陶瓷原料有限公司规章制度

1、陶瓷原料有限公司 规 章 制 度 二八年七月序 言为更强企业建设，使公司各项工作及生产秩序能按正常轨道运行，根据国家及地方政府有关劳动法律、法规的规定和本公司的实际情况，建立、健全各项可行的规章制度，使全体员工在工作和生活中有所遵循是非常必要的。制度中各项规定内容，将来根据经营发展和实际运行情况，若有修订或改变，即以新规定为准。这些制度公布实施后，本公司的全体员工应以实际行动认真贯彻执行。在执行中有什么意见和建议，可以以口头和书面形式向公司反映，但这些意见和建议在未被采纳和改变以前，不能以消极的态度对抗执行。公司各项规理制度一、员工聘用规定1二、人权及女工保护守则2三、厂规厂纪34四、办公室职

2、员行为守则5五、安全生产管理规定67六、证件使用制度8七、进出公司制度9八、保安工作规定10九、消防安全守则1113 十、财务管理制度1415十一员工请假流程16十二、员工辞职流程17十三、食堂用餐制度1819十四、集体宿舍管理规定2021十五、礼仪守则2223十六、员工奖惩规定24十七、行政架构示意图25员工聘用规定第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的整体素质，特制定本规定。第二条 本公司员工分为二类：正式员工和短期工。正式员工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种工资福利待遇；短期工指临时工、特聘人员，其享受待遇由合同书中规定。短期工期满后，经厂公司方同意可转为合同制职

3、工。正式员工和短期工均应与本公司签订合同。第三条 招聘员工时，不分种族、性别，而是基于其能力，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。第四条 从事管理和业务工作的员工一般必须满足下述条件： （一）高中以上学历； （二）二年以上相关工作经历； （三）年龄一般在16周岁以上，35岁以下，特殊情况不超过45岁； （四）无不良行为记录。 特殊情况人员经总经理批准后可适当放宽条件，应届毕业生需经总经理批准后方可考虑聘用。第五条 司机、会计、机修、电工等特殊工种，应持有相关资格证。第六条 一般应试用15天3个月内才考虑转聘为正式员工。第七条 培训工一般成批引进培训，签订培训协议。其待遇由合

4、同规定。第八条 试用人员（培训工）必须呈交下述材料 （一）由公司统一发给并填写好的招聘（信息登记）表格。 （二）个人简历、及学历、技术资格、职称证明。 （三）近期1寸彩色相片4张，身份证复印件一份。 （四）体检表/健康证明（件），计生证件/结婚证。 （五）面试或考试记录。第九条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，享受正式员工的各种待遇；员工转正后试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或不予聘用。第十条 试用员工一般不宜安排具有重要经济责任的工作。-1-人权及女工保护守则为了执行贯彻中华人民共和国劳动法及相关规定，特制订本守则：一、公司禁止招用未满十六周岁的男女童工。二、不得雇用任

5、何强迫性或非志愿劳工，如监狱劳工等。三、公司将给予每个员工尊敬和尊重，不得采取体罚，暴力威胁或其它形式的身体虐待。四、为员工提供安全，健康的工作及生活场所以及充足的照明和通风，保证饮用水供应。五、公司执行国家规定的工时及休假制度，并执行国家劳动法规定例假，法定节日加班工资支付办法和广东省政府制订的最低工资标准。六、根据国家有关法律法规，公司对女性员工实行特殊劳动保护。禁止女性员工从事如下工作： （1）不安排第四级体力劳动强度的劳动； （2）不安排从事高温、低温、冷水作业和第三级劳动强度的劳动； （3）不安排怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动；对怀孕七个月以上的女员工不延长工作时间和夜班劳动。

6、-2-厂规厂纪为加强我公司的日常生产管理及员工行为规范，依据国家及地方政府有关劳动法律、法规，结合本公司实际，特制定本制度。一、本厂员工应忠于职守，遵守公司一切规章制度、通知、通告等，服从各级主管人员的指挥，不得阳奉阴违，各级主管应加强对员工的教育，谆谆教诲。二、员工应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，提高效率，保守业务或职务上的机密。三、尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司利益的未经许可，不得对外发表。对外接洽事项，态度应谦和，不得损害公司名誉。不得利用公司名义谋取个人私利。四、员工之间应互相尊重，同事间应讲礼貌，注重礼节。五、员工对于职务工作及公事应循级而上，不得越级呈报（紧急及特殊情况

