刚签合同,辞职

1、刚签合同,辞职篇一：企业让员工先辞职后签新合同, 工龄要重新算吗？; 按照劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续 工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可 以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律 规定相比违法解除合同的成本就更高。 于是，赶在新法实 施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招 数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但 他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞 职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公 司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职 行为而终断。篇二：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么

2、办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同。根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳 动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时 用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。 另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人

3、单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、 意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同。2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 指劳

4、动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣 除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要 回押金（如果有的话） 、经济补偿（按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿） 、补缴社保等。因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常 关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有 公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工资 卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离 职在职的都可以） 、录音录像或者其它有你名字和公章的文 件等。在你想辞职时

5、，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当 地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇三：签合同了提前 15 天递辞职报告希望提前解除劳动合同的辞职报告尊敬的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司 五年多以来对我的培养，本人自 xx 年 8 月来公司以后，自 认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到 领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到 收入低微，不足以维持家用，年近 30 的我深感压力重大。外

6、，我家住房山区，距离单位 50 余公里，因此不得不每天早上 6 点出门坐车，晚上 7 点半才 能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查 安全，又要审核设备资料 (material) 、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实 在是力不从心， 加之睡眠不足， 身体处于严重的亚健康状态。 现本人的劳动合同即将于 XX 年 8 月 6 日到期，鉴于以上 情况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难， 予以批准， 万分感谢。 篇二：希望提前解除劳动合同的辞职报告希望提前解除劳动合同的辞职报告 尊敬的各位领导： 本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同。 感谢公司 五年多

7、以来对我的培养，本人自 xx 年 8 月来公司以后，自 认工作勤勤恳恳，积极努力，服从领导安排，但是五年来的工作未能够得到 领导的充分肯定，至今仍是一名普通科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到 收入低微，不足以维持家用，年近 30 的我深感压力重大。 另外，我家住房山区，距离单位 50 余公里，因此不得不 每天早上 6 点出门坐车，晚上 7 点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要经常跑现场、查 安全，又要审核设备资料、及时完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不 从心，加之睡眠不足，身体处于严重的亚健康状态。现本人的劳动合同即将于 XX 年 8 月 6日到期，鉴于以上

8、情况，本人 希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困 难，予以批准，万分感谢。篇三：劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？劳动合同中约定离职应提前两个月通知是否有效？【经典案例】马某在某国际货物运输代理公司任操作工，合同期限至XX 年 12 月 31 日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。XX 年 7 月 14 日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。 8 月 25 日 8 时，因雨天路滑，马某整理货物时不 慎摔跤致脚扭伤。 9 月 13 日，公司口头通知马某不用上班。 9 月 23 日公司为马某申请工伤认定，11 月 11 日马某被认定为工伤。 XX 年 9 月 23

9、日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公支付违法解除赔偿金万元。仲裁委员会裁决：不支持马某的请求。马某起诉至上海市松 江区人民法院，要求公司支付违法解除赔偿金万元。松 江法院判决：公司支付马某赔偿金万元。公司不服，向上海 市第一中级人民法院提起上诉，请求改判不支付赔偿金。上海一中院认为，本案中公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2 个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性 规定，应属有效并终审判决：撤销一审民事判决；改判公司无需支付赔偿金。【蓝海提示】1. 劳动合同法三十七条规定的 30 日预告期是下限， 为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者对

10、劳动合同予以单方、无理由解除的 权利，但为维持劳动关系必要的平衡性和避免权利滥用或给劳动合同相对方造成不必要的 影响，法律也规定劳动者行使单方解除权时须提前 30 日通知用人单位。既然劳动者提前 30 日可以解除劳动合同，那么提前超过 30日当然也可以解除劳动合同。因此该 30 日是预告期的下限2. 离职须提前两个月通知的约定应属有效，有观点认 为，法律规定劳动者只要提前 30日通知即可解除，本案中约定须提前 2 个月，加重劳动 者的义务，因违反法律强行性规定而无效。既然是权利，劳动者当然可以处分。马某通过劳动合同 约定离职须提前 2 个月通知的形式，处分了提前 30 日即可解除劳动合同的权利

