电器销售公司企业文化办法

1、永乐企业文化手册（定稿060628）永乐(中国)电器销售有限公司二00六年六月企业家寄语从永乐成立的那一天起，我一直在考虑，永乐存在的价值是什么？顾客选择永乐的理由是什么？职员选择永乐的理由是什么？供应商选择永乐的理由又是什么？在过去，我们是通过压缩流通渠道，直接从厂家进货，减少流通费用，和大规模的采购，降低采购成本，从而降低价格，让尽可能多的人能够用上家用电器，以改善消费者的生活状态。因此，在过去的十年，永乐是为改善人民大众的生活状态做贡献。那么现在呢？现在，一方面，消费者的生活观念和生活方式发生了巨大的变化，人们除了满足物质需求之外更加关注的是如何满足自身的精神需求，成就高品质的生活。另一

2、方面，网络、信息化时代差不多成形，电器电子产品及其在终端设备中应用的无限变化的服务内容，成为了那个时代生活方式的另一要紧构筑材料。因此，永乐应当是一个为消费者体验梦想，设计精彩生活的资源整合平台。永乐必须关注人们生活方式与生活观念的变化，通过整合产品与服务资源，让消费者在那个地点体验到各种产品和服务所构筑的生活梦想，成就他们梦想的生活方式，在为消费者提供物质需求的同时，满足他们丰富的精神生活。关于职员，永乐意味着什么呢？我希望我们永乐人是一起来成就永乐事业的合作伙伴，永乐可不能把职员看作过客，我们首要的假设是他们能够与永乐长期共事，在成就永乐伟业中成就个人的职业进展。我希望永乐能够给职员一个成

3、就事业的平台，我希望永乐能够带给职员实现自己生活方式的物资基础，我希望永乐成为职员职业进展的无形资产和孕育专业人才的摇篮。关于供应商，永乐意味着什么？永乐是供应商实现价值的平台，供应商透过永乐为顾客服务赢得他们的进展空间，供应商是永乐为顾客制造价值的协作者。关于社会，永乐意味着什么呢？永乐意味着诚信负责。关于股东，永乐意味着什么呢？永乐意味着持续成长。永乐是一个有理想的企业，我一直在考虑如何将那个理想常青连续。首要的是，我们要锻造一支具有共同使命与愿景、勇于挑战自我的卓越团队，并将这些理念和精神永续传承。伙伴们，行动起来，锻造自我，解决问题，不断前进，去实现我们相互成就的伟大的理想！ 2006

4、年3月企业家格言百年企业的生存，靠的是最优秀的人才连续公司的理念。陈晓制造力是衡量一个经营者是否优秀的重要标准，人往往既具有制造力，又具有批判力。批判力是否定性，而制造力则是一种由希望和热情、勇气和信心组成的向上的心理状态，是确信性的。我们要努力把“不可能”的事物转变为可能，富有进取性。 陈晓危机决定企业命运：不行的企业在危机中消逝，一般的企业渡过危机，伟大的企业在危机中获得进展。 陈晓5%的人主动考虑，5%的人认为在考虑，5%的人被动考虑，再其余85%的人一生都讨厌考虑，请问你是哪种人？ 陈晓没有无能的职员，只有无能的领导。 束为经常“找镜子”与“照镜子”，善于总结过去，敢于否定自己，是成功

5、必备的素养。 束为赞美是世界上最好的投资：可不能让您失去什么，却能给您带来丰厚回报。因此对下属千万不要吝啬您的赞美！ 束为第一章 永乐成长历程一、永乐进展时期第一时期，规模积存时期（1996年2000年）1996年，永乐成立，主营批发兼营零售1998年，新大陆店开业，迈出连锁经营的第一步1998年底，放弃批发，专攻零售连锁经营1999年，永乐年销售额雄踞上海同业之首2000年，销售额超过12亿，在上海家电零售市场份额达15%，稳居上海同行业之首第二时期，区域垄断，试探外扩时期（2000年2003年）2000年底，江苏南通永乐连锁店开业，永乐吹响了进军全国的号角。2001年，连锁规模扩展至多个都

6、市，实现年销售额20个亿，开发沪上首家网上家电销售平台。 2002年，成立中永通泰电器销售公司，截止到2003年底成员单位超过16家。第三时期， 兼并重组，区域扩张时期（2003年2005年）2003年6月，永乐家电与河南通利达成正式合作协议2003年9月，永乐家电正式并购广州东泽电器2004年7月，永乐家电与四川成都百货大楼达成合作协议2005年7月，永乐家电与灿坤3C电器完成大陆门店资产受让2005年8月，永乐家电与厦门思文正式“联姻” 第四时期，二次创业（2005年10月）2005年10月14日，永乐家电香港主板成功上市。2005年11月，永乐家电正式进军安徽市场。2005年12月，永乐

7、携手北京大中成立合资公司。2006年3月，永乐召开“十年铸辉煌 迈步新征程”为主题的全国文化宣贯活动启动仪式大会。2006年4月，永乐宣布正式并购北京大中电器公司。二、 永乐进展轨迹1996年9月6日，上海永乐家用电器有限公司成立。1998年9月，新大陆店开业，放弃批发，专攻零售，迈出了连锁经营第一步。 1999年，永乐年销售额雄踞上海同业之首。2000年12月，江苏南通店开业，标志着永乐迈出了辐射华东的第一步。2001年，卖场突破20家，进入浙江市场。2002年，拥有卖场35家，成立中永通泰电器营销公司。2003年，拥有卖场近60家；进入河南、福建、广州市场；提出了高于同行业标准的“四大保障

8、”。2004年3月，全新打造的YOLO首家生活电器卖场漕宝店开张，“永乐家电”开始向“永乐生活电器”转型；年底，成功引进摩根斯坦利的战略资金和先进的治理模式，卖场进展至108家；进军成都市场。2005年6月，南京江宁店开业，同月，北京五棵松店正式开业，标志着永乐开始真正意义上的全国扩张。2005年10月14日，中国永乐香港主板成功上市，年底，卖场达到192家。第二章 永乐LOGO永乐的LOGO标志取意于英文“enjoy”,并依照“永乐”汉语拼音的声母“Y,L” 和“enjoy”中的“e”的字型特征巧妙的利用动感弧线组合。预示着：我们永乐成就消费者的生活品质，让消费者的生活更加精彩有味；通过联想