7、除外）。六、本公司招聘员工向社会公开招聘。（详见聘用规定）七、生产员工试工期为15天3个月，技术和管理员工试工期按劳动合同期限长短而定，最高不超过半年，具体由合同注明。八、新员工应到行政部办理厂证，在公司管辖范围内必须将工作证佩戴胸前。九、严禁将工作证转借他人使用或涂改。遗失或损坏工作证者，必须及时向行政部申请补办或更换。工本费：10元/证。十、员工入厂后有受培训的权利，由人事统筹办理。培训内容为：公司简介及规章、纪律，安全生产等，由行政人事部负责；专业技能，劳动纪律、安全技术，由班组长、主管负责。十一、男女员工享有同工同酬的权利，有权享受公平优裕的报酬。人人享有休息及参加工会的权利。十二、工

8、作时间：星期一至星期五，每天工作8小时。加班加点采取自愿形式。 日班：上午8：3012：30 下午14：0018：00十三、上班时间，谢绝探访。不得擅自离岗接见亲友，如确因紧急重大事情应经主管同意在门卫室会客，时间以十分钟为限。-3-厂规厂纪十四、不得携带私人物品（如手袋、食品等）进入生产区域。车间内保持整洁，产品不得落地。车间及厂区不准乱扔布碎、纸屑、杂物，不准随地吐痰。十五、上班期间不准窜岗，不得大声喧哗、嬉戏、吵闹，以免影响他人。十六、每一位员工均有义务做好安全生产，防盗、防火工作。车间、仓库内严禁吸烟或携带火种。十七、未经许可，不得携带公司物品出厂。工作需要应向厂长或行政部申请放行条方

9、可，私人行李袋应明示保安员查看。十八、每月的十日前发放上个月工资。工资包括：底薪、计时工资、计件工资及加班工资等。十九、公司因工作需要，经双方协商可调动员工工作地点或工作岗位，临时安排其它工作。二十、为员工提供免费食宿，员工放弃该权利的可适当补偿；公司为员工缴纳工伤等社会保险。二十一、考勤与考核。每年定期办理年终考核、作为升迁、加薪及发放绩效奖金的依据。二十二、本公司员工辞工，应至少提前30日书面向公司提出，辞工期满后到行政部办理离职（试用期内，不须提前30天）手续并归还厂证，无法归还厂证的收工本费10元。二十三、如违反本规章以及集体宿舍管理规定、食堂管理规定、通知、通告、劳动纪律等规定者，除

10、按章处罚（扣分）外，仍应受处分，处分种类如下： 警告 严重警告降级（按降级等额扣减）解雇二十四、员工休假按国家和地方政府有关规定执行，实施办法由公司依据生产情况安排。二十五、本制度如与劳动法规相抵触的以劳动、法规为准。-4-办公室职员行为守则为了创造一个和谐和睦及团结协作的工作环境，使公司各项业务工作有序地进行，特制订本守则。1、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。2、注意个人思想和品德修养，待人接物态度要和谒。3、尊重上级，服从上级指挥；如有不同意见，应婉言相告或书面陈述。4、尽忠职守，保守业务上的秘密。5、不得大声说话和喧哗。6、爱护本公司公共财物，不得假公济私，不得浪费。7、办公室

11、的复印机、传真机，不得挪作私用。8、不得随意上网聊天以及看不雅信息，资料。9、严格职业操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂。10、接私人电话不得超过三分钟，以免影响工作。11、对车间员工提出的问题和意见，应虚心倾听及解释，不能相互争吵。12、严格执行上下班制度，对所承担的工作争取按质按时完成，不拖延，不积压。13、办公时间不得窜岗及聚众闲聊。14、休假时间非职务工作需要不得擅自回办公室。15、下班时办公室的人应关好窗户、电源及多余的用电设备。-5-安全生产管理规定为加强安全生产管理，保障员工的人身安全，保护公私财物不受损失，依据国家有关安全生产法规，特制订本规定。一、安全生产组织 1、

