六河乡小学校年度考核方案

1、六河乡小学校年度考核方案为深化学校人事分配制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，根据教育局相关文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。一、教师及兼职管理人员考核细则从德、能、勤、绩四个方面进行考核，满分100分（一）德、能、勤、绩量化评分内容及标准共计100分1、德15分，包括组织纪律和通报批评两个方面。（1）组织纪律5分：对学生及家长不吃拿卡要；不私自为学生征订教辅读物；服从学校的分工与安排，除特殊事外，完成领导安排的其他工作；模范遵守学校规章制度，不赌博、中午不饮酒、不体罚学生。违反此规定每项扣0.5分，可扣至负分，不违反满分。（2）师徳姉风被学校通报扣3分，被教育主管部门通报扣5分，被

2、教育主管部门以上扣10分，累计扣分，扣完为止。2、能15分，包括教育教学能力和学习培训能力两个方面。（1）专业技术水平能力10分，分为三个等次：A等10分，更新教育观念，开拓创新，语言文字功底深厚，能撰写并发表在县级以上与教育教学相关的文章（出钱发表的文章除外）；B等9分，更新教育观念，开拓创新，语言文字功底深厚，按学校要求每学期能按时撰写上交各种材料（不是照搬照抄及网络下载的）;C等8分，更新教育观念，开拓创新，有一定的口语表达能力，按学校要求每学期能按时书写上交常规性材料的8分，如计划、总结等是照搬照抄及网络下载的。分。（2）学习培训能力5分，分为二个等次：A等5分，学校按上级文件安排参加

3、履职晋级、国培或学校组织等培训学习的教师，按时完成学习培训且成绩合格的5分，未安排的自然得5分；B等4分，参加学习培训成绩不合格的3分，学校通知提醒后还被通报的0分；3、勤15分，出勤：出满勤得15分；教师旷工一天扣5分；病假一天的扣0.1分；事假扣0.2分（正常婚、丧、产假除外1年内实行累计扣分），学校管理人员与教师加班1天可销假1天（病假、事假均可，加班按照规定的节假日返校工作属于加班，全体教师参与不算加班）；2、婚假、产假、护理假、工伤病假按相关文件执行；3、旷课1节算1天事假，迟到、早退合并累计3次算1天事假；不参加学校组织的各种活动每次算1天旷工一一请假的按请假办理；4、不按课表、作

4、息时间表上课的每次扣0.5分，未经学校分管领导允许随意调换课程的每次扣1分；5、学校组织相关人员到各校及幼儿园抽查考勤，若果不按要求做好记录的每次扣主任、园长、校长2分、当事教师3分。）其他规定迟到、请假从此项分数中扣出。考勤扣分不封顶，可扣至负分。4、绩55分，包括工作量和教育教学成绩两个方面。（1）工作量：保质保量完成学校所分配的工作任务，服从学校的的分工与安排的不扣分；以参考学生为准，教师只任一个班级语文、数学其中一科学生数超过45人（不含45）的每超1人加0.2分；任两个班级其中一科语文或数学的学生数在45人（含45人）以下的加3分，超45人加3分后再按每超1人加0.2分；教师任一个班

5、级语文、数学两门学科的直接加5分，超45人加5分后再按每超1人加0.2分。（2）教育教学成绩55分：全乡各小学教师在年绩效核时“绩”按55分计算：教学成绩与全乡相比排名全县第一名的55分，第二名的54.5,第三名的54.0,第四名的53.5,第五名的53.0以0.5分类推按名次递减至最后一名；（注：1、未任主要学科无参比成绩的学校主任级及以上领导的“绩”以所在学校校所有教师的教学平均成绩，再按全乡排名计算；2.未上语文、数学科目教师的“绩”以所任教所有班级语文、数学老师的平均分计算；3、其他不任课的管理人员的绩以49分计算。）（二）履职期间其他情况量化考核评分及标准其它情况加分：A、参加各种活动取得与教育教学相关荣誉证书的，校级1分，科局级2分，县处级及以上加3分（注：省论文、全国学会