每月计划回款金额，分为每月15日之前回款金额，25日回款金额进行跟踪，按时落实回款计划，完成后上交营销主管审核。

43、如遇问题上报营销主管解决.12.负责对生产部货品的尾数情况进行监督，于仓库员进行核对，当日进库的型号、颜色、件数，对出各区域客户订单的明细表，上交主管.13.负责各区域客户订单的总件数，总金额的整理，成品入仓后的总件数，总金额是否一致，列出各区域客户的明细上交营销主管.14.上级主管交办的其他任务.任职资格要求1学历中专以上2工作经验聪明伶俐，1年以上内勤实际经验者优先关主管经验3技能熟悉制鞋行业优先4计算机要求具excel/word/office办公软件应用能力5年龄22岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称经理部门品管部职责1.全面主持公司质量方面的作业，加强公司产品品质管理，提升公司产品

44、质量，满足市场需求.2.负责制定品质部年度工作计划，确立工作目标，督导下属制定工作计划，设立下属岗位职能及工作目标.3.负责编制和审查各种与品质有关的日报、周报和月报表.4.负责编制本部门相关规章制度及检验标准.5.负责对公司新开发产品进行评审，制定产品检验标准.6.负责参与新产品的试做，对新产品的作业重点注意事项、工艺的控制要点等，进行记录汇总，与现场主管、品检员进行研讨，认真督导.7.负责召集相关部门召开新品试做工艺会.8.对客户投诉、退货和客人抱怨的有关品质问题进行追溯，对其分析总结并提出改善方案.9.有关品质异常的追踪处理，直至结案，并进行分类汇总存档，把其编制成品质辅助教材，定期组织

45、相关人员上课讲解.10.负责部门内部人员进行定期培训，建立合理的培训机制，不断提升下属职业素养.11.督导下属品管人员日常工作，对于下属呈报的品质问题，应及时处理，提供正确的解决方案，如遇重大品质问题，应及时会同技术、生产部门予以解决，并呈报上级领导部门.12.督导生产部门生产流程，使其严格按工艺流程操作，认真落实巡视力度和品质把关工作，做好质检和相互监督，做到“三不”：不接受不良品，不制造不良品，不流放不良品.13.定期向领导部门提供本部门工作总结，汇总工作进展及所遇到的问题，为公司决策提供有效决策依据.14.完成上级交办的其他工作任务.任职资格要求1学历高中以上2工作经验5年以上鞋厂同职位

46、品质管理经验3技能具有良好的沟通能力4计算机要求熟悉常用计算机软件的操作5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称主 管部门童鞋（营销部）职责制定公司运营指标、年度发展、销售计划、推动并确保营业指标的顺利完成.2.制定及执行公司销售战略规划及与日常营运相关的制度和流程.3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善.4.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整.5.制定并组织实施完整的销售方案.6.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务.7.协助处理客户投诉，跟进处理投诉结果，并进行客户满意度调查.8.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求.9.深入了解本行

47、业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据.10.掌握市场动态，熟悉市场状况，结合公司实际情况，并提出合理的改善建议.11.主导所有品牌之产品销售和回款等相关工作.12.协助下属解决无法处理之问题等.13.负责监管童鞋销售部一切大小事务.14.不定期抽查入库之成品鞋包装状况，并将抽检报告呈报于董事长.15.完成上级主管交办的其他任务.任职资格要求1学历高中以上2工作经验二年以上相关工作经验3技能有基础英文知识4计算机要求熟悉常用的计算机软件操作5年龄20岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称跟单QC部门服装跟单职责1.接单和收到样衣后，资料和样衣的核对，及发现有关问题和公司内部沟通好建档

48、，向工厂做好解释.2.根据制单要求和样衣对工厂提供的面辅料做初批复.3.根据设计图稿要求工厂做印绣花批复.4.对大货的面料、辅料、绣花、印花的批复.（根据打样质量批复，色板批复，核对大货质量颜色）.5.根据工艺要求对工厂提供的初版，齐色版跟进.6.大货生产进度的跟进，对生产中遇到问题及时解决和汇报，并将因此可能出现的结果（如货期的延迟等）做出预估，要求厂家填写货期申请表，跟进公司运营商议后批复执行.7.对出货货品跟踪，与仓库核对验货数据跟踪.8.回执单的整理，发放.9.完成上级交办的其他任务.任职资格要求1. 学历 2.高中以上2. 工作经验具有二年相关工作经历3. 技能熟悉服装生产流程4.

49、计算机要求熟悉常用计算机软件的操作5. 年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称市场拓展部门营销部职责1. 确定市场拓展目标.2. 市场信息收集.3. 信息筛选、确定市场拓展对象.4. 确定进入市场区域.5. 确定市场拓展对象.6. 选择进入市场的方式.7. 提升市场份额.8. 完成上级主管交办的其他任务.任职资格要求1学历大专以上2工作经验3年以上3技能熟悉服装行业运营流程4计算机要求熟悉常用的计算机软件操作5年龄30岁以上本人确认：上级主管确认：岗位名称经理（直销、加盟）部门服装部职责1.主持营销部门的日常管理工作.2.督导直营各阶段的指标落实和大型节假日促销.3.搞好直营部中层队伍建设、店长的培养和人才的引进.4.定期对直营、联营店铺的巡店指导，保持和重点联营商的沟通.5.编制直营各项规章制度及考核办法，监督其执行情况.6.监控直营整体营运，发现问题及时提出意见和完善.7.了解同行情况，及时给老总提出工作建议.8.负责托管商沟通协调工作，尽量做到利益最大化.9.制定各阶段的经营指标.10.负责加盟商对品牌的正常运作.11.负责及时提出销售政策调整建议（价格政策、激励政策、返点政策等