新员工入职培训

1、会计学1新员工入职培训新员工入职培训2022-6-192主讲人：jojo 邮箱： jojow 请各位在培训课后，熟记、理解和自觉遵守公司各项管理制度和规范。本次培训后七个工作日内，公司将就此次培训内容组织考试。考试成绩是转正评估的依据之一，成绩未达到公司要求，公司将不予以转正。2022-6-1932022-6-1942022-6-1952022-6-196西电是什么性质的公司公司的主要业务你在公司的哪一个部门你要做什么样的工作2022-6-197公司简介2022-6-198董事长总经理财务部经营部采购部工程部报建部市场部行政人事部项目部2022-6-199财务部是公司进行经营核算并进行现金支付

2、管理的金融管理部门。负责建立公司财务制度，管理公司各项财政收支。经营部全面负责完成工程预决算编制及工程成本控制任务，通过对工程报价、预决算编制、合同谈判审核、工程造价整体调度，实施对工程造价的全面管控。行政人事部保证内部管理体系的完整和平稳运行，进行公司形象推广、公司文化建设，负责各项后勤工作；负责公司人力资源管理工作。市场部根据公司战略发展要求，负责公司电力方面的业务拓展，不断提高公司的工程业绩。包括项目开发、市场研究、营销管理、品牌和形象管理、客户服务管理等工作。报建部是根据公司总体战略和整体经营计划，编制报建报批计划、组织管理各项目各阶段手续办理工作，保证公司各项目的顺利实施。采购部结合

3、工程项目计划和公司经营计划，负责工程材料、设备、工器具及公司所需物资的采购，建立公司的采购管理体系并组织实施，对物资采购进行管理控制，确保公司和项目所需物资采购的及时性，并达到公司的质量目标水平。工程部根据公司要求，组织公司工程施工管理；工程部作为工程项目合同的具体执行单位，对工程项目进度、技术、质量、安全及成本进行控制，确保工程的顺利交付。2022-6-1910Part1：公司介绍Part2：人事制度Part3：行政制度Part4：财务制度Part5：业务交流Part6：其他 2022-6-1911员工绩效考核职业道德规范员工行为准则团队管理沟通渠道建立顾客满意工程员工满意工程培训体系设计激

4、励机制设计推动企业绩效规范员工行为企业标志2022-6-1912Step1 认真阅读工作通知书，如实完整的填写员工入职登记表Step2 准确的提交以下资料： 张1寸的照片；两张身份证复印件；毕业证复印件、学位证书复印件（和社保卡复印件）；加盖上一家单位公章的离职证明书；三个月内的健康检查报告（甲级医院）；该职位相关的执业资格证书及复印件；签订劳动合同Step3 参加公司组织的培训，充分了解部门职责及岗位职责。公司的一切管理制度和岗位说明书是劳动合同的重要附件。注意注意所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。2022

5、-6-1913试用期：为三个月。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的；提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。2022-6-1914提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写员工转正申请表（相关的人力资源表格请到行政人事部高红莲处领取）和1000字以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期

6、结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。2022-6-1915 公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大。2022-6-1916员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资）基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。业绩工资：也称浮动薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。月度实际业绩工资=月度绩效标准工资*考核结果月度考核体系根据公司员工月度绩效考核制度

7、执行。补贴：根据公司发布的补贴政策，在标准内报销。单项奖励：各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。个人薪酬需保密，不得以任何形式泄露其个人薪酬2022-6-1917工资发放时间：公司发薪日期为每月20日，发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部通知为准。员工工资卡办理：新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行卡复印件加上签名送到王忠琴处。当月实际工资=（基本工资+岗位工资+标准绩效工资考核结果）（事假、病假和旷工缺勤扣款）（代扣代缴社保）（个人所得税）当月日工资=（基本工资+岗位工资+实际绩效）/21.75当月小时工资=当月日工资/8

8、2022-6-1918养老医疗工伤失业生育大病公司缴纳20%6.5%0.6%2%0.6%1%个人缴纳8%2%1%2022-6-1919Tip:购买时间：员工入职满一个月，公司为其购买社保。0%5%10%15%20%25%30%养老医疗工伤失业生育大病个人缴纳公司缴纳社会保险2022-6-1920全月应纳税额全月应纳税额所得额所得额 税率税率 速算扣除速算扣除数数(元元) 全月应纳税额不超过1500元3%0超过1500元至4500元10%105超过4500元至9000元20%555超过9000元至35000元 25%1005个人所得税应纳税额2022-6-1921绩效考核2022-6-1922绩

