2020年资格考试《基础知识》每日一练(第95套)

1、2020年资格考试基础知识每日一练考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题(共70题)1.()是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场2 .自我发展的最高水平是()0A.遵奉者水平B.公平水平C.整合水平D.自主水平3 .()不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式

2、B.美国模式C.莱维特模式D.利温模式4 .关于“情绪倒错”的临床表现，下列说法中不正确的是（）oA.情绪反应与现实刺激的性质不相称B.多见于广泛性焦虑C.情绪反应与思维内容不协调D.多见于精神分裂症5 .随机号码表法是（）。A.简单随机抽样B.系统抽样C.分组抽样D.分层抽样6.（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号7.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。A.附加性劳动力假说B. 一级劳动力参与假说C.二级劳动力参与假说D.三级劳动力参与假说8 .被动包容式的人际关系取向是（兀A.喜欢控制他人，能运用

3、权力B.期待他人引导，愿意追随他人C.对他人显得冷淡，负性情绪较重，但期待他人对自己亲密D.期待他人接纳自己，往往退缩、孤独9 .难度对信度的影响，存在于（）之中。A.人格测验B.兴趣测验C.智力测验D.态度量表10 .（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象11 .心理问题既可以一果多因，也可以一因多果的说法，属于（）的主要内容。A.心理、生理和社会因素交互作用观点B.心身一体的观点C.整体性的观点D.唯物主义的观点12 .中年人对自我的看法（）.A.表现出消极的变化B.与青年期相匕没有什么变化C.表

4、现出更加积极的、满意的变化D.因人而异13.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿 意并且能够提供的（）oA.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度14 .边际产量MP用公式表示为（）。A. AL / AQB. AQ / ALC.Q/LD.L/Q15 .以下关于童年期的同伴交往的重要意义的说法，不正确的是（）oA.同伴交往是童年期集体归宿感的心理需求B.同伴交往促进儿童学习成绩的提高C.同伴交往有利于儿童自我概念的发展D.同伴交往增进良好个性品质和社会责任感16 .劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与

5、社会劳动D.参加工作人口比例17 .下列说法中不符合“严重心理问题”的含义的是（ ）oA.多数情况下，会短暂地失去理性控制B.是较为强烈的、对个体威胁较大的现实刺激C. 一般伴有人格障碍D.内容充分泛化18 . IQ=100+15 （X-X） / $»是（）的计算公式。A.比率智商B.标准分数C.标准差D.离差智商19 .AP与MP的交点为（）的最大值。A.总产量TPB.平均产量APC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP20. “躁狂发作”的主要特点不包括（）»A.精神运动性兴奋B.语词新作C.情绪高涨D.思维奔逸21.“思维内容障碍”的类型不包括（）»A.

6、强迫观念B.音联义联C.妄想D.超价观念22 .劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章23 .科学儿童心理学的奠基人是（兀A.冯特B.奥尔波特C.普莱尔D.弗洛伊德24 .视觉悬崖是研究婴儿（）的装置。A.形状知觉B.颜色知觉C.动作发展D.深度知觉25 .人力资源开发目标的整体性不包括（）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性26.良好人际关系原则不包括（）oA.交换性原则B.平等性原则C.强化原则D.相互性原则27 .广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换

7、过程 中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。A.劳动关系B.雇佣关系C.经济关系D.劳动交换关系28 .少年期产生心理障碍的首要原因是（）。A.成人的不正确对待B.学校教育背离基本宗旨C.同龄人缺乏交流D.社会世风日下29 .劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A.主体B.客体C.内容D.事实30 .所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会31 .下列说法中错误的是（）.A.人类“性”之普遍性体现在性与人类共存同在B.人类“性”之普遍性体现在

8、性作为一种自然的生理现象，是每个正常人都有的C.人类“性”之普遍性体现在除试管婴儿外，人们都是性行为的产物D.人类“性”之普遍性体现在人类性活动的无季节性32 .从需要产生的角度可把需要分为（）«A.自然需要和社会需要B.物质需要和精神需要C.兴趣和爱好D.生理需要和安全需要33.婴儿感知觉的发展是（）的心理过程。A.较为被动B.主动的、有选择性C.非常缓慢D.成熟较晚34 .边际产量MP用公式表示为（）。A. AL / AQB. AQ / ALC.Q/LD.L/Q35 .在遇到鱼和能学不可兼得时所体验到的动机冲突属于（）oA.双趋式冲突B.双避式冲突C.趋避式冲突D.双重趋避式冲突

