工资相关法律法规新

1、 关于工资问题相关法律法规关于工资问题相关法律法规 山西省总干部学校 教师 王鹏鸾 工资的概念工资的概念 工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。主要内容主要内容 一、工资分配的原则一、工资分配的原则 二、最低工资规定二、最低工资规定 三、加班加点工资的规定三、加班加点工资的规定 四、工资支付的规定四、工资支付的规定 工资分配的原则工资分配的原则 1、按劳分配、按劳分配 2、同工同酬、同工同酬 3、工资水平在经济发展的基础上逐步提高、工资水平在经

2、济发展的基础上逐步提高 我国职工工资总额在我国职工工资总额在GDPGDP中所占比重中所占比重年份年份职工工资总额（单位：亿元职工工资总额（单位：亿元）GDP（单位：亿元）（单位：亿元）比重（）比重（）19986656.446759.414.241999810058478.113.852000908067884.613.3820019405.374462.612.6320029296.578345.211.8720039875.582067.512.03200410656.289468.111.91200511830.997314.812.16200613161.1105172.312.5120

3、0714743.5117251.912.57最低工资规定最低工资规定1、最低工资的概念最低工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以合同的约定，以货币形式货币形式支付给本单位劳动者的支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动报酬。 最低工资是指劳动者在最低工资是指劳动者在法定工作时间法定工作时间提供了提供了正常劳动正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。最低标准支付的劳动报酬。最低工资规定最低工资规定 2、最低工资的标准确定最低工资的标准确定 省级劳动部门拟定省级劳动部门拟定报国

4、务院劳动部门报国务院劳动部门征求总工会和企征求总工会和企联意见后审核联意见后审核省级劳动部门根据审核意见调整省级劳动部门根据审核意见调整报同级报同级人民政府批准后发布人民政府批准后发布省级劳动部门报国务院劳动部门备省级劳动部门报国务院劳动部门备案案 2015年山西省分年山西省分四个档次四个档次：1620元、元、1520元、元、1420元、元、1320元元参考因素参考因素（1）劳动者本人及）劳动者本人及平均赡养人口平均赡养人口的最低生活费用的最低生活费用 （2）社会平均工资水平社会平均工资水平 （3）劳动生产率）劳动生产率 （4）当地就业状况）当地就业状况 在职职工的工资水平在职职工的工资水平

5、（5）地区之间经济发展水平的差异）地区之间经济发展水平的差异 3 3、最低工资规定、最低工资规定 （1 1）最低工资）最低工资 国家实行最低工资制度；劳动者在法定约定的工作国家实行最低工资制度；劳动者在法定约定的工作时间内提供了正常劳动；排除以下项目：加班加点工时间内提供了正常劳动；排除以下项目：加班加点工资、特殊工作环境（资、特殊工作环境（中班中班、夜班、高温、低温、井下等夜班、高温、低温、井下等）岗位）岗位津贴津贴、保险、福利和通过贴补伙食、住房等支付保险、福利和通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入给劳动者的非货币性收入(生活福利生活福利) （2 2）计件工资与最低工资）计件工资

6、与最低工资 正常劳动的，不得以未完成定额为由，低于最低工正常劳动的，不得以未完成定额为由，低于最低工资资 （3 3）劳动关系与最低工资）劳动关系与最低工资 正常劳动的，不得以试用正常劳动的，不得以试用/ /学徒学徒/ /见习期内等为由，见习期内等为由，低于最低工资低于最低工资最低工资规定最低工资规定 （4 4）劳务派遣与最低工资）劳务派遣与最低工资 合同期内，无工作的，支付所在地最低工资合同期内，无工作的，支付所在地最低工资 （5 5）最低工资标准执行）最低工资标准执行 适用单位所在地；如果与用工地不一致的，按照适用单位所在地；如果与用工地不一致的，按照从高原则处理从高原则处理 （6 6）不同

7、行政区域的最低工资标准）不同行政区域的最低工资标准 省级地方的不同行政区域可以确定不同标准省级地方的不同行政区域可以确定不同标准 （7 7） 最低工资标准的形式最低工资标准的形式 一般两种；最低月工资适用于全日制；最低小时一般两种；最低月工资适用于全日制；最低小时工资适用于非全日制工资适用于非全日制 最低工资规定最低工资规定 (8)(8)最低工资标准调整机制最低工资标准调整机制 省级政府建立；省级政府建立；2 2年至少调整年至少调整1 1次次 (9)(9)用人单位的告知义务用人单位的告知义务 在标准发布后在标准发布后1010日内；建立劳动关系时日内；建立劳动关系时加班加点工资加班加点工资 加班

