鼎桥人力资源管理制PPT课件

1、01招聘制度02试用期及转正03考勤制度04薪酬福利制度05晋升制度06离职制度目录第1页/共18页一、招聘制度招聘流程 招聘申请：由部门负责人向上级领导申请所需招聘人员岗位及数量，主管及以上职位需提前30个工作日申请，专员级别岗位需提前15个工作日申请。 招聘流程：人力资源确定招聘渠道撰写招聘信息招聘信息发布 人员选拔：人力资源部初试用人部门复试录用报道入职第2页/共18页二、试用期及转正制度入职事项入职材料： 身份证复印件、最高学历毕业证及学位证书复印件、一寸登记照三张、本人银行卡复印件入职手续： 签订劳动合同、录考勤指纹、办理工牌、购买商业险、建立员工档案第3页/共18页二、试用期及转正

2、制度 试用期（一）、新员工试用期为2个月，原则上不能超过六个月。（二）、人力资源部组织新员工入职培训并进行考核。（三）、新员工入职未满5个工作日离职，原则上不予发放工资。 转正（一）、转正考核内容：试用期工作总结、试用期工作胜任情况、试用期工作态度、试用期公司认同等。（二）、转正手续：员工申请部门负责人审批总经理审批转正（三）、考核结果：考核通过直接转正，考核不通过需延长试用期，考核不通过直接淘汰第4页/共18页三、考勤制度工作时间冬春季（10月4月）8：3012:00；13:3017:30夏秋季（5月9月）8：3012:00；14:0018:00休息日为每周周日，即一周休息一天。第5页/共1

3、8页 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出未打卡应填写外勤登记表，因故障未打卡需填写未打卡补签申请表打卡制度第6页/共18页缺勤规定旷工：1、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理 2、 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。迟到、早退：迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟

4、以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计算。第7页/共18页 员工请假，均应提前1天提交请假申请单，因紧急情况无法提前申请假期时，应在休假当天上午8:30之前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，否则按旷工处理。事假每天扣除日工资的100%请假的核决权限请假制度职位职位 天数天数1 1天（含）以下天（含）以下3 3天以内天以内4 4天（含）以上天（含）以上一般员工（固定工）一般员工（固定工）主管主管/ /经理经理主管副总经理主管副总经理总经理总经理部门主管（含）以上部门主管（含）以上主管副总经理主管副总经理总经理总经理第8

5、页/共18页总经理财务部人事行政部招聘部市场部四、薪酬福利管理制度公司组织结构第9页/共18页（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资年终奖金。（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+提成工资+奖金。（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。工资制度第10页/共18页具体岗位薪资结构鼎桥人力岗位薪资结构鼎桥人力岗位薪资结构部门部门岗位岗位薪资结构薪资结构薪资标准薪资标准备注说明备注说明综合部综合部人事专员人事专员基本工资基本工资+

6、+绩效绩效25002500（基本工资）（基本工资）+0500(+0500(绩效绩效) )试用期薪资为基础工资的试用期薪资为基础工资的80%80%发放发放行政专员行政专员综合部长综合部长基本工资基本工资+ +绩效绩效35003500（基本工资）（基本工资）+0800+0800（绩效）（绩效）财务部财务部 会计会计基本工资基本工资+ +绩效绩效25002500（基本工资）（基本工资）+0500(+0500(绩效绩效) )试用期薪资为基础工资的试用期薪资为基础工资的80%80%发放发放招聘部招聘部招聘主管招聘主管基本工资基本工资+ +提成提成+ +奖金奖金 30003000（基本工资）（基本工资）+

7、 +提成提成+ +奖金奖金30003000（基本工资，包含（基本工资，包含1010人招聘任务，如未完人招聘任务，如未完成则按成则按100100元元/ /人扣款）人扣款）+ +提成（提成（1515人，人，1010人，人，提成为提成为100100元元/ /人；人；1515人，提成在超出人，提成在超出1515人的部人的部分按分按150150元元/ /人）人）+ +奖金（每月完成奖金（每月完成2020人招聘任务人招聘任务则有额外则有额外300500300500元招聘奖金）元招聘奖金）招聘组长招聘组长基本工资基本工资+ +提成提成+ +奖金奖金 28002800（基本工资）（基本工资）+ +提成提成+

8、+奖金奖金招聘专员招聘专员基本工资基本工资+ +提成提成+ +奖金奖金 28002800（基本工资）（基本工资）+ +提成提成+ +奖金奖金市场部市场部项目专员项目专员基本工资基本工资+ +绩效绩效25002500（基本工资）（基本工资）+0500(+0500(绩效绩效) )试用期薪资为基础工资的试用期薪资为基础工资的80%80%发放发放项目主管项目主管基本工资基本工资+ +绩效绩效30003000（基本工资）（基本工资）+0800(+0800(绩效绩效) )项目经理项目经理基本工资基本工资+ +提成提成40004000（基本工资）（基本工资）+ +业务提成业务提成提成按照项目月纯利润的提成按

9、照项目月纯利润的20%20%发放，时效为半年发放，时效为半年第11页/共18页福利管理制度1、保险：公司正式员工在工作满三个月其工作表现突出者可向上级领导申请办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。2、贺仪与奠仪（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。3、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。4、每年度评选出优秀员工和优秀企管可享受公司组织的旅游一次。5、每月由人力资源部统计当月过生日的员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理签发的生日贺卡。6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。第1

10、2页/共18页晋升管理制度 公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。晋升所具备条件1、职业道德良好2、工作业绩突出3、工作能力强4、熟悉拟晋升职务工作5、上年度考核成绩“良”以上第13页/共18页综合部：人事、行政专员综合部副主管综合部主管招聘部：招聘专员招聘组长招聘主管市场部：项目专员项目主管项目经理财务部：会计专员财务主管晋升通道第14页/共18页离职管理制度辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险动。5、员工到财务部办理相关手续。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。第15页/共18页1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的