管理学原理(第2版)在线作业4

1、管理学原理（第 2 版） _在线作业 _4CACCD ACAAB ACD ABCD ACD BCD ××××××一、单选题1.（5 分 ）下面正确的陈述为（ ）。?A. 战术计划时间跨度大，覆盖范围窄?B. 战术计划时间跨度大，涉及范围广?C. 战略计划时间跨度大，涉及范围广?D. 战略计划时间跨度小，覆盖范围窄纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析 答案 C解析2.（5 分 ）某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（）?A.战略决策?B.战术决策?C.业务决策? D. 日常决策 纠错得分：

2、 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 A解析3.（5 分 ）双因素理论中的双因素指的是（）?A.人和物的因素?B.信息与环境的因素?C.保健因素与激励因素?D.自然因素和社会因素纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 C解析（5 分 ）在企业收购决策中， 管理者必须全面分析拟购企业的目前状况及可能的发展余地，这时管理人员需要的技能主要是（ ）?A.诊断技能?B.人际关系技能?C.概念技能?D.技术技能纠错得分：5知识点：管理学原理（第 2 版）展开解析答案 C解析5.（5 分 ）对经常发生、原因明确的结构性问题，应制定明确的政策，规则和程序来解决。 在下述问

3、题中，哪个属于政策层面的问题（ ）。?A.百货公司处理顾客退货问题，对在何种情况下可以，何种情况下不可以退货的规定?B.某公司提出：“在未来 5 年内，公司将大大提高员工的素质。”?C.某公司为控制加班失控问题而指定的由原来负责审核、批准的规定D. 某公司决定将出差人员住宿费标准由每日 200 元提高到每日 300 元纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 D解析6.（5 分 ）科学管理之父是（ ）?A. 泰勒?B. 法约尔?C. 梅奥?D. 福特纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 A解析7.（5 分 ）地区经理、项目主管和事业部经理都可以被称为

4、（）?A. 基层管理者?B. 非管理雇员?C. 中层管理者?D. 高层管理者纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版） 展开解析答案 C解析8.（5 分 ）弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。?A.激励力 = 期望值×效价?B.人是社会人?C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求?D.激励因素一定能带来员工满意纠错得分： 5答案 A解析9.（5 分 ）瑞士 1969 年研制出世界上第一支石英电子手表。但商界的领袖们认为，石英表 没有发展前途，于是没给予重视。而日本人则不同，他们认为石英表大有可为，遂投入 资本和技术生产出大批产品，结果日本的石英技术誉满全球。在 20 世纪 70

5、 年代后5 年就挤垮了 100 多家瑞士手表厂。这个例子说明了（ ）?A. 决策对企业发展影响至关重要?B. 技术比管理更能给企业带来竞争力?C. 技术要发挥作用离不开资本的投入?D. 技术要发挥作用离不开社会环境条件纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 A解析10.（5 分 ）（ ）理论指出了有效的领导形态与被领导者的成熟度有关。A. 费德勒领导理论?B. 领导的生命周期理论?C. 管理方格理论?D. 领导行为四分图纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 B解析、多选题1.（5 分 ）以下关于群体决策优缺点的说法中正确的是（）。?A.群体思维是群

6、体决策中常见的现象?B.群体决策总是优于个人决策?C.群体决策有时比不上杰出的个人所做出的决策?D.就决策效率来说 ,群体决策总是劣于个人决策纠错得分： 5答案 A,C,D解析2.（5 分 ）霍桑试验包括（ ）?A.电话线圈装配工试验?B.继电器装配室试验?C.工场照明试验D.?大规模的访问与普查?E.搬运生铁试验纠错得分：5知识点：管理学原理（第 2 版）展开解析答案 A,B,C,D解析3.（5 分 ）进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列四种说法正确的是（）?A. 标准应考虑实际情况?B. 标准应越高越好?C. 标准应考虑实施成本? D. 标准应考虑可行程度纠错得分： 5知识点：

7、管理学原理（第 2 版）展开解析答案 A,C,D解析4.（5 分 ）不属于直线型结构特点的是（ ）。?A.结构简单、命令统一?B.在命令统一基础上可充分发挥专家的作用?C.强调结果，会提高效率?D.对于环境的适应性高纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 B,C,D1.（5 分 ）组织的决策很少受到过去决策的影响。纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 错误解析2.（5 分 ）匿名性是头脑风暴法的一个特点。纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 错误解析3.（5 分 ）霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 错误解析4.（5 分 ）正强化就是奖励，负强化就是惩罚。纠错得分： 5知识点： 管理学原理（第 2 版）展开解析答案 错误解析5.（5 分 ）人员稳定原