8、工资加班工资指用人单位安排员工在休息日、节假日额外工作应得的劳动报酬。 加点工资加点工资是用人单位安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间应得的劳动报酬。 1、加班加点的条件加班加点的条件 由于生产经营需要，单位可以安排加班加点 2、加班加点的程序加班加点的程序 与工会和劳动者协商 3、加班加点的时间规定加班加点的时间规定 每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每个月不得超过36小时。加班加点工资的规定加班加点工资的规定 4、加班加点的人员限制加班加点的人员限制 怀孕满七个月以上的女职工（山西：怀孕不满三怀孕满七个月以上的女职工（山西：怀孕不满三个月及怀孕满七个月的女职工个

9、月及怀孕满七个月的女职工） 哺乳期的女职工哺乳期的女职工(一周岁以内一周岁以内) 婴儿身体虚弱，经医院证明，可延长六个月婴儿身体虚弱，经医院证明，可延长六个月 哺乳期正值夏季，可延长哺乳期正值夏季，可延长12个月个月 未成年工不能安排加班加点（年满未成年工不能安排加班加点（年满16周周岁不满岁不满18周周岁）岁） 5、加班加点的工资规定加班加点的工资规定 （1 1）用人用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资标准的标准的150%150%支付工资。支付工资。 （2 2） 用人用人单

10、位依法安排劳动者在单位依法安排劳动者在公休公休假日安排假日安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，按照不劳动者延长工作时间又不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的低于本人日工资或小时工资的200%200%支付工资。支付工资。 （3 3） 用人用人单位依法安排劳动者在法定节假日安单位依法安排劳动者在法定节假日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于本人日工排劳动者延长工作时间的，按照不低于本人日工资或小时工资的资或小时工资的300%300%支付工资。支付工资。18“富士康富士康”？ “华为华为”？工资与休假任你选工资与休假任你选关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平

11、均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发（劳社部发20083号号 ）一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算 年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（天（法定节假日法定节假日）250天天 季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季 月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入月计薪天数日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数小时工资：

12、月工资收入（月计薪天数8小时）。小时）。 月计薪天数（月计薪天数（365天天-104天）天）12月月21.75天天 （ 注：注：104天双休日天双休日 365天天 7天天2天）天） 我国法定节假日和周末休息日已经达到我国法定节假日和周末休息日已经达到115.3天，如加上职工带薪年休假，天，如加上职工带薪年休假，一年中平均休假时间超过了三分之一一年中平均休假时间超过了三分之一 ，同世界其他国家和地区相比，这样，同世界其他国家和地区相比，这样的休假安排与我国目前的经济社会发展水平是基本适应的。的休假安排与我国目前的经济社会发展水平是基本适应的。19工作时间与工资时间工作时间与工资时间工资支付的规定

13、工资支付的规定 1、工资支付的形式、工资支付的形式 人民币支付；劳动者同意的可以外币人民币支付；劳动者同意的可以外币支付；不得以实物和有价证券支付支付；不得以实物和有价证券支付工资支付规定工资支付规定2、工资支付的时间、工资支付的时间 （1 1）全日制用工的工资支付）全日制用工的工资支付 结算周期不超过结算周期不超过1 1个月；每月结清全部工资；实行年薪制或者按照考个月；每月结清全部工资；实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，至少每月预付核周期支付工资的，至少每月预付1 1次工资，且不得低于最低工资标次工资，且不得低于最低工资标准；在终或考核周期结束后准；在终或考核周期结束后1 1个月内，结清

14、剩余的全部工资个月内，结清剩余的全部工资 （2 2）非全日制用工的工资支付）非全日制用工的工资支付 结算周期不超过结算周期不超过1515日；每日；每1515日结清全部工资日结清全部工资 （3 3）支付工资的期间）支付工资的期间 结算周期届满后按照约定期限结算周期届满后按照约定期限支付，但不超过结算周期届满后支付，但不超过结算周期届满后7 7日；日；如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日 （4 4）临时劳动或离职时的工资支付）临时劳动或离职时的工资支付 临时劳动的，临时劳动的，3 3日内支付工资；解除或终止劳动合同的，在解除或终日内支付工资；解除或终止劳

