工会工作实务

1、12一、劳动关系基本理论一、劳动关系基本理论二、二、企业工会工作条例企业工会工作条例三、职代会制度和厂务公开三、职代会制度和厂务公开四、工会组织建设工作四、工会组织建设工作五、工会宣传思想工作五、工会宣传思想工作六、学好用好六、学好用好工会法工会法、劳劳动法动法和其他相关法规和其他相关法规七、工会保障工作七、工会保障工作八、工会女职工工作八、工会女职工工作3（一）劳动关系的性质及特征（一）劳动关系的性质及特征1、性质：社会经济关系、性质：社会经济关系 工资工资是连接两者的最基本的经济是连接两者的最基本的经济要素要素2、特征：劳动者受雇于他人，以工、特征：劳动者受雇于他人，以工资收入为基本生活来

2、源资收入为基本生活来源 劳动力使用者使用工人完成劳动劳动力使用者使用工人完成劳动任务任务4（二）劳动关系的类型（二）劳动关系的类型1、个别劳动关系、个别劳动关系 是社会劳动关系的基本形态是社会劳动关系的基本形态 是集体劳动关系的基础是集体劳动关系的基础2、集体劳动关系、集体劳动关系 工会成为其代表组织工会成为其代表组织5（三）劳动关系的特点（三）劳动关系的特点1、运行方式市场化、运行方式市场化2、调节方式契约化、调节方式契约化3、规范方式法律化、规范方式法律化6劳动法律体系劳动法律体系劳动关系法劳动关系法（三方协商机制、（三方协商机制、职工民主管理制职工民主管理制度）度）劳动标准法劳动标准法劳

3、动保障法劳动保障法劳动行政法劳动行政法劳动合同法劳动合同法集体合同法集体合同法劳动争议处理法劳动争议处理法工会法工会法工资法工资法工时法、休假法工时法、休假法职业安全与卫生法职业安全与卫生法特殊群体劳动保护法特殊群体劳动保护法就业法就业法职业培训法职业培训法社会保险法社会保险法劳动行政处罚法劳动行政处罚法劳动监督检查法劳动监督检查法7（一）计划经济下的劳动关系（一）计划经济下的劳动关系和工会和工会 劳动关系是公有制模式，实质劳动关系是公有制模式，实质是国家和职工构成，企业行政和职是国家和职工构成，企业行政和职工都不具备独立的主体身份，国家工都不具备独立的主体身份，国家代表劳动关系双方利益。代表

4、劳动关系双方利益。 工会游离于劳动关系之外，是工会游离于劳动关系之外，是政治工会、生产工会、福利工会、政治工会、生产工会、福利工会、教育工会、文体工会。教育工会、文体工会。8（二）市场经济下的劳动关系（二）市场经济下的劳动关系和工会和工会 劳动关系回复为一种以经济利劳动关系回复为一种以经济利益为基础的社会关系，利益成为经益为基础的社会关系，利益成为经济发展的基本动力，劳动关系是一济发展的基本动力，劳动关系是一种互惠互利的经济关系。种互惠互利的经济关系。 工会要进入劳动关系之中，是工会要进入劳动关系之中，是劳动关系中劳动者一方的代表，是劳动关系中劳动者一方的代表，是维权工会。维权工会。9一、一、

5、条例条例产生的背景产生的背景二、二、条例条例内容的理解内容的理解三、三、条例条例存在的问题存在的问题101、国内企业工会现状的需要、国内企业工会现状的需要 （1）改制中工会组织被撤并的现）改制中工会组织被撤并的现象普遍存在象普遍存在; （2）工会干部特别是工会主席兼）工会干部特别是工会主席兼职化现象突出职化现象突出; （3）维护职工合法权益难到位；）维护职工合法权益难到位； （4）工会开展活动的物质条件难）工会开展活动的物质条件难以保障以保障; （5）企业工会的群众化、民主化、）企业工会的群众化、民主化、规范化程度不高。规范化程度不高。112、企业职工维权的需要、企业职工维权的需要 （1）劳动

