【实用】聘用合同范文汇总8篇

1、【实用】聘用合同范文汇总8 篇聘用合同篇 1经甲、乙双方协商一致，同意于年月日续签年月日双方签订的聘用合同（合同编号：）。原聘用合同书内容如与事业单位人事管理条例不一致的， 按事业单位人事管理条例执行，其他内容不变。续签合同期限从年月日至年月日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、甲方聘用乙方在（管理、专业技术、工勤）岗位工作，岗位名称，岗位等级级，岗位聘期自年 月日起至年月日止。2、3、甲方（盖章）乙方（签字盖章）法定代表人或委托代理人（签字盖章）年月日年月日聘用合同填表说明1、甲方为被聘用人员人事关系所在事业单位，乙方为被聘用人员；2、聘期三年，续聘起止日期务必连续，如：上一聘期20xx 年

2、 6 月 30 日止，则续聘起止日期为20xx 年 7 月 1 日起至 20xx 年 6 月 30 日止；3、约定事项第一条的岗位名称中，管理岗位的填写从事的具体管理岗位等，如县市容环境卫生处副主任、普通管理岗位等；专业技术岗位的填写所聘任的专业技术岗位，如小学高级教师、会计师、主治医师等；工勤岗位的填写从事的具体工勤岗位，如仓库保管工、汽车驾驶员等。存在兼职情形的按发放工资所对应的岗位填写。填写的具体岗位均应由组织人力资源社会保障部门认定的岗位为准，如：某同志未经组织人力资源社会保障部门批准由主管部门自行任命XX 职务，现从事管理岗位，则应按普通管理岗位填写；3、A4 纸正反面打印，一式三份

3、。聘用合同篇 2合同编号： _甲方 ( 学校 ) ：_法定住址： _法定代表人： _职务： _委托代理人： _身份证号码： _通讯地址： _邮政编码： _联系人： _电话： _传真： _帐号： _电子信箱： _上级主管部门：_乙方 ( 教师 ) ：_出生年月： _最后学历： _最后学位： _专业技术职务：_任职时间： _身份证号码： _受聘方所在二级学院( 教学部 ) ：_根据中华人民共和国教师法 ) 中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定， 就甲方聘任乙方为 _ 教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条工作岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在 _职位工作。如果院系发生变化

4、，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2. 聘期内甲方保证乙方全职在 _特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_个月。第二条聘期本 岗位 首 次聘 期 为 _ 年，即自 _ 年_月_日至 _年 _月 _日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向， 甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标1. 乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现

5、工作目标。2. 乙方在聘期内应完成的工作目标： _第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1. 教学任务 ( 包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者) ：(1) 乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到 _学时以上。(2) 乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设( 如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等) 。2. 争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：(1) 乙方在考核期内，必须至少主持过1 项省部级以上科研项目; 或至少主持1 项省部

6、级以上重大项目的子课题; 或主持1 项横向科研项目(科研经费在_元以上) 。(2) 乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3. 学科建设任务：(1) 乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。(2) 乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著( 第 1作者或通讯作者，作者单位为 _ 大学 ); 或考核期内有1 篇公开发表在 SCI 收录杂志 (IF3 、 0 以上 ) 学术论著 ( 第 1 作者或通讯作者，作者单位为 _ 大学 ) 。4. 人才培养任

7、务： _5. 队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条 禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条 教师道德1. 乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规 ; 遵守甲方的各项规章制度。2. 乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3. 乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条 科研条件1. 乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下

8、，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2. 甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：(1) 实验室及仪器设备条件： _。(2) 科研配套经费： _。(3) 工作助手 ( 可由特聘教授自主选聘 ) ：_。(4) 办公条件： _。(5) 生活条件： _。(6) 招生条件 ( 包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等 ) ： _。第八条 作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名 ( 即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名

9、 ) 。第九条 监督与备案1. 甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2. 乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3. 乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系 ( 部 ) 审查，合格后备查。第十条 考核1. 甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会 ( 或学术委员会、考核委员会 ) 汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2. 对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会

10、审议，甲方有权解除聘任合同。3. 乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4. 考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。5. 甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条 工资和福利1. 在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2. 除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴 (

