2022年工会法律知识竞赛考试题库

1、2022年工会法律知识竞赛题库一、单选题1、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。A、18B、17C、16D、152、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系3、根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用4、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当D、不得5、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须6、按照（A）

2、划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体 B、劳动争议的性质 C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的7、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密 D、服务期8、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（D）的内容。A、一次裁决原则B、强制原则D、区分举证责任原则 C、合议原则9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十10、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付

3、劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得 11、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B）申请强制执行。A、劳动保障行政部门 B、人民法院 C、劳动保障监察大队 D、劳动争议仲裁委员会12、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效13、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响14、（D）不属于劳动争议的标的。A、补充保险实施 B、工伤伤残鉴定 C、工资奖金发放 D、税后利润审计15、企业应对员工

4、定期体检，发现疾病时应当（D）。A、及时解聘B、及时转岗C、及时治疗D、医疗期满后及时解聘16、劳动法的主要宗旨是(C)。A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对17、民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，（D）。A、可以折价赔偿B、应当折价赔偿C、可以折价补偿D、应当折价补偿18、在我国，劳动行政法规是由（A）制定的。A、国务院B、人力资源与社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部19、我国的政体是（C）。A、政治协商制度B、民主专政制度C、人民代表大会制度D、民主集中制20、现行宪法规

5、定，我国的根本制度是（C）。A、民主集中制度 B、人民代表大会制度 C、社会主义制度 D、民民主专政制度21、根据2004年宪法修正案，爱国统一战线中新增加的社会阶层是（B）。A、全体社会主义劳动者B、社会主义事业建设者C、拥护社会主义的爱国者D、拥护祖国统一的爱国者22、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A、职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会23、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B）。A、常设机构B、工作机构C、权力机构D

6、、领导机构24、地方总工会、产业工会自（C）之日起具有社会团体法人资格。A、登记B、公示C、成立D、发起25、劳动法禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。A、12B、14C、16D、1826、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的27、根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B、每日不超过3小时，每月不超过36小时C、每日可超过3小时，每月可超过48小时D、每

7、日不超过4小时，每月不超过36小时28、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月29、被监护人的父母担任监护人的，可以通过（D）指定监护人。A、合同B、协议C、公证D、遗嘱30、大黄在老朋友蔡头那里买了一辆汽车，可蔡头还没来得及去车辆管理部门办理登记，他就兴奋地开车上了高速公路，打算试试这辆车的性能，结果因自己操作不善与前车发生追尾。那么下列表述正确的是？（D）A、蔡头应承担赔偿责任B、蔡头和大黄应平均承担赔偿责任C、蔡头应先承担赔偿责任，承担赔偿责任后可以向大黄追偿D、大黄应承担赔偿责任31、我国宪法明确规

8、定的宪法解释机关是（C）。A、最高人民法院B、最高人民检察院C、全国人大常委会D、全国人大法律委员会32、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D）工会的权利。A、依法组织B、依法参加C、依法组建D、依法参加和组织33、企业违反（B），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。A、劳动合同，企业B、集体合同，企业C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者34、得利人（D）获得的利益没有法律依据，获得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。A、不知道或不应当知道 B、不应当知道 C、不知

9、道 D、不知道且不应当知道35、工会在进行劳动法律监督时，依法享有哪一项权利？（A）A、独立调查权和知情权B、建议组织职工撤离危险现场权C、支持举报控告权D、舆论监督权36、工资协议与集体合同相比较（B）。A、两者具前同等的法律效力B、前者的法律效力大于后者C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不确定性37、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建38、我国最高监察机关是（C）。A、最高人民法院 B、最高人民检察院 C、国家监察委员会 D、国务院39、某市执法部门发布通告：“为了进一步提升本市市容和环境卫生整体水平，根据相关规定，全市范围内禁止

10、设置各类横幅标语。”根据该通告，关于禁设横幅标语，下列哪一说法是正确的?（C）A、涉及公民的出版自由B、不够成对公民基本权利的限制C、在目的上具有正当性D、涉及宪法上的合理差别问题40、法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起（D）内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年41、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。A、12个月B、10个月C、6个月D、3个月42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向