6、关系的变化促使职）劳动关系的变化促使职工维权的需求更加迫切；工维权的需求更加迫切； （2）职工合法利益屡受侵犯）职工合法利益屡受侵犯需要企业工会提供更多的帮需要企业工会提供更多的帮助。助。12 月日闭幕的中华全国月日闭幕的中华全国总工会十四届九次主席团（扩总工会十四届九次主席团（扩大）会议审议通过了大）会议审议通过了企业工企业工会工作条例（试行）会工作条例（试行），这是，这是全总历史上首次以全总历史上首次以条例条例形式就形式就加强企业工会工作出台指导性加强企业工会工作出台指导性文件。通篇围绕企业工会文件。通篇围绕企业工会“是是什么、干什么、谁来干、怎么什么、干什么、谁来干、怎么干以及保障干好工

7、作的条件干以及保障干好工作的条件”等展开。等展开。131、企业工会是什么的问题、企业工会是什么的问题 条例条例规定规定企业工会是中企业工会是中华全国总工会的基层组织，是华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者法权益的代表者和维护者。142、企业工会干什么的问题、企业工会干什么的问题 强调企业工会围绕企业生强调企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，劳动关系，推动建设和谐企业，

8、促进企业健康发展；突出强调促进企业健康发展；突出强调了企业工会在工资协商、安全了企业工会在工资协商、安全生产、维护女职工特殊利益等生产、维护女职工特殊利益等方面的工作。方面的工作。 153、企业工会谁来干的问题企业工会谁来干的问题 条例条例就企业工会组织建设、工就企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设等作出明确会主席职权、干部队伍建设等作出明确规定，如明确了企业工会的建立、会员规定，如明确了企业工会的建立、会员大会或会员代表大会的职权、企业工会大会或会员代表大会的职权、企业工会的组织结构、干部配备和积极分子队伍的组织结构、干部配备和积极分子队伍建设等；明确企业工会可社会聘用工会建设等；明

9、确企业工会可社会聘用工会工作人员，解决工会力量不足的问题。工作人员，解决工会力量不足的问题。特别是将企业工会主席专设一章，明确特别是将企业工会主席专设一章，明确工会主席的配备及产生、工会主席的条工会主席的配备及产生、工会主席的条件、工会主席的职权以及对工会主席的件、工会主席的职权以及对工会主席的保护，增强了对工会主席的激励和约束。保护，增强了对工会主席的激励和约束。 164、企业工会怎么干的问题企业工会怎么干的问题 条例条例明确规定了企业工会的明确规定了企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，工作机制、制度、载体和活动方式，如突出了企业工会在劳动合同、平如突出了企业工会在劳动合同、平等协商和

10、集体合同、职工（代表）等协商和集体合同、职工（代表）大会、厂务公开、职工董事和职工大会、厂务公开、职工董事和职工监事、劳动法律监督、劳动争议调监事、劳动法律监督、劳动争议调解和困难职工帮扶、女职工工作等解和困难职工帮扶、女职工工作等方面的主要工作和机制；明确了不方面的主要工作和机制；明确了不同类型企业职工（代表）大会的职同类型企业职工（代表）大会的职权、平等协商和签订集体合同的程权、平等协商和签订集体合同的程序；明确了企业工会开展工作的综序；明确了企业工会开展工作的综合性载体是建设职工之家等。合性载体是建设职工之家等。 175、企业工会开展工作的保障条件的问题企业工会开展工作的保障条件的问题

11、条例条例对企业工会的经费与财产、对企业工会的经费与财产、工会干部保护等作出规定；强调上级工工会干部保护等作出规定；强调上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题；企业工会在履行职责遇到困难时，问题；企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责；可请上级工会代行企业工会维权职责；县以上地方工会设立保护工会干部专项县以上地方工会设立保护工会干部

12、专项经费，上级工会与企业工会、企业行政经费，上级工会与企业工会、企业行政协商，可对企业工会兼职干部给予适当协商，可对企业工会兼职干部给予适当补贴等，从制度层面促进解决部分企业补贴等，从制度层面促进解决部分企业工会开展工作缺乏经费保障、工会干部工会开展工作缺乏经费保障、工会干部不敢大胆维权的问题不敢大胆维权的问题 。181 1、法律保障仍显薄弱；、法律保障仍显薄弱；2 2、不同类型企业厂务公开内容、不同类型企业厂务公开内容仍不明确；仍不明确；3 3、纲性词语太少，无助于工会、纲性词语太少，无助于工会地位的根本改变；地位的根本改变；4 4、地方工会色彩依然浓重；、地方工会色彩依然浓重；5 5、企业

