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文档简介

1、管理与文化一种观点1主要内容引言：深度思考的问题一、文化及其功能二、管理中的文化与文化中的管理三、文化与管理效率四、基本结论2引言：深度思考的问题1、资本主义精神为什么最早产生于西方？2、为什么马克思主义在中国会取得胜利？3、什么是一个国家或民族的崛起？美国和日本都属于崛起的大国吗？4、为什么中国的犹太人没有形成第57个民族？为什么他们在中国没有“抱团”？5、假定成吉思汗先入主中原后施行西征，对世界文明会产生什么影响？满族对中华民族的贡献如何评价？3引言：深度思考的问题6、“职业文化”的功能是什么？如何理解“职业化”这个概念？7、组织合并中深层次的障碍是什么？8、核心领导在组织之间调动会不会产

2、生“过渡性症状？为什么？员工呢？9、一个组织的管理模式可以被复制到另一个组织吗？“淮南为橘，淮北为枳”给我们什么启示？10、组织运行中是否存在“看不见的手”？11、天下大势“分久必合，合久必分”的背后是什么？4一、文化及其功能1、何谓“文化”2、文化的基本功能3、人类文化与其他4、社会运行的文化基础5二、管理中的文化与文化中的管理1、政府调节、市场调节与文化调节2、管理中的文化：组织文化及其功能3、文化中的管理：管理艺术及其功能4、管理中的文化与文化中的管理：互动变迁6三、文化与管理效率1、文化与经济学中三种效率2、效率的基础：管理模式与文化的藕合7基本结论1、政治社会和经济社会的运行都以特有的文化 背景为基础2、社会管理必须和文化相互耦合3、组织的个性特征来源于组织文化的个性特征4、尊重多元文化的共存是人类的“大道”5、组织文化既是组织的常青藤基因，也是组织的 核心竞争力8四、基本结论6、组织文化最终可以溯源到最原始的制度安排，组织文化的建设是一个长期的过程7、组织文化是管理的艺术性的最重要的体现8、管理

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