2022年整理—应用文写作11(协议书、合同)

1、协议书应用文写作应用文写作(xizu)第一页，共四十页。1.1.了解协议书的概念和种类，掌握了解协议书的概念和种类，掌握订 立 协 议 书 所 要 坚 持 的 原 那 么订 立 协 议 书 所 要 坚 持 的 原 那 么(yunz)(yunz)。2.2.掌握协议书的写作格式和写作本掌握协议书的写作格式和写作本卷须知。卷须知。3.3.认识协议书在工作和生活中的作认识协议书在工作和生活中的作用，树立合约意识，能够正确拟订各用，树立合约意识，能够正确拟订各类协议书。类协议书。 第二页，共四十页。一、定义一、定义协议书是当事人双方或数方为了解决或预防纠纷或确定某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经

2、过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。属于(shy)契约契约文书第三页，共四十页。广义的协议书指社会团体或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约类文书，包括合同、协定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个(mu )问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其他关系的契约性文书。第四页，共四十页。第五页，共四十页。二、作用二、作用订立协议书，目的是为了更好地从制订立协议书，目的是为了更好地从制度乃至法律度乃至法律(fl)上，把双方协议所上，把双方协议所承担的责任固定下来。承担的责任固定下来。制约制约第六页，

3、共四十页。三、协议书的种类三、协议书的种类(zhngli)1.联营协议书联营协议书两个或两个以上的经济组织两个或两个以上的经济组织(zzh)或个体经营或个体经营者为了到达共同的经济目的，约定共同出资，者为了到达共同的经济目的，约定共同出资，联合从事一定生产经济活动的协议。联合从事一定生产经济活动的协议。包括：法人型联营协议书，合伙型联营协议书、包括：法人型联营协议书，合伙型联营协议书、协作型联营协议书。协作型联营协议书。第七页，共四十页。2.经销协议书经销协议书一个(y )企业为另一个(y )企业销售产品而订立的明确相互权利义务关系的书面协议。3.委托协议书委托协议书委托人和受委托人约定，由受

4、委托人处理事务的书面协议书。第八页，共四十页。4.代理协议书代理协议书是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、是出口企业与国外代理商之间就双方共同目标、双方权利义务关系、业务关系等进行双方权利义务关系、业务关系等进行(jnxng)协协商后达成的书面协议。商后达成的书面协议。5.补充协议书补充协议书对合同或协议书遗漏局部的补充，或是合同执行对合同或协议书遗漏局部的补充，或是合同执行一段时期后出现了新的情况和新问题需要补充。一段时期后出现了新的情况和新问题需要补充。第九页，共四十页。6.调解协议书调解协议书发生经济纠纷或民事纠纷的双方，经调解而自愿(zyun)立下的书面协议。7.仲裁协议书仲裁协

5、议书双方当事人自愿把他们之间可能发生的争议和已经发生的争议提交仲裁委员会仲裁的一种书面协议。第十页，共四十页。四、订立四、订立(dngl)协议书的原那么协议书的原那么1.1.平等原那么平等原那么(yunz)(yunz)2.2.自愿原那么自愿原那么3.3.公平原那么公平原那么4.4.诚信原那么诚信原那么5.5.合法原那么合法原那么 第十一页，共四十页。五、协议书的写作五、协议书的写作(xizu)n标题标题(biot)(biot)n约首约首n正文正文n约尾约尾第十二页，共四十页。一标题一标题1 1当事人名称当事人名称+ +事由事由(shyu)+(shyu)+文种文种 如浙江工业大学引进人才协议书；

6、如浙江工业大学引进人才协议书；2 2事由事由+ +文种文种如如“技术效劳协议书。技术效劳协议书。 3 3以文种名称为标题以文种名称为标题第十三页，共四十页。二约首二约首当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常当事人单位名称或代表人、代理人姓名，通常(tngchng)(tngchng)用用“甲方甲方“乙方等来代称。乙方等来代称。约首左右并列、上下分列、前后连写均可。约首左右并列、上下分列、前后连写均可。第十四页，共四十页。三正文三正文( (开头开头主体主体(zht)(zht)结尾结尾) )1开头简要写明签订本协议的依据、原因、目的(md)。紧接着转入主体。2主体3结尾标明本协议共一式几份、保存情

7、况、附件等。协议事项协议事项(shxing)(shxing)的内容的内容各方义务和权利各方义务和权利有效期限有效期限违约责任违约责任解决违约的方法解决违约的方法第十五页，共四十页。四约尾四约尾当事人署名全称当事人署名全称(qun chn)(qun chn)，盖章，签订协议书，盖章，签订协议书的时间、地点等。的时间、地点等。第十六页，共四十页。一协议条款要严密，不漏项二协议内容要合法三协议书面要整洁(zhngji)四语言要求五、本卷须知五、本卷须知第十七页，共四十页。第十八页，共四十页。劳动合同(lo dn h tn)应用文写作应用文写作(xizu)第十九页，共四十页。1.1.了解了解(lioj

8、i)(lioji)劳动合同的概念、劳动合同的概念、种类及其用途，理解其特点。种类及其用途，理解其特点。2.2.掌握劳动合同的写作格式和本卷须掌握劳动合同的写作格式和本卷须知。知。3.3.认识劳动合同在工作和生活中的作认识劳动合同在工作和生活中的作用，树立订立劳动合同的意识，学会维用，树立订立劳动合同的意识，学会维护自身的正当权益。护自身的正当权益。 第二十页，共四十页。劳动合同，又称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面(shmin)协议。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)的概念和的概念和作用作用第二十一页，共四十页。劳动合同是劳动者与用人单

