劳动法第10章

1、2022-6-241第二编第二编 劳动制度和劳动标准劳动制度和劳动标准第十章第十章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假2022-6-242o 日本人田中日本人田中(29岁岁)o 6：30，离开家门，他住距离东京，离开家门，他住距离东京30公里的横滨，公里的横滨，是帝图有限公司办公室主任助理。在车站旁边的快是帝图有限公司办公室主任助理。在车站旁边的快餐店买了早餐。餐店买了早餐。o 7：42，在坐了半个小时郊区火车后换乘东京地铁。，在坐了半个小时郊区火车后换乘东京地铁。o 8：10，到达新宿站，这是东京地铁人流最大的一，到达新宿站，这是东京地铁人流最大的一站。站。o 8：21，走进位于大楼，走进

2、位于大楼12层的办公室。尽管上班层的办公室。尽管上班时间是时间是9：30，但他每天都提前到，以便能安稳地，但他每天都提前到，以便能安稳地吃早餐，看报。吃早餐，看报。2022-6-243o9：10，开始一天的工作，开始一天的工作拆阅信件，为主任确定工作日程。拆阅信件，为主任确定工作日程。田中在主任助理这一岗位已工作田中在主任助理这一岗位已工作5年，每个工作日都这样开始。年，每个工作日都这样开始。o10：00，与主任的例会。今天是周末，因此，不仅要讨论今天，与主任的例会。今天是周末，因此，不仅要讨论今天的日程，还要为下周制订大致的工作计划。的日程，还要为下周制订大致的工作计划。o10：26，带着一

3、大堆指示离开主任办公室，这一天又将是没完，带着一大堆指示离开主任办公室，这一天又将是没完没了的电话和发送文件。没了的电话和发送文件。o12：25，已打了，已打了20个电话，还剩个电话，还剩43个。不用说，今天肯定要加个。不用说，今天肯定要加班了。班了。o15：20，上司让他起草一封贺信，然后译成英语、法语和德语，上司让他起草一封贺信，然后译成英语、法语和德语发送出去。显然，周六也要工作了。发送出去。显然，周六也要工作了。o16：16，上司去开会，田中乘机出去买便当。，上司去开会，田中乘机出去买便当。o19：23，上司外出见一个人，田中还需要发送，上司外出见一个人，田中还需要发送17封电子邮件。

4、封电子邮件。o20：15，所有电子邮件都已发出。，所有电子邮件都已发出。o20：27，田中进入地铁回家，像往常一样拥挤。，田中进入地铁回家，像往常一样拥挤。2022-6-244o德国人马里奥德国人马里奥(46岁岁)o7：05，莱布尔芬市，马里奥舍芬泽驾车去上班，他是莫尔机械制造有限公司的一名工程师。o7：32，到达办公室，打开电脑，接发邮件，一边喝咖啡，一边与同事闲聊。o7：52，查阅信件，开始研究图纸。o12：03，奥与同事出去吃午餐。o13：05，午饭后回到办公室给供应商打电话。o15：00，离开办公室去生产线。工厂就在办公楼旁边。他要检查产品是否与图纸相符，以便确定是否需要修改。o16：

5、30，回到办公室，关掉电脑，准备下班。2022-6-245o 有统计数字表明，中国是世界上人均工作时间最长的国家之一，一年约为2200小时。阿根廷是1903小时，巴西是1841小时，日本是1758小时，美国是1610小时，英国是1489小时，而荷兰人均工作时间最少，一年才1389小时。2022-6-246o 13个国家上班时间一览国家个国家上班时间一览国家 时长时长(分钟分钟) 中国中国 42 印度印度 39 比利时比利时 37 德国德国 33 墨西哥墨西哥 31 法国法国 31 英国英国 30 南非南非 28 荷兰荷兰 28 澳大利亚澳大利亚 27 西班牙西班牙 26 美国美国 23 加拿大

6、加拿大 22 2022-6-2472022-6-248o 统计表明，越勤劳的国家，人均统计表明，越勤劳的国家，人均GDP反而越低反而越低o 希望集团董事长刘永行有一次访问韩国，参观希望集团董事长刘永行有一次访问韩国，参观了一家面粉企业。这家面粉企业每天处理小麦了一家面粉企业。这家面粉企业每天处理小麦1500吨，却只有吨，却只有66名雇员，这令刘永行惊叹名雇员，这令刘永行惊叹不已。在中国，相同规模的企业，日生产能力不已。在中国，相同规模的企业，日生产能力一般只有几百吨，员工却多达上百人。希望集一般只有几百吨，员工却多达上百人。希望集团的效率高于国内同行业标准，日生产能力团的效率高于国内同行业标准

