第九章工资法律制度

1、第九章工资法律制度学习导航 工资概述 最低工资 工资支付第一节工资概述 工资用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。不属于范围（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（2）劳动保护方面的费用（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 工资总额关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。组成： 计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资n工资的范围：14项关于贯彻执行中华人民共关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见和国劳动法若干问

2、题的意见 工资与劳动报酬货币工资实物报酬社会保险工资是什么 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不列入工资的范围 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。 不列入工资的范围（一）根据国务院发布的有关规

3、定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一

4、）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。案例 张某原是一家药品生产企业的员工。由于该企业进行内部调整，撤销了张某所在的部门，张某不愿意变更工作内容，双方解除劳动合同。双方在经济补偿方面发生争议。企业只以张某的固定工资作为支付经济补偿金的标准。 企业的做法是否符合规定？ 工资形式 计时工资 按计时工资标准计时工资标准和和工作时间工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的

5、单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。 最常见的工资形式，按计算时间不同：小时工资制、日工资制、月工资制 工资形式 计件工资 对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资=计件单价*合格产品数量关键：劳动定额和计件单价（1）实行超额累进计件、直接无限计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 计件工资类型 超额累进计件：在劳动定额内按计件单价计发工资，超额部分在原单价基础上累进计发工资，超额越多，

6、单价提高；直接无限计件：上不封顶，同一单价计酬直接有限计件：在劳动定额内按计件单价支付，对超额部分进行限制，采用“封顶”的计件工资 超额计件：在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资 按质分等计件：根据产品的不同质量，规定不同的计件单价发工资包工：把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资间接计件：二线工人和从事辅助性工作的工人，按一线工人完成的产量进行折算计件发给工资； 计件工资的条件产品的数量能够准确计量明确的产品的质量标准取决于劳动者的主观努力合理劳动定额和健全原始记录统计制度生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常n计件工资的确定科学合理的劳动定额：劳动

7、定额（绝大多数劳动者能正常达到的标准）不低于最低工资n年薪以年度为单位支付劳动者的劳动报酬基本薪金+风险收入企业高级管理人员扩大化趋势 辅助工资形式奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，反映劳动差别。包括： 生产奖、节约奖、质量奖、安全奖。津贴：补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，发放依据劳动条件和环境。（1）补偿职工特殊条件或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、海岛津贴、夜班津贴等。（2）还有一些特殊津贴：技术性津贴（科研津贴、工人技术津贴）、年功性津贴（工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴）、伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和

8、空勤人员伙食津贴等）等补贴： 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如价格补贴、住房补贴、交通补贴、水电补贴等 。加班加点工资： 支付的加班工资和加点工资 加班：休息日、法定节假日进行工作 加点：正常工作日延长工作时间 特殊情况下支付的工资： 因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资。 工资分配基本原则 按劳分配原则 实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础上逐步提高 国家对工资总量实行宏观调控 ：工资指导线 北京市2013年企业工资指导线 1、企业工资指导线的基准线为11.5%。 2、企业工资指导线的上线（预

9、警线）为16.5%。 3、企业工资指导线的下线为4.5%。 国有及国有控股企业职工工资增长幅度一般不得突破上线（预警线），其中：公共服务类的市属国有企业职工平均工资增长幅度一般不得突破基准线。 第二节最低工资制度 最低工资 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动 劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动 组成部分基本工资、

10、奖金、津贴、补贴不列入部分延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和规章规定的劳动者福利待遇等案例：职工张某7月份从某企业获得劳动报酬870元，当地企业最低工资标准为600元。张某的工资清单上由以下几项组成：基本工资200元，岗位津贴200元，平均奖120元，夜班津贴150元，加班工资200元。问：该企业向张某发放的工资是否符不当地最低工资标准？为什么？ 具体规定劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定 。劳动者在试用、见习期间，在法定的工作时间内提供了正常劳动，支付不低

11、于最低工资企业下岗待工人员，企业依据当地政府的有关规定支付生活费，可以低于最低工资标准职工患病或非因工负伤治疗期间支付的病假工资可以低于最低工资标准但不能低于最低工资标准的80%案例：李某被某一民营企业录用，双方签订了一个为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为2个月，试用期间工资为300元。试用期满转为800元，2个月后李某听说当的月最低工资为560元，就到企业人力资源部门去问究竟，对方向他解释说：“本地最低工资确实是560元，但这是对正式员工的规定，你是外地员工，又处于试用期，因此不适用这一规定”。同时还拿出一份文件上面写着学徒工、熟练工在试用期及转正后的工资由用人单位自主确定。过了试用期你