9、并以一颗圆点使整个图案具有均衡稳定和前冲之势。寓意我们永乐追求卓越，引领行业趋势。色彩上采纳代表理智，科技，爽朗鲜亮且代表热情辉煌的橙黄色为基色，显示永乐的沉着，不拘泥、理智，又具开拓的现代企业精神。这是我们永乐的门店服务标识电子狗YOLO。它是现代科技的产物，本身确实是时尚的，它又是现代科技的传递者，是精彩时尚生活的成就者和传播者。它抬头凝视着人们，关注着人们的需求，以满足人们的需求为己任。它目光远大、独到，考虑深刻，把握着人们生活观念和生活方式的变化。它既不盲动，也不放过每一个提供服务、制造价值的机会。它机智敏捷、快如闪电，敢于向宏伟的目标发起冲锋。它幽默不滑稽、热心不邀宠，亲切不亲热。它

10、沉稳有活力，精力充沛，不知疲乏。它是人们永久的、忠实的、体贴的好朋友，赢得人们的尊重和信赖。第三章 永乐使命与愿景永乐使命成就梦想，精彩生活使命解读：我们关注人们生活观念、生活方式的变化，以无限的想象空间整合产品与服务资源，构筑精彩生活时空的整体解决方案，在满足物质需求的同时，丰富人们精彩的精神生活，让顾客体验生活的梦想。陈晓的考虑我们不再是纯粹的卖商品，更高的境地是卖解决方案。实际上，消费者对解决方案的需求有专门多。然而，他在消费过程中专门迷茫，市场给他太多的信息，以至于模糊了他真实的需求。尤其对高端消费者，不是讲他对某一产品的需求模糊，而是对他想要的生活方式不明白如何实现。因此我们感受到，

11、为消费者所需的生活方式提供整体解决方案在以后进展的空间会专门大。比方讲，现在买完住房以后，就会考虑到装修；住房越来越大，能够选择家庭中央空调系统、家庭安保系统、家庭影音、娱乐、休闲系统，那么如何选择？这确实是我们以后必须实现的一个跨越：从卖商品到卖解决方案，真正能够做到我们和消费者从一个共同的动身点上考虑问题消费者需求。永乐使命的变迁：永乐成立之初，一位客人问陈总：”永乐是干什么的？”陈总随口回答：“永乐是卖家电的，千种品牌，万款家电，总有一款适合您。”那个问题却引起了陈总的深思。后来，有记者来采访陈总，又问到那个问题，陈总回答：“永乐是卖服务的！服务是永乐唯一的产品，顾客的中意与信任是永乐存

12、在的全部理由。”基于此，永乐提出了“四大保障”。2004年，迎接大学生入职的大会上，有一位大学生问陈总：“永乐是干什么的？”陈总回答：“永乐是卖整体解决方案、卖生活方式的！”2005年10月，陈总为永乐上市赴海外进行全球巡回路演，海外投资者纷纷提问：“永乐是干什么的？” 陈总回答：“永乐是卖使命的！ 永乐关注人们生活观念、生活方式的变化，通过整合产品与服务资源，来实现人们精彩生活的梦想！”“家电”卖场到“生活电器”卖场的转变 没有一成不变的生活，现代生活造就了现代商业，生活改变着商业。随着人们消费水平的不断提高，消费者对电器的需求已远不以拥有而满足，现代家电连锁零售业态如何实现自身价值的提升满

13、足消费者需求的提高，如何始终走在消费者需求的前面并拿出解决方案是每个企业面临的最大难题。2004年永乐家电全球供应商大会上，永乐宣布将原先使用的“永乐家电卖场”名称改为“永乐生活电器卖场”，提出了“生活电器”的概念，永乐家电给自己的定位是关注人们的生活观念、生活方式的变化，整合产品和服务资源，提供整体解决方案，满足消费者物质需求的同时，丰富人们的精神生活。永乐“生活电器”概念的横空出世，差不多完全颠覆了人们对传统家电的看法。 2004年3月13日，永乐全新打造的YOLO全国首家生活电器大卖场永乐生活电器大卖场漕宝店正式揭开她的奇妙面纱。YOLO生活电器卖场集传统家电、数码电器、手机通讯产品、I

14、T及办公电器于一体，走进永乐生活电器大卖场，并不惊诧它的规模巨大，12000平方米超大面积，更惊异的是她的“新”，各个品牌在卖场里极尽创意之能，时尚的展示厅充满现代气息，更有许多品牌一改传统的产品陈列方式，采纳家庭式布置，还了家电“家”的本意。高端等离子液晶电视结合组合的音响让人体验震撼到底，卖场内有着最全最集中的平板电视销售区，各色家电一应俱全；最令人心动是店堂内的一方“数码现场试用厅”，大厅内各式数码相机、数码摄像机、电脑、手机触手可得，让“数码迷”先过动手瘾。而且各种增值服务全部罗织其中，如柯达数码彩扩、手机增值服务等；更没有想到的是还有一个专业超市，供应各种消耗性电器配件和各种电器工具

15、类产品；在卖场大厅中央您还可享受浪漫音乐文化之旅，各式钢琴及乐器也有出售，巡遴其中，能享受的确实是家电中“家”字真正涵义。永乐的生活电器卖场有不于传统电器连锁，一共有四个显著特点：一是商品外延扩的专门大，与生活紧密有关的涉电产品和相关消耗品都囊括其中，无一遗漏，目前出样商品达到5万多种，是传统家电卖场的一倍多；二是部分商品陈列方式家居化，进卖场就象进样板房，如何摆放如何使用一目了然；三是销售方式人性化，所有销售人员差不多上助销员，仅是关心消费者选购的参谋和帮手，而不是传统家电卖场中的促销员；四是价格方面优势明显，因为是自有房产，租金成本为零，规模效应又取得供应商的极大支持，低价效应呼应主办方的

