北京华通利达保温管有限公司管理规章制度

1、北京华通利达保温管有限公司管理规章制度第1章 ：入职须知第1节 ：入职与试用1、 用人原则：公司用人首先重个人品质和职业素养，其次重能力，重技能，重个人工作经验及潜质。2、 入职条件：合格的公司员工应具备公司管理、财务、办公、生产、销售及工地施工所需的学历、年龄、身体素质、专业、执业资格等条件，同时应职员工应具备学习创新能力、协作意识、敬业精神。3、 入职过程：新来员工经领导考核同意后，由厂长引领至公司办公室进行个人信息录入，并记入员工考勤。即可由厂长协调各部门人员进行工种调配。节二节：考勤管理：1、 工作时间：公司每周工作七天，（无生产计划时工作时间内在保证安全的情况下员工可自由支配），员工

2、每日工作时间为9小时，工作时间为：上午时间：8：00-12：00，下午时间：13：00-18：00，中午12：00-13：00为午餐休息时间，以上时间暂定，考虑季节因素，工作作息时间将作适当调整，具体调整信息以公司通知为准。实行轮班制的部门作息时间经领导同意办公室审查后实施。提倡办公人员周六、日轮休制。2、 考勤：1、所有员工都必须遵守公司考勤管理制度，每天上班前10分钟在宿舍或厂区内集合（工地施工人员由施工队长统一调度，拉壳车间人员在生产车间内准时到位），由生产主管核实员工实到人员。记录员工当日出勤情况。2、考勤奖罚：（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内

3、者，每次扣发薪金20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则该天按旷工处理。（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金。3、请假规定：（1）病假：员工因身体原因确需请假的，请与上班时间前30分钟内电话通知或口头告知部门负责人或主管领导，经由主管领导或有关部门同意后，方可离厂或去医院看病。该天员工情况一般情况下不计入当日考勤，经公司领导特批的除外。（2）、工伤假：员工在工作时间内因从事与工作有关的生产中意外身体受到外界伤害的，（自身身体条件或其他人为因素除外）应计入工伤，因工伤请假的，公司部门可酎请考虑予以同意或根据个人身体条件调整其从事与其相应

4、的工种工作。工伤假期间考勤视同正常工作。工伤假期间的薪酬标准执行基本工资的60%发放。（3）、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余事假均应填写公司请假单，经权责领导核准，报办公室备案，方可离开工作岗位或厂区，否则按旷工论处。事假期间不计发个人工资。经公司领导特批的除外。4、出差：（1）、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报办公室相关负责人备案，否则按事假进行考勤。(2)、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：请假出差三天以内，应由主管领导同意后并签字报与公司办公室

5、备案后，告知公司领导同意后执行，请假三天以上十天以下者，应由主管领导同意后签字并报公司办公室备案，经领导同意并签字后执行，请假十天以上者，须由公司领导同意并签字后执行。公司员工因事外出或回家时，请与考勤人员提前联系，回厂后请与相关人员确认缺勤天数，不确认天数的，请以相关车票为准，没有车票的，以考勤人员记录天数为准。6、公司加班规定：（1）、确因客户急需的货品，在正常工作时间内无法按时完成的，主管生产领导可根据实际生产任务情况适当安排相关人员进行加班生产，加班情况应报与人事部门备案，否则不计加班费。（2）、加班时间应以主管领导通知上班时间算起至告知下班时间时为止。加班时间视同正常工作时间考勤。在

6、加班期间未通知下班，员工离岗的，加班费执行5元/时计算。各主管领导（含年底有工作奖励的）仅计加班时间，工资薪金中不计加班费。（3）、加班费按每小时10元标准执行，不足30分钟以内者，均按0.5小时执行，加班时间超过45分钟不足1小时的，均按1小时执行。其他超过1小时的，由生产主管领导与加班员工核对的时间为准。工地施工人员确需早出或晚归，在外需要就餐时，应早餐补以10元/人内，午餐补以20元/人内，出发前以正常上班30分钟时间内的，不以加班计，施工人员晚餐在厂就餐（在到厂前应及时与伙房师傅沟通晚饭事宜，一般以21：00为限）。晚上因工地生产需要时间较晚者应灵活在外就餐，就餐费用执行午餐标准。送货

