第六章集体合同ppt课件

1、第六章 集体合同.社会热点事件带给我们的思索1、工资倍增方案2、广东南海本田罢工事件思索：南海本田罢工事件能否意味着我国劳动关系调整由个别劳动关系向集体劳动关系转型？.本章主要法律法规：1、，劳动和社会保证部令第22号，公布日期：2004-01-20 ；2、第五章第一节；3、，2000年11月8日劳动和社会保证部公布；4、相关条款。.一、集体合同概述一集体合同的概念、概念：亦称集体协约、团体协约，是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。.2、集体合同与劳动合同的区别当事人不同劳动合同：当事人为单个劳动者与用人单位集体合同：当事人为劳动者团体

2、和用人单位或其团体。.思索：劳动者一方当事人为工会工会主体说还是全体职工职工主体说？用人单位一方是用人单位还是单位行政？.法律规定：1、第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签署集体合同。2、 第3条规定：“企业职工一方与企业进展集体协商、依法签署的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。 .：第五十一条企业职工一方与用人单位经过平等协商，可以就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案该当提交职工代表大会或者全体职工讨论经过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用

3、人单位，由上级工会指点劳动者推举的代表与用人单位订立。 .从主体上看，集体合同的一方为用人单位全体职工或该地域、该行业的全体职工区域性、行业性集体合同，另一方为用人单位或用人单位团体区域性、行业性集体合同。第51条工会只是代表全体职工签署集体合同，是劳动者方签约人。留意当事人与签约人的区别.2目的不同劳动合同：确立劳动关系；集体合同：为确立劳动关系设立详细规范；.3内容不同劳动合同：以单个劳动者的权益义务为内容；集体合同：以全体劳动者的权益义务为内容。.4方式不同劳动合同：普通为书面方式，非全日制用工可以是口头方式；集体合同：为书面方式，.5效能不同劳动合同：对单个劳动者与用人单位有效；集体合

4、同：对签署合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会及工会所代表的全体劳动者，都有法律效能。.第6条：第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签署的劳动合同商定的劳动条件和劳动报酬等规范，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。 .第54条第二款：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 思索：集体合同对新招用的劳动者能否有效？. 二集体合同的作用和意义、集体合同可以弥补劳动立法的缺乏。A、劳动法的规定比较原那么，缺乏针对性，集体合同

5、可就一定范围的劳动关系作出更详细的规范；B、劳动法是对劳动者利益最低限制的维护，集体合同可提高维护程度。.、集体合同可以弥补劳动合同的缺乏。A、防止单个劳动者签署劳动合同时由于处于弱势位置而违心接受不合理条款。B、防止不同劳动者因实力不同而遭到不同待遇；C、集体合同就共性问题作出规定，简化劳动合同的规定。.二、集体合同的体制一单一层次集体合同方式基层集体合同，即用人单位与本单位职工签署的集体合同；二多层次集体合同方式法律允许基层集体合同和假设干宏观层次集体合同并存。我国正在县级以下区域内推行行业集体合同和区域集体合同。第53条.三、我国集体合同的分类一基层集体合同与区域性、行业性集体合同二综合

6、性集体合同和专项集体合同综合性集体合同：涉及劳动关系的各个方面。专项集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签署的专项书面协议。专项集体合同视为综合性集体合同的附件。.四、集体合同内容、方式、期限一内容第二章，主要是规范性条款，即用人单位应提供的劳动条件等方面的规范。集体合同主要是把集领谈判的成果以合同方式固定下来，这些成果主要是维护劳动者的商定。.二集体合同的方式书面方式三集体合同的期限普通为13年。.五、集体合同的订立集体协商集领谈判第3章一集体协商代表1、人数：双方人数对等，每方至少3人，确定一名首席代表。.2、代表的产生：1职工代表：由本单位工

7、会选派，未建立工会的由职工民主引荐，并经本单位职工过半数经过。职工首席代表普通由工会主席或工会主要担任人或职工民主推举的协商代表担任。.2 单位代表：由法定代表人指派，首席代表由法定代表人担任或书面委托其他管理人员担任。3代表的代理：除首席代表外，可由非本单位人员如学者、律师等代理，但不超越本方代表的1/3。.3、对职工代表的特殊维护1职工代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延伸至完成履行职责完成之时。2单位无正当理由不得调整职工代表的任务岗位。3除非代表有严重违纪，严重失职，营私舞弊，被清查刑事责任等事由，不得解除劳动合同。.二集体协商程序1、提出集体协商要求：任何一方均可就签署

8、集体合同以及相关事宜，以书面方式向对方提出集体协商的要求，另一方该当收到要求之日起20日内以书面方式予以回应，无正当理由不得回绝进展集体协商。.2、召开集体协商会议会议由双方首席代表轮番主持，开展充分讨论。3、达成一致，签署集体合同草案。如未达成一致意见，可中止协商。.4、草案交职工代表大会或全体职工讨论讨论会要有2/3以上职工代表或全体职工出席，且经全体代表或职工半数以上赞同，方能经过。5、首席代表签字。.6、报送审查首席代表签字后10日内送劳动行政部门。7、劳动保证行政部门进展合法性审查1有异议：15日内送达，用人单位和职工重新协商后再报送审查；2无异议：15日未提出异议，集体合同即行生效

9、。8、公布。.六、集体合同的履行、变卦、解除和终止一履行：遵守和执行集体合同规定；二变卦和解除：1、双方协商一致可以变卦和解除集体合同2、法定可以变卦和解除集体合同的情形.第四十条有以下情形之一的，可以变卦或解除集体合同或专项集体合同：一用人单位因被兼并、解散、破产等缘由，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；二因不可抗力等缘由致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；三集体合同或专项集体合同商定的变卦或解除条件出现的；四法律、法规、规章规定的其他情形。.3、变卦和解除的方式第四十一条变卦或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。三终止合同期满或商定的终止条件出现，即行终止。.七、集体合同的效能一对人效能第54条第2款：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。.二等级效能集体合同与劳动基准法、劳动合同的效能关系第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等规范不得低于当地人民政府规定的最低