16、广告词“再廉价只能到火星上去找”。永乐从不甘于守旧，2005年，永乐又宣布把2004版生活电器卖场导航者的漕宝店开设成2005版生活电器卖场，2005版生活电器卖场的特点在于实现“体验式营销”的策略，除了接着保持原有特色的同时，体验成了商场的主题，从一楼手机运营商的自动查询打单系统、数码柜台自拍尝试、到三楼平板电视大规模展示区域的比较选购、四楼中央电器系统的样板房展示等等都充满着消费者自主消费的气氛，促销人员已一反往常人盯人的方式，改为导购式辅助营销。通过近两年的不断改进和提高，永乐生活电器卖场的概念已差不多成型并在永乐家电全国所有门店统一实现CIS治理。点评：永乐家电陈晓总裁对永乐作为一个企

17、业存在的“意义”曾经有如此的解读“我们永乐将时刻关注人们生活观念、生活方式的变化，以无限的想象空间整合产品与服务资源，提供消费者构筑精彩生活时空的整体解决方案，让顾客体验生活的梦想，在满足顾客物质需求的同时，丰富人们精彩的精神生活。永乐确实是让消费者成就梦想、精彩生活的资源整合平台。”永乐愿景广受尊敬面向全球的常青企业愿景解读：我们要做一个受人尊敬的基业常青的企业，以持续进展的优良业绩和诚信负责的形象赢得广泛的尊敬。我们定位于面向国际竞争的全球化公司。我们的全球化以 “五化”来体现：资本国际化：依托国际资本市场，引入国际战略投资，在资本格局上形成国际化公司。人才国际化：培养并吸引具有国际化视野

18、和思维、掌握先进治理知识和技能的优秀人才。治理国际化：建立与国际治理规范接轨的经营和治理模式。供应商国际化：与国际一流品牌企业结为战略合作伙伴，让消费者体验全球化的生活品质。市场国际化：以国际化的背景考虑我们的业务扩展，为全球的消费者服务。陈晓的考虑 “那个行业，一定是全球竞争的行业，今天我们不主动实现全球化，改日全球化的竞争就会来找我们。当我们变得比狼更强大的时候，我们还会怕狼吗？ 永乐愿景的变迁1996年底，陈晓带领四十六位老永乐职员集资建立新的民营股份制企业上海永乐家用电器有限公司。从此，陈晓凭借独到的思想和坚决的信念，伴着职员的信任，承担起集体和个人的巨大风险，开始了一条新的困难而辉煌

19、的征程。在公司前景还不明朗的时候，面对着巨大责任和风险，陈晓讲：“我的性格比较坚强。也许人在逆境中会产生超越念头，那时我就想，我要为社会制造些东西。假如我不能为这47个人制造一个以后，那我既对不起自己，也对不起他们。” 1998年，永乐做出“放弃批发、专攻零售、连锁经营”的战略决策，把占据上海市场、成为上海家电零售主流企业作为自己的目标。2000年，永乐家电连续两年稳居上海同行业首位并开始迈出区域扩张的第一步，面对家电零售连锁行业不断成熟和巨大的进展前景，陈晓表示，“我从来不把现在作为自己成功的终点，这是一场没有终点的马拉松，我过了极限，差不多完全适应。深谙呼吸之道的永乐希望能始终跑在第一阵营

20、。我们所要做的是：保持体力，先思先行，持续进展。”在此基础上，永乐制定了第一个3年战略进展规划：“雄踞中国经济桥头堡垄断上海绝对份额，占据长三角，稳固华东地区（2001-2003）”。2004年底，通过近一年的谈判，永乐成功引入了美国摩根士丹利战略投资，此举为永乐充分借助摩根的资本运作经验积极谋求境外上市铺平了道路。陈晓表示：“在以后35年里，永乐将进展成为以家电连锁为主业的大型集团公司，并通过资本运作成为在海外上市的优秀上市公司。”2005年10月14日，中国永乐在香港主板成功上市，陈晓在同意新闻记者采访时表示：“永乐现在作为一个公众企业，我们在注重规模的同时，不能忽视效益，对上市公司来讲更

21、应如此，股东利益应当充分考虑。企业应该从更长远的进展去看，而不应只追求眼前利益。一个企业可不能被另一个企业打垮，能打垮一个企业的只有企业自身，我们永乐要努力成为一家广受尊敬、面向全球进展、基业常青的百年企业。”第四章 永乐核心价值观永乐核心价值观以人为本、追求卓越、珍视消费、尊重权益核心价值观解读：一、以人为本只有中意的职员才有中意的顾客。我们必须尊重每一位职员，真诚的关怀职员，提升我们的治理，让职员在永乐的舞台上能够积极地制造价值，成就自我。我们坚信：认同永乐文化、老实守信、积极主动、认真负责的职员才是我们成就事业的核心资源。行为导向 教练式领导：我们倡导教练式领导以身作则、敢于挑战，指导和

22、关心下属的工作，勤于沟通，及时激励与关怀下属的进步与生活。高绩效导向：我们坚持价值分配与价值制造匹配的原则，建立以绩效为导向的竞争机制，这是对职员的尊重。人才培养：培养认同永乐文化的卓越领导人才、优秀的营销服务人才和专业的运营人才是基业常青的关键。正向激励：保障职员在工作中的士气和激情是成就卓越的前提。我们倡导以正向激励为主、以多种方式及时表彰职员。 三公原则：我们不断建设和完善公开、公平、公正的制度化用人机制。陈晓的考虑“什么是真正的公平呢？如何样才能给职员以成就感呢？如何样才能促进职员成长呢？如何样保证我们永乐能够持续成为职员成就自我的平台呢？这些问题是公司上下在日常治理中要不断考虑和达成

23、的关键问题。”案例永乐职员薛桂凤的成长1997年，一次偶然的机会，薛桂凤加入永乐成为上海永乐东方店一名一般的彩电营业员。那时候，薛桂凤心中只有一个方法确实是作为一个营业员每天要多卖几台电视机，尽管营业职员作专门辛苦，但是她并没有觉得厌烦。1999年夏，她出色的工作业绩和能力得到了公司的认可，被调到原上海永乐新大陆店担任彩电柜长。那时永乐正在逐步壮大，经营思路也有了巨大的转变，如何将公司销售业绩做大成为上海第一是当时每个永乐人不懈努力的方向。从担任柜长的第一天起，薛桂凤便感到作为一个门店治理人员肩负着一种责任。2000年5月公司举办的彩电节期间，永乐的市场促销策略取得了专门好的市场效应，顾客潮水

