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1、第3页 共3页小企业单位奖惩制度【整理范本】内容如下-小企业单位奖惩制度【整理范本】.doc由会员分享，可在线阅读，更多相关小企业单位奖惩制度【整理范本】1、奖惩制度一、奖励员工符合以下条件之一者，将酌情给予奖励:1、提出合理化建议，对改良公司经营管理，进步企业效益方面有重大奉献的；2、超额完成公司下达的各项经营管理指标的；3、通过技术创新或管理创新在节约资金、资方面有突出表现的;4、在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了人员生命和国家、公司财产的;5、一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的；6、对本身主管业务表现出卓越的才能,品德优秀,效劳成绩特优，且有详细事迹足以

2、证明者;7、不徇私情，维护正义，敢于检举、揭露重大违法违纪行为者经核查属实的；8、节省节约、节省资成绩显著者；9、其他应当予以奖励2、的.奖励的形式：口头或通报表扬；晋升工资或晋级;通令嘉奖.在给予前述奖励的同时，可发给一次性奖金.奖励的程序：凡符合奖励条件者，由所在部门主管提交书面事迹报告及奖励建议申请书给人事行政部，经总经理批准后执行。二、处分1、有以下行为之一者，予以警告并处以每人次元罚款；一周内迟到、早退两次以下，且不超过30分钟的；未经容许而擅离工作岗位者,但未造成公司严重损失的;在公司禁烟区吸烟的；成心损耗公司财物的，损坏公司物品或同事财物的。2、有以下行为之一者,予以警告并处以每人次罚款元以上，根据情况依法追究经济、民事、刑事责任。一个月内迟到或早退四次以上者，月旷工三次以上或误工五天以上的；违犯操作规程或平安守那么造成事故，经济损失元以上元以下的；蓄意毁坏、偷窃公司或同事的设备、设施及财物的;在公司或管理区域内售卖物品或拾遗不交的;打架斗殴、恫吓、威胁、危害同事及客户的；上班时睡觉的或精神不集中或擅离任守导致批量产品出问题造成公司损失的;其他严重违犯公司制度的行为或造成公司其他重大损失的；本手册为公司的根本制度，公司可根据本手册制定各部

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