电力生产技能培训发言材料

1、电力生产技能培训发言材料为什么国家网络技术培训中心能获得这么多荣誉？答案只有一个：困扰国企培训的诸多问题在这里得到了有效解决，一系列贴近企业实际的先进创新做法得到了业内外的一致认可。国有企业培训机构通常承担着将高校毕业生培养成善于技能操作、不断提高人才培养能力的合格员工的重要使命。但历史和现实反映了企业培训机构在履行使命过程中的各种被动情况，集中表现在四个方面：一是学员抱怨培训内容单调、枯燥、不切实际；二是学员所在单位负责人投诉低效培训耽误生产，不愿意派员工参加培训；三是企业高层领导抱怨员工能力低，培训中心培训质量和效果差；四是培训中心投诉学生学习态度差，培训中心对借用各生产单位兼职培训师有很

2、大抵触。十几年来，国家电网技术培训中心敢为人先，大胆探索，紧扣“能力核心、细化单元、设备同步、师资同步”四个关键环节，变被动为主动，让参训人员、培训中心、参训单位负责人、培训相关企业高层领导找到共同的培训语言，有效解决被动局面，实现共同提升。下面，我将简要介绍四个关键环节的做法：一、核心能力201 *至201 *期间，技术培训中心安排40余名培训师担任省电力公司能力模型开发课题组骨干，与供电企业现场工程师一起，对20余个生产技能岗位进行能力分析，搭建了首批三级能力模型，设置了多个针对各能力要素的细化培训模块，初步形成了技能人才培养课程体系。这项工作为培训从传统的证书导向、教育导向、指标导向向能

3、力导向转变奠定了坚实的基础。该系统后来被国家电网* *电力作为企业标准颁布。2008年、2012年课题组两次修订修订，确保了能力模型、模块化课程体系与生产组织和电网技术装备的发展变化同步。二、细化单元传统的生产技能人才培养有着明显的学历教育痕迹，通常以教学大纲的形式掌握全部内容。虽然教学科目是系统的，但培训不能根据学员的差异灵活实施。而且每个技能等级的训练周期都在两个月以上。2001年*，国家电网* *技术培训中心通过科学应用能力模型和模块化课程体系的成果，为每个职业制定了“单元式能力培训计划”。在这个项目中，从知识到技能，每个能力等级有七个单元，其中核心技能单元要求培训时间在一周以内。“基于

4、单位的能力培训计划”自201*年初开始实施，为员工提供了“菜单式”的培训模式。其灵活性和差异化受到学员和企业领导的热烈欢迎和好评。与此同时，国家电网* *技术培训中心也通过内部变革提升了能力，解决了新方案在培训需求收集、规划、学生管理、生活保障等方面的运营压力，是传统模式的十几倍，使单位培训模式经过两次年度轮训后即将进入和谐运行。这一成果得到了国家电网公司的高度认可，国家电网* *技术培训中心被选为参与国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范编制的主要策划人。这套涵盖34个职业类别的企业标准于2001年*正式颁布发布，并得到广泛应用和推广。三.设备同步在企业生产技能型人才培养中，“知识够用，技

5、能必备”和“设备落后培养不出高超技能”是培训行业公认的两个经验。早期企业培训中心长期扮演着“修旧利废”的角色，为培训中心配置与场地同步标准的设备的想法在企业内部未能形成全面共识。2001年*，技术培训中心自筹资金50万元，通过打折租赁的方式，配备了价值200万元的电网继电保护设备实训室，对全省300多名专业人员进行了为期15天的一轮实用技能培训。效果明显，引起了各级领导的震动。次年，省电力公司发文，明确了培训设备建设“同步场地、适度领先”的原则，疏通了投资渠道。几年间，各专业都建起了高水平的实训室。这一做法于2007年由国家电网公司推广，成为20 * * 20 * *年国家电网公司实训基地建设

6、规划的典范。四.教师同步技能传承本应是提高企业生产技能人才能力的主要途径，但企业培训中心在聘请现场人员从事教学活动方面长期处于被动和弱势地位。2001年*，国家电网技术培训中心向省电力公司提出了一套“周期性兼职培训师管理方案”。该方案是指在培训项目中聘请培训师作为项目制的做法，同时提出了“周期性兼职培训师”的做法，即兼职培训师从供电企业的技师、工程师中选拔，在培训中心从事一年的操作培训、知识传授、培训研究等工作。一年后可以继续聘用，但最长期限为三年。现在，每年培训中心都有近20名一线教师和专职培训师组成黄金搭档，让单元式培训方案和纸面上的哑巴机器设备充满活力，为学生营造了生动的学习氛围。这一做

7、法得到了全国同行的认可和引用，成为国家电网公司培训师队伍建设的主推模式。动词（verb的缩写）薪酬激励在国家电网公司“人才强企”战略指导下，国家电网技术培训中心率先探索企业培训转型，取得初步成效。我们将以此次会议为学习契机，吸收先进做法，改进和巩固现有成果，努力为国有企业技能人才培养做出更多更大贡献。电力生产技能培训演示材料国家电网* *电力公司生产技能培训中心(以下简称国家电网* *技术培训中心)隶属于国家电网公司全资子公司国家电网* *电力公司(以下简称国家电网* *电力公司)，目前拥有正式员工。神东镇卫生院登革热预防知识培训计划按照关于进一步做好全省登革热医疗救治工作的通知要求，有针对性地开展了神东镇卫生院登革热预防知识培训计划，进一步应对登革热疫情。职业培训学校管理制度职业技能培训学校管理制度一、办学宗旨、办学理念和培养目标1。办学宗旨：扶贫济困，强化技能和幸福感。2.以就业为导向，关爱和谐。3.培训目标：2014年社区三八妇女节活动方案2014年社区三八妇女节活动方案一活动目标：三八妇女节是世界传统节日，也是女性的节日。为了表示社会对女同胞的特殊关怀，丰富大家的业余时间。员工岗位技能培训总结；员工岗位技能培训总结；林业局工会：随着市