劳动合同续签工龄

1、劳动合同续签工龄篇一：员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格 员工劳动 合同签订、续签、终止流程年月日劳动合同（劳务协议）到期人员基本信息表部门：注：1、第 1、2、3、4、5、6、8 栏由公司人事部填写； 2、第 7、 9栏由公司负责人填写； 3、请在第 6、7栏中划“寸，； 4、此表请 于年月日返回公司经办机构。人事经办人：副总经理审批续订劳动合同意向通知书您与公司签订的劳动合同将于年月日届满，公司拟与你 按以下“ 口”中划，寸意见办理。口、签订无固定期限劳动合同。口、签订有固定期限劳动合同，期限为年。请您于年月日之前，将回执返回本公司 部。到期未返回 回执者， 视为您不愿与公司续订劳

2、动合同意愿。员工签名：公司部日期：年月日年月日回执本人于 年月日收到公司续订劳动合同意向通知书 , 其意见 已在下 “口呻 划，寸。口、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。 口、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同，期限为年。口、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同 / 有固定期 限劳 动合同。口、本人要求终止劳动关系。员工签名：日期：年月日终止（解除）劳动合同通知书双方所签年月日至年月日的劳动合同书，现因下列原 因之一 通知终止或解除：（）1、合同期满之日终止，不再续签劳动合同。2、合同第条约定的终止条件出现，现决定于年月日终止 劳动合同。3、试用期内的解除。本方决定于年月日解除

3、劳动关系。4、根据劳动法其他条款解除劳动合同。解除时间：年月 日（第条第款）5、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：年月日。（说明：）对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日内办好如下相关手续： 1、工作、业务交接，于年 月 日 时前完 成。2、其他需要交接的手续：。特此通知通知人签名：（盖章）签署通知时间：年月日说明： 1、本通知书一式二份：送达一份、存根一份。2、涂改无效。送达记录：受送人： 送达时间：证明人： 篇二：员工劳动合同管理规定范本第一章总则第一条为了保护广东南粤物流股份有限公司（下简称甲 方）和员 工（下简称乙方）的合法权益，调整劳动关系，建 立规范的现代企

4、业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争 的需要，根据劳动法 及省（市）劳动合同管理的有关规 定，结合公司的实际情况，特制 定本管理规定。第二条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明 确双方 责、权、利的协议，也是保护双方合法权益的法律文 本。第三条 甲方按国家和省（市）有关规定，全面实行全 员劳动 合同制，推行人事、劳动、分配三项制度的全面改革 , 打破干部与 工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别， 变职务管理为岗位 管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为 准则，实行竞聘择优上岗 并按劳付酬。第四条 根据 “平等自愿、协商一致 ”的原则，甲方统一 使用 广东省或广州市职工劳动合同范本与乙

5、方签订劳动合 同，劳动合同 一经签订，就具有法律效力，双方必须严格执 行。第二章劳动合同的签订要求和程序第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准 录用到 甲方工作的人员（包括原国家干部身份、军转干部、 大中专毕业生， 交通系统内部商调流动人员、社会就业人员 等），愿意为甲方服务， 履行本人的岗位承诺书，服从甲方 的管理与合理调配，接收甲方给 予本人的劳动报酬及福利待 遇的，一律按本规定要求依法签订劳动 合同。第六条乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合 同期内 由于工作、生产需要而变换工作岗位时，为简化手续 , 只要双方同 意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只 要乙方到新岗位

6、工 作即视为有效。第七条甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案 等配套制 度，以维护乙方合理的劳动报酬。合同期内，乙方 工资支付的标准 变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一 制订的规定执行。第八条甲方与乙方签订劳动合同，必须经公司法定代 表人或其 代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由 公司人力资源部负责第九条劳动合同的签订及续签按如下程序办理：（一）经甲方批准录用的，在到职 30 日内，由人力资源 部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无意 见后签 名，然后送公司法人代表审核签名（盖章），合同签 订完毕。（二）乙方合同期满需要续签劳动合同的，由本人提出 书面报告，所在部