9、效考核2022-6-1923辞职试用期内员工辞职应提前3天递交辞职申请。正式员工在合同期内，因个人原因提出辞职时，须提前30天以书面形式通知公司，经部门主管书面报行政人事部同意后方能办理离职手续。在获准离职之前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则公司有权向员工追究有关责任。2022-6-1924辞职25Part1Part1：公司介公司介绍绍Part2Part2：人事制：人事制度度Part3Part3：行政制：行政制度度Part4Part4：财务制：财务制度度Part5Part5：业务交：业务交流流Part6Part6：其他：其他 2022-6-192022-6-1926考勤制度2022-6-

10、1927缺勤相关规定旷工1天，按3天事假处理；连续旷工3天或全月累计旷工3天者，算严重违纪，按自动离职处理，公司有权与其解除劳动合同关系。旷工1小时按3小时事假处理。月度内缺勤天数累计达十天及以上，当月绩效为零。2022-6-1928请假规定请假规定：员工因病、事假或休假，必须提前填写请（休）假申请单，完善请假流程，审批同意后方能请假。临时请假，特指发生紧急事故（交通事故、本人以及本人的直系亲属发生重症疾病需要看护就医）情况下，可以临时以电话和短信请假，事后在4个小时内补齐书面请假条和医院证明等材料，否则视为矿工。一切只以电话、短信等方式通知视为无效。2022-6-1929加班和外出登记规定加

11、班：公司要求员工在正常上班时间完成本职工作，不提倡加班，但因突发事件或工作安排需要加班的，由部门负责人填写加班申请表，经行政人事部负责人审核和总经理审批同意后计加班。获得同意的加班员工需亲自打卡，如在外加班不能回公司打卡者，需填写因公外出记录表，考勤记录和因公外出记录表作为加班的唯一凭证。加班后，可根据工作情况，按照请假流程申请调休。2022-6-1930行为规范概述员工行为职业道德规范礼仪规范工作规范环境/职业健康安全规范保密规范2022-6-1931职业道德规范和礼仪规范2022-6-1932环境职业安全规范2022-6-1933保密规范2022-6-1934部部 门门姓姓 名名实际职位实

12、际职位申请名片印制职位办公电话手 机邮 箱微 信补充资料申请人签字部门负责人意见行政人事负责人意见名片管理2022-6-1935办公用品/设备管理规定1使用原则：节俭节约、避免浪费妥善保管、正确操作使用2022-6-1936办公用品/设备管理规定22022-6-1937车辆管理规定2022-6-1938车辆管理规定2022-6-1939计算机、网络使用规定2022-6-1940空调、电灯使用规定开空调标准：夏天：制冷温度不得低于26 冬天：制热温度不得高于22公司提倡节能环保，为此，对空调、电灯、电源的使用做出如下规定，若违规一次扣1%的绩效。1、实行位置区域负责制，对位置所处划分区域的空调、

13、电灯和电源的正确使用负责。即，若位置所在区域的空调、电灯和电源若未按规定操作，该区域的所有员工将一起承担绩效扣处。2、中午就餐前及下班后及时关闭自己所属处的电灯开关，做到人走灯关。 3、不使用的用电设备、电器，应切断电源。 4、下班后，由行政人事部负责会议室、茶水间的区域内空调、电灯电源关闭。 5、下班后或离开电脑前二个小时以上不使用电脑，应将电脑的主机和显示器关闭。短暂休息期间，尽量启用电脑的“睡眠”模式。 办公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁室内无人情况下开启空调。41Part1Part1：公司介公司介绍绍Part2Part2：人事制：人事制度度Part3Part3：行政制：行政制度

14、度Part4Part4：财务财务制制度度Part5Part5：业务交：业务交流流Part6Part6：其他：其他 员工绩效考核职业道德规范员工行为准则团队管理沟通渠道建立顾客满意工程员工满意工程培训体系设计激励机制设计推动企业绩效规范员工行为企业标志2022-6-1942试用期：为三个月。有下述或相同情形时公司可立即停止试用并不做任何赔偿： 经培训后不能胜任工作的；提交和填写的入职资料在试用期被查出有虚假的；无正当理由不服从工作安排的； 一个月内迟到、早退达4次以上或旷工累计达1天或事假累计达5天的； 威胁同事或上级主管，个人行为严重影响公司形象的； 违反公司规章制度四次以上；经多次劝告、教育、警告而不改的； 违反国家法律法规的。2022-6-1943提交转正申请：约定试用期结束前七个工作日时，员工须主动提交转正申请，填写员工转正申请表（相关的人力资源表格请到行政人事部高红莲处领取）和1000字以上的试用期工作总结，同时员工直接主管须在员工试用期结束前的十五日时，与行政人事部沟通员工工作的相关情况。2022-6-1944员工的薪资结构：（基本工资和岗位工资）+业绩工资（浮动工资）基础工资：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资：是按照各个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定