ERP站点分配技术讨论会_第1页
ERP站点分配技术讨论会_第2页
ERP站点分配技术讨论会_第3页
ERP站点分配技术讨论会_第4页
ERP站点分配技术讨论会_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 站点的定义站点的定义 :各模块在工作中的通道,站点的上限:各模块在工作中的通道,站点的上限指的是模块在同一时间内同时工作的工作通道数量。指的是模块在同一时间内同时工作的工作通道数量。 站点就好比是公路上的车道数量,模块就好比是一站点就好比是公路上的车道数量,模块就好比是一条马路,你有多少个站点,这条马路就有多少条车道,条马路,你有多少个站点,这条马路就有多少条车道,就能容纳多少辆汽车并排行驶,多出来的汽车就无法就能容纳多少辆汽车并排行驶,多出来的汽车就无法通过。所以,站通过。所以,站点的多少保证了工作点的多少保证了工作中某一模块同时工作中某一模块同时工作的人数。的人数。 站点与各模块之间的关

2、系:我公司站点与各模块之间的关系:我公司ERPERP总总共分为共分为5 5个模块进行日常工作,包括财务会计个模块进行日常工作,包括财务会计、管理会计、供应链、生产制造和人力资源管、管理会计、供应链、生产制造和人力资源管理。理。财务会计财务会计 财务会计模块主要完财务会计模块主要完成企业日常的财务核算,并成企业日常的财务核算,并对外提供会计信息,主要工对外提供会计信息,主要工作内容包括:总账、应收款作内容包括:总账、应收款管理、应付款管理、固定资管理、应付款管理、固定资产、产、UFOUFO报表与现金流动表报表与现金流动表。会议主持:王仲珏教授会议主持:王仲珏教授参加人员:周道宏董事长、王仲珏教授

3、、各部门参加人员:周道宏董事长、王仲珏教授、各部门领导人、胡玉莲、芮德汕领导人、胡玉莲、芮德汕2012-10-27ERPERP站点分配技术讨论会站点分配技术讨论会 财务管理中,总账、应收款管理、应付款管理的工财务管理中,总账、应收款管理、应付款管理的工作内容如下:作内容如下:管理会计管理会计 管理会计运用多种方管理会计运用多种方法,收集整理各种信息,围法,收集整理各种信息,围绕成本、利润、资本三个中绕成本、利润、资本三个中心,主要工作内容为:成本心,主要工作内容为:成本管理。管理。 成本管理的主要工作内容如下:成本管理的主要工作内容如下:供应链供应链 供应链是指产品从最初供应链是指产品从最初市

4、场或客户需求,到形成商品,市场或客户需求,到形成商品,每个环节中需方与供方形成的每个环节中需方与供方形成的首尾相连的长链就是供应链,首尾相连的长链就是供应链,主要工作内容包括:销售管理、主要工作内容包括:销售管理、库存管理、质量管理、委外管库存管理、质量管理、委外管理售后等理售后等 供应链下的销售管理、采购管理工作内容如下:供应链下的销售管理、采购管理工作内容如下: 供应链下的委外管理、质量管理工作内容如下:供应链下的委外管理、质量管理工作内容如下: 供应链下的库存管理、存货核算工作内容如下:供应链下的库存管理、存货核算工作内容如下: 供应链下的售后服务工作内容如下图:供应链下的售后服务工作内

5、容如下图:生产制造生产制造 生产制造主要是在产生产制造主要是在产品生产中需要完成的各种工品生产中需要完成的各种工作,主要工作内容包括:物作,主要工作内容包括:物流清单、生产订单与需求规流清单、生产订单与需求规划。划。 生产制造中的物料清单、需求规划和生产订单工作生产制造中的物料清单、需求规划和生产订单工作内容如下:内容如下:人力资源人力资源 人力资源主要对企业人力资源主要对企业的人力资源进行调配、管理、的人力资源进行调配、管理、考勤等,主要工作内容为:考勤等,主要工作内容为:人事管理、人事管理、HR基础管理。基础管理。 人力资源中的人力资源中的HRHR基础设置、人事管理工作内容如下:基础设置、

6、人事管理工作内容如下: 公司现有公司现有22个站点分配情况:个站点分配情况:模块名称模块名称财务会计财务会计管理会计管理会计供应链供应链生产制造生产制造人力资源人力资源现有数量现有数量五个五个一个一个八个八个六个六个二个二个 公司各部门使用站点的类型及工作内容:公司各部门使用站点的类型及工作内容:使用部门名称使用部门名称站点工作内容站点工作内容使用模块使用模块使用站点的数使用站点的数量及使用频率量及使用频率董事长秘书室董事长秘书室下销售订单、下销售订单、发货单、开发发货单、开发票等票等供应链模块供应链模块供应链模块供应链模块1个个,使用比较频,使用比较频繁,不可缺少繁,不可缺少财务部财务部负责