7、门根据其工作、思想、学习、身体等方面 情况做 出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转 正意见，经公 司领导批准后按上述第（一）点程序办理续签 劳动合同手续。经考 核不合格者不再续签合同。第三章劳动合同期限及工龄计算第十条 劳动合同期限根据实际需要，可分为有固定期 限、无 固定期限和以完成一定的工作为期限三种（合同期限 包括试用期之 内），具体签订劳动合同的期限按如下原则由 甲方确定：（一）公司本部聘用的普通员工按 1 年一签原则签订。（二）公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件 发布之日起 3 年一签。（三）关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签 订无 固定期限合同，否则按

8、1 年一签原则签订。（四）对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司 总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由 子公司 总经理签订。（五）非上述情况或特殊情况下的合同期限，由公司根据实际情况讨论确定。（六）实行全员劳动合同制后，今后无论任何情况，任何人员（包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员），其合同期限一律按上述规定执行。（七）公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。第一条实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下办法确疋：（一）本企业工龄：凡因工作需要，由省直交通（含航运）系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统

9、的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上 招聘及辞职后重新招聘到公 司的，从到公司之月起计算本企 业工龄。（二）基本工龄：按国家有关政策规定执行。（三）凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。篇三：续签劳动合同典型案例辨析续签劳动合同典型案例辨析工龄10年合同到期，单位必须续签合同吗？【案例一】小汪1997年2月进入某外资公司，双方最后 一期 劳动合同期限为 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31日。该合同期满前

10、，公司表示不愿续签。小汪自认为已在公司 连续 工作满 10 年，根据劳动合同法，公司应签订无固定 期限劳动 合同。由此双方发生争议。仲裁庭审中，小汪提出 : 根据劳动合 同法第十四条第二款第一项之规定，公司应 当与其签订无固定期 限的劳动合同。公司则认为，双方签订 合同的时间为 2008年 1 月 1 日之前，当时的法律规定，劳 动合同期满后可以终止，是否签订无 固定期限劳动合同还应 看公司是否有续签的意愿。现公司不同意续 签，故不应签订 无固定期限的劳动合同。最终，小汪的请求得到仲 裁庭支持。【案例二】老周 2000 年进某公司工作，劳动合同一年一 签。 2010 年 1 月，在另一公司任人

11、事主管的好友告知，一年 后所在公司 有空缺，希望老周届时接任。老周遂与公司续订 一年期限劳动合同。但“天有不测风云 ”。2010 年 12 月，老周与公司续订的一 年期 限劳动合同即将期满，好友所在公司却因经营不善，不 再招聘新员 工。老周听说劳动合同法规定，只要在本单位连续工作 10 年以 上，用人单位就应与劳动者续签无固定期限劳动合 同，便找到公司 领导，要求续签无固定期限的劳动合同。公 司领导却准备终止其劳 动合同。老周向劳动争议仲裁委员会 提出申请，要求签订无固定期 限劳动合同，但没有得到仲裁 庭的支持。【案例三】老戚 1997 年毕业后到某服装公司工作。 2005 年 7 月 1 日

12、， 双方 签订至 2009 年 6 月 31 日的劳动合同。 2009 年 6 月 31 日，服装公 司通知老戚自次日起终止劳动关系。老戚于 2009 年 10 月提起仲裁， 称曾于 2009 年 6 月 15 日向公司口头提 出要求签订无固定期限劳动 合同。公司辩称， 2009 年 5 月 25 日，公司将劳动合同到期通 知书 送达老戚； 2009 年 6 月 30 日，公司将关于终止劳 动合同的通知 通过挂号信送达老戚，通知载明： “公司于 2009 年 5 月 25 日书面 通知你劳动合同于 2009 年 6 月 30 日 到期后，至今未收到你对劳动 合同续订与否的意见。为此公 司根据劳