15、动合同的，在解除或终止日支付全部工资止日支付全部工资 （5 5）满结算周期的工资支付）满结算周期的工资支付 周、日、小时工资，依据全年平均数进行折算周、日、小时工资，依据全年平均数进行折算工资支付的规定工资支付的规定 3、工资支付的对象、工资支付的对象 （1 1）应当支付给劳动者本人；本人因故不）应当支付给劳动者本人；本人因故不能领，可以书面委托亲属或他人代领；能领，可以书面委托亲属或他人代领； （2 2）用人单位；委托银行代发工资）用人单位；委托银行代发工资 （3 3）工资支付档案和工资清单）工资支付档案和工资清单 单位应建立工资支付档案，至少保留单位应建立工资支付档案，至少保留2 2年年备

16、查；并须在支付工资时提供工资清单；备查；并须在支付工资时提供工资清单；应当载明单位、应发、实发、扣减、具体应当载明单位、应发、实发、扣减、具体项目及支付时间项目及支付时间工资支付规定工资支付规定 4、工资支付规定、工资支付规定 （1 1）按时足额支付工资）按时足额支付工资 按照劳动合同、规章制度以及法定或约定的项目和数额按照劳动合同、规章制度以及法定或约定的项目和数额，按时足额支付，按时足额支付 （2 2）合同约定与制度规定不一致）合同约定与制度规定不一致 有利劳动者优先；集体合同优先；劳动合同优先有利劳动者优先；集体合同优先；劳动合同优先 （3 3）约定不明的处理）约定不明的处理 无制度亦约

17、定不明无制度亦约定不明重新协商重新协商不成的按集体合同不成的按集体合同无无集体合同按同工同酬集体合同按同工同酬 （4 4）被派遣劳动者的工资支付）被派遣劳动者的工资支付 劳务派遣单位支付；或委托用工单位支付；建筑施工、劳务派遣单位支付；或委托用工单位支付；建筑施工、矿山企业等单位违法发包给不具备用工主体资格的组织或矿山企业等单位违法发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，视为直接用工，由其承担向劳动者支付工资者自然人的，视为直接用工，由其承担向劳动者支付工资的义务。的义务。工资支付的规定工资支付的规定 （5）工资的代扣代缴工资的代扣代缴 个税、个人社保、个人住房公积金、法院判个税、个人社保

18、、个人住房公积金、法院判决之抚养费、赡养费；法律法规规定事项决之抚养费、赡养费；法律法规规定事项 （6 6）可扣减工资情形）可扣减工资情形 事假扣薪；造成损失不超过事假扣薪；造成损失不超过2020且不低于最且不低于最低工资；违纪扣薪；法律法规规定情形低工资；违纪扣薪；法律法规规定情形 （7 7）可延迟支付工资情形）可延迟支付工资情形 不可抗力（自然灾害和战争）；经营不善，不可抗力（自然灾害和战争）；经营不善，工会同意，不超过工会同意，不超过2 2个月，个月，1 1年不超过年不超过2 2次；法次；法律法规规定情形律法规规定情形工资支付的规定工资支付的规定 5、特殊情况下的工资支付、特殊情况下的工

19、资支付 （1 1）文体培训活动）文体培训活动 经与工会及劳动者协商一致，在工作时经与工会及劳动者协商一致，在工作时间之外安排学习、培训、文体活动，不间之外安排学习、培训、文体活动，不支付加班工资支付加班工资 （2 2）非全日制用工不适用）非全日制用工不适用 不适用以上加班工资规定；按照约定和不适用以上加班工资规定；按照约定和公平原则处理公平原则处理工资支付规定工资支付规定 （3 3）视为正常工作时的工资支付）视为正常工作时的工资支付l 视为正常工作视为正常工作 法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间；工伤职工停工留薪期期育手术

20、假等带薪假期期间；工伤职工停工留薪期期间；依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满间；依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间一周岁婴儿期间l 工资支付工资支付 计时工资，照常支付；计件工资，按上月平均日计时工资，照常支付；计件工资，按上月平均日工资或小时工资支付；少数民族节日，按照当地政工资或小时工资支付；少数民族节日，按照当地政府规定支付府规定支付 （4 4）短期病假工资）短期病假工资 在在1 1个工资支付周期内请假不超个工资支付周期内请假不超2 2日，工资照发日，工资照发 （5 5）医疗期与病假工资）医疗期与病假工资患病患病6 6个月以内个月以内患病患病6 6个月以上个月以上工工龄龄不满不满2 2年年不不满满4 4年年不不满满6 6年年不不满满8 8年年8 8年年以上以上不不满满1 1年年不不满满3 3年年3 3年年以上以上工工资资6060 707080809090100100404050506060说明：亦不得低于最低工资说明：亦不得低于最低工资8080；计算基数为享受；计算基