7、人员较晚者等同（一般以2：00为限）。因用外边司机车辆需在外就餐的，带班主管应按餐补内加一人标准执行。原则上上午10点以后客户通知上工地的，一般应在厂午餐后去工地，领导通知必须马上去的除外。（4）、考勤人员及主管领导会同生产主管共同监管加班时间的工作情况，并负责审查加班情况的合理性及工作效率。并有权对以后加班情况提出合理化建议。（5）、公司内实行轮班制的员工执行公司夜餐晚班补助20元/人晚的标准，其在正常休班时间内被安排参与生产加班的，应按加班执行。工地施工早出并晚归的员工由施工主管酌情增加加班时间（早餐及晚餐在外吃饭时间应排除在外）。送货员工加班时间以发车时间计至夜间回厂时止（在外就餐时间应

8、排除在外）。白天送货的午餐补以20元/人次标准，在工作时间内（含12：00-13：30内）不以加班计考勤。送货员工在晚餐前送货出厂的餐补执行20元/次人的标准，晚餐后仅计加班时间（加班时间不得超过5时），餐补不计。外地送货晚上确实不便回厂区者，当晚不计加班，考勤按正常上班对待。在外餐补标准执行40元/人天。公司内部人员因业务招待需要在非上班时间内与客户进行业务沟通的，不以加班计。公司领导驾驶员因工作时间不定，加班情况暂不予加以考虑。伙房人员及安保人员等时间不固定人员暂不以加班考勤计。锅炉工一般不以加班计入考勤。（6）、公司加班以加班完毕后，由生产主管联同公司厂长发放加班证为准，双方核实工作内容

9、及加班时间，并由双方签字为准，公司施工员工确需加班的，应由施工主管施工完毕回厂后与考勤统计人员核实并发放工地施工加班证，回厂超过22：00时，应以第二天及时核实确认。送货员工应以第二天办理加班事宜，超过第三天的，送货加班计时无效。在办理加班证的情况下应办理餐补证事宜。（7）、公司员工因生产、施工或送货当日加班的，第二天休息的，应与当日及时联系考勤主管，调整前日加班证加班时间，如发现员工上班时间休息并不向考勤主管及时调整加班时间的，每次扣发100元。并从该月工资中扣除。7、考勤记录及检查：（1）、考勤主管应与次月7日前通知员工交回加班证，并与加班员工核实加班时间后计入公司考勤。（2）公司生产（含

10、拉壳、生产保温、施工保温）记录表应于次月7日前交回考勤主管。负责人应对所填记录表内容的真实性负责。一经查实私自伪造、改造增加加班证的，每增加一个小时将给予两倍时间扣除。（3）、考勤主管需对公司员工出勤情况于下月10日前将上月考勤予以上报，经公司领导审核后，报办公室财务部门汇总，并对考勤准确性负责。（4）、公司办公部门对公司考勤行使检查权，各部门生产主管对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（5）、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予500元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节：人事安排一、调动管理：（1）、由调入部门和调出部门主管对人员调整情况进行提前沟通，并经厂长批

11、准同意后报经公司办公室人事及考勤人员。主管负责人进行人员调整时，应经有公司领导批准同意后由公司人事部门通知后执行。（2）、普通员工须在三日之内，部门负责人须在七日之内办理好工作交接手续。如确因公司秘密或其他情况，须有第三人在场，并附书面文字并由双方当事人及第三人签字为准。（3）、员工本人应于指定日期内履行新职，办公室人员应将其调整信息在电脑考勤表中予以置换。（4）、公司办公室人员应根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核，评价人员调整的结果。并根据评价结果做出具体工作安排。二、辞职管理：（1）、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表或本人口头告知主管领导，经批准

12、后转送办公室人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职应提前三个月告知公司领导并必须经总经理批准。（2）、收到员工辞职申请报告后或员工口头告知后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给公司领导。以保证及时进行有针对性的工作改进。（3）、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。（4）、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。（5）、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。并一次性抽清全部欠条。（6）、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理（1）、公司员工在日常工作中，一旦查实有贪污、受贿、多报票据或作假欺骗