13、动合同法第四十四条第 一项之规定，你与公司 的劳动合同到期终止。 ” 仲裁委裁决，对老 戚的请求不予支 持。【辨析焦点】三个案例中，小汪、老周和老戚在原固定期 劳动 合同到期后，在本单位工作都已满十年，为何只有小汪 提出续订无 固定期限劳动合同的请求得到了劳动仲裁支持 , 而老周和老戚提出 同样的请求却未得到支持呢？【法律解析】劳动法第二十条规定： “ 劳动者在同一用人单位连续 工作 满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳 动者提出订 立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限 的劳动合同。 ”劳动合同法规定： “劳动者在该用人单位连续工作满 十年 的，劳动者提出或者同意续订、订立劳

14、动合同的，除劳 动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的 劳动合同。 ”显然，劳动合同法与劳动法相比，在劳动者连续工作满十年以上 , 如何 订立无固定期限劳动合同方面的规定有所不同。劳动 法要求应 同时满足 “当事人双方同意延续劳动合同的 ”，但 劳动合同法 并无此条件，即便用人单位已不同意延续劳 动合同的，只要劳动者 提出，也应当订立无固定期限劳动合 同。案例一中，双方争议的焦点在于适用哪个法律的规定。上海市高级人民法院 “关于适用劳动合同法若干问题 的意 见 ” 明确规定，根据劳动合同法第九十七条第一款 的规定， “ 本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的 劳动合同继续履

15、 行。”因此，在劳动合同法施行之前签订劳动合同，劳动 合同 法施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在 用人单位连 续工作已满十年，按照劳动合同法的规定应 当订立无固定期限 合同，劳动者也提出要求订立无固定期限 劳动合同的，应当订立无 固定期限劳动合同。双方的劳动合 同在 2010 年 12 月 31 日期满， 也就是在劳动合同法施 行以后，根据新法优于旧法的原则，双 方是否应当签订无固 定期限的劳动合同，应当适用新法的规定。现 小汪提出要求 签订无固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定 期限劳 动合同。尽管出于对劳动者的保护，法律对无固定期限劳动 合同的签订作出强制规定，但法律同样尊重

16、被保护一方即劳 动者的 意愿。劳动合同法第十四条明确规定，即使符合签订无固定 期限 劳动合同的条件，在一种情况下，也可以不签订无固定 期限劳动 合同，这种情况就是 “ 劳动者提出订立固定期限劳动合同” 。劳动合同法实施条例第十一条规定， “ 除劳动者与用人 单位协 商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四 条第二款的规 定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单 位应当与其订立无固 定期限劳动合同。 ”就是说，即使符合 签订无固定期限劳动合同的 条件，只要双方协商一致，也可 签订固定期限的劳动合同。案例二 中，在 2010 年 1 月续订 劳动合同时，老周已符合签订无固定期限 劳动合同的条件，

17、 如果他当时要求签订无固定期限劳动合同；或单 位提出签固 定期限劳动合同，老周不同意，那么用人单位就必须与 之签 订无固定期限的劳动合同。但由于某种原因，老周提出签订 固定期限的劳动合同，或单位提出签固定期限劳动合同，老 周表示 同意，即当时他主动放弃签订无固定期限劳动合同的 权利。上海市高级人民法院 “关于适用劳动合同法若干问题 的意 见 ”明确，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件 , 但与用人 单位签订固定期限劳动合同的，根据劳动合同法 第十四条及 实施条例第十一条的规定，该固定期限劳动 合同对双方当事人 具有约束力。合同期满时，该合同自然终 止。所以老周的请求难以 得到劳动仲裁的支持

18、。需注意，根 据劳动合同法的规定： “ 劳 动者在该用人单位连续工作 满十年的，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订 立无固定期限 的劳动合同。 ”这里劳动者提出或同意续订、订立劳 动合同 是双方应当订立劳动合同的前提条件之一。就是说，工作满 十年尹无固定期限劳动合同，更不意味着 “自动转为无固定期 限劳 动合同"。案例三中的老戚， 2009年 6 月 31 日虽已在公司工作满十 年，依 照相关法律规定可签订无固定期限合同，但其在职期 间从未向公司 提出任何合同续签的意思表示。因此，公司以 劳动合同期满终止双 方的劳动关系并没有错。当

