空白劳务合同

1、编号：NO劳动合同书甲方（用人单位）名称：湖南星大建设集团有限公司法定代表人（委托代理人）：阖定武地址：长沙经济技术开发区东二路29号佳美星城四楼乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：湖南星大建设集团股份有限公司制根据中华人民共和国劳动法和有关政策法规，甲、乙方本着自愿的原则，经协商同意签定本聘用合同，共同遵守本合同所有条款。一、劳动合同期限本合同期限为年，从年月日起至年月日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，其工作职责、工作任务、责任目标等按所在职位的工作规范或甲方的有关规定执行。2、甲方根据实际工作需要和乙方的工作能力及实际表现，可调整乙方的工作岗位及劳动报

2、酬，乙方对此无异议。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定工作规范和劳动保护制度及其标准。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作冒险作业。由于违章操作或冒险作业造成的后果，由乙方承担。四、工作时间与劳动报酬1、甲方实行每周五天工作制。结合甲方生产经营需要，每周延长半天工作时间，实际实行每周五天半制。员工休息(休假)按公司管理制度汇编及公司有关规定办理。2、甲方的工资分配遵循公司薪金发放制度。3、员工薪金由基础工资、绩效工资、发展工

3、资组成。其中基础工资包括基本工资、职务工资、加班工资、交通补贴、通讯补贴；绩效工资包括工作业绩奖金；发展工资包括社会保险及医疗保险。个人所得税和各项社会性保险费应由个人交纳部分，由甲方在工资中代为扣缴。4、甲方按月支付乙方报酬。乙方每月工资由甲方于次月的日发放，若工资发放适逢周日或节假日，甲方可提前或推迟一日或数日发放。5、甲方可参考下列事项调整乙方职务及劳动报酬；(1)乙方每月工作业绩及工作态度的考核记录；(2)乙方工作岗位调查情况；(3)甲方盈利状况及公司业务状况；(4)劳务市场供需状况。五、劳动纪律1、乙方已明确并知晓甲方所制定的所有规章制度，并承诺遵守甲方已实施和其他新制定的规章制度。

4、2、未经甲方书面允许和授权，乙方不得以甲方名义对外签定任何类型的合同、协议等文件3、乙方不得利用甲方的商业信息、技术秘密，从事甲方所安排工作以外的各种生产、经营活动或受聘于其他单位。4、乙方应保守甲方的商业秘密，因岗位需要掌握商业秘密的，甲、乙双方应另行签定相关协议书。5、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、超作规程和工作规范；爱护财务，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业意识和职业技能。6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、教育及培训：1、甲方应对乙方进行必要的职业技术培训和岗位培训，乙方应在培训期间认真学习

5、取得相应岗位的培训合格证或上岗证；2、甲方出资培训乙方后，服务期限未满，乙方自行离职或被解除合同，则乙方须支付甲方相应的培训费；3、乙方应加强学习，努力提高自身素质。七、合同的变更、续订、终止及解除：1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除。（1）试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（4）对甲方有重大隐瞒、欺骗行为，或存有重大政治、经济及健康问题未予说明的；

6、（5）利用工作或职权之便，索受贿赂或挪用、侵占甲方资产的；（6）披露、使用或者允许他人使用甲方商业信息和商业秘密的；（7）被依法追究刑事责任的。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，不能提前解除本合同的：（1）从事的工作岗位，是甲方规定的特殊岗位的；（2）承担某项重大工作、工程尚未结束的；（3）对甲方造成经济损失负有直接或间接责任，或正在调（审）查期间的。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期间内的；（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

7、的。6、在工作过程中，乙方有违反本合同任一条款者，部室负责人有权建议甲方解聘本部室员工。7、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反合同的责任：1、甲、乙双方任何一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金5000元，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。2、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。情节严重的，移送司法机关处理九、劳动争议处理甲、乙双方就履行本合同发生争议，应友好协商，协商不成提交甲方所在地的劳动争议仲裁机关予以仲裁。十、双方约定事宜乙方签定本合同时，必须保证乙方与其他方不存在任何形式的劳动关系。否则