金属焊接与切割作业

1、1金属焊接与切割作业讲义金属焊接与切割作业讲义尊敬的各位师傅，大家好，给大家做一下自我介绍，我是临沧靖泰安全技术培训中心的授课老师，我叫李真明，今天就由我来和各位师傅一起学习金属焊接与切割作业的培训课程，这一期的课程分为四个部分：1、安全生产法律法规；二、金属焊接与切割安全生产技术；三、有关事故案例；四、实际操作演练。首先我们来了解一下咱们的金属焊接与切割作业这一门技术，根据中华人民共和国安全生产法规定:生产经营单位的特种作业特种作业人员人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并考核合格，取得特种作业操作资格资格证书，方可上岗作业。什么是特种作业？，根据国家安监总局特种作业人员安全技术培

2、训考核管理规定 ，特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大伤害的作业，特种作业人员是指特种作业的从业人员（P9 页）根据该规定，熔化焊与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业都属于特种作业的范围我们今天的课程就是对各位进行专门的培训，培训课程计划分为三部分进行，第一部分是安全生产的法律法规、有关特种作业的管理规定；第二部分是金属焊接与切割作业的安全生产技术；第三部分是实际操作演练，实际操作演练主要是电焊机的安全操作技术2和规范要求，国家规定：特种作业人员的培训考核以安全生产知识和实际操作技能为主，为了使大家具备以上规定的知识点，我们临沧靖泰安全技术中心特此

3、制定了这一期的培训课程。我们先来了解一下今年全国和咱们云南省的安全生产形势：我国是个大国，安全生产问题突出。每年全国因为各类事故死亡 10 万多人，伤残 70 多万人，加上职业危害，一年就有近百万的家庭因为安全生产事故造成了不幸。其主要特点是：随着工业化、城市化进程加快和社会生产规模急剧扩大，我国开始进入新一轮事故高发期，事故死亡人数连年增加， 随着管理力度的加大，安全形式趋好，但是仍存在很多问题，安全生产形势依然严峻。当前事故总量仍然偏大，一些行业领域事故多发的现状尚未扭转，一些地方安全状况不稳定，重特大事故上升。部分企业安全生产主体责任不落实，一些地方安全监管力度层层衰减，影响安全生产的诸

4、多深层次问题尚未解决。 今年上半年全国安全生产形势从总体上看是持续稳定好转的总的事故发生及走势总的事故发生及走势上半年全国事故总量、较大以上事故继续下降，共发生各类事故 13.9 万起、死亡 2.6 万人，其中：较大事故较大事故发生较大以上事故498 起，死亡人数 2136 人；工矿商贸安全生产情况工矿商贸安全生产情况工矿商贸安全生产状况有个明显的好转，未有特别重大的事故的发生，重大事故 2起，死亡 31 人；金属非金属矿山情况金属非金属矿山情况 23 个月未发生特别重大事故；煤矿情况煤矿情况连续 27 个月没有发生特别重大事故。3安全生产成效比以往有所好转，共发生事故 179 起、死亡 30

5、5人；看到以上数据，大家是不是觉得我们可以高枕无忧了？，我在这里很遗憾的告诉大家答案是否定的，虽然大部分地区安全生产状况进一步好转，但是重特大事故还是时有发生，上半年共发生 19 起，与去年同期是持平的，而下半年的安全生产形势更加严峻，安全生产事关人民群众生命财产安全，事关经济发展和社会稳定大局。近期接连发生陕西咸阳特别重大道路交通事故、河南平顶山康乐园老年公寓特大火灾事故、河北宁晋烟花爆竹爆炸事故、湖北荆州和浙江杭州电梯事故，特别是天津港“812”瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故，造成了 173 人死亡，四百多人受伤住院，据中国地震台网测定，第一次爆炸相当于 2.3 级地震。3 吨 T

6、NT 爆炸，第二次爆炸相当于,2.9 级地震，21 吨 TNT 炸药爆炸。咱们再来看看今年上半年云南省的安全生产状况，2015 年 1-7月份全省共发生各类伤亡事故 4525 起、死亡 1673 人。其中：生产经营性安全事故 948 起、死亡 384 人；重大事故 1 起、死亡 13 人；较大事故 45 起、死亡 191 人（其中包括咱们永德县的一起交通事故：7 月 6 日 10 时 05 分许，临沧市营盘镇大乃坝办事处立新队杨忠成驾驶三轮摩托车，载 4 人（含驾驶员）行至永德县亚练乡文化村“一章线”路段翻出路边，造成 3 人死亡、1 人受伤。 ） 。看到这些血淋淋的数据，不知道大家有何感想？

