第二章第一节劳动合同法律讲义打印山版

1、第二章 劳动合同法律与社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同 （一）劳动合同法的适用范围 劳动合同法自2008年1月1日起施行1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其

2、规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ）A.民办非企业单位 B.基金会 C.事业单位与实行聘用制的工作人员 D.外国境内的企业【答案】 ABC（二）劳动合同的特征 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的；履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。【多选题】关于劳动合同的

3、特征，下列选项正确的有（ ）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方的地位是平等的 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【答案】 ABC二、 劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则 （）1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则4、协商一致原则 5、诚实信用原则【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）2011年 A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则【答案】 ABCD（二）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者劳动者需年满16

4、周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。【单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同【答案】 B劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（2）用人单位用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合

5、同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【判断题】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）【答案】 2、劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( ) 2015年 A如实.告

6、知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（ ）2013年笔试【答案】【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）2011年 答案 【链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政

7、部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据劳动合同法的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（ ）A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任【答案】AD（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者

8、应当如实说明。（三）劳动关系建立的时间 1、用人单位自“用工之日”起（而非劳动合同订立之日起）即与劳动者建立劳动关系。【不定项】 2013年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。8月1日孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( ) 2015年 A.2013年9月1日 B.2013年7月18日 C.2013年8月1日 D.2013年8月20日【答案】 C【单选题】2013年4月赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月的试用期，但未约定劳动合同，下列关于双方劳动关系建立的表述中，正确的是（ ）2014年A. 甲公司应当与赵某补签

9、劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B. 赵某与甲公司未订立劳动合同，双方未建立劳动关系C. 赵某与甲公司的劳动关系，自赵某进入公司工作时建立D. 赵某与甲公司的劳动关系，自试用期满时建立【答案】 C【单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）2012年A.2012年6月15日 B.2012年7月2日 C.2012年7月15日 D.2012年8月2日 【答案】 B【单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲

10、公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）2011年A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】 B2、用人单位应当建立职工名册备查职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 3、非全日制用工 是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 （1）非全日制用工

11、双方当事人可以订立口头协议【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）2011年A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工【答案】 B（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。 （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【单选题】根据劳动合同

12、法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有( )2015年 A.双方当事人可以订立口头协议 B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日 【答案】 D【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期支付最长不得超过（ ）2014年 A.15日 B.20日 C.25日 D.30日 【答案】 A【单选题】关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（ ）（2013年机考）A.双方当事人可以约定试用期 B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.用人单位不能随时通知劳动者终止用工 D.双方当事人应当订立

13、书面劳动合同【答案】B 【多选题】以下说法，有关非全日制用工表达正确的有（ ）（2013年） A.可以签订口头合同 B.不得约定试用期 C.只能跟一个单位签定劳动合同D.可以随时通知对方解除劳动合同答案ABD（四）劳动合同订立 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同例外非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【判断题】所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。（ ）【答案】2、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。【单选题】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同 A.15日 B.1个月 C.2个

14、月 D.3个月【答案】 B（1）自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【单选题】张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据劳动合同法的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付任何经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答

15、案】D（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动者同意补订：（A）与劳动者补订书面劳动合同；（B）应当向劳动者每月支付2倍的工资。【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同：（A）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； （B）支付经济补偿。【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工

16、资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）2011年A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】 CD（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

17、的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ）（2010年）答案【单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（ ）元 （2012年）A.0 B.2000 C.22000 D.24000答案C【单选题】 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某( )元 （2015年）A.18000 B.20000 C.22000 D.44000 【答案】

18、B【多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）（2013年机考）A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资【答案】BCD（五）劳动合同效力1、劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签

19、字或者盖章”生效。【解释】除非当事人对劳动合同的生效有特殊约定，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。2、无效劳动合同（）无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）2014年A用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B以欺诈的手

20、段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】 ABCD3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认A劳动行政部门 B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构 【答案】 D4、无效劳动合同的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当