9、36.个体追求自认为是重要的、有价值的工作，并使之达到完善状态的动机叫（）。A.抱负动机B.成就动机C.社会动机D.习得性动机37 .行为治疗是使用实验确立的行为学习原则和方式，克服不良行为习惯的过程，这个行为 治疗的定义是由（）首先提出来的。A.斯金纳B.华生C.沃尔普D.巴甫洛夫38 .资源的有限性称为（）的稀缺性。A.消费B.物质C.需求D.资源39 .老年期退行性变化出现最早的心理过程是（）。A.感知觉B.注意C.记忆D.思维40 .需求缺乏弹性表示为（）。A. Ed2B. Ed2C. EdiD. Edi41 .人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。A.因人定岗B.按能

10、配岗C.能力组合D.能力大小42.以下不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性43.关于性心理咨询工作的基本宗旨，下列说法中错误的是（）。A.务必依据科学及心理学的原则B.对人类性行为做出本质的说明C.帮助求助者将自己的性行为由自觉转向自为D.帮助求助者将自己的性行为从愚昧转向文明44 .在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP;MPD. MP=MC45 .自然科学诞生后，人们对变态心理学的新见解有（）,A.把心理异常现象和大脑的功能联系起来B.变态心理学比精神病学更为活跃C.变态心理学更为独立了D

11、.更倾向于用唯心的思维对待心理异常的问题46.产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度47 .（）属于正确的性动机。A.性爱、情爱相互依存并融为一体B.性角色、性身份融为一体C.感性、理性相互依存并融为一体D.性医学、性道德融为一体48 .在边际收益分析中，边际收益是销售收入与()的差额。A.单位固定成本B.固定成本C.变动成本D.获得利润49.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系oA.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源5

12、0 .劳动力需求的自身工资弹性E碳示为(兀A. (AW / AD) / (W / D)B. (AD / AW) / (D / W)C. (AW /W) / (AD / D)D. (AD /D) / (AW / W)51 .先将群体分组，再在组内进行随机取样的方法是().A.简单随机抽样B.系统抽样C.分组抽样D.分层抽样.52 .艾里克森划分人格发展阶段的标准是()«A.力比多B.心理社会危机C.自我的调节作用D.心理防御机制53 .（）是指人们对于人生目的和意义的根本看法和态度。A.人生观B.价值观C.世界观D.信仰54 .影响儿童在同伴中是否受欢迎的因素是（）,A.外表B.环境因

13、素C.儿童本人的社会交往能力D.情绪状态55 .一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料56 .在编制测验时，正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率（）时，就可以控制喜好特殊位置定势的影响。A.相等B.较多C.较少D.大57 .象征性游戏又称为（）»A.模仿游戏B.假装游戏C.规则游戏D.技能游戏58 .激发个体朝着一定的目标活动，并维持这种活动的内部动力是（）。A.需要B.动机C.意志D.情绪59 .决策树的分析程序包括；剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的是 （ ）。A. B. ®®

14、74;C. D. ©©60 .政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则，即政府、工会、（）共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会61 .基础心理学是研究（）»A.正常成人心理现象的心理学基础学科B.除精神病人以外的心理现象的心理学分支C.除动物心理以外的心理现象的心理学分支D.所有心理现象的学科62 .引起、推动、维持与调节个体行为，使之趋向一定目标的心理过程称为（）。A.需要B .注意c.兴趣D.动机63 .对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ ）oA. EslB. EslC. EsOD. EsO64 .在

15、复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：引起需要；收集信息；评价 方案；决定购买；买后行为。将以上过程排序正确的为（）oA. C. D. 65 .精神分析理论认为，在人的成长过程中，未来心理健康的充分必要条件是（）。A.合理使用不同形式的“心理防御机制”B.力比多的驱动C.顺利地渡过“性心理”发展的每个阶段D.潜意识的结构66 .劳动法的首要原则是（）,A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权67.( )属于咨询师感情限制的内涵。A.彼此沟通限制在工作范围B.咨询师应该尽量地关心求助者C.咨询应该让感情顺其自然D.咨询师不能表露自己的