7、安全是什么，安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益；是平安、也是一种幸福，更是一种珍4爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。安全不是生产指标，欠产了可以追回来，可安全是人命关天的头等大事，任何单位只要发生一起安全责任事故，不仅给单位造成经济损失，更严重的是给我们的精神造成严重伤害，安全工作出了人身事故，想弥补的机会都有没有了，人人都为之惋惜。违规操作付出的是生命的代价。因违规操作而造成终生残疾事例有目共睹。除了给自己带来终身的伤痛，更需要妻子甚至孩子的照顾，经济情况也因伤痛支出而每况预下，成为因难补助人员。本来幸福快乐的家

8、庭因你的一次工作失误，却一辈子生活在伤痛带来阴影里。因违规操作而付出了生命的代价，却给活着的人留下了无尽的哀伤，父母失去了年轻的儿子，白发人送黑发人，让白发苍苍的父母在本该安度晚年的幸福生活中如何去承受老年丧子的悲痛，年轻的妻子失去了心爱的丈夫，成为她一生中难以抚平的伤痛，年幼嗷嗷待哺的孩子将终身无法享受到父亲那博大精深的爱。给欢乐祥和的家庭带来了无可弥补的沉重打击。生命不仅属于你自己。生命属于你的妻儿、你的父母和所有关心你爱护你的同事朋友们。珍爱生命，杜绝安全责任事故的发生，就是给企业、家庭创造的最大财富。历数5以往发生的大大小小的事故，无一不与粗心，疏忽有关，工作中的细心和精心，工作时一丝

9、不苟地执行工艺纪律，严格按操作规程办事，遵守一切规章制度，从我做起，从现在做起，从日常生产工作中的每件小事做起，杜绝违章作业，是生产工作得以正常进行，减少和杜绝一切安全事故的前提。每道工序、每个岗位都不是孤立存在的，因而岗位与岗位、人与人之间存在关相互关心，相互照应的关系。当同事需要帮忙时，当一个同事违规操作时，当有人不遵守安全操作规程时，我们就当时时提醒他“安全责任生产这根弦不能松”。为了您和家人的幸福，时刻牢记安全生产血的教训吧！同事们的这种关心、规劝多了、提醒多了，违规及不安全的举动也就少了。 教训是十分惨痛的，做好安全生产，是确保任何一个国家、任何一个企业在社会上得以长期生存的一张“信

10、任”名片，因为没有安全就是没有可信度，就得不到社会各界的认可；没有安全就没有长远的市场发展前景，就会阻碍社会生产力的发展。以上这些事故的发生，暴露出部分地区、行业领域和生产经营单位安全发展理念不牢固，安全生产责任不落实，安全防范措施不到位，安全隐患长期得不到治理，非法违法行为仍然突出，从业人员层次不一，安全生产教育培训不到位等等，为了防止类似事故的6发生，我们首先要从进一步提高从业人员对劳动安全重要性的认识，强化现场作业控制，提升从业人员的安全意识和自我保护意识，切实筑固劳动安全思想防线入手。全面开展对广大生产经营单位从业人员的安全生产教育培训，是安全生产法的要求，也是咱们企业和从业人员实现安

11、全生产的迫切需要。近年来，安全生产教育培训在安全生产工作中的地位越来越突出，作用越来越大，效果越来越明显，开展全员的安全教育培训是安全生产工作中非常重要而紧迫的任务，咱们要在思想上牢固树立“抓培训就是除隐患、保安全”的观念，不断增强抓安全培训工作的主动性和积极性。要充分认识人的不安全行为是引发事故的重大隐患。生产事故特别是伤亡事故，其 90%以上由人的不安全行为引发的。可以说，如果人的安全意识到位，掌握岗位工作所需要的安全知识和技能，那么即使机器设备、作业环境存在安全隐患，仍能大大降低事故发生的概率。事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康

12、，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。什么是事故隐患？事故隐患是指作业场所作业场所、设备及设施的不安、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。而人的不安全行为中，思想上对隐患的错误认识，有侥幸心理，麻痹心理、马虎心理、逞能心理是最大的事故隐患，在导致事7故发生的诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占 70%80%。由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。一旦发生安全

13、事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。（1）侥幸心理。有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。 （2）麻痹心理。在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。（3）取巧心理。有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简

14、化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。 （4）马虎心理。有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。 （5）逞能心理。一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。 （6）蛮干心理。有些职工8有一定的技能能力，但工作方法简单粗暴，把遵章守制当成是刻板，随意“创新”工作方法，不充分估计行为的恶果，