12、成立安全生产委员会，办公室设在行政部。 2、总经理为本公司安全生产第一责任人，厂长为安全生产常务责任人；行政部为监督检查指导部门。 3、以班组为单位划分责任区，班组长为落实安全生产责任人。 4、各部门管理人员应配合公司做好安全生产检查、宣传、教育及安全防范工作。二、安全生产纪律 1、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位和进行生产操作。 2、工作前应认真检查生产设备，确认设备完好后才能使用。 3、生产中留意设备运行情况，发现异常现象或故障应立即停机并及时报告。 4、设备不得超负荷或带病运行。机修人员应对设备进行定期保养，保证设备正常运行。 5、设备运行中严禁用手触及转动危险部位，机器运行时

13、不得搞机器卫生。 6、非专业人员严禁拆装，维修电器设备。检修后的设备，未经彻底检查不准启动。 7、严禁跨越运行中的设备。移动风扇或风机前，必须切断电源，待扇叶停转后方可进行。风扇前后防护罩必须完好。 8、物品入库必须按品种分类牢固堆放好，并加以标识。非岗位人员未经批准不准进入库区。-6-9、清洁卫生时，不得用水冲洗电箱，接线盒开关和电动机，湿手不得接触电开关、电箱和电线。 10、不得私自使用公司以外的软盘，以免感染病毒，造成无法挽回的损失。三、安全生产检查 1、定期（每季度）进行安全生产大检查。由行政部负责安排，安全生产检查的内容主要是防风、防雨、防雷、防滑、防火、防触电、防机器设备伤害。 2

14、、检防火通道是否畅通。 3、检查消防设备是否充足和完好。 4、检易燃物品的堆放和管理。-7-厂证使用管理规定为了加强公司、宿舍的安全管理，确保工厂生产正常有序动作，规范员工管理，发挥厂证的作用，特订立如下规定：一 厂证是识别本公司员工的重要标志之一，凡本公司员工 必须将厂证佩戴在胸前适当位置。二 凭厂证进出厂区、车间和宿舍区，否则，门卫有权查验 和拒绝其进出。三 严禁擅自涂改厂证和转借他人使用。四 无故不佩戴厂证者，给予警告处分。五 厂证（IC卡）请勿靠近磁场，以免消磁失效。如遗失 IC 卡或损坏厂证应及时申请更换。换卡工本费10元/证。六 辞工、辞退、离厂人员必须交回厂证给公司。七 厂证应妥

15、善保管好，合理使用，以免造成损失。 -8-进出厂制度一、上班时间，非公务谢绝探防。二、进入本公司的车辆必须禁鸣，限速15公里/小时行使，并接受我司保安员的指挥，按规定停放，送货车辆必须办理进出厂检查和登记手续。三、车辆载运公司物品出厂时，必须持有“放行条”，经门卫检查登记后方可放行。四、业务访客 （1）来客须在厂大门门卫室办理登记手续，经联系受访人同意后，并佩戴“来宾证”、“业务证”，方可进入厂区。 （2）来客离厂时须到门卫室交还“来宾证”、“业务证”，否则，不得放行。 （3）来客需要参观生产车间时，必须经本公司领导批准，并由本公司管理人员带领。 （4）国家职能部门检查，无须办理入厂登记手续。

16、五、本公司员工 （1）员工进出厂大门时必须佩戴厂证，管理人员应随身携带备查。 （2）员工上班期间离厂，必须经本部门负责人同意后，到行政部开具放行条，凭放行条交厂大门值班保安查验放行。 （3）员工公务使用车辆时须持有用车通知单。 （4）例假、公休假、事假、辞职携带行李外出时，应持公司开具的“出门证”。六、非本公司员工 （1） 临时来公司工作的外单位人员必须经公司管理人员同意后，挂上“临时证”方可进入。 （2）员工亲友经公司同意进入本公司时，必须由该员工带领或持有公司临时出入证。 （3）政府部门或其他应邀临时来访人员，由行政部通知门卫放行。（4）严禁儿童进入厂区，若有厂长、经理、总经理签发的放行条