11、劳动者每月支付（B）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A、一倍B、两倍C、三倍D、四倍43、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5B、4C、3D、244、下列哪项情况属于订立无固定期限劳动合同的法定情形？（C）A、甲本科毕业至今在两家公司总计工作时间已满10年B、乙与A公司签订了6年的劳动合同，上个月合同到期后再次续签C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年D、丁因旷工被开除，认识到错误后，与公司又重新订立了劳动合同45、下列哪个社会关系属

12、于劳动关系？（B）A、甲公司将食堂承包给乙公司B、小明试用期因为不能完成任务被辞退C、王婶在李太太家做保姆D、小王利用暑假时间在小明家做家教46、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（C）。A、及时解聘B、及时转岗C、及时治疗D、医疗期满后及时解聘47、劳动合同当事人（A）在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。A、可以B、必须C、应当D、无需48、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（C）。A、劳动安全卫生保护权 B、休息休假权 C、劳动就业权 D、获得报酬权49、以下属于劳动合同必备条款的是（C）。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇50、

13、小王与公司签订了一份劳动合同期限为10个月的劳动合同，其试用期最长可以约定（A）。A、一个月B、两个月C、三个月D、不可以约定试用期51、劳动法的主要宗旨是（C）。A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对52、发生在安徽省境内的劳动合同关系，劳动者有下列哪种情形的，用人单位仍应当支付该期间的工资？（B）A、事假B、劳动者患病请假，单位通知上班，劳动者拒绝上班C、无正当理由不提供劳动D、由于劳动者本人的原因中止劳动合同53、用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是：（C）A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操

14、运动员D、某职业介绍所招用职员54、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（C）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性55、根据劳动合同法的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（A）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的56、以下（

15、B）是用人单位应履行的义务。A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权57、劳动法禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。A、12B、14C、16D、1858、动产物权的设立和转让，自（D）时发生效力，但是法律另有规定的除外。A、登记B、合同成立C、合同生效D、交付59、以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，应该如何承担责任？（C）A、由挂靠人承担赔偿责任B、由被挂靠人承担赔偿责任C、由挂靠人和被挂靠人承担连带责任D、由挂靠人或被挂靠人承担等额责任60、我国选举法规定，选民可以委托其他选民代为投票，每一

16、选民接受委托最多不得超过的人数是（B）。A、二人B、三人C、四人D、五人61、根据安徽省工会劳动法律监督条例的规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉或者举报，应当进行登记，及时办理。投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并于接到投诉或者举报之日起（D）完成调查。A、7个工作日内B、10个工作日内C、15个工作日内D、30个工作日内62、企业、事业单位无正当理由（A）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

17、C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨63、各级工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会可以设女职工委员，女职工委员会主任一般由工会中女性（B）兼任。A、主席B、主席或副主席C、主席或委员会主任D委员会主任64、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。A、应当继续保留B、可以继续保留C、不再继续保留D、不得继续保留65、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。A、最长不得超过六个月B、按合同期限的1/12确定C、平等协商确定D、按合同期限的一定比例确定66、劳动合同法的立法宗旨是：为了完善劳动合同制

18、度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（B）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者D、用人单位或劳动者67、根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。A、获得劳动报酬B、享受社会保险C、组织工会D、以上各项及其他权利68、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）。A、七日B、七个工作日C、十五日D、十五个工作日69、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假

19、6个月后D医疗期满后70、不满（B）周岁的自然人属于未成年人。A、17B、18C、19D、2071、在某市H区人大代表选举过程中，王某认为自己是H选区的选民，但在选民登记阶段发现自己的名字并没有出现在公布的选民名单中。王某的下列做法符合我国选举法规定的是（D）。A、向H区人民政府提出申诉B、向H区人大常委会提出申诉C、直接向H区人民法院提起诉讼，不服判决可以向上一级人民法院上诉D、向H区选举委员会提出申诉，不服选举委员会处理决定可以向人民法院起诉72、在直接选举地方人大代表的选举中，主持单位是（A）。A、选举委员会B、本级人民代表大会C、本级人大常委会 D、本级政府73、某企业下列所为的行为中