9、位建立劳动关系(gun x)的重要凭证；是双方当事人明确各自权利和义务的根本形式；是劳动者用来维护自己合法权益的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 第二十二页，共四十页。1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(h tong)终止时间的劳动合同(h tong)，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 二、劳动合同

10、二、劳动合同(lo dn h tn)的种类的种类第二十三页，共四十页。订立无固定期限劳动合同有三种情形：一用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1劳动者已在该用人单位连续工作满十年的2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新(chngxn)订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄缺乏十年的。3用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。三用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十四页，共四十页。

11、三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)的特点的特点1.1.强制性。合法的合同强制性。合法的合同(h tong)(h tong)即具有法律效力。劳动者与用人即具有法律效力。劳动者与用人单位都为对方负有义务。双方必须亲自履行，不能代理和继承。单位都为对方负有义务。双方必须亲自履行，不能代理和继承。 2.2.平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位平等性。在劳动合同的订立阶段，劳动者与用人单位的法律地位是平等的，自愿签订。是平等的，自愿签订。3.3.隶属性。合同签订后，劳动者在身份上、组织上、经济上附属于隶属性。合同签订后，劳动者在身份上、组织上、经济上附属于用人单位。当然

12、，前提是用人单位必须依法行使管理权。用人单位。当然，前提是用人单位必须依法行使管理权。4.4.有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。有偿性。即劳动者向用人单位提供劳动并取得报酬。 第二十五页，共四十页。 劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn) )由标题、约首、正文、约尾由标题、约首、正文、约尾四局部组成。四局部组成。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn) )期限期限写明合同类型，签约当事人根本情况写明合同类型，签约当事人根本情况工作内容和工作地点工作内容和工作地点工作时间和休息休假工作时间和休息休假社会保险社会保险劳动报酬劳动报酬署名署名

13、( (双方签字、盖章、日期和附件双方签字、盖章、日期和附件应当纳入合同的其他事项应当纳入合同的其他事项正文正文约首：约首：法定法定条款条款约定条款约定条款劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十六页，共四十页。一劳动合同一劳动合同(lo dn h tn)的签的签订订第二十七页，共四十页。v 劳动合同的内容1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律(lo dn j l)6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十八页，共四十页。v劳动合同的期限固定(gdng)期限无固定(gdng)期

14、限以完成一定的工作为期限v试用期：是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。第二十九页，共四十页。v法律规定：法律规定：第十九条劳动合同期限三个月以上第十九条劳动合同期限三个月以上(yshng)(yshng)不满一年的，不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上(yshng)(yshng)不不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上(yshng)(yshng)固定固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

15、位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该期限为劳动合同期限。第三十页，共四十页。v案例1v用人单位与劳动者之间的劳动合同期限(qxin)为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500

16、元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。v 用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？v 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？v 用人单位实际应当承担的本钱为多少？第三十一页，共四十页。法律分析：用人单位与劳动者约定的试用期违反?劳动合同法?的规定。按照?劳动合同法?第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与劳动者最多可以约定二个月的试用期。劳动者按照合同约定履行了6个月的试用期，其中4个月是违法试用期，那么用人单位除了不能索回劳动者已经获得的6个月的试用期工资60

17、00元外，还必须(bx)按照试用期满后的月工资标准1500元，再向劳动者赔偿这4个月的工资6000元。第三十二页，共四十页。企业招聘、解聘员工企业招聘、解聘员工(yungng)应注意的问题应注意的问题 招聘招聘1用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除用人单位招聘时应查验应聘人员的终止或解除劳动合同证明劳动合同证明2禁止用人单位招用未满禁止用人单位招用未满16周岁周岁 解聘解聘1用人单位终止或解除劳动合同时应当出具终止、用人单位终止或解除劳动合同时应当出具终止、解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书第三十三页，共四十页。2用人单位不能解除(jich)劳动合同的情形3用人单位在与劳动者签订劳动合同

18、时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金物或者抵押金物。4试用期不签订劳动合同是违反劳动法的。第三十四页，共四十页。一从事接触职业病危害作业(zuy)的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。二在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。四女职工在孕期、产期、哺乳期的。五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。六法律、行政法规规定的其它情形。 第三十五页，共四十页。二劳动合同二劳动合同(lo dn h tn)的履的履行行案例：公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为

19、3万6千元，公司和王某签订一个效劳期协议，王某接受培训后必须(bx)为公司效劳3年，否那么，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同。 用人单位与劳动者可否约定违约金？ 如果可以，那么王某应该支付多少违约金？ 第三十六页，共四十页。法律分析：法律分析：根据根据?劳动合同法劳动合同法?第二十二条的规定，用人单位第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定

20、向用人单位支付违约金。违约金的数额不得定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求用人单位要求(yoqi)劳动者支付的违约金不得劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。在案例中王某违反效劳期协议，应当赔偿公司在案例中王某违反效劳期协议，应当赔偿公司1万万2千元即千元即36000元违约金分摊到元违约金分摊到3年的效劳期，年的效劳期，每年为每年为12000元，而不需要全部赔偿。元，而不需要全部赔偿。第三十七页，共四十页。三个人劳动合同(lo dn h tn)的变更与解除个人劳动合同变更的含义：就是在履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同局部条款进行修订、补充，劳动合同的未变更局部继续有效。劳动合同订立后，由于某种原因导致合同一方或双方提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为法定( f d n g ) 解 除 和 约 定 解 除 两 种 。第三十八页，共四十页。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者的情