7、总账、应负责总账、应收款管理等工收款管理等工作内容,同时作内容,同时还查看生产订还查看生产订单、做月末结单、做月末结账等工作账等工作财务会计模块财务会计模块管理会计模块管理会计模块人力资源模块人力资源模块供应链模块供应链模块财务会计模块财务会计模块3个,管理会计个,管理会计使用模块使用模块1个,个,人力资源与供人力资源与供应链各应链各3个,使个,使用频率一般用频率一般人力资源人力资源人员资料录入人员资料录入,入职、离职,入职、离职、调动等工作、调动等工作人力资源模块人力资源模块人力资源模块人力资源模块2个,使用频率个,使用频率一般,不可缺一般,不可缺销售部销售部下销售订单、下销售订单、发货单、

8、开销发货单、开销售发票等售发票等供应链模块供应链模块销售内勤使用销售内勤使用1个,个,部门领导查看使用部门领导查看使用1个供应链站点。个供应链站点。生产部生产部下生产订单,下生产订单,修改已审核生修改已审核生产订单的子件产订单的子件生产制造模块生产制造模块供应链模块供应链模块生产计划员使用生产计划员使用1个个供应链站点和生产供应链站点和生产制造站点,领导使制造站点,领导使用用1个生产制造站点个生产制造站点品质部品质部负责服务单、负责服务单、质检和返厂与质检和返厂与上门处理上门处理供应链模块供应链模块生产制造模块生产制造模块部门文员使用部门文员使用1个供个供应链模块与应链模块与1个生产个生产制造

9、模块(使用较制造模块(使用较少),领导使用一少),领导使用一个供应链模块个供应链模块供应部供应部下采购订单、下采购订单、到货单、发票到货单、发票及委外订单及委外订单供应链模块供应链模块部门文员和部门领部门文员和部门领导各使用导各使用1个供应链个供应链模块站点模块站点制造车间制造车间仓库的领料与产仓库的领料与产成品与半成品入成品与半成品入库库供应链模块供应链模块生产制造模块生产制造模块仓库操作员使仓库操作员使用用1个供应链个供应链和和1个人力资个人力资源站点,车间源站点,车间主任与仓库操主任与仓库操作员使用情况作员使用情况一样一样金工车间金工车间仓库的领料与产仓库的领料与产成品与半成品入成品与半

10、成品入库库供应链模块供应链模块生产制造模块生产制造模块仓库操作员使仓库操作员使用用1个供应链个供应链和和1个人力资个人力资源站点,车间源站点,车间主任与仓库操主任与仓库操作员使用情况作员使用情况一样一样技术研发部技术研发部录入产品报目,录入产品报目,和存货档案的录和存货档案的录入与出库入与出库生产制造模块生产制造模块有有2名工作人名工作人员各使用一个员各使用一个生产制造模块生产制造模块,使用较为频,使用较为频繁繁 针对新宁公司现针对新宁公司现ERP运行中出现站点不足进行运行中出现站点不足进行分析,出现站点不足的原因有以下分析,出现站点不足的原因有以下3点:点: 第一:工作人员在同时工作时,供应

11、链模块的第一:工作人员在同时工作时,供应链模块的站点不足导致出现站点饱和加密,其他人无法进入此站点不足导致出现站点饱和加密,其他人无法进入此模块,确实存在站点不足的问题。模块,确实存在站点不足的问题。 在保证各部门工作正常运行的前提下,还需在保证各部门工作正常运行的前提下,还需要保证董事长、总经理、副总经理对工作所有模要保证董事长、总经理、副总经理对工作所有模块查看与报表查询。块查看与报表查询。 第二:工作人员由于工作频繁,或者在工作结第二:工作人员由于工作频繁,或者在工作结束后,没有及时的关闭系统的窗口,导致占用站点束后,没有及时的关闭系统的窗口,导致占用站点的情况,其他人无法进行此模块。的

12、情况,其他人无法进行此模块。 第三:各部门领导根据需求,查看系统中一些第三:各部门领导根据需求,查看系统中一些报表或者数据时,可能出现集中查看的现象,导致报表或者数据时,可能出现集中查看的现象,导致站点不足。站点不足。 针对新宁公司现针对新宁公司现ERP运行中出现站点不足的运行中出现站点不足的原因原因一些个人建议:一些个人建议: 第一:由于站点却是存在不足的情况,根据第一:由于站点却是存在不足的情况,根据公司的现有情况和后期公司发展的需求,合理的公司的现有情况和后期公司发展的需求,合理的增加站点。增加站点。 参考:参考:关于新宁公司新站点分配问题解决方关于新宁公司新站点分配问题解决方案案 第二:增强全体第二:增强全体ERP工作人员的工作能力,工作人员的工作能力,提高工作效

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论