7、，日生产能力250吨的工厂，也有七八十名员工，日生产能吨的工厂，也有七八十名员工，日生产能力仅有韩国工厂的力仅有韩国工厂的16。韩国工厂的人均效率。韩国工厂的人均效率大概是中国同行业工厂人均效率的大概是中国同行业工厂人均效率的10倍。倍。o 调查显示，调查显示，65%的中国人抱怨自己工作生活的中国人抱怨自己工作生活失衡。失衡。 2022-6-249第一节第一节 工作时间概述工作时间概述o 一、工作时间的概念一、工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工

8、作的时数或每周应工作的天数。数或每周应工作的天数。o 年工作日：年工作日：365天天-104天（休息日）天（休息日）-11天（法天（法定节假日）定节假日）250天天季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的以每日的8小时。小时。2022-6-2410o 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节天法定节假日。据此，日工

9、资、小时工资的折算为：假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数8小小时）。时）。月计薪天数（月计薪天数（365天天-104天）天）12月月21.75天天2022-6-2411o 二、工作时间立法概况二、工作时间立法概况o 三、工作时间立法的意义三、工作时间立法的意义n 1. 1. 有利于调动职工的生产积极性，提高工作效有利于调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。率和劳动生产率。n 2. 2. 有利于提高劳动者的素质。有利于提高劳动者的素质。n 3. 3. 有利于解决劳

10、动就业问题。有利于解决劳动就业问题。n 4. 4. 有利于促进经济的发展。有利于促进经济的发展。2022-6-2412第二节第二节 工作日的种类工作日的种类o 一、标准工作日一、标准工作日n 标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。n 从从1995年年5月月1日起，我国的标准工作日为每日起，我国的标准工作日为每日工作日工作8小时，每周工作小时，每周工作40小时。小时。o 二、缩短工作日二、缩短工作日n 缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日

11、时数的工作日数的工作日n 目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类：下几类：2022-6-2413o 1. 1. 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者动的劳动者o 2. 2. 从事夜班工作的劳动者。从事夜班工作的劳动者。o 3. 3. 在哺乳期工作的女职工。在哺乳期工作的女职工。o 三、不定时工作日三、不定时工作日n不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质或工作时间限制的工作日。主要适用于一

12、些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。条件不受标准工作时间限制的工作。o 1. 1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；工；2022-6-2414o 2. 2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊、需机动作业的职工；机动作业的职工；o 3. 3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的其他因生产特

13、点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。关系，适合实行不定时工作制的职工。o 四、综合计算工作日四、综合计算工作日n 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。o 1. 1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2022-6-2415o 2. 2. 地质及资源勘探

14、、建筑、制盐、制糖、旅游等地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；受季节和自然条件限制的行业的部分职工；o 3. 3. 其他适合实行综合计算工时工作制的职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工o 深圳市劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息，深圳市劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息，规定基本工作时长每月为规定基本工作时长每月为166.64小时，半年为小时，半年为1000小时，全年小时，全年2000小时，除此之外的加班时小时，除此之外的加班时间平常按间平常按1.5倍工资、节假日按倍工资、节假日按3倍工资补贴。倍工资补贴。 o 五、计件工作时间五、计件工作

15、时间n 计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。为标准的工作时间。2022-6-2416第三节第三节 关于延长工作时间的规定关于延长工作时间的规定o 一、延长工作时间的概念一、延长工作时间的概念n延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。准工作时间。o 二、限制延长工作时间的意义二、限制延长工作时间的意义n1. 有利于保护劳动者的身体健康。有利于保护劳动者的身体健康。n2. 有利于维护劳动者的合法权益。有利于维护劳动者的合法权益。n3. 有利于促进企业改善经营管理，提高经