13、公司的行为，无论对公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。（2）、部门主管辞退员工时，由其直接向办公室人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。公司提倡年底适当进行人事调整，并使人员调配更加合理化、科学化。（3、公司人事部门应提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。（4）、员工应在离开 公司前办理好工作的交接手续和财产的清还，并在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。（5）、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章：公司员工行为规范第一节：职业准则一、基本原则：1、公司倡导正大光明、公正廉明、诚实敬业的职业，要求全体员工在工作中自觉

14、遵守国家政策法规和公司规章制度。2、公司员工的一切行为，必须以公司利益为重，对个人和社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，办事讲究方便快捷、公正公开的原则，员工之间互相尊重，相互协作，平等协商。4、任何人在处理事情的时候，不允许带有个人偏见，本着对事不对人的原则。以批评教育为主，奖惩为辐的处理态度。5、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二：员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约。公司法人允许或同意的除外。2、不允许任何人以公司名义对外提供担保或证明，公司法人允许或同意的除外。3、不允许任何人以公司

15、名义对新闻媒体发表意见、信息。4、不允许以公司名义出席各种公众活动，公司法人代表允许的除外。三：公司禁止下列情形：1、公司内部严禁任何形式的玩牌等赌博行为，一经发现即处1000元罚款（可从当月工资中扣除）。2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，3、兼职于公司的业务关联单位或商业竟争对手，4、所兼职工作对本单位构成无序商业竟争的，有损公司利益的，5、因兼职影响本职工作或有损公司形象的。6、参与业务关联单位或商业竟争对手经营管理的，7、投资于关联单位或竟争对手的，并利用职务之便向对方提供利益的。8、以其他人名义代替本人名义从事关联单位或竟争对手的。四：员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，

16、须一律上缴财务部，否则视为贪污，员工在从事生产采购或送货及施工或外卖等过程中发生的费用或收入，须与实际所花数目相符，所经手收入应及时上缴财务，任何人不得借职务便利以多报账目为名套取公司现金，否则将视同非法侵占公司财物论处。五：员工保密的义务1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件，技术配方、工艺及其余未经公司开的经营情况、业务数据等。第二节：办公人员行为准则1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，待人接物要讲究礼仪，男士不得留长发、怪发。女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公室人员工作时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班

17、时间吃零售、睡觉、干私活、游览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊等。不得在办公室场所大声喧哗或播放音响。办公场所严禁吸烟。注意保持办公场所个人卫生。发现有人在办公场所播放淫秽片，每次扣该员工200元，即从本月工资中扣除。并给予本人记过再一次。3、办公时间内严禁员工从事任何娱乐活动，如经发现（玩麻将、斗地主等）将直接上报总经理，经总经理核实批准后将予以相应处理。4、公司考勤员工应本着诚实、公正、公开、平等的原则记录员工考勤及加班情况。5、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，华通利达公司”。通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不当，应代为记录并转告。接听电话时电话铃声不得超过3次。6、公

18、司行政人员应做好车辆使用信息登记，对运送成品管车辆做好记录，对长途车辆运送货物的，要做好相应记录，记录司机信息，并同承运方签字书面运输合同。7、公司办公人员要做好公司合同的保存工作，对实到钢管进行实际测量，根据钢管根数和测量长度编制生产计划表（保温管生产通知单和管壳生产通知单），并配合实际工作量做好支架和聚乙烯颗粒的采购工作。管件同上。财务人员应配合做好相应进货物品的点数确认工作，并办理货物进货手续。8、发货人员应与不迟于第二天时间向当事送货人索要公司对外送货单据，并经双方签字。公司对外办理结算单据时，当事人员应签发单据取走单，回来时单据交回应当销除。9、禁止在工作时间串岗聊天，办公区内不得高

19、声喧哗。10、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。11、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签字。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜一切办公用品，并节约使用。送货人员用笔要注意节约，并记着把笔带回。12、私人资料不得在公司打印、复印、传真或其他。13、未征得同意，不得使用他人电脑，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。公司电脑管理不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。14、根据公司需要及自身职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延，推诿、拒绝，对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所