24、般涌来。面对异常火暴的生意，薛桂凤强烈的预感到永乐家电将迈进快速进展时期，也更加坚决了为永乐事业接着努力奋斗的决心。从那一刻起，“我以永乐为荣，让永乐因我而骄傲”成为她心中的目标。2000年11月，薛桂凤再次由于出色的销售业绩和治理能力被公司认可，她被调到上海永乐最有历史的老门店上南店担任实习门店经理。刚开始，因为没有门店经理工作经验，薛桂凤还真有些不安和紧张，朱建军经理就把自己的工作经验毫无保留地传授给她。在朱经理的“传、帮、带”下，薛桂凤专门快进入状态。在上南店担任门店经理的一年半时刻里，她坚持治理出效益的工作准则，把这家老门店的经营搞得有声有色，成为当时永乐出色的门店经理之一。2002年

25、6月，薛桂凤又授命调任奉贤店门店经理，这是上海永乐的一家主力门店。由于一次工作上的失误，她被公司通告处罚，那时的她无法原谅自己的失误，同时自信心也降到了极点，她甚至想到了辞职。就在她最苦闷的时候，公司领导和同事们的安慰、信任和支持又让她重新振作起来。尤其是束总，告诉她讲，公司把她调到主力门店，既是对她过去成绩的确信，又是对她的信任和期望，失误发生了并不可怕，关键是找出缘故、采取方法、吸取教训、再接再励束总的一席话为“十字路口”徘徊的薛桂凤指引了方向、明确了奋斗目标，至今叫薛桂凤经历犹新。薛桂凤知耻而后勇、牢记教训、狠抓治理、注重细节，重新投入到工作中去。在奉贤店，薛桂凤不仅抓销售、抓治理，更抓

26、门店的精神文明建设，抓团队的凝聚力。她有效利用黑板报宣传企业文化和建设精神文明，使门店的黑板报文化始终走在前列。她经常举办动员会、表彰会来促进职员的进取心，提高凝聚力。公司职能部门对她的这些做法给予了及时的认可和鼓舞。薛桂凤还特不注重与门店职员的沟通。刚刚上任时，少数职员对她的精细治理不理解，甚至抱怨和反对，然而她一方面坚持原则，在黄保明总经理的支持下，接着加强治理，一方面与职员们交流思想。伴随着沟通的深入，那些职员完全改变了看法，以致于在她离开奉贤店后的一次圣诞联谊晚会上，大伙儿特地为她献上一首歌。薛桂凤不禁感慨万分，人与人之间的交流是何等的重要呀。在奉贤店，薛桂凤再次取得成功，不仅经营业绩

27、名列公司各门店前茅，她还成为2003年度“永乐夏季飓风”活动最佳组织治理奖的唯一得主。2003年11月，薛桂凤又奉命调到了上海永乐A类重点门店田林店担任经理。她深知作为一名门店经理，不但要有力的执行上级领导的指示，更多时刻依旧要扮演领导者、决策者的角色。为了加强自己在经营治理方面的知识，她利用业余时刻阅读了大量的相关书籍，让自己的思路更宽广、更有制造性。在田林店，薛桂凤通过整合门店、公司、厂方的资源策划了一系列诸如店庆、重装、疯狂夜市等大型促销活动，使田林店的单店销售额、面积单产和人均单产始终名列公司前茅，她还独创了门店督导小组巡检制度，优化了门店的治理，落实了公司提出的精耕细作治理方针，得到

28、了公司的好评。2005年8月，薛桂凤由于多年的门店出色治理经验被公司提升为上海徐汇长宁区域经理，尽管工作比往常更忙了，她仍然像当年做彩电营业员一样勤奋和敬业。在区域经理那个新设立的岗位上，她勇于摸索、敢于尝试，领先推出了一系列治理举措。为了提高区域内店长的治理水平，她安排各门店进行交叉考察和学习，她还大力推广优秀门店的治理经验，让大伙儿取长补短。在此基础上，薛桂凤带领各个门店建立和完善岗位作业流程，特不是对副店长、值班长和柜长的工作要求具体到了每月、每周、每日。她还指导下属把门店每一个营业日的运营流程规范起来，比如职员持卡入店的规范、晨操、晨会的执行规范，开门迎宾规范等等。在这种精耕细作之下，

29、区内门店的业绩获得了进一步的提升，店长们的经营治理能力也长足进步，由此她获得了优秀区域治理奖。作为一名领导，薛桂凤对自己的工作总是用更高的标准要求，永不满足，但对下属，她却既有鞭策又有鼓舞。在一次销售竞赛总结大会上，她讲，我明白这次销售竞赛我们徐汇长宁区域的销售不是专门突出（获得铜奖），没有为分公司贡献更多的业绩，然而我也明白我们区域的所有职员都尽了全力，我相信我们这支团队，相信在大伙儿团结一致的努力下，不久一定会交上一份更漂亮的答卷。2006年初，公司实行全国大区治理，薛桂凤被任命为永乐杭州分部副总经理。为了进一步提升薛桂凤的能力，公司派薛桂凤到国外考察学习。海外期间，薛桂凤开阔了视野，增长

30、了知识，猎取了先进经验，能力和学识都更上一层楼。与永乐风风雨雨走过的这么多年，薛桂凤从一名最一般的职员成长为今天一个分部的副总，她的成长历程确实是永乐成长的缩影，是“永乐人”追求“永乐事业”不断奋斗和前进的缩影。点评：薛桂凤什么缘故能从营业员做到副总经理？靠她的勤奋认真、忠诚敬业、不断学习、百折不挠、积极进取和突出的业绩；靠领导们的信任、指导和提携；靠我们永乐飞速进展打造出了愈发宽广的事业舞台。在我们永乐，只要你有这些优秀的品质、良好的能力和突出的业绩，不管你的岗位起点在哪里，不管你来自何方，都会获得信任和重用，在永乐这块大舞台上尽情地施展自己的才华。二、追求卓越我们认为，在经营上不断做得更好