11、。该约 定是双方真实意思表示，而且，提前30 日系法定期限的下限， 因此该约定亦不违反强制性规 定，应属有效。虽然该约定确实是略微加重了劳动者的义务，但加重该义务是由于通过谈判、劳动者让渡了部分权利（通过谈判劳动者可能在工资、奖金等其他方面获取了更多的利 益），是劳动者自主自愿的行为，其履行该义务，符合诚信原则。与民事合同的解除权相比较， 劳动者已享有了非常宽泛的单方解除劳动合同的权利。现双方通过约定自愿适当限制该权利，应允许。3. XX 年 9 月 13 日，公司没有解除劳动合同，劳动者享有的预告解除权是形成权，无须用人单位同意。因此公司在 9 月 13 日通知的行为并 不是解除劳动合同的意

12、思表示，而是用人单位行使管理权的一种体现。 9 月 13 日公司口头通知 马某不用上班的真实意思是确认该 2个月已满，马某可至相关部门办理离职手续。正是由于 马某提交辞职报告在前，公司才有了后续的口头通知，两个行为之间存在因果关系。 实践 中，用人单位解除劳动合同总会基于这样或那样的原因，如 不胜任工作、违反劳动纪律等。将马某与公司的两个行为割裂开来，强行认定 本案中公司没有任何基础原因即解除劳动合同，与实践中常见的情形亦有不符。篇四：公司 员工合同到期后辞职报告 尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于 XX 年 12 月份到期， 在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续

13、签下一份合同。希望公 司能允许我在两到三周内离职。 我于 xx 年年从学校毕业就 来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的 经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激 ! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友 谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心， 准备离开公司 可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需 要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目 前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申

14、请并同意。篇五： 年员工辞职报告范文 XX 年员工辞职报告范文经理：因为我现在无法将档案调入公司，但按照公司的规定，不调入档案不能签定合同。我知道用工必须签定劳动合同解决社保，但劳动法并没有规 定必须调入档案才能签定劳动合同。出于对公司制度的尊重，今天向您递交这一封辞职信。在进入XX公司之时，也并没有了解到调档案是一项强制规定， 这对我和公司都带来了一些损失。处于我个人的种种考虑，实在无法找到任何我和 公司都满意的解决方法，所以我对给您和公司带来的困扰感到抱歉。在这短短的三个多月的 时间里，感谢您给我的一些指导，以及您的经验之谈。篇四：离职后是否该补签劳动合同离职后补签劳动合同法律咨询沈律师你

15、好：我是一 名幼儿园的保育员，我是 XX 年 10 月11 号去的， 园部没有 跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年 3 月 25 日， 由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有 人接替才准我离开。 26 日我递出了书面辞职报告， 29 号下 午我又去找园长沟通， 园长很生气地说让我走， 30 号我就正 式离职。谁知 30 号上午园部会计打电话来说让我去签订合 同，我问她为什么我在职时不跟我签，离开了才要签合同， 她说要签了合同才能办退工。我想问一下沈律师，这份合同 我该签吗？期待您的回答，谢谢！沈律师解答签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时 也是双方的义务。 劳

16、动合同法规定入职后一个月内必须 要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍 工资的风险。根据劳动合同法实施条例的规定，用人单 位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动 者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳 动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定，支付经济补偿。也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关 系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义 务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动 合同法的立法精神以及

17、法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该属于劳 动关系存续期间的义务。那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退 工手续呢？回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序 解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退 工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等相关法律规定：劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终 止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依 照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。劳动合

18、同法实施条例第五条：自用工之日起一个月 内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 同法第四十七条的规定支付经济补偿。篇五：合同没到期 ,已经提交辞职信 2 个月了,公司没签 , 可以签其他

19、公司吗篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同。根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。 这里有两个问题需要注意：一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳 动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时 用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。 另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务

20、，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、 意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。另外一个问题是双倍工资的计算。1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同。2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 单理解成了“工

21、资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣 除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该 要回押金（如果有的话） 、经济补偿（按劳动者在本单位工 作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿） 、补缴社保等。 因为没有 劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就 需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工 装、工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工资卡、工资条、 考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录

22、像或者其它有你名字和公章的文件等。在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当 地仲裁委申请立案仲裁。记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：公司 不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证 困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或 者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法 解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依 法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务。公司不签收辞职申请单我们可以