15、这种违章一旦发生事故就有可能是大事故。 （7）无知心理。一些新职工和部分文化程度较低的职工，平时不注意加强学习，对每项工作程序应该遵守的规章制度不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事，根本不知道错在哪里。 （8）麻木心理。个别职工因长期、反复从事同一工作，生产热情减退，工作积极性不高，工作应付了事，安全处于被动状态。发现安全工器具有问题也不及时更换或修理，使安全设备缺乏可靠性；发现他人违章也不制止，认为就算发生不幸也轮不到我头上，久而久之就有可能发生事故。 （9）从众心理。一些职工安全知识不全面、安全意识不强，看到其他职工违章操作“既省力，又没出事”，还没被追

16、究和处理，遂削弱了正确的安全思想，把违章当成经验，盲目地学习、运用，渐渐地，错误的操作方法代替了正确的方法，形成习惯性违章。 （10）奉上心理。一些职工原则性不强，对上级的话惟命是从，明明知道是错的，总想着是领导让我干的，就算出了事也有上面顶着，查不到我，结果发生了本不该发生的事故。 （11）唯心心理。极少数职工受消极思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲不过”的错误心理，靠惯性作业，凭经验操作，不注意安全随意工作，往往造成事故。 9习惯性违章的客观原因 （1）岗位培训不到位。企业没有完善的培训计划定期对职工进行知识更新和技术培训，主要表现为：新职工无证上岗或设备结构、工艺技术更新改造后，职工对新

17、工艺操作规程不了解，在不知情的状态下违章。另外，企业虽然开展了许多与安全相关的理论培训、思想教育、技术培训，但由于培训过于程式化，效果不理想。职工只是被动接受，往往认识问题不全面、不充分、不理性，反映在工作中，就是摆不正安全与生产、质量、进度、效益的关系，常会产生“安全就是不出事故”的单纯认识，因而也不能真正认识到习惯性违章的危害和反习惯性违章的重要性。 （2）作业环境不安全。以我矿生产为例，生产战线长、设备工艺复杂、安全管理难度大，并受多种自然条件及生产设施老化腐蚀影响，易出现一些意想不到的灾害。有的设备结构、工艺技术设计时考虑不充分，不符合人体的生理特征，按正规的操作极不方便或容易损坏零部

18、件，从而引起习惯性违章操作。此外，随着生产规模的扩大，部分工艺、设备、流程已不能满足当前生产需要，为了保持正常生产仍在“带病上阵”或“超龄服役”，一些设备上存在的问题迫使职工违章操作。 （3）管理制度不完善。主要表现在：工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，在现场强行要求职工冒险违章蛮干；干部不能以身作则，带头违章违纪，给职工的安全观念造成错误引导；个别单位、班组不严格执行安全生产程序和规章制度，对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，最10终导致事故发生。 （4）受社会环境的影响。随着社会的发展，职工参与社会生活的程度在不断增加

19、，容易导致思想不稳定，注意力不集中，行为走样；此外，在与同事、朋友、亲属发生一些矛盾及生活中遇到重大变故，也会使职工思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失常。 以上是习惯性违章行为形成的主要原因，违章虽然不等于事故，但大多数事故却是因为违章引起的，如果这些违章行为得不到制止和处理，将不仅影响违章者本人，还会误导其他职工，违章操作一旦发生事故后，不但使自己受到伤害，还会危及他人的人身安全。因此，必须杜绝违章操作行为，减少和杜绝这种违章操作行为的发生。小和尚剃头”与习惯性违章有这样一个故事，从前有一个小和尚出家后，开始学剃头。老和尚先让他在冬瓜上练习，小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬

20、瓜上。后来在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这个故事告诉我们，习惯性的坏行为危害很大。在实际工作中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关，这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深，存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算违章，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头，成为灾难发生11的根源。美国学者海因里希曾经对 55 万起各种工伤事故进行过分析，其中 80是由于习惯性违章所致。在生产操作中，好习惯将使我们的工作更安全，坏习惯只能害人害己，因此我们每个人都必须养成一个良好的安全生产习惯，万万不能违章行事，尤其不能养成为

21、习惯性违章。只有大家从自身做起，将麻痹赶出我们的思想，将习惯性违章赶出我们的工作，让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在我们的手中、我们的心中，相信事故与我们无缘，我们企业安全的天空会是一片明朗为了防止事故的发生，为了减少人的不安全行为，防范安全生产伤亡事故，减轻职业危害，增强预防事故和应急处理的能力，实现持续稳定的安全生产环境，必须扎扎实实的开展安全教育培训工作，我们的课程，就是为了实现这些目的而设置的，希望能够给大家的工作有所帮助：我们先从安全我们先从安全生产的有关法律法规开始学习生产的有关法律法规开始学习一、安全生产法一、安全生产法对于从事特种作业的人员来说， 安全生产法是一部特别重