31、，持续保持在第一方阵是永乐事业扩张和事业安全的保证。我们认为，在治理上我们必须持之以恒地以精益求精、追求完美的态度对待每一件事。行为导向 考虑：激发职员主动考虑，不断发觉问题、提出问题和解决问题，这是我们追求卓越的基础。挑战性目标：敢于制定挑战性目标。细节：我们注重每一个细节。持续改进：在日常工作中不断提出合理化建议，持续改进、追求效率。团队：具有和谐紧密的协作精神，团队的卓越才是真正的卓越。陈晓的考虑：假如一个人或者一个企业差不多适应讲“这不可能，那不可能”，那么，如此的氛围也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不讲“不可能”而只专注找方法的人所淘汰。”案例永乐的“四大保障

32、”挑战自我，快速行动，永乐推出“四大保障”。2003年，我们永乐推出了高于行业标准的“四大保障”。我们永乐的“四大保障”包括：退换保障、质量保障、低价保障、额外支出保障。不管哪一项保障都远远高于行业标准。例如质量保障，国家规定：商品有质量问题，7天内可退货，30天内可换货。而我们永乐的质量保障条款明确规定：如商品如出现质量问题，可于购物后30天内退货,90天内换货，制订出如此高的企业标准，本身确实是对自我的挑战。不仅如此，我们永乐的“四大保障”还以书面契约的形式向消费者做出承诺，通过契约发票将保障条款书面化、法律化。谋定之后是快速的行动，永乐对涉及“四大保障”的相关制度和流程做出了适应性的调整

33、，“四大保障”专门快呈现在消费者的面前。关注细节，持续改进，不断完善“四大保障”。正如专门多美好的新生事物一样，“四大保障”的推行并不是一帆风顺的。从它诞生到现在，我们永乐对它进行了多次的调整和改进。原先条款较为简单和笼统，容易造成消费者误解，后期通过调整，将受理的条件进一步清晰化；原先规定谁销售谁负责退换，但由于营业员倒班等缘故，有时顾客来退换货正赶上那个营业员休息，不能办理退换手续，因此我们就改为服务台集中受理退换货，实现了销退两条线；推行过程中还有许多情况是可换可不换、可退可不退的，造成了一些争议，公司就明确规定可换可不换的一律换，可退可不退的一律退；还有生产厂家，出于自身利益的考虑，不

34、是专门配合，公司就与厂家召开圆桌会议，充分沟通，达成一致，联手厂家共同落实；专门多时候由于厂家的流程问题，导致了解决问题时刻过长，降低了用户的中意度，我们永乐就斥资百万元设立了永乐消费者权益爱护基金，依托那个消费基金，使得用户的问题迅速及时的解决，现在基金总额已达500万元；原来“四大保障”的受理品类中未包含液晶等离子背投及白色小家电，后期通过范围的扩大，使得专门多产品进入保障范围；原先与厂家的理赔问题造成了门店退货的阻力，后期成立了专门的理赔部门，负责与厂家逐批协商解决四大保障退回商品的理赔问题，确保了门店退货没有后顾之忧系统合力，整体协同，团队卓越。“四大保障”是一项系统工程，它的推出和落

35、实，不仅是陈晓总裁一个人的卓越，不仅是某一个部门的卓越，而是从门店到物流，从财务到人力，从营销到运营，从总裁到职员，从一线到职能部门整体协同的卓越。没有卓越的团队协作，如何会有卓越的“四大保障”呢！点评：正如陈晓总裁所讲，四大保障不仅仅是一个服务承诺，更是一个贯彻到经营和治理全过程的战略，是永乐追求卓越，践行“珍视消费，尊重权益”的一个行动体现。永乐推行“四大保障”的过程，是永乐追求卓越的过程系统考虑，挑战性目标，关注细节，持续改进，团队协作。我们只有不断追求卓越，才能真正比他人更好地“珍视消费，尊重权益”。三、珍视消费解 读我们认为，研究并满足消费需求是我们存在和进展的基石。顾客的需求是我们

36、一切工作的全然动身点。行为导向珍重消费者：信守承诺，是我们对消费者最起码的珍视和尊重。决不能有任何欺诈行为。 珍视消费行为：研究消费者的行为是我们决策的基础，我们要以顾客为中心进行流程创新、服务创新及业态创新，以图更好地为顾客服务。挖掘消费需求：我们要洞悉科技与生活形态的变化，引导消费，引领时尚。提升服务能力：不断提升内部能力，是我们珍视消费的基础。培育忠诚顾客：我们致力于塑造终身客户关系，做他们生活方式与生活品质不断提升的成就者。永乐对消费者的“珍视”：永乐家电成功的背后，是庞大消费者群体的支持。2002年，永乐推出了全新的经营理念“珍视消费、尊重权益”，并在此基础上提出了 “九十天质量试用

37、期”、“七天免费无理由退货”的高于行业标准的“四大保障”服务措施，在业界引起震动。永乐还通过会员制、（24小时）800免费服务电话、电话订购服务、门店热线电话、建立完善的客户档案、设立专门的客户服务部等方式实现对客户的完整服务。永乐适时调整服务导向，站在消费者角度，将服务贯穿于售前、售中和售后，真正实现以服务为本，变被动服务为主动服务。案例燃气热水器的补贴换机：营造安全生活空间每年的冬天，在上海，洗澡时出现燃气中毒的事件时有发生。据调查，中毒事件的其中专门重要的一个缘故确实是户主的燃气热水器严峻老化。超龄使用燃气热水器存在专门大的安全隐患！上海的人代会上专门就此事作为提案讨论。永乐作为上海市最