19、然，如何分配举证责任仍较复杂。如果要求劳动者承担 有关 “向用人单位提出过要求签订无固定期限劳动合同 ”的 证明责任， 这对劳动者来说，要在争议发生的事后，提供可 查证的证据往往十 分困难。实践中，即便劳动者明明提出过 , 用人单位也可采取否认 的应对策略。如果要求用人单位承担 所有的举证责任，由于 “不能 自证其无 ”，显然用人单位无法 完成其有关 “劳动者在原劳动合同 期满前均未表示出要求续 订劳动合同的意思 ”的证明责任。上海市 劳动人事争议仲裁 委员会负责人认为，合理的举证责任应当分配如 下：劳动者 应当就订立无固定期限劳动合同条件成立负举证责任； 用人 单位应当就属于订立无固定期限劳

20、动合同例外情形成立负举证责任。具体案件处理中， 仲裁庭 应当考虑劳动争议案件的特殊性，运用公平原则和诚 实信用原则， 以及自由心证进行案件处理。连续两次固定期合同后，单位必须续签合同吗？【案例四】老王 2008 年初应聘进入某食品公司，劳动合 同一 年一签，最后一份期限到 2010 年 12 月 31 日。 2010 年 12 月中旬， 老王收到单位发出的终止劳动合同通知书。老王 听说，劳动合同 法规定，连续订立二次固定期限劳动合 同后，应当订立无固定期 限劳动合同，于是来到劳动人事争 议仲裁委员会，要求与单位恢复 劳动关系并订立无固定期限 劳动合同。结果，老王的请求未得到支 持。【案例五】小

21、戴 2008 年初应聘进入某纸品公司，劳动合同一年一签 , 最后 一份期限到 2010 年 12 月 31 日 o 2010 年 12 月下旬，小 戴收到单 位发出的续订一年期限劳动合同通知书。小戴自认 已符合劳动合 同法中规定的应当签订无固定期限劳动合 同的条件，但单位不同 意并与小戴终止劳动关系。小戴来到劳动人事争议仲裁委员会，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同，得到了支持。【辨析焦点】老王和小戴几乎同时进入各自的单位工作，劳动合同都是一年一签，最后一份劳动合同也是同一日期届满，合同终止 前都要求签 订无固定期限劳动合同，为何老王的请求未得到 劳动仲裁支持，而 小戴的请求却得到

22、支持呢？【法律解析】劳动合同法第十四条规定： “ 有下列情形 之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动 者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动 合同：？（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的上海市高级人民法院 “关于适用劳动合同法若干问题 的意 见”明确，劳动合同法第十四条第二款第（三）项的 规定，应 当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期 限劳动合同后， 与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签 订无固定期限劳动合同 的情形。需注意，劳动合同法第十四条第二款第（三）项的规 定，

23、与第（一）项劳动者在该用人单位连续工作满十年的单 向选择规定 有所不同，所谓 “续订 ”需以双方协商一致为前 提。因此，用人单 位履行完第二次固定期限劳动合同后，可 以选择不续订而终止劳动 合同。以上两个案例中，双方第二次签订的劳动合同期限到 2010 年 12 月 31 日，案例四中老王的单位在劳动合同期限到 期时，决定不再 与老王续签订劳动合同，劳动关系可以终止。案例五中的小戴所在单位在劳动合同期限到期时，决定与 小戴 续签劳动合同（只是不愿意签订无固定劳动合同），在 此情况下， 小戴根据劳动合同法第十四条第二款第（三） 项的规定，提出 签订无固定期限劳动合同，单位就应签订无 固定期限劳动