23、这样做：1、可采用邮政特快专递 ems 辞职申请，并且在快递详 情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书” ，同时保留盖 有邮戳的快递单据。2、书面通知后超过 30 日，即使用人单位不批准，劳动 者仍可离职。原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题 的复函规定。按照劳动法第三十一条的规定。 “劳动者解除劳动 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的 程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出 办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办

24、理。用人单位 还需一次性结清劳动者的应得工资。工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法 解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。篇三：不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持不签订劳动合同辞职主张双倍工资获支持【基本案情】张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与 单位签订了入职登记表。之后，张先生开始为该服装公司提 供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。但是，张先生与该 服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 因张先生与该服装公司发生了劳动争议， 张先生以单位未签 订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签 订劳动合同的二倍工资

25、。用人单位则认为，双方已经签订了 入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍 工资，为此诉至法院。【法院判决】天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。【律师说法】该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同， 书面劳动合同应当符合劳动合同法规 定的形式要件。一方面，入职登记表作为用人单位管理职工 的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容， 仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。另一方面，入 职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不 符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。因此， 用人单位应

26、当承担未签订书面劳动合同的法律责任。篇六：员工入职、转正签订合同、离职规定 2 员工入职须知1、 员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人 力资源部同意签字，方可上岗试用。2、 员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复 印件一份，近期一寸彩色免冠照片 1 张。3、 员工入职试用 1 3 个月，方可转正，转正员工必 须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。4、 员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂 牌。5、 员工须入住员工宿舍， 须自备生活用品和床上用品， 员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。6、 员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿 舍。7、 上班时间：上

27、午 8:00 12:00 下午： 14:00 18:008、 熟手培训一天，生手培训 13 天 新员工入职其他规定1、 员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工 带新员工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大 错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共 同承担。新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励 （100 元/ 人）。2、 员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老 管理人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业，做出了一 定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步， 并能独

28、立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。这样 才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。从而不影响企 业正常的生产。员工内部调动须知1、 生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管 管辖车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单 报人力资源部。2、 其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财 务按原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。员工离职须知1、 员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意 后，向上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领 取离职表。2、 员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施 以及交还公司的资料、文件和领用的工具。3、 员工离职前，需报销公司账目，归还公司

29、和同事欠 款。4、 按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后， 方结算工资；没办理离职手续不结算工资。5、 员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职手续，不予结算工资。6、 员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍， 不得在公司逗留。篇七：离职员工的合同文本要保存吗 问：离职员工的合同文本要保存吗？ 答： 我国劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终 止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，离职员工的合同文本需要保存。参考法规：中华人民共和国劳动合同法第 50 条。例：马某系外来从业人员，XX 年 3 月 9 日进某建筑设计咨询 有限公司 （ 以下简称某公司 ） 工作，担任行政

30、人事、财务、办 公室管理工作。某公司为马某缴纳了XX 年 4 月至 7 月期间的外来从业人员综合保险费。XX 年 6 月 29 日，某公司开会期间，总经理与马某发生争执，经协商后，马某办理了离职 交接手续，当日离职。出纳陈某将某公司的人民币 （ 以下币 种均为人民币 ）30 万元划入冯某个人账户作为马某与其他五 位离职员工的工资及补偿款。XX 年 7 月 7 日某公司就 30 万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。 马某于同年 8 月 28 日向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求某公司：1、支付 XX 年 4 月 1 日至 6 月 29 日期间工资 23,724元

31、； 2、支付加班工资 25,105 元（ 平时加 班小时 12,869 元、休息日加班小时 9,062 元、国定假日加 班 23 小时 3,174 元） ；3、支付工资及加班工资25%补偿金12,207 元； 4、支付津贴补助 20,510 元； 5、支付违法解除 劳动合同赔偿金 4,000 元；6、 支付未签劳动合同的二倍工 资差额 21,520元；7、补缴 XX 年 3 月 9 日至 6 月 29 日的综 合保险费； 8、支付报销费用 132,891 元。仲裁裁决如下：一、某公司于本裁决书生效之日起十五日内支付马某XX 年 4月 1 日至 6 月 29 日的工资 23,724 元。二、某公

