旷工解除劳动合同协议范本

1、旷工解除劳动合同协议范本【-劳动合同解除范本】#劳动合同栏目为大家提供有关劳动合同方面的合同范本以及撰写格式指南，让您的合同更规范，更专业。您在劳动合同合同范本的基础上，可以仔细修改便可使用。写专业劳动合同，就来#。作者为您推荐“旷工解除劳动合同协议范本”，希望您喜欢。甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下：第一条自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止

2、。第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

3、。第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。乙方自愿放弃其他所有诉求。第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：法定代表人：年月日乙方（签字）：年月日延伸阅读旷工解除劳动合同通知书格式旷工解除劳动合同通知书范本（一）女士/先生：根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定

4、与您解除劳动合同（关系）。请您于年_月_日之前，按员工离职交接表的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：员工签名：日期：旷工解除劳动合同通知书范本（二）先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。公司人力资源部旷工解除劳动合同通知书范本（三）鉴于您在合同履行期间，自年_月_工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为年_月_日，请您按照公司的程序

5、在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!公司年_月_日202X旷工解除劳动合同通知书范本旷工解除劳动合同通知书范本（一）致：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照劳动法第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决

6、定，与您解除劳动合同。特此通知!有限公司20xx年月日签收：旷工解除劳动合同通知书范本（二）先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。公司人力资源部旷工解除劳动合同通知书范本（三）鉴于您在合同履行期间，自年_月_工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为年_月_日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。感

7、谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!公司年_月_日旷工解除劳动合同通知书范本（四）女士/先生：根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）请您于年_月_日之前，按员工离职交接表的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：员工签名：日期：劳动合同解除协议范本甲方：统一社会信用代码：地址：乙方：姓名：性别：年龄：通讯地址：身份证号码：甲乙双方经友好协商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款，以资共同遵守：一、乙方于年月日向甲方提出辞职，按照双方之前合同约定，乙方已

8、与甲方办理完工作交接，乙方于年月日正式离职。二、根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济补偿金人民币元（大写）（税前），同时代为扣除乙方应缴纳的社会保险个人承担部分人民币现金元（大写），依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币元（大写）。三、乙方同意，甲方根据本协议第二条的约定向乙方发放的金额，已包括依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济补偿金及其它应当支付给乙方的款项；乙方不得再要求甲方支付经济补偿金及其他任何款项。四、甲乙双方的因劳动合同确立的劳动关系于年月日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订员工保守商业秘密协议书并严格恪守相关规

9、定。五、甲乙双方同意，自劳动关系终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼。六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力。（以下无正文）甲方：（企业公章）年月日乙方签字：年月日解除劳动合同协议范本甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1 、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2 、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信

10、息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3 、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4 、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写：）（税后）5 、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6 、如果乙方严格遵守第3

11、条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。7 、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。8 、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9 、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。10 、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方：年月日乙方：年月日解除劳动合同协议格式范本甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1 、（方）因原

12、因，要求提前解除与（方）的劳动合同。自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2 、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3 、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计Y元（大写：人民币）。4 、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。5 、

13、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。6 、乙方自愿放弃其他所有诉求。7 、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日乙方（签字或盖章）：年月日单位解除劳动合同协议范本甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反公司的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

14、损害的；(4) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日；计元；2、经济补偿金计元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)年月日被通知方(签名或盖章)：年月日劳动合同解除以下是#为大家整理的关于劳动合同解除，供大家学习参考！1 、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是

15、在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。解除劳动合同三定律：1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；劳动合同法第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。.”“用人单位与劳动

16、者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”劳动合同法第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、劳动合同法第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同解除的适用情形劳动法第二十四条规定“经合同当事人协

17、商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。第二种情况，依据劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者

18、患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三种情况，依据劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。根据劳动法规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据劳动法第三十

19、一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。解除劳动合同一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除

20、，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3. 用人单位与劳动者均有权

21、提出解除劳动合同的请求;4. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第（二）项和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2 、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者

22、解除劳动合同的;3 、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8 、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制

23、人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;11 、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1 、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

24、就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5 、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;字串66 、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9 、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11 、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

25、单位决定提前解散而终止劳动合同的;12 、法律、行政法规规定的其他情形解除劳动合同协议202X以下是#为大家整理的解除劳动合同协议202X文章，供大家参考！作者提示更多合同范本请点击#以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同甲方：杭州*有限公司乙方：身份证号：甲乙双方经过很好的协商，就乙方提出的提前解除签订的劳动合同的要求等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为*年*月*日至*年*月*日止，现根据中华人民共和国劳动合同法相关规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意，双方确认劳动关系于*年*月*日提前解除。二、甲乙双方解除劳

26、动合同后，甲方不再对乙方承担劳动合同法所规定的责任与义务;乙方承诺与甲方再无工资、社保、经济补偿金、双倍工资、加班工资等任何劳动纠纷，双方也无任何劳动关系，乙方在社会上的一切活动属于个人行为，乙方在解除劳动合同以前和以后的债权债务关系也均与甲方无关。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方代表：(签字盖章)乙方(签字)：日期：年月日日期：年月日公司解除劳动合同协议范本甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同

27、(合同期限：年月日至年月日)。解除的理由如下第款：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反公司的规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6) 被依法追究刑事责任的。劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日；计元；2、经济补偿金计元。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方（签名或盖章）年月日乙方（

28、签名或盖章）：年月日单方解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除的理由如下第款：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于