厂纪厂规培训资料[1]

1、一、厂纪厂规一、厂纪厂规2022-6-151一:目的：为了约束全厂的每一位同事能够自觉遵守各项条款的法律法规，使全公司各位同事有明确的条文约束，做到不违法、守规定合格的职员工，确保公司的各项运作顺利进行而规定此制度。二:培训对象： 品管部人员三:培训内容： 2022-6-1521.公司的质量、有害物质、环境、安全方针：公司的质量、有害物质、环境、安全方针： 提供优质先进服务 创建绿色文明环境 确保健康安全生产 持续改进管理体系2022-6-1532.公司总体管理目标：公司总体管理目标： 成品合格率 98% （MAJ0.8% MIN1.2%） 客户满意率 85% 客户投诉宗数 15宗 ROHS事

2、故 =0起 轻微工伤事故2起； 严重工伤事故=0起； 火灾及危险品事故=0起2022-6-1543.工作作习时间工作作习时间： 上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 若 有加班18：30开始4.打卡制度：打卡制度： 公司采用的是指纹打卡，新进同事需到行政部去录取指纹，上午上、下班和下午上、下班共打四次卡，当天有加班需打6次卡。下班后隔30分钟后再打上班卡，提前打卡为无效卡（如：17:30下班，需18:00以后打上班卡）。在规定的上班时间内，上班迟到或早退每分钟按1元计算。有关上下班忘记打卡者，应于次日到本部门主管处签卡，并说明原因否则按旷工处理，旷工一次取消当月全勤奖及一天薪资

3、。2022-6-1555.请假流程：请假流程： 请假者到小组负责人处获得请假单，交主任确认，交于经理审批。请假单给到保安室后可依此进出厂区。若在上班过程中请假者，在请假时也需要打卡下班。请假达到一天以上（含一天）需扣除当月全部全勤奖6.升迁制度：升迁制度： 本公司员工的正式任用、晋升，正式任命所提报日期应于当月25日前提出并经上级审批后于次月1日公布生效2022-6-1567.解职制度：解职制度： 员工因病因事或其他原因，自请辞去工作为辞职，辞职人员需在规定的时间内（30天）提出辞职申请书，经部门主管/副总批准后并办完交接手续，放得离职。8.门禁制度：门禁制度： 员工进出厂门时应穿着厂服并佩戴

4、厂证。（新员工按公司的工衣发放规定执行），如有携带物品（含公司物品或自带物品）应主动打开接受检查，并出具放行条或按保安员的要求登记2022-6-1579.园区管理：园区管理： 进生产大楼内（含走道上）不要边走边吸烟、边吃零食边走。厂内有花草树木，大家不得踩踏、破坏等不良行为，公司内水电、物料必须节约使用，不得浪费。例：不用则关上。10.工作要求工作要求： 员工上班时需穿着厂服佩戴厂牌换上工鞋进入生产车间，需遵守公司各项规章制度，服从上级安排，能与同事友好相处，对工作有强烈的热情及积极性，善于沟通有责任心.2022-6-15811.奖罚制度奖罚制度：11.1品行端正，技术超群，克尽值守，节省物料

5、者，给予嘉奖（每次加发2天工资，公告表现，入档案）11.2对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效。遇到重大灾害救护出力，节约物料或对废料利用者给予记功（每次加发4天工资，公告表现，入档案）11.3遇有意外事件或灾难，奋不顾身，不避危难，因而减少损害，维护公司重大利益，避免重大损害，对工作或业务的改进事项提出具体建议，经采纳实施结果较大成效者，给予记大功（每次加发8天工资，一年内记大功二次者晋升一级工资，公告表现，记入公司档案）2022-6-15911.4上班时间，躺卧休息，擅离岗位，因个人过失导致发生工作错误，情节较轻，浪费物料者，给予警告（公告批评，入公司档案）11.5因个人过失致发生工作错误，情节较重，对同仁过失恶意攻击或诬害，制造事端，因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者,（给予记过公告批评，记入档案）11.6擅离值守，导致公司蒙受重大损失，不服从主管人员合理指导，屡劝不听，对公司的管理规章或实施的各种措施，妄加批评或挑拨是非，煽动离间，殴打同事互殴以暴力威胁同事者，给予记大过（一年内记大过二次者降低一级工资，公告批评，记入档案）2022-6-1510 以厂为家,敢于对违犯公司的人和事作斗争,勤恳做事,为工厂的顺利发展而努力奋斗. 以上规定望各位同事共同遵守,违者按劳动纪律法律法规处理,切不要以身试法。2022-6-15112022-6-1512