32、司于本裁决 书生效之日起十五日内支付马某XX 年 3 月 9 日至 6 月 29 日的加班工资 14, 元。三、某公司于本裁决书生效之日起十五 日内支付马某津贴补助 20, 元。四、某公司于本裁决书生效 之日起十五日内支付马某解除劳动关系的经济补偿金 4,000 元。五、不支持马某的其他仲裁请求。某公司、马某均不服 裁决，诉至法院。一审法院审理后认为，劳资双方建立劳动关系应当订立 书面劳动合同。某公司认为合同约定马某月薪 4,000 元，但 某公司未按规定提供应由其保管的劳动合同，也未提供已支 付马某 XX 年 4 月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资 金额及是否支付 XX 年 4 月份工资

33、陈述不一，根据举证责任 分配原则，某公司应当承担不利后果。故采纳马某所述月薪 为 8,000 元。某公司应按此标准支付马某XX 年 4 月 1 日至 6 月 29 日的工资税前 23,724 元。二审维持了原判。解：本案提示了以下法律要点：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 员工离职后，用人单位应该保存离职员工的劳动合同。本案中，某公司未保存与马某签订的劳动合同，也未提 供有力证据证明双方之间关于工资的约定，因此承担了举证 不力的后果。操作提示：1 ）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。2）用人单位不仅应当依法保存已经离职的劳动者的合 同文本，还应保存离职劳动者提

34、出离职的书面文件或与劳动 者解除劳动合同达成的协议等文件。篇八：员工录用转正续签合同辞职辞退内部审批流程表 员工录用（ ）转正（ ）续签合同（ ）辞职（ ）辞 退（ ）内部审批流程表注意事项1、 公司所有员工录用、 转正、 续签合同、 辞职都必须 有上述人员全部签字同意后方可办理相关手续，没有上述全 部人员签字，一律不得办理相应手续，财务部门不得发放工 资。2、员工录用按下列程序进行：工程部负责人面试并签 具意见 人事管理员和办公室负责人商定待遇并签具意见办公室负责人复核同意并签字总经理签字同意并告知工程部负责人3、员工转正程序：总监签具意见 工程部负责人签具 意见办公室审核意见 总经理签字同

35、意 人事管理员签订合 同并告知工程部负责人4、续签劳动合同程序：总监签具意见工程总负责人签 具意见 办公室审核意见 总经理签字同意 人事管理员签订 合同并告知工程部负责人5、辞职程序：人事管理员和工程负责人、办公室商定是否确定留用该员工确定留用该员工后，人事管理员和工程部负责人对其谈话了解辞职原因并和该员工谈心，提出留 用计划报办公室同意若该员工经人事管理员提出留用计划后仍未留住，则人事管理员和工程部负责人、办公室负责 人共同商量确定该员工留用计划，由办公室负责人和其谈话 并提出留用计划办公室负责人提出商定留用计划若仍未留 住，则办公室负责人报公司总经理由办公室负责人和总经理讨论确定是否留用该

36、人员并签具意见，并由人事管理员通 知工程管理部最后结果或办理该员工辞职手续6、员工辞退程序：总监提出辞退并签具意见 工程 管理部签具意见 办公室审核意见 总经理签字同意 人事 管理员办理解除劳动合同7、公司办公室员工录用、转正、续签合同、辞职按照以下程序进行：人事管理员签具意见 办公室负责人签具意 见 总经理签具意见8、续签劳动合同的监理员应在合同到期前提前一个月进行，专业监理工程师和总监应在合同到期前三个月进行， 办公室员工应在合同到期前提前一个月进行9、办公室人员辞退程序：办公室负责人（或部门负责 人）提出辞退意见 总经理签字同意人事管理员办理解除劳 动合同手续10、工程管理部、办公室负责

37、人正职和副职均可以签署 意见，若工程现场未安排总监，总监一栏由项目负责人签具 意见篇九：个人帮公司签租房合同 , 离职 篇一：公司对个人租房协议房屋租赁合同书甲方（出租方） : xxx_ 身份证号 :_ 电话： 乙方（承租方） : xxxxxxxx 公司 代表人：电话： 经甲、乙双方在平等、 自愿、互利的基础上， 友好协商，达成以下协议 :一、租房地点 : 甲方同意把 房屋租给乙方，并保证该房 的合法出租性。二、房屋用途 : 乙方所租房屋仅为合法居住使用；不得 进行任何违法活动，否则后果自负。三、租期 : 自 年月 日起至 年 月 日止。四、租金 : 每月 元人民币；押金元人民币。待租赁终 止