20、哪一项没有违反劳动法的规定？（D）A、招收3名15周岁的工人B、以女性为由拒绝招收4名女工C、不同意职工组建工会D、辞退1名严重违反规章制度的女工74、“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”这是（A）的立法目的。A、劳动法B、职业病防治法 C、安全生产法 D、工伤保险条例75、确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素中不包括（D）。A、社会平均工资水平 B、劳动生产率 C、就业状况 D、劳动者的个人消费水平76、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（B）。A、产假期间B、劳动时间C、病假期间D、事假期间77、工会对违反工

21、会法规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门78、根据宪法规定，要把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化（B），实现中华民族伟大复兴。A、大国B、强国C、国家D、中国79、不动产物权的设立，依照法律规定应当登记的，自（C）时发生效力。A、不动产物权交付B、取得不动产权属证书C、记载于不动产登记薄D、不动产物权合同签订80、无因管理中，关于管理人的义务，下列说法中，哪一项是错误的？（D）A、管理人管理他人事务，应当采取有利于受益人的方法B、管理人管理他人事务

22、时，能够通知收益人的，应当及时通知受益人C、管理结束后，管理人应当向受益人报告管理事务的情况D、管理人管理事务后，不得中断管理81、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（D）。A、公示B、告知劳动者C、公示并告知劳动者 D、公示或者告知劳动者82、用人单位自（A）之日起与劳动者建立劳动关系。A、用工B、签订劳动合同C、签订书面劳动合同 D、签订书面或者口头劳动合同83、用人单位有权了解劳动者与劳动合同（D）的基本情况，劳动者应当如实说明。A、有联系的B、相关的C、关联的D、直接相关的84、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

23、自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A、7日内B、10日内C、15日内D、一个月内85、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，（B）。A、视为用人单位与劳动者已订立一年以上的固定期限劳动合同B、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同C、用人单位应当和劳动者订立无固定期限合同D、用人单位应当和劳动者订立一年以上的固定期限合同86、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（C）个月的，不得约定试用期。A、一B、二C、三D、六87、在解除或者终止劳动合同后，负有竞业禁止义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业

24、生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）年。A、一B、二C、三D、四88、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、劳动争议仲裁机构或者人民法院D、劳动争议仲裁机构和人民法院89、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（C）的标准处以罚款。A、1000元以上3000元以下B、3000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下D、10000元以上15000元以下90、某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（C）。A、该庭庭长B、员额制

25、法官C、工勤人员D、某高校大二实习生91、甲是某公司的销售员，双方以下做法违法的是：（D）A、甲要求公司按时足额发放工资B、公司对甲进行绩效考核C、甲提前一个月向公司书面辞职D、公司主管与甲存在私人恩怨，决定开除甲92、小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（C）A、小李有权要求单位按时足额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资D、小李有权独立处分其工资93、某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是：（C）A、该试用期太长，超过6个月的

26、部分无效B、该试用期违法，应由双方重新协商确定C、该试用期不成立，10个月为劳动合同期限D、该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同94、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法的规定？（C）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行非全日制用工合同不得约定试用期非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日95、某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（B）。A、无权解除劳动合同B、有权直接解除劳动合同C、有权解除劳动合同，但是需提前30日通

27、知劳动者本人D、有权解除劳动合同，但是需提前支付劳动者一个月的工资96、某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是：（C）A、工作时间为周一到周四，每周休息3天B、每天工作时间为6、5个小时C、若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休D、工资支付周期为半个月97、甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是：（B）A、甲的年休假可由单位统一协调安排B、甲可享受13天的年休假C、甲可要求当年不休年休假D、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬98、关于经济制度与宪法关系，下列哪一选项是错误的？（D）A、经济制度是现代宪法的重要内容

28、之一B、宪法对经济关系特别是生产关系的确认与调整构成一国的基本经济制度C、法律范围内的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分D、私有财产神圣不可侵犯是我国宪法的一项基本原则100、收受定金的一方不履行债务，或者履行债务不符合约定致使不能实现合同目的的，应当（B）返还定金。A、单倍B、双倍C、三倍D、四倍101、根据民法典的规定，除当事人另有约定的外，租赁物的维修义务由（B）承担。A、次承租人B、出租人C、承租人D、第三人102、集体合同期限一般为_，但不得少于_。（A）A、三年；一年B、两年；一年C、三年；两年D、四年；两年103、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议。会议应