17、，方可由大人携带进入厂区，否则一律严禁进入厂区。-9-保安工作规定保安工作是保障公司安全生产，促进生产发展，维护内部工作和生活秩序，保证消防安全的专门组织。为了加强保安工作，防止事故发生，特制定本规定。一、保安工作的主要任务：其主要任务是：防火、防盗，保障公司和员工的财物安全，维护正常工作及生产秩序，促进生产发展。二、保安人员的职责： 1、遵守国家的法律、法规，执行公司的各项规章制度。 2、服从领导，行动听指挥，严守纪律；有效防止事故案件的发生。 3、严格外来人员和车辆出入检查登记手续。 4、值班室的当值保安要认真做好监控工作。 5、巡更保安晚间要每隔十分钟巡更一次，发现问题要及时联系其他同事

18、并报告领导。 6、做好交接班登记，对发生的治安事故或未遂事故要做好记录并报告领导。 7、晚间值班人员，在生产员工下班后，要对生产场所及办公楼进行一次巡视，以确定门窗是否关好，是否有消防隐患。三、保安队长的职责： 1、队长是公司安全保卫工作的具体负责人。他的职责是，了解和掌握公司的安全保卫工作情况，根据上级的指示，及时提出具体做法，全力组织落实。 2、定期分析公司的安全防范情况，发现问题提出改进措施，以策安全。 3、组织保安人员进行训练，以提高他们的防范意识和技能，增强工作责任心。 4、主管公司的治安案件和重大灾害报告及处理工作，协助公安机关对案件的侦破工作。-10-保安值班人员管理规定为了公司

19、生产、生活的顺利进行，确保员工及公司公共财产安全，公司在重点、要害部位及厂区、生产楼等部位安排专门从事值班的保安人员。遵照清远市公安局、消防局对保安值班人员的管理规定，结合我公司实际情况，特制定本公司保安值班人员管理规定。 保安值班人员守则：（1） 保安值班人员必须严格执行公司的和。（2） 保安值班人员必须做到按时上岗接班，不迟到，不早退，值班室不准设床，不准 睡觉，不能擅自离岗，并认真填写交接值班日记。（3） 不准酒后到岗值班，当班时间不准喝酒，不能与闲杂人员在值班室聊天。（4） 保安值班人员，对待员工应文明用语，为员工们创造良好的工作、生活环境。 保安值班人员职责：（1） 保安值班人员应对

20、全厂区的安全负责。认真进行生产区清楼(对生产车间、办公楼 的所有门窗及水电开关进行妥当检查)，每隔十至十五分钟不定时巡查各部位，发 现隐患及时处置并报告公司领导和有关部门。（2） 保安值班人员会熟练使用消防器材和报警装置，熟知消防器材存放地点，懂得报 警方法，掌握一定灭火常识，熟悉消防通道。（3） 保安值班人员要加强巡视，发现厂区发生火警或各类案件时，应迅速报告公司领 导或打119、 110 报警。做到机智、勇敢妥善处理突发事件。事后保护好现 场并协助调查。（4） 凡违反规定，造成损失的，公司视情节将当值人员给予警告、严重警告、辞退等相应的处分、处罚,除依法追究经济责任和法律责任。-11-消防

21、安全守则第一条 为切实加强公司消防安全管理工作，预防火灾和减少火灾危害，保护广大员工人身、财产和公司财产安全，保障公司生产、生活的顺利进行，根据中华人民共和国消防法和广东省消防条例，结合我司实际，制定本规定。第二条 公司设立由总经理领导和各部门成立防火工作领导小组或指定专人负责防火安全工作。第三条 公司任何部门、个人都有维护消防安全、保护消防设施、制止违反消防安全法规和规定的行为、预防火灾、报告火警和参加有组织的灭火工作的义务。第四条 公司将消防安全教育纳入法制安全教育规划，普及消防安全知识，增强员工的消防意识。第五条 加强用电管理。电器产品、用具的安装、使用和线路设计、敷设，必须选用质量符合

22、国家或行业标准的产品，必须符合国家有关消防安全技术规定，必须指定具备相应资质的人员施工。任何部门、个人不准违章用电、不准私自接线和随意拆卸控制装置；出现用电 、用水故障要及时向公司有关部门报修。进行电焊、气焊等具有火灾危险作业的人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。第六条 任何人发现火灾，都应立即拨打119火警电话。任何部门、个人必须为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。第七条 失火部门和有关部门要迅速组织力量扑灭火灾、疏散人员、保护现场、抢救伤员和财物，并派人接应和引导消防车辆。第八条 消防设施、器材的配备、使用、更换，必须符合防火部位物品的性质，必须符合消防安全技术规范的要