24、合同。所 以，劳动者一定要注意保存单位愿意 续签劳动合同的证据。续签劳动合同，具体条款不能协商一致怎么办？【案例六】2007 年 7 月 1 日，赵某进入某培训公司，月工资 2000 元, 当年 12 月与企业签订为期两年的劳动合同，合同期限为 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日。2009 年底，由于市 场不景气，培训公司 经营状况每况愈下，提出月薪降至 1500 元。赵某不同意。 2009 年 12 月 31 日，培训公司发出终止劳 动合同通知书，赵某要求公司支 付相当于 2 个月工资共 4000 元经济补偿金，后得到劳动人事争议仲 裁庭的支持。【案例七】200

25、0 年 10 月，李小姐到某制药公司任财务经理，劳动合 同期限 为 5 年。 2005 年 10月，双方续签 5 年期限劳动合同。2010 年 10 月，李小姐在制药厂工作已满十年，提出订立 无固定 期限劳动合同的要求。公司不同意，提出如李小姐非 要坚持订立无 固定期限劳动合同，就要把她的职位由财务经 理变更为销售员，薪 资也由原来的每月 1 万元降至每月 2000 元。李小姐不同意，坚持要 求公司按劳动合同约定的岗位和 薪资订立无固定期限劳动合同。但 李小姐所在的公司认为 , 劳动合同法并未规定订立无固定期限 劳动合同须与原劳 动合同约定的职位和薪资一致，安排李小姐当公 司销售员并 无不可。

26、 2010 年 11 月，制药公司单方发出调岗通知单， 将 李小姐月薪降至 2000 元。李小姐提出解除劳动关系，并以 公司 不按劳动合同约定支付报酬为由，要求公司支付经济补 偿，得到劳 动人事争议仲裁庭的支持。【案例八】1996 年，陈先生因工作成绩优异被公司留下， 2001 年签 订劳动 合同后一直任公司副总经理2007 年 7 月 16 日，陈先生因重病请假休息，未料当月公 司便向 其发出开除通知书。 8 月，陈先生申请劳动仲裁，要 求恢复劳动关 系并获支持。陈先生与公司的矛盾日益深化， 公司只同意签订两年 期限合同，同时降低其职位，把原任副 总经理的陈先生派去当门卫， 4500 元的月

27、薪也缩水到 1000o2008 年 6 月 23 日，双方在法庭办理恢复劳动关系手续， 但公司 仍坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解 除劳动关系。 随后，认为受到公司故意刁难的陈先生再次提 起诉讼，要求公司按 月工资 4500 元的标准双倍支付病假工 资 13.5 万元、逾期赔偿金等 共计 80 多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未规 定签订 与原来职位一样的合同。陈先生已病假一年，其不具 备继续担任公 司副总的能力，考虑到双方签订无固定期限劳 动合同，才安排其做 公司门卫。青浦区人民法院审理后认为，公司应按陈先生病假工资基 数 100% 支付医疗期间的工资。陈先

28、生要求公司双倍支付此 期间工资的请求， 没有法律依据一审判决，公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计 3.5【辨析焦点】三案中的赵某、李小姐和陈先生在续签劳动 合同的过程中，都未就有关具体条款与用人单位协商一致，为何赵某和李小姐获得经济补偿，而陈先生却未获得经济补 偿呢？【法律解析】劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用 人单 位应当向劳动者支付经济补偿：？ ?除用人单位维持或者 提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情形外，依照本 法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 合同的。而第四十四条 第一项规定的劳动合同终止，即劳动 合同期满。同时，按该法第九十七条第三款规定： “ 本法施行之日存续的 劳动 合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支 付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起 计算；本法施行前 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动 者支付经济补偿的，按照 当时有关规定执行。 ” 可见，案例 六中的企业应按劳动合同法 的规定来支付赵某的经济补 偿金，但经济补偿的年限自劳动合同 法施行之日即 2008 年 1 月 1 日起计算。劳动合同法第四十七 条规定，经济 补偿按劳动者在本单位工作的年限，