22、要的法律，2014 年 12 月 1 日，我国新安全生产法开始施行，目目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展人民群众生命和财产安全，促进经济发展（教材 P3）安全生产法明确提出：“安全生产工作应当以人为本、坚安全生产工作应当以人为本、坚持安全发展持安全发展” ，充分反映了经济社会背景和党的执政理念的重大变化，12体现了安全生产红线意识，从加强预防、强化安全生产主体责任、加强隐患排查、完善监管、加大违法惩处力度等作出了修改，主要有十大亮点：1 1、坚持以人为本，推进安全发展（坚持以

23、人为本，推进安全发展（P12P12）对于坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条红线，牢固树立以人为本、生命至上的理念，正确处理重大险情和事故应急救援中“保财产”还是“保人命”问题，具有重大的意义，2 2、建立完善安全生产方针和工作机制建立完善安全生产方针和工作机制 考点：新修订的考点：新修订的安全生产法安全生产法确立了我国安全生产的确立了我国安全生产的“十二字十二字”基本方针基本方针“安全第一、预防为主、综合治理安全第一、预防为主、综合治理” （安全法P12 页）“安全第一”要求从事生产经营活动必须把安全放在首要位置，就是在生产过程中把安全放在第一重要的位置上，切实保护劳动者的生命安全和身体健

24、康，不能以牺牲人的生命和健康为代价换取发展和效益。安全第一的思想还体现在安全工作具有一票否决权，还体现在资金投入上保证安全第一，安全培训上安全第一，各种会议安全第一等等。扁鹊三兄弟从医，有一天，魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答道：“长兄最好，中兄次之，我最差。 ”文王问：“那么为什么你最出名呢？”扁鹊回答道：“我长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我中兄治（安全急救网 ）病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病

25、情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。 ”文王说:“你说得好极了。 ”小故事折射出大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。13 在新的历史条件下坚持安全第一，是贯彻落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。以人为本，就必须珍爱人的生命；科学发展，就必须安全发展；构建和谐社会，就必须构建安全社会。坚持安全第一的方针，对于捍卫人的生命尊严、构建安全社会、促进社会和谐、实现安全发展具有十分重要的意义。因此，在安全生产工作中贯彻落实科学发展观，就必须始终坚持安全第一，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不

26、被他人伤害、保护他人不受伤害”的四不伤害原则，切实保护自身和他人的生命安全和身体健康。“预防为主”： 预防为主是做好安全生产工作的基本原则和方法，它告诉我们一切事故都可以避免，所有隐患都可以控制，我们要从事故发生的源头入手，防患于未然，杜绝违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。也就是把安全生产工作的关口前移，超前防范，改善安全状况，预防安全事故。 预防为主体现了现代安全管理的思想。现代安全管理的理念就是事先预防时期，预防为主的方针又有了新的内涵，即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。具体地说，就是促进安全文化建设与社会文化建设的互动，为预

27、防安全事故打造良好的“习惯的力量”；建立健全有关的法律法规和规章制度，如安全生产法，安全生产许可制度，“三同时”制度，隐患排查、治理和报告制度等等，依靠法制的力量促进安全事故防范；大力实施“科技兴安”14战略，把安全生产状况的根本好转建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础上；强化安全生产责任制和问责制，创新安全生产监管体制，严厉打击安全生产领域的腐败行为；健全和完善中央、地方、企业共同投入机制，提升安全生产投入水平，增强基础设施的安全保障能力。预防为主的含义包括三个方面：（1） “预防为主”是“安全第一”的前提条件。要实现“安全第一” ，必须搞好预防，以“预防为主” ，向预防要安全。（2）避

28、免就事论事，出了事故抓安全。 “预防为主”可以使工作由被动变主动，避免头痛医头、脚痛医脚。出了事故抓安全，损失已经造成，为时已晚。正确的方法是搞好预防性工作，及时排除隐患，防患于未然，把事故消灭在萌芽之中。（3） “安全第一”和“预防为主”是辩证的统一，就像安全和生产是辩证的统一一样。 “预防为主”是“安全第一”的前提、保障和基础， “安全第一”是“预防为主”的目标、要求和动力，两者相辅相成、互相促进。安全生产上的预防为主方针，是带有规律性的认识，也是预防事故的最有效措施。 “预防为主” ，就是要把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位。对安全生产的管理，主要不是在发生事故后去组织抢救，