13、工会责任太多，多而不、企业工会责任太多，多而不专。专。19一、西方民主管理的发展一、西方民主管理的发展二、民主管理的相关理论基础二、民主管理的相关理论基础三、职代会的性质三、职代会的性质四、职代会的组织体系四、职代会的组织体系五、职代会职权五、职代会职权六、职代会理论发展与创新六、职代会理论发展与创新七、提高职工代表的素质七、提高职工代表的素质20 西方发达国家的企业管理产生至今经历了传统管理、科传统管理、科学管理和现代管理学管理和现代管理三个发展阶段。 西方企业管理趋势变化的主要原因：西方企业管理趋势变化的主要原因： 第一，是生产力发展的客观需要。第一，是生产力发展的客观需要。 第二，是工人

14、的主观诉求。第二，是工人的主观诉求。 21 企业民主管理基础理论的企业民主管理基础理论的主要流派：主要流派： 一一、全心全意依靠全心全意依靠工人阶级的理论。二工人阶级的理论。二、利益相利益相关者理论。三、劳权理论。四关者理论。三、劳权理论。四、和谐社会理论。五和谐社会理论。五、维权理论。维权理论。 22职代会条例职代会条例第三条对性质作第三条对性质作出了规定：出了规定：“职工代表大会是职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机是职工行使民主管理权力的机构。构。” 基本形式是相对于其他民基本形式是相对于其他民主管理形式而言。与厂务公开、主管理

15、形式而言。与厂务公开、职工董事、职工监事、职工代职工董事、职工监事、职工代表会议、民主咨询等制度相比表会议、民主咨询等制度相比较，具有许多优势。较，具有许多优势。23第一、它是唯一一种在第一、它是唯一一种在宪法宪法、劳动法劳动法、工会法工会法、企业企业法法、公司法公司法等各种相关的法等各种相关的法律法规中都有明确规定的职工参与律法规中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式。民主管理的法定形式。第二、职代会的代表来自企业的各个第二、职代会的代表来自企业的各个层面，具有广泛的代表性。层面，具有广泛的代表性。第三、它的职权涉及职工参与民主管第三、它的职权涉及职工参与民主管理的各个方面，其内容具有全

16、面性。理的各个方面，其内容具有全面性。第四、它具有完整的组织制度和工作第四、它具有完整的组织制度和工作制度，操作上具有规范性。制度，操作上具有规范性。第五、它的决定、决议是按照民主集第五、它的决定、决议是按照民主集中制原则和法定程序作出的，具有中制原则和法定程序作出的，具有权威性和法律效用。权威性和法律效用。24职代会具有完整的组织体系职代会具有完整的组织体系 工作机构工作机构-工会；组织工会；组织机构机构-大会主席团、职工代大会主席团、职工代表组和专门小组；组织原则表组和专门小组；组织原则- -民主集中制；工作制度民主集中制；工作制度-例例会制度、联席会、专项制度。会制度、联席会、专项制度。

17、25企业工会工作条例企业工会工作条例第三十四条中，第三十四条中，依据企业的性质不同，对职代会的依据企业的性质不同，对职代会的职权做了不同的规定，职权做了不同的规定，有审议建议有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。权、评议监督权和选举权。1 1、国有企业、国有控股企业职代会、国有企业、国有控股企业职代会的职权的职权2 2、集体（股份合作制）企业职代会、集体（股份合作制）企业职代会职权职权3 3、私营企业、外商投资企业和港澳、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会职权台商投资企业职代会职权26一、对职代会制度建立的客观依据应重一、对职

18、代会制度建立的客观依据应重新定位新定位 现行法律和法规关于职工代表大会的建立，现行法律和法规关于职工代表大会的建立，在事实依据上源于计划经济时期的生产资料在事实依据上源于计划经济时期的生产资料公有制基础上，即职代会是生产资料公有制公有制基础上，即职代会是生产资料公有制的产物。今天，应定位为：的产物。今天，应定位为：对劳动者合法权对劳动者合法权益益即劳权的维护才是建立职工代表大会的即劳权的维护才是建立职工代表大会的客观依据。客观依据。 二、对职工参与民主管理的现实目标应二、对职工参与民主管理的现实目标应重新定位重新定位 在社会主义初级阶段，应把职工民主管理的现实在社会主义初级阶段，应把职工民主管