29、当有_以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，经选举单位全体职工的_通过方为有效。（A）A、三分之二；过半数 B、四分之三；过半数 C、四分之三；三分之二 D、三分之二；三分之一104、下列关于非全日制用工的表述，正确的是：（D）A、非全日制用工双方当事人任何一方都应当提前3天通知对方终止用工B、非全日制用工劳动报酬按月结算C、非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D、非全日制用工不可以约定试用期105、企业实行企业事务公开应当遵循（A）以及有利于职工权益维护和企业发展的原则。A、合法、及时、真实B、公开、高效、合法C、合法、高效、公开D、合法、真实、高效106、关于加

30、班工资，下列说法正确的是：（C）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作但是安排补休的，仍要支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D、职工月平均工作天数和小时数分别为21、75天和175小时107、小王进入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9个小时，每周工作6天，后小王因单位未支付加班工资离职，下列说法正确的是？（B）A、单位要求加班，劳动者不能拒绝B、小王每天延长工作的时间，单位应当支付不低于其工资150%的报酬C、小王离职，单位可以不支付经济补偿金D、小王不可以要求单位协助其办理社

31、会保险手续108、关于年休假的问题，下列说法正确的是？（D）A、职工累计工作已满1年不满10年的，享受10天带薪年休假B、职工累计工作已满10年不满20年的，享受15天带薪年休假C、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假109、国有独资公司和国有控股公司董事会中应当有不低于董事人数_的职工代表。公司制企业监事会中应当有不低于监事人数_的职工代表。（A）A、四分之一；三分之一B、三分之一；四分之一C、五分之一；三分之一D、四分之一；五分之一110、根据劳动合同法规定，下列哪一项不属于劳动合同应当具备的条款？（C）A、社

32、会保险B、工作内容C、服务期D、合同期限111、根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是：（C）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资112、个人承包经营者违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（C）。A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任113、某公司招聘一名视力很好的劳动者

33、从事一项特殊工作，张某在应聘时，刻意隐瞒其高度近视的真实情况，在劳动合同订立之后，该公司发现了张某高度近视的情况。下列哪一项说法符合劳动合同法的规定？（D）A、因张某不能胜任该项工作，该公司应当对张某进行调岗B、因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C、此劳动合同属于可撤销的劳动合同D、此劳动合同无效114、订立劳动合同，应当遵循合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、公道B、公认C、公开D、公平115、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是：（C）A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、禁止任

34、何用人单位招用未满16周岁的未成年人D、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业116、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是：（D）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的117、工伤待遇中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%

35、的，按照统筹地区职工平均工资的（B）计算。A、50%B、60%C、70%D、80%118、法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何组织或者个人不能取得（D）。A、经营权B、使用权C、占有权D、所有权119、关于居住权的设立，以下说法错误的是：（D）A、设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同B、居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外C、设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记D、居住权自合同订立时设立120、当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，债务人应当向（A）承担违约责任。A、债权人B、第三人C、债权人和第三人 D、债权人或者第

36、三人121、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（B）工会意见。A、可以听取B、应当听取C、必须吸收D、应当吸收122、（A）是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A、集体合同制度B、劳动合同制度C、劳动关系三方协商制度 D、民主评议制度123、下列哪一项是我国宪法界定公民资格的依据？（C）A、出生地主义原则B、血统主义原则C、国籍D、以血统主义为主、以出生地主义为辅的原则124、根据宪法的规定，关于国家结构形式，下列

37、哪一选项是正确的？（D）A、从中央与地方的关系上看，我国有民族区域自治和特别行政区两种地方制度B、县、市、市辖区部分行政区域界线的变更由省、自治区、直辖市政府审批C、经济特区是我国一种新的地方制度D、行政区划纠纷或争议的解决是行政区划制度内容的组成部分125、根据宪法和有关法律的规定，下列说法正确的是？（A）A、全国人民代表大会代表受原选举单位的监督B、中华人民共和国主席根据全国人大常委会的决定，进行国事活动C、地方各级审计机关依法独立行使审计监督权，仅对上一级审计机关负责D、市辖区的政府经本级人大批准可设立若干街道办事处，作为派出机关126、周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考

38、评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是：（C）A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D、周某的仲裁请求应当全部得到支持127、劳动保障监察是一种劳动行政执法行为，是指（A）劳动保障行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，对发现的违法行为依法进行查处。A、县级以上B、设区的市以上C、市级