29、进行事故调查，找原因、追责任、堵漏洞，而要谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，千方百计预防事故的发生，做到防患于未15然，将事故消灭在萌芽状态。虽然人类在生产活动中还不可能完全杜絶安全事故的发生，但只要思想重视，预防措施得当，事故特别是重大恶性事故是可以大大减少的。预防为主，就要坚持培训教育为主。在提高生产经营单位主要负责人、安全管理干部、特种作业人员和从业人员的安全素质上下功夫，最大限度地减少违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象。“综合治理”：是指适应我国安全生产形势的要求，自觉遵循安全生产规律，正视安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，抓住安全生产工作中的主要矛盾和关键

30、环节，综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法治、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用，有效解决安全生产领域的问题。实施综合治理，是由我国安全生产中出现的新情况和面临的新形势决定的。安全生产、人人有责，企业职工应遵守安全管理相关制度和规范，按章作业、规范作业、标准化作业，使自己成为“综合治理”的重要环节、防范事故发生的重要屏障，这就需要经常接受和参加安全生产相关的教育和培训，熟练掌握应知应会的安全知识，提高安全技能，并积极参加各类安全活动，提高安全业务技能、安全综合素质和安全作业的自觉性。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合

31、治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去16了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上，超前防范，才能有效减少事故损失，实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局面。“梯子”故事引发的感悟最近看到一则故事，在青岛啤酒集团某车间的一个角落，因工作需要放着一把梯子。用时就将梯子支上，不用时就移到旁边。为防止梯子倒下砸伤人，工作人员特地在梯子上写一个小条幅；“请留神梯子，注意

32、安全” 。这件事谁也未放在心上，几年过去了，也未发生梯子砸人的事件。前一段时间，外方来谈合作事项，来到梯子前驻足良久，外方一位熟悉汉语的专家提议，将条幅改为：“不用时请将梯子放倒” 。这个“梯子”的故事给我们带来的感悟：都是九个字，其涵义却有本质的不同，都在讲安全，但前者仅仅是提醒注意，而后者却是完全排除了潜在的危险。每个故事都是由许多事故隐患“孕育”衍生而来，要消除事故，就要着力排查、消除所有事故隐患，就要坚决铲除滋生事故的所有大小隐患土壤，从而实现安全管理的终极目标本质安全3 3、落实落实“三个必须三个必须” ，明确安全监管部门的执法地位，明确安全监管部门的执法地位考点：“管业务必须管安全

33、” 、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全” （安全法书：P13）4 4、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责生产职责5 5、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任6 6、建立事故预防和应急救援的制度建立事故预防和应急救援的制度7 7、建立安全生产标准化制度建立安全生产标准化制度8 8、推行注册安全工程师制度推行注册安全工程师制度9 9、推进安全生产责任保险制度推进安全生产责任保险制度1010、 加大对安全生产违法行为的责任追究力度加大对安全生产违法行为的责任追究力度17修改后的

34、安全生产法进一步加大了对生产经营单位违法行为的处罚力度。规定了对发生生产安全事故的单位，按照一般按照一般（20-5020-50） 、较大（、较大（50-10050-100） 、重大（、重大（100-500100-500） 、特别重大（、特别重大（500-500-10001000，情节特别严重的，情节特别严重的 1000-20001000-2000）四类事故等级分别处以最）四类事故等级分别处以最低二十万元最高两千万元的罚款。低二十万元最高两千万元的罚款。总结起来就是总结起来就是安全生产法安全生产法确立了五项基本原则：确立了五项基本原则：即人身安全第一的原则，即人身安全第一的原则，预防为主的原则，

35、权责一致的原则，社会监督、综合治理的原则及依法从严处预防为主的原则，权责一致的原则，社会监督、综合治理的原则及依法从严处罚的原则。罚的原则。 安全生产法安全生产法主要规定了七项基本法律制度：主要规定了七项基本法律制度：监督管理制度、企业安全保监督管理制度、企业安全保障制度、单位负责人责任制度、从业人员权利和义务制度、安全中介服务制度、障制度、单位负责人责任制度、从业人员权利和义务制度、安全中介服务制度、事故应急救援和调查处理制度、安全生产责任追究制度。事故应急救援和调查处理制度、安全生产责任追究制度。特种作业人员需要掌握安全生产法中的以下主要内容，大家在切割作业教材这本书的 P3 页勾一下：（

36、1） 、生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。（2） 、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、18内容、参加人员以及考核结果等情况。（3） 、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章

37、制度和操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。（4） 、任何单位或者个人对事故隐患或安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告举报。职业道德：职业道德：职业道德的基本概念职业道德的基本概念道德是一定社会为调整人们之间以及个人和社会之间的关系所倡导的行为规范的总和。因而道德体系中产生了职业道德、家庭婚姻道德和社会公共道德三个最主要组成部分。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，特种作业人员的职业道德集中体现在“遵章守纪，安全第一”。把五只猴子关在一个笼子里，上头有一串香蕉实验人员装了一个自动装置,一旦侦测到有猴子