38、大的家用电器连锁销售企业，公司的领导层觉得，我们要及时将燃气热水器的安全使用常识告之消费者，超龄的热水器必须及时更换，消费者是需要引导和教育的。因此，永乐联合上海市燃气集团、上海市消费者权益爱护委员会和新民晚报社，在新民晚报刊发“家用燃气热水器”的公益文章“家用燃气热水器：超限使用，危及生命财产！”，提出了家用燃气热水器存在的三大隐患“元器件老化，燃气泄漏”、“超负荷运行，废气超标”、“常年不维护，安全隐患”，同时呼吁市民：“家用燃气热水器正常使用期限为56年，使用6年，请立即更换，切勿超限使用！”。为促使超限使用热水器的消费者能够及时将“定时炸弹”拆除，我们永乐决定予以一定的爱心补贴，旧机折

39、价换新机，让消费者洗上安全无忧的热水澡。消息一公布立即引发了上海市民更换燃气热水器的热潮。而补贴活动，原定于315消费者权益日拉上帷幕，在消费者的要求下，延长至3月31日。这次公益活动，一方面，教育消费者的安全意识，改变过去经济落后时的传统消费观念“新三年，旧三年，缝缝补补又三年”，能够讲，此次公益活动是对上海市民生活空间的一次安全大改造，提升上海市民的生活品质；另一方面，又带来了热水器同期销售翻6倍的佳绩。点评：消费者对他们的需求有时候是模糊的，特不是对他们的生活环境的需求，我们只有通过挖掘消费需求，教育消费，才能真正成为消费者精彩生活时空的成就者。四、尊重权益解 读我们珍惜他人的付出，承担

40、自己的义务，尊重他人的权利。和谐共赢是我们尊重权益的差不多原则。行为导向职员：尊重每一位职员的劳动，及时承认他们制造的价值，并保障职员的利益。顾客：珍惜每一位顾客的消费，最大程度的保障消费者拥有商品后的权益。供应商：尊重供应商的权益，合作共赢，关心他们更好的满足顾客的需求，实现他们的价值。股东：珍惜股东的每一分投资，为股东制造更大的回报。陈晓的考虑我们永乐的生态空间，一定是所有的相关利益者和谐共赢，没有那个，我们是无法持续为顾客制造价值的，没有那个，我们的职员是不可能拥有一个持续进展的大舞台，没有那个，我们的供应商也无法持续实现他们利益，没有那个，我们的股东不可能持续获得回报。而彼此尊重，承担

41、自己的义务和尊重他人的权利确实是一个前提。案例“二次排队”变“一次排队”原先在我们永乐财务与物流分不使用两个独立的信息系统，顾客消费后是需要排两次队的，即先是到收银台排队付款，大件商品需要送货安装等售后服务的还要到售后服务台排队打单预约时刻、登记地址、联系方式等相关信息。随着永乐家电美誉度的不断提高，越来越多的消费者都选择到永乐购买生活电器，尽管门店不断扩建、增加收银台的面积、数量并增加相应的售后服务人员，提高工作效率，但门店顾客付款缴费排队等候的时刻依旧没有得到明显改善。顾客需要两次站在长长的队列里，其心中的焦急与烦躁出现在脸上，有时甚至抱怨出来，尤其是节假日等消费高峰时期，完成一次购物需要

42、较长的时刻。面对新问题，永乐福建分公司首先提出变革要求，公司立即做出决策，让信息中心协助物流和财务，共同解决好那个问题，并在福建做试点。三个部门和福建分公司迅速行动，在相关条线的协助下，用了两个月的时刻，拿出了解决方案：把财务和物流的信息系统联结起来，统一培训人员，使收银台能够同时完成收款和售后服务的预约登记与打单两项工作。如此的变革让顾客再也不用为付款和送货排两次队了。改进方案出台后，首先在福建分公司试行，取得了专门好的效果，随后该方案在永乐全国门店进行推广，完全消灭了顾客在永乐门店购物“二次排队”的现象。 点评：在我们永乐，尊重消费者的权益，维护消费者的利益不是空谈，是实实在在的行动。在行

43、动的过程中，首先确实是要关注顾客，看看我们的工作上还有哪些不足，在哪些方面还没有维护好消费者的权益。其次，我们要明白，行动的难点往往就在于我们要改变自己，革自己的命，去适应顾客。只有做到了这两点，才能真正做到尊重权益。这确实是那个案例给我们的启发。 “最低价格”与“不高于竞争对手的价格”“我们保证不高于竞争对手的价格”，在营销价格定位上，陈晓董事长提出了那个定位。讲法提出后，有人提出不明白：“我们什么缘故不提最低价格呢？这看起来是一个意思啊”。陈总讲：“如何会是一个意思呢？这反映了我们的价值理念尊重权益。我们一定要坚持那个原则。首先，我们要保障顾客的权益，不能让他们多花钞票买同样的产品，这是对

44、顾客的不尊重，因此，我们给顾客以承诺：价格保障有低于我们价格的，我们差价补还；一周内调价的，自动给顾客补差。同时我们也要尊重供应商的权益，决不首先破坏性的挑起价格战，价格战看起来是实惠了消费者，然而，这会破坏整个商业消费环境，也破坏生产商持续改进、提高对顾客服务的能力，破坏生产商为消费者制造新生活的能力。长远地讲，是对消费者的损害。而另一方面，我们对供应商就提出了更高的要求，我们要求供应商必须尊重消费者，必须有力的保障消费者权益，比如讲，我们的赠品也要参与保修，我们的赠品不能成为垃圾处理站。”“我们是一个大企业，要做一个百年企业，我们就必须要担负起维护消费环境的秩序，真正的保障消费者权益。”点

45、评：保障权益是我们对相关利益者的价值主张，我们决可不能做只为自己的短期利益而在实质上破坏消费者权益的情况。因此，作为一个负责任的基业常青的企业，我们要旗帜鲜亮地打出我们的主张，坚持我们的主张。第五章 永乐精神责任服务 行动 一、责任 ：三位意识站位：我们首要的是明确职责，尽力做好本职工作。反对玩忽职守，倡导忠诚敬业。补位：公司的事务是我们每一个永乐人的责任。反对事不关己高高挂起，倡导主动补位。抢位：在出现例外、无章可循，无人负责的情况下，只要是有利于提升客户服务质量，有利于提高职职员作积极性，有利于提高公司盈利能力的，我们就敢于处理。反对得过且过，倡导敢于担当。陈晓的考虑我们永乐在飞速进展中，