20、知告知咨询对象，不得置之不理。15、办公室人员应与镇安监检查人员做好协调相应工作，配合做好安全整改方案。16、公司文件，公司生产原料供应商资料，公司客户资料，公司生产单据，公司结算单，公司合同等专人专地管理，摆放整齐，任何人不得随意翻动。17、公司公章、合同章由专人管理，并对公章及合同章的使用承担相应的管理责任，不经公司领导同意，不得用于提供个人或其他单位担保。公司财务章、法人代表人名章及发票专用章由财务人员管理，公司财务章及人名章用于现金支票和转账支票，发票专用章用于公司开发票使用，不经公司有关领导同意，不得用作其他用途。不经公司领导同意擅自使用公司章的，如出问题，后果自负，给公司造成重大损

21、失的，公司将依法追究其法律责任。18、员工在处理有关工作中的事情时，公司有规定的，并且合理的，按公司规定办理；公司有规定的，但不是太合理或有争议的，员工应按规定办，但应不合理部分向有关部门进行反映并提出修改建议，公司没有规定的，员工在进行请示的同时可以建议制订相应的规章制度。第三节：生产员工行为准则安全生产关乎着员工个人的福址和企业的效益，安全优于生产，安全生产以预防为主，员工上岗前首先要对员工进行安全教育。熟悉安全规范，掌握操作规程，拉壳车间、生产车间及工地施工部要做好生产人员分工，全方位，全过程，全时段进行安全生产管理。1、 员工上岗前，应由专人进行作业指导，熟悉所在工作的具体操作规程。2

22、、 员工工作前，应着装整齐，统一着工作服，并系好衣裤扣。提倡短发，佩带好劳保用品。工作场所禁止穿拖鞋。不得光身子上班。正常工作中不得串岗、脱岗，禁止打斗。3、 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。4、 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。5、 员工工作期间严禁饮酒，因工作需要招待性的饮酒应适可而止，避免酒后失言，影响公司的形象；严禁酒后肇事。工作时间因公饮酒的，应就地或返回住处休息，不

23、得继续工作以免出现工作失误和安全隐患。 6、 生产员工应做好生产记录，对工作精益求精，确保把每个产品做成精品。做好交接班记录。7、 生产员工应遵守车间管理规定，不得携带零食进入生产区域，不得在禁止吸烟的地方吸烟。8、 工具专人管理，每人一次性配齐劳保用品，生产中注意自身安全，在工作中注意配合协调。9、 生产高压机操作员专人加料，注意区分黑白料，严禁加错。由此造成公司停产或经济损失，公司将追究其责任。严格按照机器操作说明书和工艺流程运作。对违反工艺流程造成损失的，公司将追究其相应责任。拔管机专人操作，根据生产要求及时增减生产原料。调整好管壳的厚度。严格按照说明书和生产工艺进行操作，机器不生产时做

24、好机器的保养及维修工作。10、 工地施工人员进入工地应注意与客户交往的方式，待人接物应做到有理有节，加强与客户的及时沟通。现场保温要做到在条件制约的情况下把现场保温补口一次性做到最好，准确核实现场补口数量记录送货单据中并由对方当事人签字，回厂后及时交由办公室人员进行入档保管。11、 工地施工人员在施工回厂后应将所用物品摆放整齐，应在最方便的车间划定相应区域，物品分开摆放整齐，不得随意乱放。12、 车辆工地施工驾驶员应对施工车辆记录表认真填写，不得造假。13、 遵守公司劳动纪律，服从生产主管安排。工作中做到物品摆放整齐，做到井然有序。卡头、支架用完后要放回原地。14、 拉壳人员要做到适应机器节奏

25、，按部就班的工作。把握好管壳的尺寸和厚度。当生产成品达不到生产要求时，应及时联系生产主管进行机器调整。15、 生产厂地吊车使用问题，吊车一般应由专人进行操作，吊车使用前应注意周围的工作环境，确保吊车周围的安全。吊车在装卸钢管时，严禁生产员工站于吊车正下方或钢管两端。16、 生产人员在装卸货物时应注意吊车周边的安全，货车上面的人员应机灵能干。相互做好协调配合。听从口令。开吊人员要以人员安全为第一要务，在确保安全的情况下再进行作业。17、 生产人员在下班10分钟前，应做好车间或工作区域的卫生清洁工作。第三章：公司财务制度：1、 公司对外报税由专职会计进行操作，公司出纳人员应与会计人员进行互相配合。