23、求。第九条 消防器材应置于通风、干燥、便于取用的位置，并设有明显的指示标志。第十条 消防器材要定期保养、检修、更换；要建立、健全消防设施、器材档案，及时记录消防设施、器材的配备、使用、更换、检修等情况。第十一条 各部门配备的灭火器材，由部门防火领导小组指定专人管理；各楼宿舍配备的灭施、器材，分别由管理部门指定专人管理。-12-第十二条 任何部门和个人不得损坏或擅自移动、拆卸、挪用消防设施、消防器材和消 防标火设志，不得埋压、圈占消防水源，不准占用防火间距，堵塞消防通道。特殊情况须报经公司防火工作领导批准后方可变动。第十三条 公司对在消防安全工作中有突出贡献或成绩显著的部门和个人予以奖励。 （一

24、） 防火组织健全并积极开展工作，消防安全制度和措施得到有效落实，消防设施、器材保管完好，防火安全宣传教育普及，及时发现和消除火险隐患，消防安全工作成绩突出的； （二）及时组织扑灭火灾，避免了重大损失，表现突出的； （三）及时发现和消除重大火险、火灾隐患，制止犯罪分子的破坏活动，避免火灾事故发生的； （四）积极参与扑灭火灾，抢救伤员和公共财产，表现突出的。第十四条 违反消防安全规定，有下列问题之一的部门或个人，视情节轻重、造成的后果及应承担的责任，给予相应的处分、处罚。（一） 施工人员不按防火设计要求进行施工，引发火险、火灾的； （二）防火工作负责人不认真履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不

25、力，未及时整改火险隐患，致使发生火险、火灾的； （三）值班人员失职或擅离职守，责任区发生火险、火灾的； （四）违反消防安全制度和有关操作规程，引发火灾的； （五）损坏或擅自动用、消防设施、消防器材的； （六）其他违反消防安全管理规定导致火灾事故者。第十五条 违反中华人民共和国消防法、广东省消防条例和中华人民共和国治安管理处罚条例有关条款者，追究直接责任人和单位负责人相应的法律责任。第十六条 本规定自发布之日起执行。-13-财务管理制度第一条 为使公司各项费用开支、报销、借款等管理走向正规化，特制定本制度。第二条 本公司计划内费用范围 1、员工工资、奖金、补贴及劳保福利费用（费用计划或方案应由总

26、经理审定） 2、出差人员差旅费 3、行政费用（伙食、办公及低值易耗品等费用） 4、借款 5、报销及付款第三条 本公司对计划内费用开支、报销、借款等须总经理审批。第四条 本公司高额费用及计划外费用开支一律由总经理报常务董事审批第五条 日常费用管理审批程序（伙食、差旅费、办公费用、奖金、补助及工资） 1、费用当事人申请，并列明费用明细项目； 2、部门主管审核确认； 3、总经理审批； 4、各类费用定为每周报销一次，报销时间定为星期三。第六条 出差等各类借款 1、需借支外出办事等各类费用时，应填写借款借据单，注明借款金额及事由； 2、经各级主管审核，总经理批准； 3、凭借款单到财务人员处领款； 4、财

27、务人员以借款单为借款依据。-14-第七条 采购付款 1、采购人员作出书面采购计划； 2、各级主管审核，总经理批准； 3、采购人员提供批准采购计划、报价单及相关采购合同到财务备档。采购大批非属固定资产的易耗品应尽量开具增值发票 4、物料采购一般以转帐方式支付； 5、由采购人员填写付款申请单，并附供应商送货单，本公司仓库入库单及报价单； 6、经采购主管审核，总经理批准； 7、财务人员查核无误后，以付款申请单，供应商送货单，入仓单为转帐依据；第八条 应酬招待开支报销 1、所有应酬开支应事先向总经理报备并得到批准； 2、应酬报销金额由部门主管和总经理审批； 3、应酬费用报销时，需写清事由及附发票。第九