11、含税金 ) 。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3. 乙方有权享受国家法律， _省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4. 甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5. 公派出国 ( 出境 ) 按照学校教职工出国( 出境 ) 办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1. 年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2. 乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3. 乙方在本校每连续工作满五年

12、，在学院允许的前提下，可享受 6 个月的学术假，职从事学术研究工作 ; 学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半 ; 乙方要求享受学术假，需提前 6 个月向所在院系提出申请。4. 乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条 校方对合同的解除1. 乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2. 聘用合同期内，受聘人员出现

13、下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(1) 不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的 ;(2) 不服从聘用单位工作安排的 ;(3) 严重失职，对学校利益造成重大损害的;(4) 不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的 ;(5) 年度考核不合格的 ;(6) 被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;(7) 患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的 ;(8) 受聘人连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天以上的;(9) 乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范

14、的情节 ;(10) 乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条 受聘方对合同的解除1. 下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。(1) 聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬;(2) 经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2. 乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。第十五条 合同解除的处理1. 任何一方解除合同须以出面形式通知对方，并以协商为

15、前提。2. 甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授/ 副教授的名义从事学术及其他社会活动。3. 聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。第十六条违约责任1. 本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金 ; 违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为 _元。2. 若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条 乙方的申诉乙方可就职

16、务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料( 包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密) 予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_年。第十九条通知1. 根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的 文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用 _( 书

17、信、传真、电报、当面送交等 ) 方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2. 各方通讯地址如下： _。3. 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起_日内，以书面形式通知对方; 否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第二十条合同的终止如一方提出终止协议，则需提前_天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条合同的变更本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内( 书面通知发出 _天内) 签订书面变更协议，该

18、协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。第二十二条 合同的转让除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三条 争议的处理1. 本合同受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2. 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解 ; 协商或调解不成的，按下列第_种方式解决(1) 提交 _仲裁委员会仲裁 ;(2) 依法向人民法院起诉。第二十四条 不可抗力1. 如果

19、本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。2. 声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后 _日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3. 不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行

20、各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4. 本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争 ( 不论曾否宣战 ) 、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十五条 合同的解释本合同未尽事宜或

21、条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。第二十六条 补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。第二十七条 合同的效力1. 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。2. 本协议一式 _份，甲方、乙方各 _份，具有同等法律效力。3. 本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与

22、本合同具有同等的法律效力。甲方 ( 盖章 ) ：_法定代表人 ( 签字 ) ：_签订地点： _年_月_日乙方 ( 盖章 ) ：_法定代表人 ( 签字 ) ：_签订地点： _年_月_日聘用合同篇 3聘用单位 ( 以下简称甲方 ) ：具体部门：电话：受聘人 ( 以下简称乙方 ) ： 身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生( )护士( ) 技师( )其他( )受聘人的担保人( 以下简称丙方 ) ： 身份证号码：兹有聘用单位 ( 甲方 ) ： 决定聘用乙方 ( 受聘人 ) ： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含试用期自 年 月

23、 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、 * 待遇与奖惩1、试用期月 * 为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘用期月* 为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月* 扣除50 元作为保证金， 至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月* 中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门( 科室 ) 相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献

24、或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现* 及奖惩资金。3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知乙方 ; 聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15 天通知乙方，并于解聘之后30 天内将应支付给乙方的 * 等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件

25、的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续 ( 医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导) 。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权力与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15 天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30 日内领取相应 * 等报酬，但保证金不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期

26、工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应*。未经同意自行休息者，7 天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月* 奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。聘用合同篇 4甲方（县级林业主管部门）： _乙方（护林员） ： _为了加强森林资源管理，根据中华人民共和国森林

27、法、辽宁省实施办法 、大连市办公厅关于进一步加强森林资源管护工作的通知 （大政办发 XX79 号）和大连市财政局、大连市林业局制定的大连市农村专职护林员制度及补助费管理暂行办法 （大财农 XX494 号）规定，经甲乙双方共同协商，同意签定本合同。一、乙方管护责任区域管护区名称： _管护面积（亩） ： _管 护 区 域 ： 东 至 _ 西 至 _ 南 至_北至 _管护前林地状况：1、郁闭度（） ： _2、滥伐、盗伐情况：_3、毁林状况： _4、病虫害状况：_5、火灾情况： _6、坟地管理情况：_7、野生动物保护情况：_8、其他情况： _二、管护期限乙 方 对 所 管 护 区 域 ， 自 _ 年