16、济效益。有利于促进企业改善经营管理，提高经济效益。o 三、延长工作时间的规定三、延长工作时间的规定n（一）延长工作时间的一般规定（一）延长工作时间的一般规定2022-6-24171. 1. 用人单位延长工作时间必须符合法定条件。用人单位延长工作时间必须符合法定条件。2. 2. 用人单位延长工作时间不得超过法定时数。用人单位延长工作时间不得超过法定时数。 （二）延长工作时间的特殊规定（二）延长工作时间的特殊规定 （三）延长工作时间的工资支付（三）延长工作时间的工资支付 1. 1. 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的于工资的15

17、0150的工资报酬；的工资报酬； 2. 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资的200200的工资报酬；的工资报酬； 3. 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300300的工资报酬。的工资报酬。2022-6-2418第四节第四节 休息休假制度休息休假制度o 一、休息休假的概念一、休息休假的概念n休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。包括劳动者每天休息的时工作时间外自行支配的时间。

18、包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。o 二、休息时间的种类二、休息时间的种类n（一）工作日内的间歇时间（一）工作日内的间歇时间n（二）两个工作日间的休息时间（二）两个工作日间的休息时间n（三）公休假日（三）公休假日n（四）法定节日（四）法定节日n（五）年休假（五）年休假n（六）探亲假（六）探亲假2022-6-2419全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法 o 全体公民放假的节日：全体公民放假的节日：o （一）新年，放假（一）新年，放假1天（天（1月月1日）；日）；o （二）春节，放假（二）春节，放假3天（农

19、历除夕、正月初一、初天（农历除夕、正月初一、初二）；二）；o （三）清明节，放假（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；天（农历清明当日）；o （四）劳动节，放假（四）劳动节，放假1天（天（5月月1日）；日）；o （五）端午节，放假（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；天（农历端午当日）；o （六）中秋节，放假（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；天（农历中秋当日）；o （七）国庆节，放假（七）国庆节，放假3天（天（10月月1日、日、2日、日、3日）。日）。2022-6-2420o 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该

20、民族习惯，规定放假日期。方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。o 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。假。o 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。逢星期六、星期日，则不补假。2022-6-2421职

21、工带薪年休假条例职工带薪年休假条例o 第一条第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。o 第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休

22、假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。o 第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年的，年休假年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；天；已满已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。o 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2022-6-2422o第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：o（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；的；o（二）职工请事假累计（二

23、）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资天以上且单位按照规定不扣工资的；的；o（三）累计工作满（三）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2个个月以上的；月以上的；o（四）累计工作满（四）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；o（五）累计工作满（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4个月以个月以上的。上的。2022-6-2423o第五条第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。愿，统筹安排

24、职工年休假。o年休假在年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨职工年休假的，可以跨1个年度安排。个年度安排。o单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资支付年休假工资

25、报酬。报酬。o第六条第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。o工会组织依法维护职工的年休假权利。工会组织依法维护职工的年休假权利。2022-6-2424o第七条第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单障部门依据职权责令

26、限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。院强制执行。

27、o第八条第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。律、行政法规的规定处理。o第九条第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。分别制定本条例的实施办法。o第十条第十条 本条例自本条例自2008年年1月月1日起施行。日起施行。2022-6-2425休假制度休假制度o 完整的休假制度应包括以下内容：完整的休假制度应包括以下内容：o 一、请假流程和审批层级一、请假流程和审批层级o 流程指书面请假的设计、适用范围以及由此流程指书面请假的设计、适用范

28、围以及由此涉及的填写事项。涉及的填写事项。o 审批层级是根据请假期限的长短，设置合理审批层级是根据请假期限的长短，设置合理的审批对象。的审批对象。2022-6-2426o 二、假期的内容及待遇二、假期的内容及待遇o 第一部分：假期的名称及享受条件或者注意第一部分：假期的名称及享受条件或者注意事项事项o 第二部分：假期待遇，遵循第二部分：假期待遇，遵循“约定高于法定，约定高于法定，从约定；约定低于法定，从法定从约定；约定低于法定，从法定”o 三、相关惩罚与监管执行部门的规定三、相关惩罚与监管执行部门的规定o 制定奖惩制度制定奖惩制度2022-6-2427案例分析：工作时间与工时制度案例分析：工作时间与工时制度o N厂制造车间对员工实行的是标准工时制和厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。该厂规定，制造车间早班工人计时工资制。该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午在每个工作日上午8：00正式开始工作至当正式开始工作至当天下午天下午5：00下班。期间，午餐及午休时间下班。期间，午餐及午休时间为为1小时。另外，还规定为做好