39、以下D、县级或者市级128、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定？（B）A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体工商户与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系129、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是：（B）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，双方的劳动合同自动转为无固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可多次约定试用期D、劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订固定期限劳动合同的，用人单位也应当主动与劳动者订

40、立无固定期限劳动合同130、根据经济和社会发展的需要，某市拟将所管辖的一个县变为市辖区。根据宪法规定，上述改变应由下列哪一机关批准？（C）A、全国人民代表大会B、全国人民代表大会常务委员会C、国务院D、所在的省人民代表大会常务委员会131、当事人一方依法主张解除合同的，下列表述错误的是：（B）A、应当通知对方，合同自通知到达对方时解除B、应当通知对方，合同自通知发出时解除C、对方有异议的，可以请求人民法院确认解除合同的效力D、对方有异议的，可以请求仲裁机构确认解除合同的效力132、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是：（C）A、劳动合同制度、集体合

41、同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度133、工会劳动法律监督调查函、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书的格式文本由（A）制定。A、省总工会B、基层工会C、全国总工会D、县级以上地方总工会134、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到劳动法有关限制性规定的约束？（D）A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安全健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D、用人单位取得大量

42、订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的135、下列关于宗教信仰自由的表述中，哪一项是不正确的？（B）A、任何组织和个人不得强制公民信仰宗教或者不信仰宗教B、少数民族聚居区的学校应该开设宗教课程C、不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民D、宗教团体和宗教事务不受外国势力的支配136、除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者（C）依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A、监察机关B、司法机关C、检察机关D、其他执法机关137、以下属于县级以上地方总工会、产业工会、开发区（工业园区）工会组织、乡镇（街道）工会组织劳动法律监

43、督委员会履行的职责的是：（A）A、组织开展劳动法律法规宣传，指导和支持下级工会劳动法律监督工作B、对劳动法律、法规执行情况监督检查C、强化劳动合同、集体合同的管理D、强化和完善企业的民主管理体制138、个人承包经营者违反劳动合同法的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（C）。A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任139、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（C）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、

44、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性140、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（D）。A、公示B、告知劳动者C、公示并告知劳动者 D、公示或者告知劳动者141、小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（C）A、小李有权要求单位按时足额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资D、小李有权独立处分其工资142、根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（D）A、哺乳期女工 B、从事矿山井

45、下作业人员 C、未成年工 D、销售人员143、根据劳动合同法的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（A）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的144、下列情形中，不能够认定为工伤的是：（B）A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死B、下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任145、某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5

46、年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（C）。A、0元B、2万元C、3万元D、5万元146、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月147、劳动合同法调整的劳动关系是一种（C）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系148、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日149、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A、可以B、不应C、应当

47、D、不得150、劳动合同法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A、可以B、应当C、需要D、无须151、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、中止152、以下属于劳动合同必备条款的是：（A）A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、服务期153、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，（C）约定试用期。A、应当B、可以C、不得D、必须154、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、

48、百分之八十155、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得156、变更劳动合同应当采用（A）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头157、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定 D、由用人单位决定是否有效158、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响159、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D

49、、续延到医疗期满时终止160、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的161、某公司有职工100人，受疫情影响，订单陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议，下列哪种说法有法律依据？（C）A、职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B、职工乙：公司没有进入破产程序，不得裁员C、职工丙：我一家4口，上有70岁的母亲，下有6岁女儿，且就我一人工作，公司应当优先留用我D、职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献很大，公司不能

50、裁减我162、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（C）等设施。A、女职工卫生室、女职工更衣室、孕妇休息、哺乳室 B、女职工更衣室室、孕妇休息室、哺乳室C、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室163、下面关于劳务派遣适用岗位的表述哪个是错误的？（B）A、临时性B、只要单位需要，都可以C、辅助性 D、替代性164、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿的是：（D）A、劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的劳动合同经双方协商一致由用人单位提出解除的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除

