企业用工常见误区

1、情形情形1、在实际用工过程中，很多企业不与职工、在实际用工过程中，很多企业不与职工签订劳动合同，认为劳动合同的签订，会使企业签订劳动合同，认为劳动合同的签订，会使企业在用工过程中处于被动地位。其实不然，劳动合在用工过程中处于被动地位。其实不然，劳动合同将劳资双方的权利义务均予以明确，对劳资双同将劳资双方的权利义务均予以明确，对劳资双方均起到保护作用。对于企业来讲，劳动合同的方均起到保护作用。对于企业来讲，劳动合同的签订，可以有效避免相应的法律责任，减轻企业签订，可以有效避免相应的法律责任，减轻企业的用工成本。的用工成本。情形情形2、单位认为职工在试用期内不需要签订合、单位认为职工在试用期内不需

2、要签订合同。同。情形情形3、劳动合同到期之后，若继续聘用该劳动、劳动合同到期之后，若继续聘用该劳动者，不及时续订劳动合同。者，不及时续订劳动合同。情形情形4、职工不愿意签订劳动合同继续聘用该职、职工不愿意签订劳动合同继续聘用该职工。工。法律依据法律依据劳动合同法劳动合同法第十条规定：建立劳动关第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。自用工之日起一个月订立书面劳动合同。签订劳动合同时需要注意的事项：签订劳动合同时需要注意的事项：1、签订

3、时间为自用工之日起一个月之内必须签订、签订时间为自用工之日起一个月之内必须签订劳动合同。劳资双方第一次劳动合同中可以约定试劳动合同。劳资双方第一次劳动合同中可以约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内。在之后签用期，试用期是包含在劳动合同期限内。在之后签订的劳动合同中，不能约定试用期；订的劳动合同中，不能约定试用期；2、在合同到期时，若继续招用该劳动者，应在合、在合同到期时，若继续招用该劳动者，应在合同到期一个月内及时续订劳动合同；同到期一个月内及时续订劳动合同；3、在签订劳动固定期限劳动合同后，在签订第三、在签订劳动固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，应当告知职工签订无固定期限劳动次

4、劳动合同时，应当告知职工签订无固定期限劳动合同；合同；合同合同必备条款：必备条款： 1 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 2 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码 3 3、劳动合同期限、劳动合同期限 4 4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点 5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假 6 6、劳动报酬、劳动报酬 7 7、社会保险、社会保险 8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律责任：法律责任： 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：以下责任： 1 1、自用工之日起超过、自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未订立劳动年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； 2 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3 3、劳动合同到期之后