38、时无经济纠纷给予退还。五、付款方式 :1 、乙方每 _个月支付一次，费用为元。 第一次租金及押金在签定本合同时支付，以后租金按规定提前 10 天缴纳，如不缴 纳甲方有权收回房屋。 2、甲方在收到第一次租金当日将乙 方能正常居住的钥匙等交给乙方。在租赁期间房屋租金随行 就市。基本费用 : 乙方承担下列在租赁时所发生费用 : 水费， 电费 物业费。六、甲方义务 :1 、按合同规定提供房源，并对该房屋的 产权承诺无纠纷。七、乙方义务 :1 、按照本合同规定的时间和方式支付租 金、保证金及其它费用； 2、未经甲 方同意，乙方不得私自 把该房的部分或全部转租他人； 3、本合同终止时，需对甲 方提供的设施

39、进行清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值 或酌情赔偿； 4、乙方如因使用不当损坏房屋及设施的， 应 负责修复原状或予以经济赔偿。若水、电、气等使用不当或 人为造成的人身伤亡和意外事故，与房东无关，后果自负八、违约处理 :1 、如乙方违反本合同第七条，甲方有权 终止合同，收回房屋，没收剩余房款 和押金，如不足低过 甲方损失，乙方应予以赔偿； 2、如甲方违反本合同第六条， 应按照一个月租金向乙方支付违约金，并退回剩余房款及保 证金； 3 如租赁未满，如任何一方违反合同，必须向对方交 纳六个月租金作为违约金。九、租赁期限内，乙方未经甲方同意不得擅自改变房屋 结构设施。十、如因洪水、地震、火灾、拆迁和

40、法律法规政府政策 变化等不可抗力原因，导致本协议不 能全面履行，甲、乙 互不承担违约责任。租金按实际租赁时间计算，多退少补。 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份均具有 同等法律效力。甲方签名 : 乙方 :代表人：签约时间 : 年 月 日篇二：个人代表公司租房合同专用 版个人租房合同（代表公司租房专用）出租方： _（以下简称甲方）承租方： 宁波 * 电器制造有限公司 （以下简称乙方） 承 租方 代 表 人 ： 屈 * 身 份 证 ：*根据甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上，经协商一致，为明确双方之间的权利义务关系，就甲方将其合法拥 有的房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，订立

41、本 合同。一、房屋地址：北京市朝阳区常营中路保利嘉园2 号院13#2105，普通住房。二、租赁期限及约定1、该房屋租赁期共一年。自月日起至年日止。2、房屋租金：每月元。3、付款方式：押一付六，提前 15 天付款。共计元 .（大写： _贰_万 _捌_仟_零_佰 _零 _拾_零_元整） 房屋终止，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利 息。3、乙方向甲方承诺， 租赁该房屋仅作为普通住房使用。4、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交 还。乙方如要求续租，则必须在租赁期满前一个月内通知甲 方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。三、房屋修缮与使用1、在租赁期内，甲方应保证出租房屋的使用安全。乙 方

42、应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如乙方因使用 不当造成房屋及设施损坏的，乙方应负责修复或给予经济赔 偿。2、该房屋及所属设施的维修责任除双方在本合同及补 充条款中约定外，均由甲方负责（但乙方使用不当除外） 。 甲方进行维修须提前七天通知乙方，乙方应积极协助配合。3、乙方因使用需要，在不影响房屋结构的前提下，可 以对房屋进行装修装饰，但其设计规模、范围、工艺、用料 等方案应事先征得甲方的同意后方可施工。租赁期满后，依 附于房屋的装修归甲方所有。对乙方的装修装饰部分甲方不 负有修缮的义务。四、房屋的转让与转租1、租赁期间， 未经甲方书面同意， 乙方不得擅自转租、 转借承租房屋。2、甲方同意乙

43、方转租房屋的， 应当单独订立补充协议， 乙方应当依据与甲方的书面协议转租房屋。五、 乙方违约的处理规定 在租赁期内， 乙方有下列行为之一的，甲方有权终止合 同，收回该房屋，乙方应向甲方支付合同总租金20%的违约金，若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止。(1) 未经甲方书面同意，擅自将房屋转租、转借给他人 使用的；(2) 未经甲方同意，擅自拆改变动房屋结构或损坏房屋， 且经甲方通知，在规定期限内仍未纠正并修复的； (3) 擅自 改变本合同规定的租赁用途或利用该房屋进行违法活动的；(4) 拖欠房租累计一个月以上的。六、约定事项1、乙方入住时，应及时更换门锁若发

