程序员劳动合同

1、程序员劳动合同篇一：程序员合同广西嘉程科技有限公司劳动合同_ _(甲方 ) 招( 聘 ) 用 (乙方 ) 为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广西劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为壹年零个月；二、工作内容( 一) 乙方的工作岗位( 地点、部门、工种或职务) ：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。( 二) 乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、

2、劳动报酬( 一) 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资 +项目提成其中岗位工资元 / 月；绩效考核工资元 / 月 ( 考核表见附表 ) ；项目提成； ( 二 ) 项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（ 5%）。( 三 )甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10日。( 四) 周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。( 五) 经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。( 六) 甲方不

3、负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。( 七) 乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件( 一) 工作时间1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作 六个半 小时，每周工作五天半 ；具体工作时间由甲方统一安排； 2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 ( 二) 休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排

4、乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。( 三) 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。( 四) 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。( 五) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家

5、的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日， 乙方请假， 经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意， 乙方不到公司上班， 依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3 天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1 天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订( 一) 甲方因签订合同

6、时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。( 二 )本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。(三 ) 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四 )乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。(

7、 五) 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2. 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。( 六 ) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。( 七) 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3. 甲方以暴力、威

8、胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。( 八) 除上述第 ( 七) 项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。( 九) 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。( 十) 解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任( 一) 甲、乙双方有下列

9、情况之一的，应当承担违约责任：1. 甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2. 乙方未经甲方同意，擅自离职的；3. 乙方有本合同第六条第 ( 四 ) 项第点情况的。 ( 二 ) 双方同意以下列方式承担违约责任：1. 违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 ( 三 ) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内

10、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。；2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3 年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方： (盖章)法定代表人 ( 委托代理人 ) ：年月日乙方：(签名)身份证号码：年月日绩效考核表姓名：部门：岗位：时间：年月2. 按自评 30%经理 70%进行评分评定综合得分； 3. 每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。篇二： xxxx 科技有限公司程序员合同XX年xxxx 科技有限公司劳动合同_ _(甲方 ) 招( 聘 ) 用 (乙方 ) 为职工，双方根据中华

11、人民共和国劳动法和广西劳动合同管理规定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：有固定期限：从年月日起到年月日止；合同期限为壹年零个月；二、工作内容( 一) 乙方的工作岗位( 地点、部门、工种或职务) ：工作地点为；部门为公司开发部；职务为程序员。( 二) 乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动报酬( 一) 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资 +项目提成其中岗

12、位工资元 / 月；绩效考核工资元 / 月 ( 考核表见附表 ) ；项目提成； ( 二 ) 项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（ 5%）。( 三 )甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月10日。( 四) 周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。( 五) 经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。( 六) 甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。( 七) 乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四

13、、劳动保护和劳动条件( 一) 工作时间1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作六个半小时，每周工作五天半；具体工作时间由甲方统一安排；2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。( 二) 休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。( 三) 甲方

14、执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。( 四) 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。( 五) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

15、（二）非法定节假日， 乙方请假， 经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意， 乙方不到公司上班， 依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过3 天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方上班每周迟到或早退两次，按照休假1 天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订( 一) 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内

16、容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。( 二 )本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。(三 ) 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四 )乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。( 五) 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客

17、观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2. 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。( 六 ) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。( 七) 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的；2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。( 八) 除上述第 ( 七) 项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款

18、规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。( 九) 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。( 十) 解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在十五天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任( 一) 甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1. 甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2. 乙方未经甲方同意，擅自离职的；3. 乙方有本合同第六条

19、第( 四 ) 项第点情况的。( 二 ) 双方同意以下列方式承担违约责任：1. 违约金。一方违约，应支付违约金人民币壹万元；2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。 ( 三 ) 违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他事项1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。；2. 乙方承诺

20、离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即3 年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方： (盖章)法定代表人 ( 委托代理人 ) ：年月日乙方：(签名)身份证号码：年月日绩效考核表姓名：部门：岗位：时间：年月2. 按自评 30%经理 70%进行评分评定综合得分； 3. 每月的综合得分百分比为绩效考核工资发放比例。篇三：程序员合同劳动合同书编号： YXXX0803-0001甲方（单位）：徐州亿信通信科技有限公司乙方（个人）：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限本合同期限类型 1 年期限合同。本合同生效日期 XX

21、年 8 月 02 日，终止日期 XX 年 08 月 01 日，其中试用期 1个月。二、工作内容( 一) 乙方的工作岗位( 地点、部门、工种或职务) ：工作地点为徐州市泉山区万悦城10 栋 201 室部门为：公司技术开发部；职务：开发程序员。( 二 ) 乙方的工作任务或职责：公司站相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产 ( 工作 ) 任务。三、劳动报酬( 一) 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资其中岗位工资：5000 元 / 月，试用期一个月，试用期工资为 4000 元/ 月；( 二) 甲方每月定期支付乙

22、方工资；甲方的工资发放日为每月 10日。( 三) 周一至周六甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。( 四) 甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。( 五) 乙方因公司任务出差离开徐州市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件( 一) 工作时间1. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间： 乙方每天工作小时，每周工作6天；具体工作时间由甲方统一安排；2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执