38、要去拿香蕉，马上就会有水喷向笼子而这五只猴子都会一身湿.首先有只猴子想去拿香蕉，当然，结果就是每只猴子都淋湿了. 之後每只猴子在几次的尝试後，发现莫不如此, 於是猴子们达到一个共识：不要去拿香蕉，以避免被水喷到.後来实验人员把其中的一只猴子释放，换进去一只新猴子 A, 这只猴子 A 看到香蕉，马上想要去拿.结果，被其他四只猴子海 K 了一顿，因为其他四只猴子认为猴子 A 会害他们被水淋到，所以制止他去拿香蕉 A 尝试了几次，虽被打的满头包，依然没有拿到香蕉 当然，这五只猴子就没有被水喷到後来实验人员再把一只旧猴子释放，换上另外一只新猴子 B这猴子 B 看到香蕉，也是迫不及待要去拿，当然，一如刚

39、才所发生的情形，其他四只猴子海 K 了 B 一顿特别的是，那只 A 猴子打的特别用力（这叫老兵欺负新兵，或是媳妇熬成婆）B 猴子试了几次总是被打的很惨，只好作罢。後来慢慢的一只一只的，所有的旧猴子都换成新猴子了，大家都不敢去动那香蕉但是他们都不知道为什麽，只知道去动香蕉会被猴扁。19这就是道德的起源 。社会主义职业道德社会主义职业道德社会主义职业道德的基本特性1、社会主义职业道德的核心，是以党的基本路线为依据，全心全意为人民服务；2、社会主义职业道德要求职工以主人翁的姿态从事工作，建立起平等、友爱、团结、互助的社会主义职业关系，树立起社会主义和共产主义的伟大理想，为国家、集体多作贡献；社会主义

40、职业道德对每一个从职业活动的人应具有的基本要求1、全心全意为人民服务，对人民极端负责是社会主义职业道德的核心和基本原则；2、热爱本职，诚实劳动，忠于职守，发扬主人翁精神。热爱本职，就是热爱自己所从事的事业，具体表现在对职业的责任感、自豪感。忠于职守，就是自觉地意识到自己从事的职业对社会，对他人所履行的义务与职责，以高度的积极性、主动性和创造性，认真负责地做好本职工作。焊割作业人员职业道德规范焊割作业人员职业道德规范焊割作业人员应遵守的最基本的职业道德规范主要有以下几个方面：一、热爱本职工作，忠于职守二、重视产品质量，讲究生产效率三、学习知识，钻研技术，提高技能20四、遵章守纪，执行制度1、首先

41、要做到遵守劳动作息时间；2、要求焊工遵守劳动生产安全规则，遵守技术规程；“九层之台始于垒土，千里之行始于足下” ，首先从职业道德修养的字面意思上来探讨这六个字的含意，职业是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。也就是说一个人要想生存就得工作，通过工作来换取生存下去的条件来源，道德又指的是社会意识形态之一，是人们共同生活及其行为准则和规范。道德通过人们的自律或通过一定的舆论对社会生活起约束作用，用在职业后面也就是说人们在一起工作学习的一种准则和规范，在职业道德后面为什么要加用修养二字，修养是一个相当广泛的概念，从广义上说修养是指人们在政治、思想、道德品质、科学技术、知识技能等方面所进行的

42、勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过努力和培养所达到的水平。修养涉及人生的方方面面，并与人生共始终。无论何人，无论从事何种职业，担负何种工作职务，也无论处在哪种境遇或者哪个年龄段，谁都需要和修养结缘，少有所学、老有所成、增长知识、才干、阅历、辨别善恶、是非、美丑、乃至修正错误等，都离不开修养。为什么要把职业道德修养和安全生产联系到一起，因为职业道德就是工作学习的一种准则规范，作为安全生产在企业文化中的主导地位来说，也就是一种安全生产准则，这也是企业经营机制的基础和重要组成部分，这需要企业职工增强和提高企业职业道德的自我修炼。往往职工不注重职业道德的修养，致使规章制度和安全措施得不到很好的执行，安