44、生意外与甲方无 关。因不慎或使用不当引起火灾、电、气灾害等非自然灾害 所造成损失由乙方负责。2、乙方无权转租、转借、转卖该房屋，及屋内家具家 电，不得擅自改动房屋结构，爱护屋内设施，如有人为原因 造成破损丢失应维修完好，否则照价赔偿。并做好防火，防 盗，防漏水，和阳台摆放、花盆的安全工作，若造成损失责 任自负。3、乙方必须按时缴纳房租，否则视为乙方违约。协议 终止。4、乙方应遵守居住区内各项规章制度，按时缴纳水、 电、气、光纤、电话、物业管理等费用。乙方交保证金 4000 元给甲方，乙方退房时交清水，电，气，光纤和物业管理等 费用及屋内设施家具、家电无损坏， 下水管道， 厕所无堵漏。甲方如数退

45、还保证金。5、甲方保证该房屋无产权纠纷。如遇拆迁，乙方无条 件搬出，已交租金甲方按未满天数退还。6、设施配备：立式空调、餐桌、椅子、双人床2 张七、本协议一式两份，甲 . 乙各执一份，签字后即行生 效。（以下无正文） 甲方签字： 乙方代表人签字： 日期： 年 月日 日期： 年 月 日篇三：个人 及单位租房合同租赁合同 甲方（出租方） ： 乙方（承租方） ： 房地产管理法及其他相关法律、法规规定，在平等、 自愿、协商一致的基础上，甲乙双方 就房屋租赁事宜达成如下协议： 第一条 房屋基本情况 甲方出租房屋位于 市区 室。房间建筑面积 平方米。 第二条房屋用途 出租房屋限于：办公用途、商业经营用途、

46、其他双方约 定的合法用途。本合同双方约定用途为办公用途。乙方保证，未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门 审核批准前，不擅自改变该房屋约定的用途，乙方不得将房 屋转租、转借。第三条 租赁期限（一） 房屋租赁期限自 （大写） 年 月 日起至年 月 日止。每月租金（大写）万元整。 租赁期内，乙方应交租 金共计：元整人民币。房租按压一付三的方式。（二）乙方有意继续承租的，应在期满前日前向甲方提 出书面续租要求，征得甲方同意后双方重新签定书面合同； 乙方逾期未提出书面申请，视为乙方合同期满后无续租要求， 甲方有权与新客户接洽并签约，乙方有义务在剩余的租期内 积极配合甲方带新客户入室看房。 租赁期间，各

47、项费用如 遇到国家有关政策调整，则甲方有权按新政策规定调整。第四条 付款方式1、首次付款按乙方押一个月共计贰仟壹佰圆整房屋租 金为押金，并另预付三个月共计陆仟叁佰圆整房屋租金的方 式结算。此后按季度结算，由乙方于每季度最后一个月 25 日前预付下季度租金。2、公共设施及其他必要费用原则上按实际耗用量及政 府相关政策按月交纳。公共设施费和其他各项杂费于每月日 计表后由乙方于每月日前交付给甲方。3、房屋押金在租赁期间乙方不得擅自冲抵租金和其他费用。租赁期满后，押金本金部分如数返还。如乙方在承租 期内有任何违约、侵权行为，押金不予退还。在租赁期间押 金减少的，应及时补足合同约定数额。第五条 房屋改善

48、、维修养护（一） 装修事宜1、为确保大厦整体出租环境和装修质量，消除安全隐 患，在本合同签订后， 由甲方负责指定装修公司根据乙方提 出的合理要求，在约定的合理期限内对乙方承租房屋进行装 修、改善，装修改善的费用由乙方承担。装修具体事宜可另 行书面约定。2、特殊情况下，经甲方局面同意，乙方可在甲方允许 的范围内，合理的期限内对所承租部分进行装修、装饰。费 用由乙方自理。且乙方应确保装修不影响房屋结构、相邻租 户的合法利益，因乙方装修引起的有关问题由乙方承担全部 责任。（二）维修养护1、租赁期间，甲方应保障该房屋及附属设施处于适用 和安全的状态。乙方应合理使用并爱护该房屋及其附属设施。 甲方对房屋

