人力实习报告范文

1、第12页 共12页人力实习报告范文人力实习报告模板 7 7 篇人力实习报告 篇1编辑点评：通过人力资实习使得作者认识到人力资管理工作的实际，如何从理论中得到检验并指导理论。人力资管理专业已全部完成在校理论课的学习，自 2月份开场进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资管理专业教学工作的重要组成局部，是全面施行素质教育、进步学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、理解人力资管理工作的实际、培养分析p 和解决实际问题的才能有重要作用。二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步理解人力资管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于理论，使之在理论

2、中得到检验并指导理论，从而培养其独立从事人力资管理工作的根本才能，为今后就业和从事人力资管理工作奠定根底。2、通过实习，使学生加深国家对人力资管理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，进步综合素质。3、通过实习，检查管理学院人力资管理专业的教育教学工作，理解办学情况，找出差距和缺乏，汲取经历和教训，改良今后的工作来不断进步教育教学质量。三、实习内容1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织构造、工作纪律、工作指标等情况。2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中

3、加以指导。3、由实习单位有关人员介绍当地人力资构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资管理机构设置、人才档案库建立与管理、员工数量和质量分析p 、人才预测、人才建立规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。7、由实习基

4、地安排有关人员介绍本单位人才培养情况，包括形式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。8、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工鼓励情况，包括政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。9、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。10、完成实习单位安排的其他工作任务。四、实习总结分享通过人力资实习，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心请教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!

5、 回想起自己的这段工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。人力实习报告 篇2为期半月的寒假理论，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的理论时机，当然就格外珍惜，希望可以通过理论学习一些书本学习不到是知识，积累理论经历，为日后参加工作打下根底。由于缺乏理论经历，我对民营企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍

6、贵的财富，是我不断学习的泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次理论经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来理论发现实际上我看的只是根本理论学，尚未具有开展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析p 问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资

7、工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是可以根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析p 其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资管理工作，很多方案假如用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、纯熟掌握业务知识，始终

8、一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注重锻炼自己的应变才能、协调才能、组织才能以及创造才能，不断在工作中学进取。人力资其职业道德的根本要求以及对我的影响一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。人力资管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资业务，知人善任，用人有方，追

9、求人与事结合的最正确点。四要有探究、创新、团结、协调、服从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资员工具备以下方面的素质：1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原那么。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原那么。2)具备广博的社会科学知识。

10、一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面，一个人力资的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有住与进步对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资库营造条件。3)具备实现人力资有效管理的专业知识和职业才能。这些知识和才能包括：人力资规划管理和人力资管理手册设计的才能职位分析p 和绩效考核管理才能;薪酬与福利管理才能;人力资开发、培训才能;人事制度管理才能。当然，作为人力资经理还具备组织才能、领导才能、表达才能、自信力(以及对人力资管理工作的兴趣或爱好)等其它素质才能。当前针尖内燃部件制造正在

11、深化改革，以强化科学管理，进步工作质量和办事效率，进步企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出，人力资部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。人力实习报告 篇3对于大学生而言，社会是个熟悉却又非常生疏的地方。作为一名人力资管理专业的学生，实际的工作经历对我而言是非常重要的。为此对于这次的实习时机，我也因此非常的重视。回忆这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的指点和培养下积极掌握了人事部的工作职责，并在自身的努

12、力下积极完成了工作任务，并通过理论中的锻炼改良了自我的认识，进步了专业方面的知识和才能。作为 _ 公司人事实习生的这段实习期中，我得到了很多的体会和收获。在实习中的经历不仅进步了我的专业和工作才能，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对自身的实习情况总结报告如下：一、实习的目的在校园中的学习的让我理解到社会是一个怎样复杂的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足准备来到社会，也一定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做准备。其实生活方面一直似乎我在实习中最担忧的事情。作为学生，单独在外的生活的情况是我第一次遇到。

13、对此虽然我考虑到了很多情况，也询问了很多的长辈和前辈，但毕竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长。二、实习的工作情况在这份工作中，我作为人事部的实习生顺利的参加了_ 公司。但在之后，我要面对的工作也非常多，并且都很繁琐。作为人事，不仅仅是招人和管理员工信息就可以了的。对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要及时的更新，并做好相关的手续。为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。在领导的指点下，我一步步的累积并完善了自己的工作才能，并通过自我的学习，进一步优化了自己的工作经历。三、实习体会在实习刚开场的时候，我感到很大的压力。因为我的知识和经历都

14、是来自于书本，自己却没有多少理论过。如今突然来到实际的工作让我一时半会也不好适应。但随着工作的不断展开，我的工作才能也越发的成长，如今面对这些工作的压力也小了很多。但我在今后，还要持续保持这股压力，让自己的认识到自己目前的不完美，并及的改良自己，让自己能将的人力资管理的工作处理的更好！人力实习报告 篇4光阴匆匆，我的大学生涯又即将画上句点了。为了将课堂上的理论知识能跟好的和企业的详细理论相结合，让理论创造价值，我们学院安排了此次专业实习。作为一名即将校门、准备踏上社会的大学生，我时刻提醒自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。这学期的最后两个

15、月通过关系，来到 _ 公司人力资部，进展为期一个月的毕业实习，由于是大学期间最后实习一次时机，所以我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实习时机，当然就格外珍惜，希望可以通过实习学习一些书本上学不到的知识，积累理论经历，为日后参加工作打下根底。一、实习目的学习人力资管理的理论经历，向从事人力资管理工作方面的公司实战人员学习详细的人力资管理操作，结合所学的专业理论知识，领会掌握，融会贯穿，并培养实际操作才能。我的实习分为两个局部：前局部是学习和理解公司人事管理工作的各种详细操作招聘与录用，培训和开发，绩效管理、薪酬管理和人力资规划等；后局部是在公司的人力资部学习，

16、从宏观上理解人力资管理的详细操作方法和流程。二、实习时间20_ 年 _ 月 _ 日三、实习地点_ 公司人力资部四、实习内容由于刚从学校出来，且缺乏理论经历，我对国有企业性质的人力资管理工作理解不多，认识不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断进步业务程度，以弥补自身专业知识构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富经历是一笔珍贵的财富，是我不断学习的泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心汲取他们的珍贵经历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资开发与管理、国有企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企