12、的工资标准为800元，就超过了最低工资标准。问：试用期工资能否低于当地最低工资标准？案例：2001年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人（共35人），并签订了为期二年的劳动合同。合同约定月工资为250元。2002年1月，工人们得知该地区最低工资标准为280元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和夜班津贴超过450元，已经超过了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：企业支付的工资是否符合国家规定？为什么？案例：某厂招收30名女工，在劳动合同中约定6个月试用期，试用期间每月工资300元（注：当地最低工资标准是360元）。

13、试用期满转正后每月工资400元，其中包括低温津贴50元。此外每月发给50元生活费，这部分工资暂由厂方代为保管，将在年底一次性结清。问：（1）试用期支付工资是否合法？为什么？ （2）在工资支付方面有哪些违法之处？请指出 最低工资标准省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准 最低工资标准一般采取月最低工资标准（全日制）和小时最低工资标准（非全日制）的形式。 确定方法比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄

14、取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。 举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。 按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=2101.87+a=393+a（元） 按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准1270.6041.87a393a（元） 最低工资标准的测算 以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、

15、失业率、经济发展水平等因素进行必要修正. 确定小时最低工资标准，在月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准的测算 a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。 按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的4060%，则该地区月最低工资标准范围应在360元540元之间。 最低工资标准的通过最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障

16、部。最低工资标准发布实施后，如相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每2年至少调整1次。用人单位在最低工资标准发布后10日内向本单位全体劳动者公示 最低工资的保障与监督劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%的标准向劳动者加付赔偿金 案例 2008年2月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元（当地最低工资标准为750元），减去社会保险费实发为550元。但自4月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。5月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某

17、于2008年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉。 问：1、公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？ 2、公司能否单方面调整工勤人员的工资？为什么？第三节工资支付制度 工资支付 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资1、工资应以法定货币支付不得以实物或有价证券替代货币支付案例 某月饼生产公司，在节前生产大量口味的月饼，销售量也较高，但节日即将过去，公司经过测算，认为销售过后依然剩余，为解决这个问题，9月份，公司给员工每人发了10盒月饼折抵600元工资 问：公司的做法是否合法？2、工资应当及时支付，不得无故拖欠 无故拖欠，指用人单位无正当理由超过付薪时间未支

18、付劳动者工资 约定日期支付；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；至少每月支付一次；非全日制用工支付周期不得超过15日 对完成一次性临时劳动或某项具体工作，应在其完成劳动任务后支付 解除或终止劳动合同时，应同时一次付清工资 不属于无故拖欠：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。2、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。3、工资要足额发放，不得克扣劳动者工资克扣，指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资n以下减发工资的情况不属于克扣：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；依法

19、制定的规章制度有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系；法律规定用人单位可以代扣工资代扣代缴的个人所得税； 代扣代缴应由劳动者个人负担各项社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以扣除的其他费用 案例 贾某由于过失致人重伤，被判服刑3年，并且附带赔偿被害人医药费等共计15万元，但是，贾某认为自己是无意的，并且也因此而入狱，所以，一直不履行其民事赔偿部分。贾某出狱后，在某建筑公司上班，每月能够领取5000元的工资，受害人的代理人发现贾某有固定的收入来源，却不履行相应的民事赔偿，申请法院以一定比例按月强制执行贾某的工资。 用人单位能否执行？ 在确保劳动者及其家庭成员的

20、基本生活的基础上，可以强制执行，用人单位收到法院的协助执行通知书后，应按照执行案例 2008年8月1日，某化工公司职工李某乘坐单位班车上班时，与驾驶员范某发生口角，一气之下，李某将驾驶员范某眼部打伤，共花去医疗费用8000元。范某要求李某支付医疗费用6000元及相关赔偿1万元，李某仅支付了5000元费用后，拒绝再支付费用。该化工公司为了防止事态的进一步扩大，在李某10月至12月工资中直接代扣了李某应支付的剩余3000元医疗费用，划给了范某。问：化工公司的做法是否合法？案例分析 虽然李某存在过错，应承担赔偿责任。但用人单位代扣其工资于法无据。 范某受伤导致的经济损失应当通过法院按照人身伤害赔偿纠

21、纷处理的渠道进行处理。 4、工资应支付给劳动者本人用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。特殊情形下的工资支付 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 用人单位

22、依法破产时，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 特殊情形下的工资支付 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视提供了正常劳动。 社会活动：1、依法行使选举或被选举权2、参加政府、党派、工会、青年团、妇联或其它社会团体召开的会议3、出任陪审员或证明人4、出席劳动模范、先进工作者大会 案例 李某在某企业工作，2007年3月一天，李某因一件民事案件被法院传唤到法庭作证。李某向单位请假，单位虽然批准了其请假申请，但以影响单位生产为由，扣发了李某请假当天的工资。问：单位的做法合理吗？特殊情形下的工资支付因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 案例：王某在某国营商店工作，1998年退休后，其养女李某被招进商店当合同制工人，合同期限5年。李某进店后，承包了一门市