46、专门多情况不可能做出详细的规定，那么这就必定要求我们的职员要依照三个有利于的标准只要是有利于提升顾客服务质量，又利于提高职员的工作积极性，又利于提高公司的盈利能力，主动处理，这确实是我讲的“抢位精神”案例永乐的“青年突击队”在永乐活跃着如此一支队伍：他们差不多上公司职能部门的职员，来自公司各部门的各个岗位，有部门经理也有一般职员，他们不计酬劳为公司解决各种问题，他们工作起来充满激情，他们是公司治理的中坚力量，他们有一个统一的名字“永乐青年突击队”！2005年7月，上海遭遇了60年来罕见的高温天气，白天温度达到了39度以上，罕见的高温天气导致了门店的空调销售火暴异常，许多空调品牌差不多开始脱销，

47、同时，空调安装和报修的售后服务数量也积聚增加，永乐客户服务中心800电话差不多达到接听极限，而技术服务中心人员实行24小时轮班第一时刻为顾客安装维修空调。7月25日当天，公司门店制造了单日销售空调4万套新的销售记录，而公司的售后服务体系也达到了“极限”，因为空调安装和维修不及时导致的售后投诉数量积聚增加，大量的顾客投诉反馈电话由于客服中心800部门人员不足无法及时回复消费者，给公司造成了品牌信任危机。那个时候，在公司党团的倡导和组织下成立了一支队伍“永乐青年突击队”，来自各个职能部门的职员，不分经理、主管、职员，人人充当永乐售后服务部门的职员，大伙儿在统一安排下利用下班后的1-2个小时关心客服

48、中心通过电话对无法及时解决的顾客投诉进行回复，人多力量大，专门快堆积在800客服中心的几千个投诉电话事件得到了及时和圆满的解决，随着酷暑天气的逐步降温，客服中心的800电话也恢复到了正常水平，“青年突击队”用实际行动为公司解决了最实际的困难。2006新年元旦一大早，30多名“青年突击队”队员早早到达了各自元旦支援的门店，这差不多是青年突击队成立以来组织的第三次集体行动，前两次的“黑色高温七月服务一线职员的防暑降温支援”、“十一黄金周支援七宝店开业活动”都取得了专门好的效果，这次是为了迎接2006新年元旦佳节的消费购物高峰解决部分门店服务人员不足的困难，青年突击队在公司党团组织的统一安排下分散分

49、批开展支援工作。队员们在简单的岗前工作培训熟悉后迅速进入工作岗位，此次支援门店的岗位要紧是手机调试，该岗位目前在门店没有人员编制，平常是手机销售人员在销售后为顾客试机调试，由于节假日是手机销售的旺季，手机柜台往往是门店销售的主力，经常人手不足，特不是手机调试这项售后服务的第一关，专门多细节工作不到位将会阻碍今后的手机保修、调换、退货等许多问题，因此也是特不重要的。而对支援门店的各职能部门党团青年职员来讲，手机调试岗位技术性不高、程序相对简单、工作时尚性符合青年人的特点，比较适合职能部门青年职员的特点和工作要求达到的标准。支援活动得到了大部分门店的良好反馈，支援的突击队员人尽其能、雪中送炭，达到

50、了“双赢”的效果，许多突击队员不仅提早到达门店并延迟支援工作时刻，而且在支援工作岗位上的良好表现还得到门店的认可。2006年“五一”黄金周，永乐上海分公司中山公园3C旗舰店盛大开业，门店服务职员中，又看见了我们的80多名“青年突击队”队员们身着统一的服装和帽子忙碌在门店一线的服务中。点评：现代商业的竞争不仅仅是商品、价格和服务的竞争，也是企业之间人才素养、职员凝聚力和团队协同的竞争。我们职能部门的职员在完成本职任务的同时，利用休息时刻，依照企业需要，及时补充并参与到门店一线服务工作中，这展现的正是我们的“补位”精神。永乐的事业是我们每一个永乐人的事业，我们的事业要求我们每一个永乐人具备积极的“

51、补位”精神！店长的签名如火如荼的7月，永乐生活电器卖场北京五棵松店盛大开业。闷热的“桑拿天气”愈发衬托出五棵松店购物环境的凉快、舒适和明亮。傍晚时分，店里的客人开始多了起来。正当门店各项工作有条不紊的进行时，突然停电了，商场物业公司告知，电力设备突然故障，故障缘故尚不清晰，恢复送电时刻不能确定。这时正好有位顾客在结账，他刚刚买了一台电风扇，发票和提货联还没有打印出来，顾客一听着急地讲：“我都差不多交钞票了，发票我先不要了，能把电扇给我吗，天气这么热，家里急用啊！”营业员立即向店长汇报讲明了情况，店长对顾客讲：“对不起，让您久等了。但公司有制度规定，没有提货联，仓库是不能把电扇给您的。”顾客讲：

52、“就这么一个电扇，总不能让我改日再来一趟吧，况且今天这么热，我是买来应急的。”店长随即陪着顾客来到了仓库，并对仓管员讲明了缘故，而仓管员认为这是违规操作，没有提货单就提货十分为难。店长想了一下，没有任何凭证就直接给顾客提货确实不可行，便对顾客讲：“苦恼您写张签收单，并请留下您的地址和联系电话，假如您有时刻就来门店取发票，假如没时刻我们将把发票邮寄到您家。” 随后，店长在顾客写下的签收单上签上了自己的名字交给了仓管员，并对他承诺，当供电恢复后，立立即顾客提货联交给他。就着样，顾客拿着电扇中意地离开了。 点评：类似于店长签名的故事在我们永乐有专门多，选取其中之一作为案例，目的在于讲明：制度的目的确

53、实是为了给顾客提供优质、规范的服务，但再完善的制度也难以覆盖到我们工作中的所有情况。这时候，就要求我们不要不记得了我们工作的全然顾客中意，依照有利于提升顾客服务质量，有利于提高职职员作积极性，有利于提高公司盈利能力的“三个有利于”原则，在出现例外情况时，敢于担当、勇于处理。这确实是我们永乐的“抢位”精神。二、服务 ：四大关系困难确实是价值：服务确实是解决客户的困难和关怀的问题，客户的每一个困难和问题差不多上我们制造价值的机会。同事确实是客户：我们将同事看作“内部客户”。服务同事，整体协同，高效运作，提升对外部客户服务的质量。领导确实是教练：我们坚持领导确实是教练，明确整体思路，检查指导，激发团