28、条 报销时需要单据齐全 1、报销的原始凭证必须与报销单一致 2、报销电话费时需附上发票，实报实销；如另有规定的，按规定办理，超出部分由私人承担； 3、报销时，发票与收据应分开填写报销单； 4、报销时如没有单据或单据遗失的，报总经理批准后填写报销单报销。第十条 严格取存款制度，巨额现金应及时存入银行；取存款时，应有专车和保安人员接送；过量现金不得放在公司过夜。-15-员工请假流程提示书面申请文职人员一天内部门主管批准 组长签名确认一天以上由总经理批准 三天内由厂长批准 三天以上由生产部经理批准 行政部办理相关手续开具放行条 假期期满到行政部销假 请假的具体处理办法：1、请事假，不计发请假期间工资

29、；超假不回以旷工论处。2、请病假，凭正规医院开具的证明，病休期间停薪留职；医疗期限按原劳动部劳总发1995236号文件执行。3、工伤假及休假期间的待遇，按照中华人民共和国国务院第375号令颁发的工伤保险条例执行。4、病假可以后补请假手续。-16-员工辞职流程书 面 申 请组长签名确认厂 长 审 核公司部门经理批准行政部门办理相关手续开具放行条具体办法：1、员工辞工，必须提前30日呈上辞职申请；2、主管以上人员辞职，必须呈请公司董事会常务董事批准。3、试用期员工辞工不必提前30日，可随时辞工。-17-食堂用餐管理规定为了给广大员工提供一个清洁，卫生，良好的就餐环境，把厂食堂管理工作做好，特制订本

30、规定。1、本公司食堂仅为在职员工及公司客户提供用餐。严禁将饭菜私自打给外来人员吃。2、员工用餐时出示有关能证明本厂员工的证明文件（饭卡），客户人员就餐由公司另行通知，并由有关管理人员陪同。3、按规定时间开餐，不得私自提前用餐。用餐时间定为：早餐：7：508：25 午餐：12：3013：00 晚餐：18：0018：304、厨房工作人员，应在开餐前，将紫光（灭蚊）灯开亮，并视情况将灯光、电视机、风扇、空调等有关设备开启。5、厨房工作人员必须按时、按质、按量准备好饭菜。提供的饭菜应符合国家食品卫生等质量安全标准。6、用餐时间保安员应到食堂维护员工就餐秩序。发现员工推撞、起哄、追打、斗殴等不当行为应立

31、即制止，对不服从管理，情节严重的上报行政部论处。7、进入食堂时应注意个人仪表，不得打胳膊和穿短裤、人字拖等不安全的鞋。违者，保安员可以警告，或禁止其进入食堂用餐。8、严禁在食堂内横卧或做其它与就餐无关的不当活动。9、员工必须在食堂内就餐。不得把饭菜带到车间、办公室、宿舍内及厂外。（值班人员在安排好工作后，可提前15分钟到食堂及时用餐，用餐完毕应马上回到工作岗位）。-18-10、各级管理人员、保安员要严格要求自己，以身作则，树立榜样。11、节约粮食，每人一份饭菜，做到吃饱不浪费。吃剩的饭菜应倒入潲水桶内。12、节约用水。洗涤餐具时不得放大流量冲洗，洗好后应及时关好水龙头。13、不得损坏食堂内所有

32、公用设施。违者，照价赔偿。14、保持食堂清洁卫生，不得乱涂乱划或随意乱扔烟头、果皮等垃圾。15、养成良好的就餐习惯，自觉配合保安员维持良好的用餐秩序。16、厨房工作人员在员工用餐后要关闭餐厅内的电扇、电视、电灯等多余的用电设备。17、厨房工作人员应做好餐具的消毒保洁工作，节约资源。经常检查、关闭多开启的用电、用水设施。18、保安员对违反本规定的员工，应及时劝告，制止，情节严重的上报行政部论处。19、本规定自公布之日起实行。-19-集体宿舍管理规定 为营建一个良好的住宿环境，规范员工行为，保持员工宿舍清洁卫生洁卫生和良好的公共秩序，使员工住得舒适，和充分的休息，特订本规定。第一条 本公司提供宿舍

