第二届全国高校模拟集体谈判大赛章程

1、第二届全国高校模拟集体谈判大赛章程一、参赛对象本次比赛面对全国范围内的全日制大学中国籍本科在校生，专业、年级不限。但为保证公平性和提高比赛的参与性，参加过第一届全国高校模拟集体大赛并获得过优秀奖及以上的选手不得参加此次比赛。）二、报名方式报名分为两个阶段：1、凡参加大赛的高校，请务必在9月25日前通过电子邮件发送参赛回执至进行注册，注册回执单附后。只有在此前注册的高校才可参与决赛。2、凡参加大赛的高校，请务必在9月30日前将选拔出的1支劳方代表队与1支资方代表队各4人和带队老师个人相关信息，通过电子邮件发送至，便于决赛期间的食宿安排。三、比赛时间1、报到：10月25日全天报到2、初赛：10月2

2、6日上午8：3012：00下午14：3018：003、决赛：10月27日上午9：0012:00四、案例征集1、案例类型本次大赛选择开放式案例。2、案例征集为了使得征集案例内容更加丰富而且保证公平性，各参赛高校可提交1个比赛案例，建议以实际企业集体谈判过程为背景，进行案例的编撰，建议包括但不限于以下内容：（1）公司背景介绍。公司发展战略、市场与产品状况、组织结构；（2）公司人力资源管理现状与相关制度；（3）公司民主管理与工会发展状况；（4）公司近年财务数据与工资数据；（5）公司近期员工调查数据、薪酬调查数据；（6）公司劳动关系的冲突与合作状况；（7）现有集体合同状况；（8）当前需要进行协商谈判的

3、关键问题。3、案例要求编撰的案例尽量贴近现实，提供更为丰富的背景信息。4、案例提交有意提交案例的参赛高校需在9月30日前提交比赛案例到组委会电子邮箱，组委会秘书处可以根据各高校提交案例经专家评审后确定最终的比赛案例，并根据需要进行适当修改。五、比赛流程1、分组与方案提交（1）根据征集案例情况，抽签选定初赛与决赛两个案例，比赛前15天向各参赛高校提供；（2）根据参赛队伍数量设置小组，于9月30日前抽签决定初赛劳资双方对抗分组，抽签方式和具体时间另行通知；（3）比赛前至少提前10天由劳方提出不超过5项协商事项与资方进行沟通，双方沟通确定初赛各场比赛谈判主题，并于比赛前3天通过邮件告知大赛组委会；各

4、参赛代表队应制作集体谈判技术文件（wrd版）；（4）比赛报到时各代表队将谈判技术文件1式5份提交给大赛组委会，为保证公平性，由组委会提供专门密封袋当场密封；（5）比赛当天，组委会将各参赛队提交的技术文件匿名提交给特邀评委进行评分。2、初赛（1）由劳资双方在规定时间内（45分钟）进行模拟谈判，由特邀评委根据各参赛队表现依据评分表进行客观评价；最后各队得分由谈判技术文件得分（满分为100分，权重为20%）和现场表现得分（满分为100分，权重为80%）加权合计而成。技术文件评价标准与现场表现评价标准在讨论确定后由组委会在9月30日前通知各参赛代表队。（2）根据劳资双方各队的最后得分进行排序，每组筛选

5、劳资双方前2名进入决赛；3、决赛（1）初赛结束以后，各组进入决赛的劳资双方2支队伍进行交叉对抗，即第一小组第2名与第二小组第1名进行对抗，第二小组第1名与第1小组第2名对抗；（2）确定分组后，根据决赛案例，由劳方向资方提请诉求，确定双方谈判主题，决赛阶段各参赛队伍不再提交技术方案；（3）决赛过程和基本规则与初赛相同，由特邀评委根据评分表进行评价，并结合临场特殊性表现给予评价，最后根据两场谈判结果决定劳资双方一等奖最终获得者。（4）决赛完成后，由评委和专家投票确定各单项奖。六、比赛规则1、为保证模拟集体谈判大赛活动的公平性，比赛流程和评分标准由中国人力资源开发研究会劳动关系分会和大赛组委会邀请的

6、专家学者统一制定；2、特邀评委由组委会邀请的非参赛高校、工会和企业的专家学者组成；3、强化劳资双方谈判前的沟通与合作。七、奖项设置1、本次比赛设置劳资双方一等奖各1名，二等奖3名，三等奖若干。2、设置“最佳谈判员”、“最佳团队协作奖”等单项奖励。3、凡获奖队员均可获得由中国人力资源开发研究会劳动关系分会颁发的证书，一等、二等奖还可获得奖品。八、费用要求1、参加比赛每支代表队交纳参赛费用1000元。2、参与比赛各高校代表队食宿自理，承办方负责联系和安排；3、专家费由比赛承办方根据量入为出的原则进行支付。第二届全国高校集体模拟谈判大赛回执学校名称联系人联系电话邮箱 经研究讨论，本院/系已经初步决定参加第二届全国高校模拟集体谈判大赛。参与意向： 组队参加比赛 专业评委 观众 拟出席人数： 人 若组队参加本届比赛或旁听及交流，请留下活动当天主要负责人姓名及联系电话。姓名： 电话： 是否需要提供住宿： 是 否 年 月 日 第二届全国高校模拟集体谈判大赛名单统计学校名称出席人数主要负责教师联系电话其余