19、理的现实目标定位在目标定位在“维护职工合法权益维护职工合法权益”上，而把实现上，而把实现“职职工当家作主工当家作主”作为企业民主管理的长远目标去争取。作为企业民主管理的长远目标去争取。 27三、重新审视职代会制度的性质和定三、重新审视职代会制度的性质和定位。位。 定位上可以明确为：职代会是企业实定位上可以明确为：职代会是企业实行民主管理的基本制度，是职工参与企行民主管理的基本制度，是职工参与企业管理的基本形式。业管理的基本形式。 四、合理设置体现时代特征、适应制四、合理设置体现时代特征、适应制度发展的职代会职权。度发展的职代会职权。 职代会的职权是企业职代会制度的核职代会的职权是企业职代会制度

20、的核心，要从心，要从“调整、充实、创新调整、充实、创新”的发展的发展理念出发，对职代会职权进行调整，即：理念出发，对职代会职权进行调整，即：在实践中不断调整，与实际情况不相适在实践中不断调整，与实际情况不相适应的职权内容和职权履行形式；在实践应的职权内容和职权履行形式；在实践中不断充实适应企业运作方式和职工利中不断充实适应企业运作方式和职工利益需求的职权内容和履行形式；在实践益需求的职权内容和履行形式；在实践中不断对职权进行创新，创立体现时代中不断对职权进行创新，创立体现时代发展特征的、凸现民主管理精髓的职代发展特征的、凸现民主管理精髓的职代会新职权。会新职权。 2829一、提高职工代表素质的

21、意一、提高职工代表素质的意义义 1 1、提高职工代表素质是民主管、提高职工代表素质是民主管理的基本建设。理的基本建设。 2 2、提高职工代表素质是充分、提高职工代表素质是充分发挥职代会作用的关键环节。发挥职代会作用的关键环节。 3 3、提高职工代表素质是拓展、提高职工代表素质是拓展民主管理渠道的根本保证。民主管理渠道的根本保证。 30二、职工代表应具备的素质二、职工代表应具备的素质1 1、觉悟、觉悟 2 2、知识、知识 3 3、能力、能力 4 4、作风、作风 31三、提高职工代表素质的有效途三、提高职工代表素质的有效途径径1 1、民主选举好职工代表。、民主选举好职工代表。 2 2、在活动中提高

22、素质。、在活动中提高素质。 3 3、脱产轮训。、脱产轮训。 32一、我省厂务公开的发展一、我省厂务公开的发展二、厂务公开的原则和要求二、厂务公开的原则和要求三、厂务公开的主要内容三、厂务公开的主要内容 四、厂务公开内容的总体把握四、厂务公开内容的总体把握 五、厂务公开的实现形式与载体五、厂务公开的实现形式与载体六、有待的解决认识问题六、有待的解决认识问题 七、如何进一步深化厂务公开七、如何进一步深化厂务公开33 自自19991999年开始推行厂务公开，年开始推行厂务公开，经过推行发展、规范提高、调整深经过推行发展、规范提高、调整深化三个阶段，取得显著成效。目前化三个阶段，取得显著成效。目前全省

23、全省20592059个国有、集体及控股企个国有、集体及控股企业实行了厂务公开制度，推行面达业实行了厂务公开制度，推行面达到了到了96.5%96.5%；52425242个事业单位实个事业单位实行了校（院、所）务公开，推行面行了校（院、所）务公开，推行面达达93%93%；22992299个非公企业建立了个非公企业建立了厂务公开。由于法律法规的缺失，厂务公开。由于法律法规的缺失，非公企业建制率不高、工作不规范，非公企业建制率不高、工作不规范，大量违反厂务公开政策规定、侵犯大量违反厂务公开政策规定、侵犯职工民主政治权利的现象出现。职工民主政治权利的现象出现。34一、原则一、原则 条例条例第三条规定：坚

24、持第三条规定：坚持实事求是、注重实效、有利于本实事求是、注重实效、有利于本单位发展、有利于维护职工合法单位发展、有利于维护职工合法权益和保护商业、科技秘密的原权益和保护商业、科技秘密的原则。则。35二、要求二、要求1 1、国有企业、集体企业及其控股的、国有企业、集体企业及其控股的企业都要实行厂务公开。企业都要实行厂务公开。2 2、在厂务公开工作中，要切实做好、在厂务公开工作中，要切实做好企业领导人员和职工的思想工作。企业领导人员和职工的思想工作。3 3、在厂务公开工作中，必须坚决防、在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。实性