49、及附属设施有随时检查、修缮权利，乙方应予以 积极协助不得阻挠检查、施工。2、对于该房屋及附属设施因自然属性和合理使用而导 致的损耗，甲方负责维修。乙方发现该房屋及附属设施有损 坏或故障时，应及时书面通知甲方修复。甲方应在接到乙方 书面维修申请后及时进行实地检查并根据实际情况进行维 修。因乙方未及时履行通知义务导致损害扩大的，损失由其 自负，由此造成损害扩大或其他损失的，乙方负责赔偿。因 甲方无故逾期不维修的，责任由甲方承担。因维修房屋影响 乙方使用的，可相应减少租金或延长租赁期限。3、因乙方保管不当、使用不当或其他过错导致房屋及 附属设施毁损或发生故障的，乙方负责维修及赔偿。乙方自 行装修部分

50、毁损，由乙方自行维修。如乙方拒不维修造成安 全隐患或拒不承接赔偿责任的，甲方可代为维修或购置新物，费用 从乙方所交房屋押金优先扣除，不足部分由乙方补足。4、租赁期间，甲、乙双方应严格遵守防火、防盗、安 全保卫等方面的公约，乙方应服从甲方管理和监督检查。否 则，一切责任由乙方负责。第六条 其他费用（见附表） 在租赁期间，如果发生政府有关部门征收本合同未列出 项目但与使用该房屋有关的费用，均由乙方支付。第七条 房屋交付及返还（一）交付：甲方应于贰零零陆年壹月日前将房屋按约 定条件交付乙方。 房屋附属设施、设备清单经双方交验签字盖章后移交房门钥匙，交付完毕（二）返还：租赁期满终止或合同解除的，届时乙

51、方须 将房屋及附属设施完好退还甲方并结清所有应承担的费用。 甲乙双方验收认可后在房屋附属设施、设备清单上签字 盖章。除另有约定外，甲方有权要求：1、乙方按交付时原状恢复或向甲方交纳恢复工程所需 费用。2、经甲方书面同意后乙方按装修后的使用状态交付， 甲方有权依实际情况处置。其中：乙方自行添置可移动的非 嵌入式的设施可撤出。第八条 因乙方责任终止执行合同和提前解除合同的约定乙方确有下列情形之一的，视为违约。甲方经书面通知 乙方，有权采取停水、停电、封门等一切必要措施终止执行 合同。在甲方终止执行合同之日起 3 日内乙方仍未按照甲方 要求或合同约定履行其合同义务或相关义务的，甲方有权单 方解除合同

52、并收回房屋及附属设施。乙方应承担违约责任及 由此造成的任何直接、间接损失。（一） 将承租的房屋转让、 转借他人或擅自调换使用；（二） 拆改承租房屋结构或改变承租房屋用途；（三）拖欠房屋租金及其他相关费用超过日的；（四）利用承租房屋进行违法活动；（五）故意或过失损坏承租房屋及相关设施的；（六）乙方不得私自存放违禁品、 使用易燃、 易爆等 有危险、危害性的物品，不得挤占租 赁位置以外的任何公 用通道，不得私自移动消防器材和设施，严禁遮挡消防栓等 防火器材，房屋内禁止使用明火，经甲方发现提出警告限期 清除逾期不清除的。（七）影响物业公司正常管理、其他租赁客户正常办 公、经营且阻挠管理的；（八）其他违

53、约责任。第九条合同的解除（一） 在租赁合同期间， 甲乙双方协商一致， 可以解除 本合同。解除合同申请方需提前 45 日书面通知对方，经双 方协商后签订提前解除合同，在提前解除合同书生效前，本 合同仍有效。（二）有下列情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不 承担违约责任：1、该房屋因地震、火灾等不可抗力导致毁损、灭失或 造成停水、停电等其他损失的；2、该房屋出现因国家政策或城市建设等原因导致合同 已无法履行的情况。第十条 违约责任 双方必须信守合同。乙方有违约行为的，乙方已交纳的 租金不予退还，并押金作为违约金全部扣除。因乙方原因导 致终止执行合同或提前解除合同的，对甲方造成直接、间接 的经济损失

