劳动合同内贸样板

1、劳动合同内贸样板 劳 动 合 同 书用人单位（甲方）： XXX有限公司法定代表人（负责人）： XXX企业法人营业执照号码： XXXXXXXXXXXXX 单位性质：股份制企业劳动者（乙方）：_性别：_出生年月：_户口性质：_户口所在地：_居民身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法和江苏省实施劳动合同制度办法（试行）以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限合同自 2007 年 10 月 1 日起至 2010 年 9月 30日止。二、工作内容 乙方同意按甲方需要安排 内贸销售 工作（工种），并保质保量完成公司下达的内贸销售指标。甲方有权根据工作需要调动

2、乙方工种。甲方调整乙方工作的，乙方应予同意，其工资待遇将随之调整。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训，从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。四、劳动报酬 （一）甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式次月发放上月基本工资，不得克扣

3、、无故拖欠或故意压低工资。（二）乙方的待遇按以下方式支付：基本工资、工龄工资、岗位工资、绩效工资等组成（三）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。（四） 您的职务为公司 ，销售公司以 饮料啤酒生产线为主的产品销售 工作，有责任确保公司下达的产品 销售任务的顺利完成，并保证提供高质量和及时的 销售 服务。您的任期为三年。如完成公司下达给你的各项考核指标，你能预计得到年工资最低基本额度为 10000元（已含保密费2000元/月）。其中每月预支工资额为4000元,其余年度末一次付清。年底你还将得到- 所在部门销售总额。如未完成年度各项考核指标的，则按完成比例折算。（五）考核

4、指标（1）完成年度销售指标，做好归销售公司总经理直接管理，向销售公司总经理负责。（2）全部市场销售信息必须在得到信息后二天内上报于销售公司总经理备案（要求有详细的中文说明），不按时上报完整的业务信息将会破坏现有的信息管理体系，属于严重违规行为，视情节给于年收入5%20%的惩罚。（3）、乙方在对外报价前须将方案和报价提交销售总经理审核并备案，同意后方可发给客户，如未经审核，发现一次扣1分，并且合同销售提成下降50%；报价总额在500万以上的项目在合同运作初期必须组织一次公司层面的项目讨论会并形成讨论记录，少一次扣1分。（4）、所有的PET聚酯瓶饮料包装设备等新美星自造设备的销售信息属于新美星公司

5、资源，由销售公司总经理安排信息所在区域一人为辅单。所有不关联新美星自造设备的信息在销售公司总经理的指导下由汇博进出口公司进行运作，此业务奖励另外由汇博公司制定。（5）、如上报信息与销售公司区域信息有冲突由销售公司总经理裁决，乙方必须服从销售公司总经理的裁决。（6）、乙方每月8日前将上月有效信息详细整理上报销售公司总经理,并进行简要分析，说明信息进展情况,迟交扣3分；每月至少提交和新美星自造设备关联的新信息三条（特别标注），少一条扣1分（备注：每1分是年收入的0.5%）。（7）、每月至少两次到销售公司总经理办公室研讨目前信息处理工作并形成书面记录（包括例会、述职和案例分析的工作内容，记录可以由销

6、售总经理负责，双方签字）,少一次扣1分。（8）、每月28日前向销售公司总经理提交本月工作总结下月工作计划和本部门应收款回款情况,迟交扣3分。（9）、合同签定2日内要求将签定合同分别以原件和电子版形式上报销售公司总经理,少一份扣1分。在合同签定后7天内要求销售总经理协调召开合同评审会议并形成合同评审记录，少一次扣1分。（10）、乙方可以收集啤酒设备和回转式吹瓶机的需求信息，政策和要求相同于上述19条。（六）如确因乙方的原因造成工作不能胜任或者给公司造成损失的，公司有权调整乙方的工作岗位，乙方的待遇将随之调整。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须按照国家、省、市有关规定，参加社会保险，及时足额

7、缴纳社会保险费。 （二）甲方应创造条件，改善乙方的福利待遇。 （三）乙方患职业病或因工负伤后应获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，待遇按国家、省、市的有关规定执行。 （四）乙方患病或非因工负伤，待遇按国家、省、市的有关规定和公司实际情况执行。六、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定和甲方制订的规章制度，给予乙方奖励或惩处。七、劳动合同的变更 有下列情况之一的，甲乙双方协商一致可以变更本合同的有关内容； （1）甲方经上级有关部门批准转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他

8、人利益的； （2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； （3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。八、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，且甲方不给予任何补偿。（1）在试用期内不合适该岗位的；（2）违反劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成损害的；（4）被劳动教养或追究刑事责任的。 （三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人； （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）

9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当按法定程序办理后，方可解除劳动合同。 （五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三项、第四项的情况解除劳动合同； （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期或哺乳期内的（未婚先孕及非法怀孕除外）； （4）法律、法规规定的其他情形。 （六）乙方解除劳动合

10、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并协助甲方对每个以上交信息进行移交。 （七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的。 （八）属本条第一项、第三项、第四项解除劳动合同的，甲方应当按乙方在本单位工作的年限给予乙方一次性经济补偿，其标准按照国家、省、市有关规定执行；属本条第六项解除劳动合同的，乙方应依本合同承担违约金。九、劳动合同的终止和续订 劳动合同期限届满，或者当事人约定的劳动合同终止条件以及

11、法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。 甲方因生产工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商同意，应及时办理续订手续。合同到期既不续订又不终止，继续使用乙方的，乙方有权向当地劳动和社会保障行政部门举报。十、违反劳动合同应当承担的责任 （一）本合同依法签订后，双方必须严格履行。 （二）由于甲乙双方任何一方过错，造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任。 （三）甲乙双方任何一方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付给对方造成实际经济损失的违约金。 （四）甲方对属于本单位的商业秘密

12、（技术信息和经营信息）采取了必要的保密措施，乙方应当遵守公司保守商业秘密的相关规定。 （五）乙方在合同期内，不得泄露甲方商业秘密，也不得利用甲方的技术、资料、设备工具和原材料，从事其他有偿活动。乙方违反约定的保密事项，对甲方造成实际经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （六）乙方在本合同终止后的三年内，必须保守甲方的商业秘密，甲方已支付乙方的保底工资已含有保密补偿费，甲方不再另行给付乙方保密补偿费； （七）甲乙双方因涉及商业秘密事项发生争议时，先协商解决，协商不成的，按有关法律程序解决。 （八）因不可抗力原因致使合同不能履行，由此给对方造成损害的，不承担法律责任。十一、双方需要约定的其他事项 （一）公司属“江苏省高新技术企业”，劳动合同签订以前，有关部门应首先签订“江苏新美星包装机械有限公司知识产权保护协议”，保护协议与劳动合同具有同等法律效力。 （二）在合同期内，甲乙双方应严格执行公司的各项规章制度。 十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；可以向本