26、出纳人员应妥善保管好财务单据。公司报表于次月的8日前报与总经理办公室。2、 出差人员借款，必须到财务部领取借款凭证，填写完毕后，经由总经理签字，财务主管审核后主与借支，出差回来后三天内无故不报销者，不得再借。出差员工工地餐费补助执行每日外餐费40元标准。公司人员因业务出差执行标准不详，经总经理签字后照单据报销。3、 外单位或个人借款者，必须到财务部领取借款凭证，填写完毕后，经由总经理签字或电话告知方可到财务部借支。一般情况下，在原有借款未还清者，下次不得再次借款。4、 公司内部员工借款，公司员工临时有事需要借款的，应向财务部提出申请并书写借条。借款以不超过500元为准。超过1000元以上的应由

27、公司总经理签字批准。原则上以不超过当月实际工资为准。因生产需要购买生产用品的提前借款不在此规定条例中。5、 公司报销流程：员工按照相关规定到财务部借款-员工办事完毕后整理相关单据-填写公司财务现金支出凭证并附原始单据-持支出凭证及原始单据到财务部审核并由审核人签字-公司总经理签字-持有总经理签字的单据到财务部领现金或抽取欠条。公司临时因生产急需的物品采购不受此限，应有当事人或证明人签字，事后由财务部报经总经理签字后用于财务下账。第四章：公司内部车辆使用制度公司本着加强车辆管理，确保行车安全，提高办事效率，减少经费开支。特制定以下车辆使用规定。1、 用车范围：公司对公办事需用车的，应向车辆管理人

28、员提出申请，并经车辆管理人员同意后方可用车。公司施工车辆应由车辆主管人员指定专人管理并驾驶。2、 公司车辆外出应安照规定道路法规规定路线及相关规章行驶，驾驶人员应本着最经济、最方便的路线进行行驶。每次用车完毕后，驾驶人员应及时填写实际用车情况记录（用车记录应填写用车时间、行驶目的地、行驶路线、用车作用、车载人员数、交车时间、并由司机签字）。驾驶员参与工地生产时，超过工作时间应记录在加班时间内。3、 公司所有车辆专人保养制，车辆在行驶前应确保安全，确需车辆维修的，应及时告知车辆主管人员，并及时送车辆维修部门进行维修。4、 公司车辆严禁无证员工驾驶，有证员工可在专职司机陪同下驾驶公司车辆。车辆驾驶

29、人员应在驾驶过程中确保行车的安全性。5、 发生交通事故的，驾驶员及乘车人员必须保护事故现场，及时向交警、主管及公司领导报告，做好善后工作。6、 公司驾驶员在行车过程中发生的违章责任原则上由该车驾驶员自行承担，如遇非凡情况，经公司领导批准的，公司可承担其违章罚款的50%-80%。公司内部将给予批评处理。7、 公司内部将根据用车情况统一购买加油卡，公司内部驾驶员随时待命。因故外出需提前打报告。8、 驾驶员报销车辆使用过程中的费用时，应整理好过路费等相关单据，并携带车辆使用记录本并经公司财务部门核实签字后，经由公司领导同意签字后到财务方可予以报销。第4章 ：伙房及门卫管理规程：1、 伙房人员应具有极

30、强的主人翁意识，应以提倡优良的伙食服务为目的而努力工作，视伙食满意度、员工高评价为自己的奋斗目标。2、 提倡伙食员工上班时间穿工服，戴工帽，伙房人员应讲究个人卫生，不允许留长发、长指甲。工衣帽应勤洗，不得穿拖鞋、凉鞋上班。3、 厨房内严禁抽烟、吃零食等行为，严禁在厨房内大声喧哗、嬉闹、偷吃、偷拿，不得在厨房非工作区域内无故逗留。4、 伙食员工应确保餐厅卫生，确保每个餐桌和地面干净卫生，不得留有剩菜、剩汤及其他污迹。5、 伙食员工采购食物时，应确保新鲜、卫生。严禁采购过期、变质、有毒、有害、霉变、掺假、伪造等食物，禁止采购病死、毒死等死因不明的肉类。6、 伙房食堂内部夏天应时刻注意卫生，应定期防