54、，则甲方有权向乙方索要赔偿。乙方应按合同约 定时间、 方式向甲方交纳租金、 公用设施费及其他费用。逾 期不交纳的，不论该合同是否终止，每日按欠费金额总和的百分之叁加收滞纳金。第十一条 本合同未尽事项，由甲、乙双方另行议定， 并签定补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议 为准。本合同之附件均为本合同不可分割之一部分。本合同 及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。 本合同及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人 民共和国有关法律、法规和政策执行。第十二条、合同的生效合同签定当日内乙方足额向甲方支付房屋合同约定金 及预付租金后，本合同方可生效。第十三条、本合同在履行中发

55、生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，甲、 乙双方同意诉讼由朝阳区人民法院处理。第十四条、 本合同连同附表共 页，一式叁份，甲方 执两份，乙方执壹份，均具有同等效力。合同不得擅自更改。 合同中如更改处，无甲、乙双方共同加盖公章则修改无效。 签约时乙方应向甲方出示经过年审的真实有效的营业执照 原件、法定代表人身份证明及加盖乙方公章的合同签约授权 委托书原件、签约人个人身份证原件等相关资料由甲方审核， 并提供上述资料的复印件两份，交甲方保存。第十五条、 其他约定（一） 一般情况下，甲方工作人员无故不得擅自进入 乙方房间；遇突发情况时，甲方或 政府相关人员有权在不 通知乙方的情况下进入其所承租的

56、房间。（二） 为维护乙方自身及全体客户的利益及安全，乙 方雇请的人员、邀请的人员出入金 苑大厦时应甲方要求统 一办理进出登记手续。（三）共同维护公共场所环境，不在公共场所存放物 品，不乱仍纸屑、 杂物、 遵守大厦 内一切公开制度及公约。（四）向外搬出非随身携带物品时，必须有乙方法定 代表人或被委托人书面授权，并经 甲方核实后经货梯搬运 方可放行（五）向内、向外搬运非随身携带的大件物品时，请 提前两天向甲方书面申请，经核实 不对楼内其他客户及甲 方带来不良影响时，在指定时间经货梯进行搬运。（六）搬家需提前 10 日向甲方书面通知，双方清验房 间并结算完毕后，甲方给予放行。 没有清偿拖欠甲方相关

57、费用的，甲方有权暂扣乙方的财产不予放行。（七）遗留物品处置权：房屋租赁合同履行期满或终 止 7 日后仍将家具、物品待留在甲 方房屋内的，将被视为 乙方自动放弃该物品、家具的所有权，由甲方任意处理（双 方另有约定除外） 。（八） 乙方有义务向甲方书面通报真实、有效的地址、电话、联络方式、营业状况（营 业执照及年检报告）的变 更情况，以便进行有效联络。否则由责任方承担由此造 成 的一切相关责任。（九）本合同项下发出的任何书面通知或文件均以中 文为准，并通过挂号信或国际公认 的快递方式交附给乙方。 若因乙方原因无法送达，甲方将有关资料送至或张贴于 乙 方在甲方的承租地点并以照片留影做为已送达的证明。

58、上述所有内容甲方均逐一向乙方解释、说明并经双方共 同协商一致，均无异议，不存在单方格式合同问题。合同所 述内容，甲、乙双方均不得透漏给第三方，如发现任何一方 透漏给第三方，则按违约处理。甲方：乙方：年 月日篇十：没有签劳动合同需要写辞职信吗 未签劳动合同离职可得到哪些补偿来电显示： 从今年 1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订 劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保 的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买 保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该 提前一个月提出，让他们有时间招

59、聘其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否（转载于 :没有签劳动合同需要写辞职信吗 ） 得到经济补偿？张先生 附记：一星律师事 务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需 提前三十日（在试用期的需提前三日） ，以书面方式通知用人单 位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳 动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明 解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保， 张先生可以立即解除劳动合同， 离开公司 在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未 签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动

60、者在本单位工作的年限，每满一年向劳 动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计 算时间最长不超过 12 个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通 过法律程序主张该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。篇二：未签劳动合同, 辞职老板不发工资怎么办？ 未签劳动合同 , 辞职老板不发工 资怎么办 导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有 依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢解决的方法有哪些可 以要求老板进行补偿吗详细内容请看本文介绍： 根据劳 动法劳动合同法