54、队是领导的任务。 下属确实是助手：下属的工作是上级实现目标的支撑，下属应积极主动协助上级；上级应及时确信下属的成绩并对优秀人才进行举荐，下属的业绩确实是上级的业绩。陈晓的考虑我们的企业最全然的工作确实是服务。对顾客，我们是服务，对同事，我们也是服务，对下属，领导也要做服务，对领导，下属的工作实质上也是服务。那么最为核心的一点：服务确实是解决困难，困难确实是价值所在。案例让老百姓明明白白维修2003年夏天的一个早晨，报纸上的一篇报道引起了陈晓总裁的注意，这是一则社会新闻，讲的是一位老大妈修彩电遭遇黑心老总漫天要价的情况。记者就此引出了一个社会问题：目前上海家电维修市场比较混乱，大多是小门面、小业

55、主，往往存在技术只是关，收费不透明的现象，老百姓花了钞票得不到好的服务，甚至有的花了大价钞票，修不如买！看完这篇文章，陈总陷入了沉思：永乐在这方面能否为老百姓做点什么？我们可不能够通过努力规范售后服务市场，让消费者明明白白维修呢？通过一段时刻的酝酿和大量的市场调研、论证，2005年4月，永乐技术服务中心成立，在黄保明总经理的带领下迅速走向产业化经营，一年的时刻，永乐技术服务的网点就达到了40多家，遍布上海各个区域。精良的队伍、专业的服务、诚信守诺、明码标价极大地点便了消费者，不仅为消费者解除了家电维修的后顾之忧，更为永乐培育了大批忠诚的顾客。点评：我们永乐确实是要从“顾客”的角度动身，他们的困

56、难和问题确实是我们的价值所在。我们为顾客解决了什么困难？我们为同事解决了什么困难？我们为下属解决了什么困难？我们为领导解决了什么困难？这确实是我们服务的本质。三、行动：五大作风目标清晰：领导者与执行者协作分配目标，各司其职。坦率沟通：反对当面一套，背后一套，倡导对事不对人，坦率沟通。解决问题：反对光讲不做，倡导解决问题。快速行动：反对拖沓迟缓，倡导快速行动。执行坚决：反对事前唯唯诺诺，事后执行不力，倡导事前充分讨论，事后执行坚决。陈晓的考虑企业的专门多问题得不到解决，往往是沟通问题。坦率沟通是减少内耗，加快解决问题的最为有力的手段。而领导者是坦率沟通的引导者，他们有责任随时向我们的职员发出信号

57、：坦率沟通，直接沟通，快速解决！我们需要牢记一点，解决问题，确实是在前进，企业确实是在进展案例放开大门与走出去束为执行副总裁在公司专门多会议上或者其他工作场合一再强调，各级治理者必须着眼于解决问题。她还讲，职员发觉公司治理方面的问题，提出创新建议，甚至生活上遇到什么困难，大可放心来找她，她绝对可不能拒之门外的。为了打消职员们担心找她的顾虑，束总专门放开她办公室的大门随时接待来访的职员。不仅如此，束总还总是抽出时刻到基层进行调研，了解问题、解决问题，有时出差，也要忙里偷“闲”，到门店里走一走，听听职员们心声，和他们一起探讨改进工作的方法。2005年漕宝店重张开业期间，束总带领各职能中心的总监、总

58、裁办、审计监察室及上海分公司的领导和部分代表下门店来了现场办公，一行人来到门店，与门店经理和柜长们面对面的沟通，门店一线销售职员们畅所欲言，就日常销售工作中与公司各职能中心有关的问题和总监们进行直接的交流，各中心总监们对能立即答复的问题现场给予了答复，对不能立即答复的问题一一记录下来带回去着手处理。整个门店现场办公会从下午1：30开始，一直到晚上9点才结束，门店一线职员对束总和总监们亲自下门店了解情况和解决实际问题表示热烈欢迎。点评：问题确实是矛盾，因此是常态存在的；企业前进的过程确实是解决一个又一个问题的过程；解决问题确实是在前进，企业确实是在进展，这确实是我们永乐人的问题观，这也是束总什么

59、缘故一再倡导解决问题并躯体力行的缘故。第六章 永乐品牌定位亲切、时尚、信赖、卓越解读亲切：永乐意味着亲切。永乐意味着亲切，而不是亲热，我们给顾客留下个人空间。亲切要紧有这么几层意思。首先是尊重，这是亲切的基础。我们要尊重消费者，尊重供应商，尊重每一个出现在我们面前的客人。但光有尊重还不够，还要有热情，敬而远之不是亲切，热情是亲切的第二层意思。亲切的第三层意思是真诚。也确实是我们的尊重和热情差不多上发自内心的，虚情假意不是亲切，夸大其词不是亲切。第四是换位考虑，确实是站在他人的角度考虑，体会他们的方法、感受和需求。我们要以顾客的感受考虑每一个细节，安排我们的选址、门店布局、设施设备、流程设计，让

60、顾客感到方便和舒服。能够尊重每一个人，热情对待每一个人，真诚对待每一个人，并能换位考虑的人，一定是一个亲切的人。由亲切的人群组成的永乐，必定让客户倍感亲切。亲热是对亲切的扭曲，是不可取的。亲热看上去专门热情，但它缺少尊重、缺少真诚、更没有站在对方的角度考虑，往往被视为一种冒犯，因此客户（尤其是消费者）大都专门反感它。时尚：永乐意味着时尚。讲起时尚，一些人容易把它简单理解为时髦和流行。事实上如此理解不对。时尚是一种大趋势，是先进的、现代化的生活观念和生活方式的演进趋势。我们永乐定位于时尚，是要成为生活电器消费进展趋势的代表。赶时髦赶流行容易，但要成为消费进展趋势的代言人却是一件不容易的情况。时尚