43、全意识淡薄，违章指挥、违章作业、甚至蛮干，以至出现伤亡和误操作事故的发生。所以职业道德就是通过职工学习增强责任感、使命感，用企业安全准则来约束自己，用安全规程来规范安全生产制度。通过自身修炼增加知识，增强安全生产阅历，把安全生产这棵大树的树根深深扎到思想中去，牢固树立安全生产重于泰山。那么职业道德修养的范畴有那些;职工政治思想规范敬业规范勤业规范安全规范作风规范言行、品质规范。遵循公民高尚道德标准和行为准则，树立起优秀的责任感，为社会和企业和谐承担责任，为社会和企业的21安全承担责任，为社会和企业的发展承担责任，发扬顾全大局、诚实守信、互助友爱、扶危济困的精神。职业道德不仅是个人的行为，也是代

44、表着企业文化对外的一扇窗口，是一种文化氛围的展现，职工优秀的道德修养也就一个企业的无形资产，强化职业道德，造就良好的行为风尚，这些将对企业风貌产生积极的影响，职业道德和法律的区别在于法律是国家制度的一种强制力，用强制力来制约行为达到行为规范目的，职业道德是通过自身修炼学习，自觉遵循的行为规范，潜意识的行为表现。法律是国家制度的强制力，职业道德是个人思想行为支配力，法律是国家制度强制力的导航仪，一但迷失航线就失去了公民权力的底线，道德行为是个人学习增长知识，增长阅历来辨别善恶是非，从思想上认识什么能做，什么不能做。用思想控制自己的行为，那么只有提高职业道德修养，才能清楚是非善恶，通过自身修炼才能

45、建立起思想强制力这个思想保垒，产生很强的自控能力，这一切都离不开职业道德的自我教育，自我锻炼、自我改造、自我完善。有了高尚的职业道德情操，自然就有了爱岗敬业的思想，热爱本职工作，刻苦钻研工作技术，有了工作热情就会全身心的投入创新思路完善技术提高技能，有力的保障安全生产，把安全生产隐患降的最低点。每个从业人员都应该把安全第一作为安全生产主体，这样就能把事故消除在萌芽状态。要做到安全生产，那离不开每一名从业人员提高技能知识，树立良好责任意识，只要人人都能做到这一点，安全基础就会更加牢固;这也需要道德产生一种制约力，这种制约力要从自觉性的养成做为基础，使每一位从业人员自觉遵守职业道德准则，形成自觉牲

46、道德规范，进一步强化安全生产基础。22道德素质的提高也就是企业文化建设的一部分，也是企业文化建设的基础，打牢基础后续建设才能更佳完美，只有打牢基础才能弘扬企业文化以人为本、忠诚企业、奉献社会，只有打牢基础才能振兴企业精神努力超越、追求卓越;促进企业和谐发展，提升优质服务，构建社会主义和谐社会进程发挥应有作用。有两兄弟，他们一起住在一幢公寓楼里。一天，他们一起出去郊外爬山。傍晚时分，等他们爬山回来，回到公寓楼的时候，发现一件事：大厦停电了！这真是一件令人沮丧的事情。为什么呢？因为很不巧，这两兄弟是住在大厦的顶楼。那么，顶楼是几楼呢？那就更加不巧了，顶楼是八十楼。很恐怖吧。虽然两兄弟都背着大大的登

47、山包，但看来，也是别无选择，于是，哥哥对弟弟说：“我们爬楼梯上去吧。 ”于是，他们就背着一大包行李开始往上爬。到了二十楼的时候，他们觉得累了。于是弟弟提议说：“哥哥，行李太重了，不如这样吧，我们把它放在二十楼，我们先上去，等大厦恢复电力，我们再坐电梯下来拿吧。 ”哥哥一听，觉得这主意不错：“好啊。弟弟，你真聪明呀。 ”于是，他们就把行李放在二十口，继续往上爬。 卸下了沉重了包袱之后，两个人觉得轻松多了。他们一路有说有笑地往上爬。但好景不常，到了四十楼，两人又觉得累了。想到只爬了一半，往上一看，竟然还有四十楼要爬。两人就开始互相埋怨，指责对方不注意停电公告，才会落到如此下场。他们边吵边爬，就这样

48、一路爬到了六十楼。到了六十层，两人筋疲力尽，累得连吵架的力气也没有了。哥哥对弟弟说：“算了，只剩下最后二十口，我们就不要再吵了。 ”于是，他们一路无言，安静地继续往上爬。终于，八十楼到了。到了家门口，哥哥长吁一口气，摆了一个很酷的姿势：“弟弟，拿钥匙来！”弟弟说：“有没有搞错？钥匙不是在你那里吗？” 。 。 。 。 。 。好，大家猜猜发生了什么事？正确，钥匙还留在二十楼的登山包里！有人说，这个故事其实在反映我们的人生。二十岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多压力，不停地功课、考试、升学，就好像是背着一个很重的登山包，加上自己也不够成熟有能力，所以走得很辛苦。二十岁以后，从学校毕业出

