合同终止条款

1、合同终止条款(适用于教学人员)1如乙方有以下任何一种行为，甲方无须事先书面通知，可立即终止与乙方的合同，同时乙方必须按比例偿还甲方已为其支出的费用：1) 乙方严重违反合同和 / 或合同所附的职责描述、行为准则；2) 乙方因个人疏忽或玩忽职守对甲方造成严重损失；3) 乙方触犯法律；4) 乙方累计病假 30 天。2如发生以下任何一种情况， 甲方希望终止与乙方的合同， 试用期内甲方须提前 7 天书面通知，试用期后甲方须提前 1 个月书面通知乙方 (或者， 经双方同意， 以多支付一个月的工资视为提前一个月通知），乙方必须按比例偿还甲方已为其支出的费用：1) 乙方被证明无法有效履行合同规定的工作职责，参

2、照纪律处分条款2)乙方患病或非工伤性质受伤，造成乙方在治疗后仍不能完成其原来的工作。乙方同意甲方有权在乙方连续病假30 天后立即终止合同，无须事先通知。3如发生以下任何一种情况，如甲方希望终止与乙方的合同，试用期内甲方须提前7 天书面通知，试用期后甲方须提前 1 个月书面通知乙方 （或者经双方同意，以多支付一个月的工资视为提前一个月通知） 。乙方可享有一张返回招聘时所在国的或如属国内招聘则享有一张返回护照所在国的单程机票或等值于单程机票市场价格的机票津贴：1）甲方因合并、分立、重组及改变其业务范围等原因导致乙方的工作岗位不必要或多余。2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法

3、履行，经双方协商不能就变更和达成协议的。4如乙方希望终止与甲方的合同，试用期内乙方须提前7 天书面通知，试用期后乙方须提前1个月书面通知乙方 （或者经双方同意，以多支付一个月的工资视为提前一个月通知），乙方必须按比例偿还甲方已为其支出的费用5如英孚商务咨询（上海）有限公司根据其与甲方签订的咨询协议中止对甲方的服务，乙方可提前 7 天通知甲方终止与其的合同，并无须偿还甲方任何费用。甲方须按合同规定支付乙方享有的工资报酬。乙方可享有一张返回招聘时所在国的或如属国内招聘则享有一张返回护照所在国的单程机票或等值于单程机票市场价格的机票津贴。6如发生以下任何一种情况，乙方无须事先通知，可立即终止与甲方的

4、合同。甲方须按合同规定支付乙方享有的工资报酬。 乙方可享有一张返回招聘时所在国的或如属国内招聘则享有一张返回护照所在国的单程机票或等值于单程机票市场价格的机票津贴：1)甲方无法按合同规定支付乙方的工资报酬2)甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动的，乙方可立即解除本合同；7如甲方被解散，合同将自动终止，乙方可享有一张返回招聘时所在国的或如属国内招聘则享有一张返回护照所在国的单程机票或等值于单程机票市场价格的机票津贴。8甲方不能在女职员处于怀孕期和哺乳期时终止与其的合同。为本合同之目的：甲方为乙方支出的费用指入境签证、工作许可证（包括体检费）、居留证、机票（如有）等。按比例偿还

5、的比例的计算方法为将未工作的天数除以合同约定的工作天数。如乙方被要求偿还费用， 甲方须提供包括收据的支出费用的清单。 机票市场价是指甲方可获得的最低的市场报价，但不低于 4000 元人民币并不高于 8000 元人民币。机票津贴为税前价。制度是以 执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 “制度 ”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其