25、，务求工作实效。36一、企业改革发展的重大决策问题；一、企业改革发展的重大决策问题；二、企业生产经营管理方面的问题；二、企业生产经营管理方面的问题；三、涉及职工切身利益的问题；三、涉及职工切身利益的问题；四、企业领导班子建设和党风廉政建设方四、企业领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。面的问题。37一、厂务公开深入发展的重要标志厂务公开深入发展的重要标志 两办通知两办通知关于厂务公开主要内关于厂务公开主要内容的规定，是厂务公开在全国范围内深容的规定，是厂务公开在全国范围内深入发展的重要标志。入发展的重要标志。二、厂务公开内容是对基层各项工作的基本二、厂务公开内容是对基层各项工作的基本要求要求三

26、、厂务公开是基层党政和工会的共同任务三、厂务公开是基层党政和工会的共同任务 要坚持要坚持“党委统一领导，党政齐抓党委统一领导，党政齐抓共管，纪检检察机关、企业管理部门和共管，纪检检察机关、企业管理部门和工会等协调推动，有关部门积极配合，工会等协调推动，有关部门积极配合，广大职工积极参与广大职工积极参与”的领导体制和工作的领导体制和工作机制。机制。四、厂务公开四项内容与职代会职权的关系四、厂务公开四项内容与职代会职权的关系38一、一、两办通知两办通知明确规定厂务公开的基本明确规定厂务公开的基本实现形式和主要载体是职代会。实现形式和主要载体是职代会。1 1、厂务公开和职代会的实质都是民主管理、厂务

27、公开和职代会的实质都是民主管理2 2、职代会依法行使职权、发挥作用是厂务、职代会依法行使职权、发挥作用是厂务公开的可靠保证公开的可靠保证3 3、职代会相关制度规定也是实行厂务公开、职代会相关制度规定也是实行厂务公开的有效形式的有效形式4 4、在工作上努力把厂务公开和职代会结合、在工作上努力把厂务公开和职代会结合起来起来二、日常形式二、日常形式 专用形式、职工参与管理的制度形式、专用形式、职工参与管理的制度形式、市场经济的规范形式、新闻媒体形式。市场经济的规范形式、新闻媒体形式。39一、从领导和经营者方面看一、从领导和经营者方面看二、从工会看二、从工会看三、从党委看三、从党委看40一、建立厂务公

28、开组织领导和运行机制一、建立厂务公开组织领导和运行机制1 1、企业推行厂务公开要在党委领导下进、企业推行厂务公开要在党委领导下进行。行。2 2、要建立由党委、行政、纪委、工会负、要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组。责人组成的厂务公开领导小组。3 3、企业行政是实行厂务公开的主体。、企业行政是实行厂务公开的主体。4 4、企业应成立由纪检、工会有关人员和、企业应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开监督小组。职工代表组成的厂务公开监督小组。5 5、工会负责组织职工广泛参与厂务公开、工会负责组织职工广泛参与厂务公开工作。工作。41二、制定厂务公开实施细则（办法）二、

29、制定厂务公开实施细则（办法） 应有：指导思想、具体部署、应有：指导思想、具体部署、领导机构、公开内容、形式方法、领导机构、公开内容、形式方法、制度、程序、考核标准、激励措施。制度、程序、考核标准、激励措施。42三、在厂务公开中要坚持三、在厂务公开中要坚持“五个结合五个结合”1 1、厂务公开要与企业改革发展的中、厂务公开要与企业改革发展的中心任务相结合。心任务相结合。2 2、厂务公开要与加强党风廉政建设、厂务公开要与加强党风廉政建设相结合。相结合。3 3、厂务公开要与加强基层民主政治、厂务公开要与加强基层民主政治建设相结合。建设相结合。4 4、厂务公开与建立现代企业制度相、厂务公开与建立现代企业

30、制度相结合。结合。5 5、厂务公开与加强职工队伍建设相、厂务公开与加强职工队伍建设相结合。结合。43中国工会章程中国工会章程第九章规定：中国工会实第九章规定：中国工会实行民主集中制。行民主集中制。一、工会的组织原则主要内容：一、工会的组织原则主要内容：1 1、个人服从组织，少数服从多数，下级、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。组织服从上级组织。2 2、工会的各级领导机关，除派出的代表、工会的各级领导机关，除派出的代表机关外，都由民主选举产生。机关外，都由民主选举产生。3 3、工会的最高领导机关，是工会的全国、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和中华全国总工会执行委员会。代