51、劳动合同的劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的165、下列关于企业规章制度的表述，错误的是：（A）A、规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B、规章制度不得与法律抵触且程序合法才有效C、劳动者需要遵守规章制度中的劳动纪律D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善166、集体合同期限一般为_，但不得少于_。（A）A、三年；一年B、两年；一年C、三年；两年D、四年；两年167、选举、罢免职工代表，应当召开选举单位全体职工会议。会议应当有_以上职工参加。选举、罢免职工代表的决定，经选举单位全体职工的_通过方为有效。（A）A、

52、三分之二；过半数B、四分之三；过半数C、四分之三；三分之二D、三分之二；三分之一168、下列关于劳动法地位的表述正确的是：（D）A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是行政法的组成部分D、劳动法是独立的法律部门169、企业实行企业事务公开应当遵循（A）以及有利于职工权益维护和企业发展的原则。A、合法、及时、真实B、公开、高效、合法C、合法、高效、公开D、合法、真实、高效170、关于加班工资，下列说法正确的是：（C）A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作但是安排补休的，仍要支付不低于工资的200%的工资报酬C、法定休假日安

53、排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D、职工月平均工作天数和小时数分别为21、75天和175小时171、小王进入甲公司工作，甲公司要求小王每天工作9个小时，每周工作6天，后小王因单位未支付加班工资离职，下列说法正确的是？（B）A、单位要求加班，劳动者不能拒绝B、小王每天延长工作的时间，单位应当支付不低于其工资150%的报酬C、小王离职，单位可以不支付经济补偿金D、小王不可以要求单位协助其办理社会保险手续172、关于年休假的问题，下列说法正确的是？（D）A、职工累计工作已满1年不满10年的，享受10天带薪年休假B、职工累计工作已满10年不满20年的，享受15天带薪年休假C、国家法定

54、休假日、休息日计入年休假的假期D、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假173、周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是：(C)A、周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B、劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C、仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D、周某的仲裁请求应当全部得到支持174、劳动保障监察是一种劳动行

55、政执法行为，是指（A）劳动保障行政部门对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查，对发现的违法行为依法进行查处。A、县级以上B、设区的市以上C、市级以下D、县级或者市级175、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是：（D）A、我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B、集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力C、延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分176、我国劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（B）。A、国务院劳动行政部门规定，报国

56、务院批准B、省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案C、省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准D、省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门规定，报国务院劳动行政部门批准177、张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案：（D）A、张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同B、张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动

57、合同C、此劳动合同不应解除，应予变更D、该劳动合同应认定为无效178、某公司员工因打架滋事造成同部门之间同事关系的不融洽，公司经理在得到该员工同意的情况下，将其调离原部门，这对公司与该员工之间劳动关系的影响是：（C）A、劳动合同的产生 B、劳动合同的消灭 C、劳动合同的变更 D、劳动合同的中断179、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定？（B）A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体工商户与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系180、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是：（B）A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，双方的劳动合

58、同自动转为无固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中可多次约定试用期D、劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订固定期限劳动合同的，用人单位也应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同181、国有独资公司和国有控股公司董事会中应当有不低于董事人数_的职工代表。公司制企业监事会中应当有不低于监事人数_的职工代表。（A）A、四分之一；三分之一B、三分之一；四分之一C、五分之一；三分之一D、四分之一；五分之一182、下列哪一情形可以约定试用期？（A）A、小王是残疾人，与公司签订了两年的劳动合

59、同B、小明从销售岗转到客服岗，客服岗曾约定十五天的试用期C、公司将小刘的固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，并第二次约定三个月的试用期D、小李与单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同183、甲公司的一名金牌销售人员出国培训造成人手短缺，销售压力巨大。甲公司决定请求乙公司派遣一名员工协助分担销售工作。乙公司派遣小李到甲公司工作，但乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李在一次接客户的途中发生交通事故。下列有关说法正确的是？（B）A、小李可以就任甲公司销售经理B、小李在甲公司的业绩很差，经过甲公司就业培训后仍然不见起色，甲公司有权将小李退回C、因为乙公司没有为小李缴纳工伤保险费，小李不能享

60、受工伤保险待遇D、小李在获得工伤保险待遇后不可向肇事司机索赔184、用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是：（C）A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某俱乐部招用体操运动员D、某职业介绍所招用职员185、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是：（C）A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C、禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人D、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业186、下列关于非全日制用工的表述，正确的是：（D）A、非全日制用工双方当事人任何