东财《国际人力资源管理》综合作业答案

1、东财国际人力资源管理综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.下列（ ）是外派期限2-12个月年跨文化培训的方式。A.评价中心B.产生感性认识的培训C.敏感性训练D.给予信息的培训答案:B2.外派人员之所以能够成为语言的中转站，以及母公司与子公司的交流通道，是因为他们能够使用 （ ）。A.肢体语言B.公司语言C.英语D.东道国的语言答案:B3.从文化差异的国际视角分析跨国公司的人力资源管理政策，这是国际人力资源管理的（ ）。A.比较研究视角B.跨文化管理视角C.跨国公司视角D.员工类型视角答案:B4.对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中

2、的（ ）。A.沉没成本B.直接成本C.管理成本D.调整成本答案:B5.国际公司比国内公司在（ ）方面更有优势。A.团结力B.抵抗风险能力C.政策执行力D.盈利能力答案:B6.绩效管理体系流程的最后一个步骤是（ ）。A.绩效计划B.绩效实施与辅导C.绩效评估D.绩效激励与改进答案:D7.完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的（ ）。A.技术任务B.发展任务C.战略任务D.职业任务答案:D8.下列不属于国际薪酬计算方法的是（ ）。A.要素评定法B.东道国基准：现行费率法C.母国基准：平衡表法D.一对一谈判法答案:A9.国际委派中的短期是指（ ）。A.2个月内B.3个月内C.4个月内D.5个

3、月内答案:B10.全球化演变的路径不包括以（ ）为基础的全球化结构。A.质量B.产品C.地区D.服务答案:A11.外派期限1-3年的情况下，外派前培训的期限与水平是（ ）。A.1-2个月以上高级培训B.1-4个星期中期培训C.1-2个月以上中级培训D.少于1个星期低级培训答案:A12.下列属于跨国公司非正式控制机制的是（ ）。A.目标设置B.企业文化C.行为规范D.结果衡量答案:B13.（ ）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施较差的或较危险的地区工作。A.教育补贴B.住房补贴C.艰苦补贴D.交通补贴答案:C14.（ ）是指，跨国公司从全球经营的需要出发实施人力资源管理战略

4、，总部与海外子公司组成全球网络的组织架构，任何事物都由最适合于该工作的人选来管理，而不论国籍来源。A.民族中心模式B.多中心模式C.全球中心模式D.地区中心模式答案:C15.影响归国 人员适应性 的收益降低因素指的是（ ）。A.对职业生涯的担忧B.面对调整后的新工作C.应对新角色的要求D.地位和收入的损失答案:D二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.跨国公司实施国际化成长的管理需求有（ ）。A.规模B.结构C.运作模式D.东道国需求答案:ABCD17.外派员工母公司考核的承担者包括（ ）。A.母公司高管B.公司总部的海外业务部高管C.在母国的直属上级D.其他外派人员答案:ABC1

5、8.不属于国际人力资源管理模式选择的公司具体特征因素有（ ）。A.文化背景B.员工的可获得性C.制度环境D.跨国公司的组织结构和战略答案:ABC19.国际招聘中甄选的工具有（ ）。A.背景调查B.面试C.测试D.情景模拟答案:ABCD20.在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（ ）活动。A.入职引导B.国际税收C.国际调动D.国际培训答案:ABCD21.国际人力资源管理的产生背景有（ ）。A.跨国战略联盟B.技术发展C.差别化与标准化并存D.全球资源流动答案:ABCD22.归国人员可以参与的正式知识分享行为有（ ）。A.座谈会B.知识传播小组C.个人网络分享D.社交聊天答案:AB23.一个设

6、计良好的归国过程对于达到最大化国际工作利益非常重要，其原因包括（ ）。A.员工的可利用性B.知识转换C.应对环境复杂性D.投资回报答案:ABD24.国际薪酬的核算方法有（ ）。A.岗位工资法B.现行费率法C.平衡表法D.一对一谈判法答案:BCD25.驻外人员归国后的“首脑综合征”，可能是由下列（ ）因素引发的。A.管理地位和权力下降B.收入减少C.社交影响力减低D.对国外工作经验的低估答案:ABC26.下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的 非计量工作目标的有 （ ）。A.理解国际市场对业务的关键作用B.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础C.融入当地的工作环境 以一种

7、与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈D.用外语与当地顾客沟通 在多个时区多种文化中出色的工作答案:ABCD27.归国人员的外派知识包括（ ）。A.个人技能B.工作技能C.东道国知识D.总体的管理能力答案:ABCD28.国际商务旅行者的培训途径包括（ ）。A.从工作中学习B.提供视频材料介绍情况C.研讨与分享D.与翻译人员的交流答案:ACD29.跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（ ）。A.与公司总体战略一致B.有竞争性和激励性C.可以不考虑成本D.具备公平性答案:ABD30.驻外导师的选择条件有（ ）。A.了解外派工作B.职位较高C.了解外派人员D.来自东道国答案:ABC31.跨国公司处理

8、国际税收事务的方法包括（ ）。A.税收平衡B.税收保护C.税收自理D.税收减免答案:AB32.工会与跨国公司的利益一致点有（ ）。A.提供更多的就业岗位B.提供更优越的工作环境C.提供更高的工资D.具有更强的抵御风险的能力答案:ABCD33.下列属于跨国公司实施国际委派后与组织发展相关 的非计量工作目标的有（ ）。A.在当地的组织中加强合作的氛围B.加强与合资伙伴的合作关系C.在总部与国外子公司之间提供知识转换的机会D.融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈答案:ABC34.下列属于国际人力资源配置的宏观环境因素有（ ）。A.母国文化B.东道国政治风险C.东道国劳工制度D.东道国教育水平答案:ABCD35.影响人力资源本土化的因素有（ ）A.人才的可获得性B.海外分公司的组建形式C.全球化的水平与占了D.本土化的进度与政策答案:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)36.地区中心模式区域内部不进行人员流动。（ ）答案:错误37.国际商旅者可以享受免费旅行，