31、表大会和中华全国总工会执行委员会。4 4、工会各级委员会，向同级会员大会或、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。员监督。44二、工会组建工作的基本思路和二、工会组建工作的基本思路和方法方法1 1、坚持、坚持“哪里有职工哪里就要哪里有职工哪里就要建立工会建立工会”的组建原则的组建原则2 2、坚持党建带工建、坚持党建带工建3 3、依法推进建会、依法推进建会4 4、坚持两手抓、坚持两手抓45三、建设中国特色社会主义企业三、建设中国特色社会主义企业工会工会就是在企业工会性质、地位、职就是在企业工会性质、地位、职能、作用等方面有别于

32、其他国能、作用等方面有别于其他国家工会。将企业工会真正建设家工会。将企业工会真正建设成为把坚持党的领导、促进企成为把坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会职工群众有机统一起来的工会组织。组织。46一、工会宣传思想工作应遵循的一、工会宣传思想工作应遵循的原则原则1 1、尊重群众、依靠群众的原则、尊重群众、依靠群众的原则2 2、理论联系实际的原则、理论联系实际的原则3 3、自我教育的原则、自我教育的原则4 4、形象生动的原则、形象生动的原则5 5、解决思想问题与解决实际问、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。题相结合的原则。47二、工

33、会宣传思想工作的基本内容和实二、工会宣传思想工作的基本内容和实施途径施途径1 1、深入学习宣传、深入学习宣传“三个代表三个代表”重要思重要思想想2 2、开展民族精神和时代精神教育、开展民族精神和时代精神教育3 3、开展、开展“三观三观”教育教育4 4、开展形势任务教育、开展形势任务教育5 5、开展日常思想道德教育、开展日常思想道德教育6 6、开展主题教育活动、开展主题教育活动7 7、开展职业道德实践活动、开展职业道德实践活动8 8、开展精神文明创建活动、开展精神文明创建活动9 9、开展读书活动、开展读书活动1010、开展职工文体活动、开展职工文体活动1111、开展舆论宣传活动、开展舆论宣传活动

34、48一、工会干部的权益保护一、工会干部的权益保护1 1、工会法工会法1414条规定了工会条规定了工会的社团法人资格，主席是法人的社团法人资格，主席是法人代表。代表。2 2、调动工会主席、副主席、委、调动工会主席、副主席、委员须经必要程序。员须经必要程序。3 3、工会主席不能任意罢免。、工会主席不能任意罢免。4 4、工会主席劳动合同的延长期。、工会主席劳动合同的延长期。49二、工会的参政议政二、工会的参政议政1 1、工会法工会法对基层工会活动时间对基层工会活动时间作了规定。作了规定。2 2、工会法工会法确定了确定了“三方协商机三方协商机制制”的劳动关系。的劳动关系。3 3、工会法工会法3535条

35、规定，职代会是条规定，职代会是企业实行民主管理的基本形式。企业实行民主管理的基本形式。4 4、工会法工会法3838条规定，企事业单条规定，企事业单位研究经营发展的重大问题时应当位研究经营发展的重大问题时应当听取工会的意见；召开有关工资、听取工会的意见；召开有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议必须有工涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加。会代表参加。50三、工会对突发事件的处理三、工会对突发事件的处理1 1、对工伤事故的处理、对工伤事故的处理2 2、对停工、怠工事件的处理、对停工、怠工事件的处理51四、集体合同和集体协商制度四、集体合同和集体协商制度1 1、工会法工会法明确了工会代表明确了工会代表职工签订集体合同和进行集体职工签订集体合同和进行集体协商。协商。2 2、集体合同是劳动合同的基础。、集体合同是劳动合同的基础。3 3、集体协商发生争议，不能协、集体协商发生争议，不能协商解决的，由劳动保障行政部商解决的，由劳动保障行政部门协调处理。门协调处理。52五、计时工作制和工作时间五、计时工作制和工作时间1 1、计时工作制与不定时工作制、计时工作制与不定时工作制2 2、加班加点。时间规定：不超过、加班加点。时间规定：不超过1 1小时小时/ /天，特殊原因不超过天，特殊原因不超过3 3小时小