23、行。( 二) 休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。( 三) 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。( 四) 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。( 五) 乙方

24、有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（二）非法定节假日， 乙方请假， 经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。（三）未经公司同意， 乙方不到公司上班， 依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过 3 天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。（四）乙方

25、上班每周迟到或早退两次，按照休假算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1 天计( 一) 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。( 二 )本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。( 三) 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。( 四) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方依法

26、制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；3. 严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。( 五) 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2. 乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。( 六 ) 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。( 七

27、) 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1. 在试用期内的；2. 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3. 甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。( 八) 除上述第 ( 七) 项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。( 九) 除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。( 十) 解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方

28、需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在三十天内可向乙方咨询相关事务。七、违反劳动合同的责任( 一) 甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1. 甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2. 乙方未经甲方同意，擅自离职的；3. 乙方有本合同第六条第 ( 四 ) 项第点情况的。( 二 )违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。八、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方需要明确的其他

29、事项1. 本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。；2. 乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即三个月内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。甲方： (盖章)法定代表人 ( 委托代理人 ) ：乙方： ( 签名 ) 身份证号码：年月日年月日保密协议甲方：徐州亿信通信科技有限公司乙方：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，签订下列条款共同遵守：1. 保密的内容和范围(1) 涉及乙方为甲方维护的所有的系统信息，包括甲方程序代码、服务器和终端计算机上的数据。（ 2）乙方在任职期间为公司编写的软件及软件

30、原代码、软件版权属公司所有。（ 3）甲方所有的技术资料、图纸和所有的财务资料及数据。（ 4）甲方尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据。（ 5）甲方销售方案、计划及客户资料。（ 6）甲方其他认为需要保密的其他保密事项。(7) 凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。(8) 乙方离职后不得将项目、代码及在任职期间的所有项目，存留在其他计算机、移动设备与络存储中，如发现有遗留、存储，视为乙方违背保密协议，甲方有权力起诉乙方追究其法律责任并赔偿甲方所有经济损失。2. 双方的权利与义务、责任（ 1）乙方应自觉维护甲方的利益，严格遵守甲方的保密规定。（ 2）乙方不得向任何单位

31、和个人泄露甲方的任何资料信息。（ 3）乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。篇四：劳动合同范本编号：劳动合同山东博联通信科技有限公司签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同

32、意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；( 二 )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。6、本文本不适用非全日制用工使用。7、如需咨询，请拨打：1

33、2333或登陆http:/甲方 ( 用人单位 ) 名 称：山东博联通信科技有限公司住 所：济南市高新区齐鲁软件园 F2 座 B415 室法定代表人 ( 主要负责人 ) ： 王勇联系电话： 方( 劳动者 ) 姓名：性别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。XX年最低工资水平1600 元/ 月。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年

34、 月 日起至年 月 日止。其中，试用期自年月日起至年月日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 程序员岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为潍坊。第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作

35、为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。（一）标准工时工作制（定时） ：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制： 乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

36、不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 甲方按下列第 （一） 种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为 元 / 月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分

37、之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为，计件单价为。（三）底薪加提成。乙方在合同期间的工资为底薪元月加业务提成，业务提成是指根据营销业绩表现和工作考评系数比例给付的动态薪酬。第十一条 甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提

38、供相关资料。五、社会保险和福利待遇第十二条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。第十三条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：无。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

39、第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十八条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十九条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条

40、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十三条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十四条 若出现劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动合同。第二十五条 乙方可以按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。第二十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第二十七条若出现劳动合同法第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止

41、劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关规定。并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲、乙双方应当办理工作交接。 甲方依照劳动合同法有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、其他事项第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条双方约定的其他事项

42、：无 。第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十三条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十四条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。 本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章） 。甲方（公章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）签订日期：年月日签订日期：年月日篇五：程序员合同劳动合同书编号：甲方 （单位）：广西南宁兴茂电子科技有限公司

43、乙方 （个人）：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二、工作内容( 一) 乙方的工作岗位( 地点、部门、工种或职务) ：工作地点为；部门为：公司技术开发部；职务：开发程序员。( 二 ) 乙方的工作任务或职责：公司站相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产 ( 工作 ) 任务。三、劳动报酬( 一) 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：工资组成：岗位工资+绩效考核工资 +项目提成其中岗

44、位工资：3500 元 / 月；项目提成；( 二) 项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五（5%）。( 三) 甲方每月定期支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 15日。( 四) 周一至周五甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。( 五) 经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。( 六) 甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。( 七) 乙方因公司任务出差离开南宁市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币壹拾五元日。四、劳动保护和劳动条件( 一) 工作时间1

45、. 甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作8小时，每周工作6天；具体工作时间由甲方统一安排；2. 在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3. 甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。( 二) 休息休假1. 甲方保证乙方每周至少休息一天；2. 乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；3. 甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。( 三) 甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。( 四) 甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。( 五) 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。五、劳动纪律（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理