版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、微生物的生长:当微生物细胞吸收营养物质后,通过代谢作用,合成自身的细胞组成成分,使菌体质量增加、体积增大的现象。微生物的繁殖:当细胞生长到一定程度时就开始分裂形成新个体,使个体数目增加纯培养:微生物学中把在实验条件下,从一个细胞或同种细胞群繁殖得到后代称为纯培养:在无菌(无活的微生物存在)条件下通过分离和培养就可获得只含一种微生物的培养基的即纯培养(一)纯培养的分离技术1、平板划线法平板:人们通常把灭菌的培养基倾倒在无菌的培养皿上制成固体培养基,称为平板平板划线法的演示:平板划线的线型及划法:分区划线和连续划线2、稀释法稀释的流程:(1)稀释倒平皿法:菌料稀释与45左右培养基混匀倒入培养皿培养
2、(2)稀释混合平板法:热培养基倒入培养皿凝固,制成平板菌料稀释吸取1mL注入有培养基的平板中加盖摇动培养(3)稀释涂布平板法热培养基倒入培养皿凝固,制成平板菌料稀释吸取1mL注入有培养基的平板中用无菌涂布棒涂匀培养3、单细胞挑取法将显微镜挑取器安装在显微镜上,把一滴待分离的微生物悬液置于载玻片上,在显微镜下,用显微镜挑取器上的极细的毛细吸管对准单个细胞挑取,再接种于培养基上培养后即可得到纯培养。操作技术难度大4、选择培养基分离法配制成适合某种微生物生长而限制其他微生物生长的各种选择培养基自学P78第五段,回答下列问题:从土壤中分离放线菌,在培养基中加入( )马丁培养基分离霉菌,在培养基中加入(
3、 )分离病原菌,接种于( )分离有芽孢细菌时,应( )分离霉菌时,( )为提高分离概率,可在特定环境中先进行富集培养从土壤中分离放线菌,在培养基中加入( )10%酚 抑制细菌和霉菌马丁培养基分离霉菌,在培养基中加入( )链霉素 抑制细菌分离病原菌,接种于( )敏感动物、宿主组织分离有芽孢细菌时,应( )分离前先将样品高温处理,杀死营养菌体保留芽孢分离霉菌时,( )用过滤法除丝状菌体而保留孢子为提高分离概率,可在特定环境中先进行富集培养(二)培养方法要培养微生物需要提供营养物质、适宜温度、pH等培养基条件,还要防止染菌1、固体培养(1)好氧菌的培养实验室中培养方法: 试管斜面 培养皿平板 茄形瓶
4、 克氏扁瓶生产中培养方法:曲法培养(固体培养在摊平)、(2)厌氧菌的培养需要特殊培养基:加入还原剂(半胱氨酸、Vc)、氧化-还原势的指示剂(刃天青)需要特殊的培养基装置:主要有: 高层琼脂柱培养法 Hungate滚管技术 厌氧培养皿 厌氧罐技术 厌氧手套2、液体培养(1)好氧菌的培养培养措施:浅层液体培养、摇床振荡培养、深层通气搅拌培养。实验室进行好氧菌液体培养的常用方法:试管液体培养、锥形瓶浅层培养、摇瓶培养生产中好氧菌液体培养方法:浅盘培养、发酵罐深层液体培养(2)厌氧菌的液体培养实验室中:深层液体培养,加有机还原剂(巯基乙酸、半胱氨酸、Vc或疱肉)、无机还原剂(铁丝),用凡士林-石蜡层封
5、口;厌氧罐和厌氧手套培养生产中:液体培养严格厌氧,仅一种发酵,丙酮丁醇梭菌的丙酮丁醇1、以细胞数目变化为指标测定微生物的生长(1)显微镜直接计数法(全菌计数法、血球板计数法)(测单细胞)器材:血球计数板(细菌计数器、血细胞计数器)、显微镜优点:简便、快捷、最常用缺点:无法区别死菌和活菌血球计数板(2)比浊法(测单细胞)原理:菌悬液中单细胞微生物的细胞浓度与其浑浊度成正比,与透光度成反比。器材:分光光度计、浊度计测出透光度或光密度要求:菌悬液颜色要浅,颜色深时影响测定结果(3)平板菌落计数法(测单细胞,不适合霉菌多细胞)多级稀释先三个稀释级数接种到平板培养基上培养长菌落计数(4)稀释培养法:多级稀释,直至无菌选取最后几个稀释度的菌液培养菌落计数(5)薄膜过滤计数法微孔过滤膜过滤菌体被阻留在滤膜上固体培养基上培养菌落计数2、以细胞物质量为指标测定微生物的生长(1)称重法:直接称量样品的湿重和干重方法:离心沉淀分离菌体洗净称湿重烘干称干重(为湿生的20-25%)(2)含氮量测定法:原理:因细胞
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司2026届校园招聘备考题库附答案详解(b卷)
- 2026浙江温州市瑞安市人力资源和社会保障局招聘编外用工人员3人备考题库含答案详解(培优a卷)
- 2026重庆工商职业学院公开招聘非编4人备考题库附答案详解(基础题)
- 2026年悠芽时光托育园招聘备考题库含答案详解(综合题)
- 2026河南省工人文化宫公益性岗位招聘100人备考题库含答案详解(黄金题型)
- 2026湖北大学医院招聘工作人员1人备考题库及答案详解(必刷)
- 2026山东省疾病预防控制中心招聘12人备考题库带答案详解(完整版)
- 2026广西柳州市柳北区交通运输局招聘公益性岗位人员1人备考题库附答案详解(基础题)
- 2026年河南推拿职学院招聘人事代理工作人员4名备考题库附答案详解(轻巧夺冠)
- 2026上海复旦大学数学科学学院招聘讲师1人备考题库附答案详解(达标题)
- 中国空军发展史
- 医疗机构抗菌药物使用培训计划
- 涂料生产与涂装作业指导书
- 代耕代种合同范本
- 内分泌与代谢系统疾病常见症状或体征的护理内科护理学第七章讲解
- 《智能网联汽车云控系统 第1部分 系统组成及基础平台架构》
- 旅行社企业章程范本
- 弹性延迟退休协议书示范文本
- 2025年湖南出版集团招聘笔试参考题库含答案解析
- 氧化铝制取全套教学教程整套课件全书电子教案
- 肩关节超声检查
评论
0/150
提交评论