16、真实情感68 .童年期儿童的主导活动是()。A.游戏B.学习C.劳动D.运动69 .难度与区分度的关系，一般来说，较难的项目对高水平的受测者区分度()，中等难度的项目对中等水平的受测者区分度高。A.中等B. 一般C.高D.低70.人际吸引最强烈的形式是()oA.亲合B.喜欢C.亲情D.爱情第1页单选题答案:1:A2：C3：B4：B5： /A6： 1B7A8：D9：C10：D11：A12：C13：B14：B15：B16：C17：C18：D19：B20：B21：B22：D23：C24：D25：D26：C27：C28：A29：A30：A31：D32：A33：B34：B35：A36：B37：C38：D

17、39：A40：D41：C42：D43：C44：A45：A46：D47：A48：C49：B50：D51：C52：B53：A54：C55：c56：A57：B58：B59：B60：D61：A62：D63：A64：A65：C66：A67：A68：B69：c70：D单选题相关解析：1:所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或 个人)愿意并且能够提供的劳动时间。2：组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。第一种是库尔特利温(KunLewin)的三步模式(three stepmod 一el),即“解冻'(unfreezing)、"改

18、变"(changing)重新冻结”(re&eez -mg)。第二种是拉里格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(se quentialstagesindieprocessmodel) 0第三种是哈罗德莱维特(HaroldJ. Leavitt)的3：商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，包括机器、资本等实物资产及专利、商标、技术秘密和管理等无形资产。4：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水 平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有

19、差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与 率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。5：光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其 他方面的特性：投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射：首因效应是指最先的印象对人的知觉 产生的强烈影响；刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断 这个群体的每个成员的特征。6：所谓劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供

20、给的决策主体（家庭或个 人）愿意并且能够提供的劳动时间。7：设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有： AP=Q/L,MP=ZQ / 匚L°8：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳 动力在一定范围内的人口的比率9：根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企 业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影响。在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。所以，劳动 投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。10：本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发

21、布的规范性文件称为劳动规 章。11：吉布森的视崖实验，发现约从六个多月开始.婴儿就具有深度知觉。12：本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括：二 目标制定的整体性（不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有 机整体）：口目标实施的整体性。13：劳动力巾场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用 劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资 源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配

22、置的有效途径。14：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系 的参与者，即雇主与雇员。15：企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。市场 上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业 的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的 超额利润。16：设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有： AP=Q,L,MP=ZQ / CLo17：华生受巴甫洛夫经典条件反射学说的影响，继承了桑代克的方法论，建立了“刺激一反 应模式"，即R

23、=f(S)模式。华生指出行为是可以通过学习与训练加以控制的，他不觉得遗传 起重要作用。沃尔普首先提出了行为治疗的定义。18：资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量， 此种力量定义为资源的稀缺性。19：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1.需 求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求 曲线是一条与横轴垂直的线2需求有无限弹性，即Ed oo工资率不变，或者更准确地 说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳 动力需求

24、曲线与横轴平行。3.单位需求弹性，即Ed=1,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲 线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线4需求富有弹性，20：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方而。能岗 配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗； 能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要 一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原 来单一个体资本加总更大的能量。21：本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的 其他资源相比，具有以下几个特点：

25、时间性、消费性、创造性、主观能动性。22：本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求 决定的原则是：MRP=VMP=MP P=MC=W。23：产品组合有一定的宽度、长度、深度和关联性。产品组合的宽度是指一个企业有多少 产品大类；产品组合的长度是指一个企业的产品组合中所包含的产品项目的总数：产品组 合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格：产品组合的关联性是指一个 企业的各个产品大类在最终使用、生产条件、分销渠道等方面的密切关联程度。24：单位售价超过单位变动成本，并抵补了单位固定成本以后，才能获得利润，产品售价 超过变动成本的部分称为边际贡献或边际收益（利润）。边际收益是销售收入与变动成本的 差额。其计算公式为：D=X（PC2）式中X-销售量：D-边际收益总额。25：本题考查的是劳动法律关系的种类，劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相 对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成 的权利义务关系。26：设Ed劳动力需求的自身工资弹性，我们用二D/D表示劳动力需求量变动的百分比， 用二W/W表示工资率变动的百分比。根据定义，其公式为：Ed=（二D/D）/（二W/W）27：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本