31、治苍蝇、虫蚊等，确保伙房无蚊蝇。冬天伙房内应无积水，防止水冻滑伤人。7、 食品用调料应摆放整齐，应防止放置不当变质，个人用餐具应摆放整齐，不得随意使用他人餐具。8、 伙房采购物品应由两厂监督人员察看单据并据单据所写菜品名及数量核实所购物品。经双方核实正确后，由两厂其中一人签字确认后方可到财务部报销。菜品及数量不实的，不予签字报销。9、 两厂伙食监督人员应定期走访菜市场，确保所报菜价符合市场行情。对于明显高于市场价的菜品，不予签字认可。应按市场价格计价，超出部分由采购当事人自行承担。10、 伙房人员应确保所做菜品可口、可味，应以员工的满意度为标准。11、 公司内部下班时间晚于晚餐时间点的，加班员

32、工应在到厂前与伙房师傅提前联系做饭事宜，伙房人员应提前预备，予以积极配合。不得无故拖延。12、 公司门卫担当公司财物的保卫工作，对大门的开关要定时，晚餐后应及时开启夜间照明灯，早晨要及时关闭，卫生要确保干净整洁等。要时刻保持工作室的警卫工作，不得随意脱岗、串岗。第5章 ：公司奖惩制度1、 奖惩种类：奖惩分行政、经济两类：其中行政奖励为：表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、工作补助及有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件：1、 维护公司荣誉，重视公司团体利益，有具体事迹者。2、 研究创新，为公司生产节约成本或提高工

33、作效率的。3、 生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4、 积极参与公司生产活动，表现优秀者。5、 在生产过程中，节约物料、资金或对物料利用具有成效者。6、 遇有突变事故，勇于负责，处理得当者。7、 以公司名义在对外活动中取得名望者。8、 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。9、 具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件：1、 违法犯罪，触犯刑法的。2、 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。3、 贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。4、 虚报、擅自篡改记录或伪造各类单据、发票、年报、报表、人

34、事资料者。5、 故意泄漏公司生产技术或业务机密者。6、 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7、 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8、 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施的。9、 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。10、 遗矢经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。11、 工作时间谈天嬉闹或从事与工作无关的事情，并擅离工作岗位，致使工作发生错误者。12、 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人的13、 工作中发生意外而不及时通知相关部门者。14、 对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。15、 拒不接受领导建议批评者。16、 无故不参加公司安排的会议和其

35、他活动者。17、 发现损害公司利益，听之任之者。18、 工作中搞个人小团队，排挤他人，不以大局为重的。19、 工作中不配合生产需要，故意拖延时间增加加班时间的。20、 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。4、 奖惩相关规定：1、 行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处罚可同时执行。奖惩轻重酌情而定。2、 获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1） 、参加公司举行或参与的各种社会活动。（2） 、公司提升员工能力或技能的培训机会。（3） 、公司内部的职务晋升、加薪或奖金。（4） 、公司内部福利的发放或公司员工社保福利等。3、 一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵

36、消的功过如下：（1） 、大过一次与大功一次。（2） 、记过一次与记功一次。（3） 、警告一次与表扬一次。4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次。记过三次等于大过一次。5、各级员工由所在部门主管领导列举事实，并填写奖惩申报单，并经办公室员工查证后核定，记功（记过）以上奖惩须经公司总经理审批。并记入员工档案。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，并酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据，受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向公司经理申诉，公司经理经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第六章：公司员工薪酬制度第一节：公司薪酬一、薪酬：1、原则：公司薪酬原则以员工贡献、能力、个人态度和承担责任为分配依据。同时公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本公司所有正式员工。3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、个人工作能力等）、卫生补助、加班补助、餐费补助、绩效工资、提成工资及奖金等（可考虑个人功过情况）。4、公司内部岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。5、公司基本工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。6、提成工资适用于营销部的员工及经领导特批的公司内部员工。7、绩效工资根据员工个人实际工作能力及敬业精神，及个人学历、工作中的实际表现能力。二、工资制度：1、年薪制：适用于公司各个部门的