28、_ 月_日至 _年_月 _日止，为期壹年。三、双方职责和权利（一）甲方职责和权利1、对乙方的护林情况进行定期或不定期检查，检查的主要内容：（ 1）毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；（ 2）在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；（ 3）扒剥活树皮、挖掘活树根；（ 4）进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；（ 5）擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；（ 6）非法征占用、擅自改变林地用途；（ 7）乱埋散坟；（ 8）森林防火期内在林区未经批准野外用火；（ 9）

29、捕猎野生动物；（ 10）盗伐、滥伐林木。2、对乙方提供的案情，依法律程序，按有关规定进行及时处理。3、甲方负责对乙方进行考核，对乙方不能履行合同，造成下列后果的，甲方可解除对乙方的聘任。（ 1）因玩忽职守，不履行管理职责，造成本责任区森林资源损失的；（ 2）对盗伐和滥伐林木行为不制止、不报告，致使森林资源遭受损失的；（ 3）擅自同意单位或个人进入林区施工、放牧、埋葬新坟，或不制止、不报告，造成林地破坏的；（ 4）对本责任区存在的森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的；（ 5），监守自盗， 弄虚作假， 致使森林资源遭受损失的；（ 6）违反或不履行合同，甲方提出警告仍不改正的；（

30、 7）在履行协议期间，有违法违纪行为的。（二）乙方职责和权利1、对毁坏林地、林木进行开垦、采石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层；在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕；扒剥活树皮、挖掘活树根；进入有林地区采集种子、药材和山货野果；未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子；擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施；非法征占用、擅自改变林地用途；乱埋散坟；森林防火期内在林区未经批准野外用火；捕猎野生动物；盗伐、滥伐林木等行为要及时制止，并直接向乡（镇）、街道林业站和森林公安机关报告；2、发现林火要及时组织扑救，并在第一时间内向当地政

31、府及有关部门报告；3、做好森林病虫害疫情监测，及时向森防部门报告森林病虫害情况；4、积极配合森林公安机关做好各类林业案件的侦破工作；5、积极协助林业主管部门做好林业法规的宣传工作；6、接受、服从甲方等上级机关对护林情况的检查。甲方依据考核结果，应及时向乙方支付补助费，若未按规定及时支付护林员补助费，乙方有权通过法律程序解决。四、护林员报酬甲方根据乙方对管护区域内林地管护情况，依据考核结果，按季付给乙方护林补助费，其中：最后一季度补助费在年终检查后兑付。按本合同书规定的检查内容，经检查在乙方管护责任区内，若存在下列问题的，按一定比例相应扣减乙方最后一季度补助费：1、存在毁坏林地、林木进行开垦、采

32、石、采砂、挖土和以营利为目的采搂枯枝落叶破坏土壤覆盖层的，扣减 15补助费；2、存在在新植未成林地、幼林地、特种用途林内和封山育林区内砍柴、放牧、放蚕的，扣减5补助费；3、存在扒剥活树皮、挖掘活树根的，扣减5补助费；4、存在进入有林地区采集种子、药材和山货野果的，未经批准进入林区以营利为目的采集、收购树枝、树叶和珍贵林木种子的，扣减5补助费；5、存在擅自移动、损坏林业标志和林区工程设施的，扣减 5补助费；6、存在非法征占用、擅自改变林地用途的，扣减50补助费；7、存在新建散坟，没有及时报告的，扣减10补助费；8、存在森林防火期内在林区未经批准野外用火的，扣减 10补助费；9、存在捕猎野生动物的