21、向劳动者支付劳动报酬。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力（2013年）A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起 D.从提起民事诉讼 答案A 【判断题】（2013年）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（ ） 答案【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( ) （2015年） A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

22、用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】 C（六）劳动合同的类型 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同也可以依法解除或终止是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。 “应当”订立无固定期限劳动合同的情形（）【解释】有应当订立无固定期限劳动合同的情形的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同（只有劳动者一方享有选择权）。（1）劳动者在该用

23、人单位连续工作满10年的；【解释1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。【解释2】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。【案例】张某自2005年开始在甲公司工作，2008年甲公司被乙公司整体收购。期间，甲公司与张某解除劳动合同并依法支付了3个月工资的经济补偿，张某与乙公司重新签订劳动合同。2010年1月，乙公司因业务调整，提出

24、与张某解除劳动合同。此时，乙公司应当支付给张某的经济补偿年限应当自2008年开始计算，而张某在乙公司的工作年限则应自2005年开始计算。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）【解释】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

25、成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）2011年 2013年A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续

26、续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年【答案】 ABD用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。三、劳动合同的主要内容（）劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳

27、动保护、劳动条件和职业危害防护。【解释】用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同的约定条款可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须约定的条款是（ ）A.竞业限制条款 B.试用期C.服务期 D.劳动合同期限【答案】 D（一）工作时间1、目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时

28、制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。【解释】有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。工时制度基本规定（H）加班（H）标准工时制8/

29、40（D/W）【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间（1）一般：D1（2）特殊：D3，M36 不定时工作制840（D/W）每周至少休息1天综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制【说明】H小时；D天；W周；M月【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（ ）（2013年机考）A.每日工作8小时，每周工作40小时 B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时 D.每日工作10小时，每周工作50小时【答案】A（二）休息休假（）休息：包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（周末）

30、 休假：法定假日、年休假1、根据职工带薪年休假条例（自2008年1月1日起施行）的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【多选题】根据职工带薪年休假条例的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（ ）A、 事业单位 B、民办非企业单位 C、有雇工的个体工商户 D、社会团体【答案】ABCD2、年休假的标准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休

31、假的假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。【判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （ ）2015年【答案】 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( ) 2015年 A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 ABCD【单选题】方某工作已

32、满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）（2010年）A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】 B3、不享受“当年的年休假”的情形职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。累计工作年限年休假的天数

33、不得享受当年年休假的情形请病假其他情形110年5天2个月1请事假累计20天且单位未扣工资2享受寒暑假的天数多于年休假天数1020年10天3个月20年15天4个月【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）2012年A依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的 【答案】 ABC（三）劳动报酬（）1、工资的支付工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日

34、或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的表达中，正确的（ ）2013年笔试A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付【答案】BCD2、节假日的工资劳动者在法定休假日和婚丧假期

35、间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在“部分公民放假”的节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有( )2015年 A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付

36、工资【答案】AB（3）加班工资 加班工资的支付标准（A）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；（B）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；（C）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。加班时间是否可以补休作补偿加班工资标准日标准工作时间以外延长工作时间（晚上加班）150休息日工作（周末加班）200法定休假日工作（春节加班）300【单选题】某企业

37、实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（ ）2012年A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】 ABC违法不支付加班费的法律责任用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。【多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门

38、责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）A.600元 B.900元C.1200元 D.1800元答案ABC解析用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣除平日正常工资后应付金额=900+1200-900=1200元，所以赔偿合法区间为600元至1200元之间。（4）扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

39、工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分20%；剩余部分当地月最低工资标准。【单选题】公司职工甲因工作疏忽职给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元（2015年） A.500 B.700 C.800 D.1000 【答案】 A【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低

40、工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）（2010年）A.500B.220C.200D.110【答案】 C（5）最低工资制度国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（四）试用期（）1、试用期期限劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限不得约定不满3个月3个月以上，不满1年不得超过1个月1年以上，不