49、来，踏上工作岗位，开始自己的职业生涯，自己喜欢做什么就做什么，想怎么做就怎么做。就好像是卸下沉重的包袱。所以说，从二十岁到四十岁，是一生中最愉快的二十年。 到了四十岁，人到中年，发现青春早已逝去，但又有很多遗憾，于是开始抱怨，骂老板不识货，怪家人不体恤，埋怨政府，埋怨国家，埋怨社会。 。 。就这样在抱怨遗憾中又过了二十年。到了六十岁，发现人生所剩不多，于是告诉自己，不要再埋怨了，就珍惜剩下的日子吧。于是，默默走完自己的最后岁月。到了生命的尽头，突然想起：好像有什么忘记了。是什么呢？是你的钥匙，你的人生最关键的部分，你把你的理想、抱负、关键都留在二十岁，没有完成。 想一想，是不是也要等到四十年之

50、后，六十年之后才来追悔？我们想一想，23我们最在意的是什么？想一想，希望将来的自己和现在有些什么不同？是不是可以做些什么来不让这个遗憾发生呢？那么，我们要做什么呢？ :职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病 10 类 132 种。职业病现状让人揪心，从职业病现状让人揪心，从 2009 年河南农民工张海超年河南农民工张海超“开胸验肺

51、开胸验肺”事件事件到今年的苹果中国供应商员工中毒事件，职业病诊断难、鉴定难、到今年的苹果中国供应商员工中毒事件，职业病诊断难、鉴定难、监管难、获赔难、维权难等问题一直备受社会关注。监管难、获赔难、维权难等问题一直备受社会关注。我国职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达 115 种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。根据 2010 年的数据显示，我国新发职业病 27240例，比 2009 年增长 50.3%，尘肺 23812 例，

52、 占 87.5%，比 2009 年增长 64.3% 。尘肺病发病居高不下，群发性尘肺病时有发生。近几年诊断尘肺病新病例数超过 100 例的群体性病例报告有 13 起。近15 年平均每年新发尘肺病人近 1 万例，全国尘肺病累计发病近 70万例。截至 2010 年底，各地累计报告职业病 749970 例，其中尘肺病累计发病 676541 多例。可见，职业病发病情况呈现多发、频发态势。一、立法的宗旨本法在第一条开宗明义地提出了本法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经24济发展。这充分体现了党和政府对广大劳动者身体健康的关怀，也是“三个代表”的重要思想的

53、具体体现。二、坚持预防为主、防治结合的方针防治职业病关健在预防，不少职业病目前尚无有效根治手段，但是可以预防的，因此，控制职业病必须从源头抓起。本法规定的建设项目预评价制度、职业病危害项目申报制度、“三同时”审查制度。这些都是预防为主方针的具体体现，力求在把预防控制措施提前到建设项目的论证、设计、施工阶段、从根本上消除有害因素对劳动者的危害。三、明确了用人单位在职业病防治中的责任用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得 职业卫生保护，应当建立健全职业病防治制度，对本单位产生的职业病危害承担责任，必须依法参加工伤社会保险。这些规定，明确了用

54、人单位在防治职业病、保护劳动者健康方面的法定责任。四、职业卫生标准职业病防治法规定有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门制定并公布，这有利于尽快建立和完善职业卫生标准体系，为实施职业病防治法提供技术保障。25五、明确了劳动者享有的职业卫生保护权利(教材 P4)这些权利有：1、获得职业卫生教育、培训；2、职业性健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护措施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的

55、行为提出批评、检举和控告；6、拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施作业；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。六、关于职业病的诊断、鉴定制度职业病诊断是一项技术性和政策性都非常强的工作，本法规定职业病的诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。这些规定，有利于规范职业病诊断鉴定工作，确保职业病诊断鉴定工作公平、公正地进行。三、三、 消防法消防法20092009 年年 5 5 月月 1 1

56、 日起施行（教材日起施行（教材 P5P5） ，跟咱们金属焊接作业息息相关的有以下规定：禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当按照26规定事先办理审批手续，采区相应的消防安全措施；作业人员应当遵守消防安全规定。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并遵守消防安全操作规程。 （教材 P6）播放电气焊火灾视频案例：播放电气焊火灾视频案例：四、四、 工伤保险条例工伤保险条例 ，20112011 年年 1 1 月月 1 1 日施行（教材日施行（教材 P6P6）第二条第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、

57、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

58、伤害的；27（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款

59、第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第十七条第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊28断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

60、者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。五、五、 生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例 ，20072007 年年 6 6 月月 1 1 日施行日施行，（教材 P8）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发