33、，扣减30补助费；10、存在盗伐、滥伐林木的，扣减40补助费。五、本合同自双方签字之日起生效。六、合同自签字之日起满一年，双方便终止合同。七、本合同一式三份， 甲乙双方及林权所有者各持一份。八、本合同未尽事宜，以及在履行合同中发生的争议问题，双方协商解决，协商不能解决的，按照有关法律、行政法规执行。甲方（签章）： _ 乙方（签章）： _年_月 _日 _ 年_月 _日签订地点： _ 签订地点： _聘用合同篇 5甲方（聘用方） ：法定代表人：地址：乙方（受聘方） ：身份号：住址：联系电话：根据劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律、 法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵

34、循合法、公平、平等自愿、诚实守信的原则基础经双方协商一致订立本聘用协议，并共同遵照执行。一、聘用岗位乙方同意根据甲方长期发展及公司运营需要担任北京XX 公司财务总监职务。二、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效 +年终奖金报酬制度， 在本合同聘用期间甲方依照元 / 月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，年终根据公司当年经营业绩统一发放年终奖； 遇有特殊原因， 甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪；试用期工资与转正工资一样标准；甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务，以及劳动法规定的其他待遇；履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲

35、方的有关规定调整乙方的劳动报酬；（二）甲方为乙方提供用车便利；（三）乙方享受国家规定的法定节假日、 探亲假、 婚假、丧假等休假安排。（四）鉴于乙方已经办理了养老保险和医疗保险个人账户，乙方的养老保险和医疗保险由乙方自行缴纳，特此说明。（四）工作日甲方免费提供中餐，因工作需要加班时免费提供晚餐。甲方不提供住宿。（五）因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。三、工作时间（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时 ( 工作时间：星期一至星期五) ；（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时; 因特殊

36、原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、合同期限甲方因工作需要，经乙方同意，聘用期限为年，自20xx年月 日起，至 20xx 年 月 日止。合同期满后根据双方意愿另行签订聘用协议 。试用期 3 个月，自 20xx 年 月 日起，至 20xx 年 月 日止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）项目成本及未来收益分析及预测；（二）组织领导公司的财务管理、 成本管理、 预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、

37、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；（三）参与制订公司年度总预算和季度预算调整， 汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；（四）负责重要内审活动的组织与实施；（五）掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；（六）主持制订公司的财务管理、 会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情；（七）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益；甲方（聘用方） ：乙方（受聘方） ：聘用合同篇 6甲方(用人单位 )：地址：乙方 ( 劳动者 )

38、 ： _性别： _出生年月： _居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明晰双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期 年， 自年月日起至 年月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。二、工作报酬及内容( 一 ) 甲方付给园长工资为元 / 月，岗位补贴元/ 月 ( 招收学生人数x5) 。( 二 ) 乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。( 三) 工作内容：1、编制全园的教学计划，2、招生宣传工作，3、日常保教和安全工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评

39、工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。( 四) 工作考评 :1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故, 办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100 元。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、劳动纪律乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过

40、失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容; 劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。经双方协商，可以续订劳动合同。六、劳动合同的解除( 一) 经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30 日前以书面形式通知甲方。( 二) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被

41、证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。( 三) 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。( 四) 甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。( 五) 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。( 六) 有下列情

42、况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的 ;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。七、违约责任1、甲乙单方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金 1000 元。合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限 ( 从学习之日起 2 年 ) 而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。八、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十、本合同一式二份， 甲乙双方各执一

43、份。 本合同代签、涂改无效。甲方： (签章)乙方： (签字)年月日年月日聘用合同篇 7甲方（单位）名称：_ 大学乙方（职工）姓名：_性别： _ 出生年月： _文化程度： _专业技术职务：_参加工作时间：_身份证号码： _根据中华人民共和国劳动法 、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）种1固定期限合同： 自_ 年_月 _日起，至 _ 年 _ 月 _ 日 止 ， 为 期 _ 年_月；其中试用期为_ 个月，试用期自_年 _ 月 _日起，至 _年 _月 _日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流

44、中心管理。2无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3甲方安排乙方从事_特定工作任务为期限，自 _ 年_ 月 _ 日至该任务完成后，本合同即终止执行。二、工作内容和条件1甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。2甲方按规定为乙方