41、满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限【多选题】下列选项关于试用期的表述中，正确的有( ) 2015年 A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月C.丁公司约定李某从事非全日制用工，试用期为半个月D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 【答案】 AD【多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）2012年A不约定试用期 B试用期1个月 C试用期3个月 D试用期6个月【答案】 ABCD2、同一用人单位与同一劳动者只能约

42、定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）（2011年）答案【多选题】根据劳动合同法的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳

43、动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的【答案】ABCD3、试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（五）服务期（）1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【解释】服务归服务，工资应照涨不误。【判断题

44、】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（ ）（2013年笔试）【答案】4、劳动者违反服务期的违约责任（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的

45、约定，应向公司支付( ) 2015年 A.违约金 B.补偿金 C.赔偿金 D.培训费用【答案】A（2）解除劳动合同后的违约金问题一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万，约定服务期3年，2年后，张某以公司自他入职起从未为其缴纳过社会保险为由，向单位提出解除劳动合同，则以下说法正确的

46、是（）（2013年笔试）A.张某违反了服务期 B.公司可以要求张某赔偿3万C.公司可以要求张某赔偿1万D.张某无需支付赔偿 答案D 【多选题】根据劳动合同法的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【答案】ABCD（六）保密期（保守商业秘密和竞业限制）（）1、适用范围竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘

47、密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。2、期限从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。【判断题】从事同类业务竟业限制期限不得超过1年。（ ）2014年【答案】【单选题】从事同类业务的竞业限制，不得超过（ ）年 2014年 A. 5 B. 3 C. 2 D. 10 【答案】 C3、补偿对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿金的数额由双方约定。

48、【解释】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的补偿，否则该条款无效。若在订立过程中双方即约定了竞业限制也约定了补偿金，在履行过程中，用人单位明确表示不再支付，或未按期支付，在经劳动者催要后仍不支付的，劳动者可以主张竞业限制条款“失效”。【多选题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4

49、个月后到原公司的对手公司上班。则下列说法中正确的有（ ）A.该公司与张先生订立的竞业限制条款无效 B.该公司与张先生订立的竞业限制条款有效C.因公司未支付剩余补偿金，竞业限制条款失效D.虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效答案BD解析本题考核竞业限制条款。该公司与张先生订立的竞业限制条款有效，虽然公司未支付剩余补偿金，但竞业限制条款并未失效，因为张先生并没有向公司进行催要。4、违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【解释】劳动者向用人单位支付违约金的情形违反竞业限制；违反服务期 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下

50、列表述中，正确的有( ) 2015年 A.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年B.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金 【答案】 ABCD【多选题】下列各项中，单位不能和劳动者约定违约金的有( ) 2015年 A.竞业禁止和服务期 B.工作时间 C.休息休假 D.试用期【答案】 BCD【多选题】下列属于劳动者需要向用人单位支付违约金的是（ ）2014年A. 劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的 B. 劳动者违法试用

51、期约定的C. 劳动者违法休息休假约定的 D. 劳动者违反服务期约定【答案】 AD【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金的有（ ） 2014年A. 劳动者违法试用期约定 B. 劳动者违反休息休假约定C. 劳动者违法竞业限制约定 D. 劳动者违反服务期约定【答案】 CD四、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行（）1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投

52、资人等事项，不影响劳动合同的履行。4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【单选题】甲公司与乙公司合并为丙公司，原甲、乙公司劳动合同的效力是（ ）A.由丙公司继续履行B.失去效力C.效力视情况而定D.由丙公司决定是否有效【答案】 A【判断题】用人单位发生合并或者分立，原劳动合同终止，不再履行 。（ ）2013年【答案】5、劳动规章制度（1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。（2）如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。【解释1】企业公示或告知劳动者规章制

53、度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。【解释2】用人单位应承担举证义务：如果用人单位没有证据证明劳动规章制度告知过劳动者，该规章制度对劳动者没有法律约束力。【判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ） 2015年 【答案】（3）如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。（二）劳动合同的变更 1、变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。五、劳动合同的解除和终止 （一）协商解除1、双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。3、协议解除不受合同终止条件的约束。4、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一