33、以员工在本公司服务为条件，若员工离职时（包括自动离职、辞职、解雇），终止对房屋的使用权。届时，该员工应于办理离职手续后一天内迁离宿舍，不得借故拖延。第二条 员工住宿统一由行政部安排，指定房号，床位，凭条到宿舍管理室办理入住登记手续。员工不得私自调房、调床位、抵制后入住人员。第三条 公司领导视察集体宿舍，员工不得拒绝。公司保障员工的私隐权。第四条 宿舍现有的公用财物和设施（如风扇、电灯、开关、卫浴设备、门窗床铺等）公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或损坏，由当事人或全室人员负担该项修理费或赔偿费。第五条 住宿员工应文明住宿，安全用电，节约用水，注意防盗，并遵守下列规则：1、服从室长管理与监

34、督。2、不得私自接配电线及电器。不得使用电炉、热得快、电饭煲、电水壶等高功率及不安全的电器。3、禁止使用煤油炉及液化石油气等燃具，不得在室内炊事。4、不得在床上抽烟，烟蒂不得随意丢弃地上。5、不得使用或存放危险及违禁物品。6、不得在宿舍内赌博或其他不良行为。7、个人棉被、垫被起床后须叠齐，衣服、鞋必须放好。换洗衣物不得堆积室内，洗晒衣物按指定位置晾晒。8、不得在宿舍楼内剧烈运动。要控制电视、收音机音量，以免影响他人睡眠。9、集体宿舍严禁男女同居一室等非法或不当行为。晚上11点后来访 人员必须离开。10、不得擅自留宿他人，原则上外来人员不得在本厂宿舍留宿，如系直系亲属或夫妻须经行政部同意，并办理

35、手续后方可留宿，每次不超过两晚，同一人申请每月不超过3次。-20-集体宿舍管理规定11、上班时间员工因事假或病假回宿舍，凭当天开具的出门证方可回宿舍。12、金饰等贵重物品应避免放在房间内，遗失须报公安部门。13、个人物品妥善保管，室内无人时入睡前应关好大门。14、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。15、严禁向楼下倒水。不得在走廊上刷牙、洗脸、倒脏水。16、严禁堵塞通道，不得随意摆放物品。保持走廊、楼梯整洁。 17、不得在宿舍区养家畜（鸡、鸟、狗）等动物。不得种植有害植物。 18、不得乱扔杂物，污秽、废物、垃圾等应做到垃圾袋装后放入垃圾桶里。第六条 对水、电的使用，应遵照下列规定： 水、电

36、不得浪费，沐浴时间自律，水电开关或闸门，人离开时即随手关闭。第七条 住宿员工有下列情况之一者，可取消其住宿待遇并呈报行政部论处。 （一） 在宿舍赌博、斗欧及酗酒情节严重的。（二） 蓄意破坏公用设施的或有偷窃行为者。（三） 违反宿舍安全规定者或经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者。（四） 无正当理由经常外宿者。（五） 连续旷工超过十五天以上或一年内累计超过三十天者。第八条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。收拾个人物品，搬离本公司宿舍，须在指定时间办理（中午12：3013：45，下午 18：0018：45）并有本室同事在场，其它时间不予放行。所携出的物品应明示保安或主管人员查看。第九条 对可

37、疑的外来人员，宿舍管理员应询问清楚及时上报，并拒绝其进入。第十条 上班前检查门、窗、电灯、电扇、水龙头，养成人离即关的良好习惯。水、电费由全室人员平均分摊，严重超用将加位收费。第十一条 对违反上述宿舍管理条例者，视情节、性质轻重给予行政处分或移交公安部门处理，对检举、揭发和违法犯罪分子作斗争者，将给予适当的奖励。-21-礼仪守则为使员工日常工作、生活行为有所规范，养成人人讲礼貌，和睦相处，团结协作，增进友谊，提高士气和素质，特制定本守则。一、生活礼节规范（一）职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是： 头发：经常洗，保持清洁，男性不应留长发 指甲：不能太长，常修剪。女性指甲不涂色或涂淡色 胡子：男性不能太长，常修剪 工作：工作场所内不得吃零食，打胳膊（二）女性：化妆应清洁健康，不能浓妆艳抹，不宜用浓缩的香水。（三）员工场所应清洁、方便、不追求修饰。（四）衬衫领子、袖口不得污秽，庄重场合应配带领带，领带与西装衬衫颜色相配。（五）鞋子应保持清洁，无破损，不得穿带钉子的鞋。（六）站姿：脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，能让对方看清面孔，两臂自然下垂，不得耸肩。