企业的人力资源战略PPT培训课件

1、企业的人力资源战略 all right reserved内容介绍企业战略与人力资源战略什么是人力资源战略人力资源面临的挑战人力资源管理的职能企业的人力资源部门设计 all right reserved企业战略与人力资源战略的关系通用电气的企业战略：成为本行业的第一或第二。成为世界上最具竞争力和生产力的公司。 all right reserved企业战略与人力资源战略的关系通用电气的人力资源战略：可靠，可见，增值的业务伙伴 all right reserved通用电气的人力资源战略人力资源的所有活动与企业业绩紧密的联系预期业务的需求。 Defining and creating what add

2、s value to business performance 使通用电气的工作成为世界上最好的工作。提高标准 Making a GE job the best job in every community in the world.”Raising the Bar” all right reserved人力资源战略与企业战略人力资源活动必须与公司任务和战略目标紧密联系人力资源活动必须对实现战略目标有促进作用 all right reserved什么是人力资源战略在制订企业战略时有没有考虑员工的技能？企业在规划战略时有没有讨论员工激励的问题？有没有利用现有人才的优势来规划战略？人力资源开发有没

3、有成为管理人员会议的主题？有没有因为人力资源管理问题改变管理人员会议议程？ all right reserved人力资源管理矩阵？ 赶时髦的 人力资源管理 吝啬的 人力资源管理 为企业增值的 人力资源管理 重视企业绩效重视人力资源专业 all right reserved人力资源管理怎样才能为企业增值？ all right reserved人力资源战略的重要性:优化人才资产, 创造竞争优势 Optimizing Human Capital in Creating Competitive Edge all right reserved战略性人力资源管理文化战略岗位设计人力规划员工沟通人才招聘培训

4、开发薪酬福利绩效管理 all right reserved中国企业面临的挑战企业重组/收 购/合并提高生产力：减员增效加入世界贸易组织(WTO)资讯科技/电子商务国际竞争/进入国际市场企业上市，集资发展社会保障制度改变 all right reserved对人力资源管理的挑战企业文化收购/合并后的企业新的企业文化更积极，更佳顾客服务，更注重团队精神的企业文化岗位评估及工资架构需要设计更能吸引和发挥人才的岗位(Quality of Work Life) 需要能吸引人才而且面向市场的工资架构人力资源规划 不断提高生产力，精兵简政( 人员少,素质高) 要求人员有多种技能(Multi-Skills)

5、all right reserved 对人力资源管理的挑战 人才招聘及筛选 在企业重组/收购/合并时需要有效筛选企业内部人员 开发更多招聘渠道， 在紧张的人才市场吸引人才 激励和薪酬及福利管理 在企业变革和紧张的人才市场中挽留及激励人员 与企业绩效紧密联系的奖励制度 有效控制福利开支的增长绩效管理 需要与企业业绩紧扣的考核制度 考核与奖励要有明确的关系 all right reserved 对人力资源管理的挑战 培训及人力资源开发 提供专业而且了解企业的管理人 让企业人员不断学习， 提供企业战略需要的技能 员工沟通 在企业变革中保持开放和良好的沟通 员工调研， 了解人员的需要 提供渠道让人员的

6、创新想法改善企业 人力资源信息系统 需要提高处理行政工作的效率， 让人力资源管理人有更多时间规划战略 提供更多管理信息， 提高管理决策的速度和质量 all right reserved谁来履行人力资源管理的各项职能？人力资源经理一线经理共享服务中心外部筹源公司人力资源管理 all right reserved人力资源经理员工的顾问, 为员工提供越来越多的服务主要负责协调各部门的人力资源工作一线经理的责任 all right reserved减少人力资源部门的人数SSCs使得人力资源经理可以担任更多战略性的角色共享服务中心（SSCs)履行人力资源行政职能, 合并人力资源的日常工作,活动 all

7、right reserved一线经理的HR职责首先是人力资源经理提供更多的人力资源服务缩小人力资源部门的规模 all right reserved外部筹源将人力资源职能转移给外部的服务提供者:节省时间降低成本提高质量 all right reserved小企业的人力资源管理通常没有专门的人力资源机构人力资源工作由其他经理完成重点放在招聘和留才的工作上 all right reserved人力资源职能小企业的人力资源职能 all right reserved中等规模公司的人力资源管理专业化的开始人力资源经理实际上就是整个部门 all right reserved中等规模公司的人力资源职能总裁销售

8、经理生产经理财务经理人力资源经理 all right reserved传统的大型公司的人力资源职能通常有几个部分组成由一个人力资源经理负责每一项职能都有一个主管或员工负责人力资源经理与高层管理者共同制定政策 all right reserved大型公司的人力资源职能总裁员工关系人力资源经理业绩评估招聘薪酬福利培训与发展市场经理生产经理财务经理 all right reserved新型的大型公司人力资源组织利用外部筹源履行人力资源的基本职能使用共享服务中心一线经理有更多的人力资源管理权限 all right reserved大型公司新型人力资源组织的例子总裁和首席执行官人力资源经理培训和发展薪酬

9、福利外部筹源共享服务中心 all right reserved人力资源重组的趋势战略性再集中重点放在降低成本许多人力资源部门的职能转移到一线经理 all right reserved人力资源部设计好处专业人才工作效率职责分明坏处内部协调官僚架构欠缺通才职能为中心 人力资源部 人事及招聘处 薪酬及福利处 员工培训中心 all right reserved人力资源部设计好处顾客服务了解业务员工关系坏处素质要求人力需求政策执行顾客为中心 人力资源部 产品一部 产品二部 产品三部 all right reserved人力资源部设计好处工作效率政府关系员工关系坏处素质要求人力需求政策执行地域为中心 人力资源部 华东/ 华中地区 华北地区 华南地